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职务发明性质之约定和职务发明报酬及奖励——我国专利法第四次修订中有关职务发明若干问题的讨论 被引量：33
1
作者 陶鑫良 《知识产权》 CSSCI 北大核心 2016年第3期3-13,共11页
本文对我国专利法第四次修订中"职务发明性质的界分及约定"与"职务发明创造的报酬与奖励"两个关键问题的立法安排提出了独立见解。认为立法应规定主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造,但可... 本文对我国专利法第四次修订中"职务发明性质的界分及约定"与"职务发明创造的报酬与奖励"两个关键问题的立法安排提出了独立见解。认为立法应规定主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造,但可通过合同约定其为非职务发明创造或者共有。职务发明创造奖酬立法应当遵循约定优先及重酬轻奖的基本原则,职务发明报酬标准不宜过高或者过低,应采用"上不封顶,下要保底"的模式,其保底下限应设定为不低于20%为佳。 展开更多
关键词 职务发明创造 非职务发明创造 职务发明奖励 职务发明报酬
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美、德职务发明制度中的“厚雇主主义”趋势及其借鉴 被引量：22
2
作者 和育东 《知识产权》 CSSCI 北大核心 2015年第11期115-121,共7页
美国、德国职务发明制度发展进路不同,但历史大趋势都走向了厚雇主主义。这至少证伪了厚雇员主义命题。我国职务发明制度三十多年来的变迁,总体上也趋向厚雇主主义。但近来《专利法》有关条款的修改有明显的厚雇员主义倾向,有违背历史... 美国、德国职务发明制度发展进路不同,但历史大趋势都走向了厚雇主主义。这至少证伪了厚雇员主义命题。我国职务发明制度三十多年来的变迁,总体上也趋向厚雇主主义。但近来《专利法》有关条款的修改有明显的厚雇员主义倾向,有违背历史的趋势。 展开更多
关键词 厚雇主主义 发明前转让协议 额外报酬 职务发明
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专利权益分配的伦理正义论 被引量：17
3
作者 刘鑫 《知识产权》 CSSCI 北大核心 2020年第9期47-60,共14页
分配正义是专利权益分配实践的首要伦理价值追求。无论是确定专利权属的初次分配,还是展开专利交易的再次分配,伦理正义都是其运行的本质目标。然而,专利权益分配在实践中往往不能总是依照基本伦理要求进行。专利权益初次分配与再次分... 分配正义是专利权益分配实践的首要伦理价值追求。无论是确定专利权属的初次分配,还是展开专利交易的再次分配,伦理正义都是其运行的本质目标。然而,专利权益分配在实践中往往不能总是依照基本伦理要求进行。专利权益初次分配与再次分配过程中一系列的伦理争议也由此诱发。而之所以在专利权益分配实践中会出现伦理偏差问题,则是由初次分配中各个相关主体之间的利益失衡和再次分配中专利权人主导下契约机制的运转失灵所造成。为实现专利权益分配的伦理正义,有必要在专利权益分配的基本伦理价值选择与原则框架的指引下展开具体的法律规则设计,以强化专利权益分配正义的伦理保障。 展开更多
关键词 专利权益分配 伦理正义 分配正义 职务发明 专利许可 人工智能 国际合作
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国外职务发明成果转化经验及启示 被引量：14
4
作者 窦珍珍 顾新 王涛 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第7期176-183,共8页
促进科技成果转化对加强中国科技与经济结合,提高国际竞争力具有重要意义。而现阶段,中国科研主体缺乏对成果转化的积极性,导致转化效果并不理想。主要从科技成果所有权和科技成果转化收益分配两方面探讨英美日德以五国的职务发明成果... 促进科技成果转化对加强中国科技与经济结合,提高国际竞争力具有重要意义。而现阶段,中国科研主体缺乏对成果转化的积极性,导致转化效果并不理想。主要从科技成果所有权和科技成果转化收益分配两方面探讨英美日德以五国的职务发明成果转化相关政策,在对比分析的基础上提出中国职务发明成果转化政策存在的不足,并借鉴其优秀经验提出促进中国科技成果转化的政策建议。 展开更多
关键词 科技成果转化 职务发明 所有权 收益分配
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职务发明奖酬合理性原则研究——以日本专利法为借鉴 被引量：12
5
作者 刘强 徐芃 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2017年第5期59-66,共8页
单位向发明人支付职务发明奖酬应当遵循合理性原则,从而实现两者之间利益的平衡。法院在适用该原则时,可以对当事人之间约定的奖酬进行事后审查,或者在没有约定及约定不合理时予以事前认定。事后审查偏重于程序性规制,而事前认定则偏重... 单位向发明人支付职务发明奖酬应当遵循合理性原则,从而实现两者之间利益的平衡。法院在适用该原则时,可以对当事人之间约定的奖酬进行事后审查,或者在没有约定及约定不合理时予以事前认定。事后审查偏重于程序性规制,而事前认定则偏重于实体性要求。我国应当借鉴日本经验,在《专利法》第四次修改时进一步明确"合理利益"要求。为完善对当事人约定奖酬的审查,要改进合理性原则的立法体例、充分尊重当事人约定奖酬的意思自治、明确约定奖酬合理性审查的程序性标准。为提升合理奖酬的司法裁定质量,不应将法定标准作为合理奖酬标准以及过度提高法定奖酬比例,应当明确认定合理奖酬数额的影响因素。由此,可以保障单位与发明人双方围绕职务发明所享有的合理利益。 展开更多
关键词 职务发明 奖酬 合理性原则 事后审查 事前认定
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职务发明权利配置的价值导向与立法选择——兼评《专利法修订草案（送审稿）》的相关规定 被引量：11
6
作者 刘鑫 《电子知识产权》 CSSCI 2019年第8期30-39,共10页
权利配置是职务发明制度的核心内容。“重雇员主义”价值导向下的“雇员优先”权属规则和“厚雇主主义”价值导向下的“雇主优先”权属规则,分别是职务发明权利配置的两种立法选择。随着经济社会的发展,职务发明权利配置中越来越注重雇... 权利配置是职务发明制度的核心内容。“重雇员主义”价值导向下的“雇员优先”权属规则和“厚雇主主义”价值导向下的“雇主优先”权属规则,分别是职务发明权利配置的两种立法选择。随着经济社会的发展,职务发明权利配置中越来越注重雇员与雇主之间的利益平衡,在“雇员优先”和“雇主优先”两种立法模式中分别展现出“厚雇主主义”和“重雇员主义”的发展趋势。我国作为“雇主优先”立法模式的典型代表,职务发明权利配置的价值导向也呈现出了从“厚雇主主义”价值主导向“重雇员主义”价值深化的逐步转变。因此,我国有必要借鉴域外立法经验,从扩大约定优先原则的适用范围和增设有利于发明人的限制条件两个方面入手,加强对于发明人权益的保障,实现单位与发明人之间的利益平衡。 展开更多
关键词 职务发明 权利归属 重雇员主义 厚雇主主义 雇员优先 雇主优先
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我国职务发明制度存在的问题及完善进路 被引量：10
7
作者 顾毓波 《知识产权》 CSSCI 北大核心 2016年第4期78-82,共5页
本文通过构建职务发明创造与职务发明创新两个模型,将职务发明创造分为隐性发明创造过程和隐性发明创造的外化表达两个阶段,将职务发明创新分为市场需求开发、发明创造实施和市场需求满足三个阶段,从而论证职务发明创造与职务发明创新... 本文通过构建职务发明创造与职务发明创新两个模型,将职务发明创造分为隐性发明创造过程和隐性发明创造的外化表达两个阶段,将职务发明创新分为市场需求开发、发明创造实施和市场需求满足三个阶段,从而论证职务发明创造与职务发明创新的关系,以及职务发明制度的本质、价值及其实现机制,以探求职务发明制度介入的理想环节、方式和程度;分析我国职务发明制度现存的主要问题,以探求职务发明制度与发明活动的制度需求之间的矛盾,最后提出我国现行职务发明制度的完善建议。 展开更多
关键词 职务发明 价值平衡 制度
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美国职务发明预先转让协议的考察与启示 被引量：7
8
作者 刘鑫 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期105-107,120,共4页
职务发明预先转让协议作为一种职务发明约定权属模式,为美国企业所创设并在司法实践中被认可,有效地降低了职务发明转让的交易成本,促进了职务发明成果的转化运用。但是,雇员合法权益受损和反共有的问题滋生等一系列制度运行风险也与之... 职务发明预先转让协议作为一种职务发明约定权属模式,为美国企业所创设并在司法实践中被认可,有效地降低了职务发明转让的交易成本,促进了职务发明成果的转化运用。但是,雇员合法权益受损和反共有的问题滋生等一系列制度运行风险也与之相伴而生。因此,我国应该借鉴美国职务发明预先转让协议的运行经验,明确职务发明约定归属的效力优先性,促进职务发明约定归属的内容多元性,保证职务发明约定归属的范围合理性,以重构职务发明约定归属机制。 展开更多
关键词 职务发明 发明预先转让协议 发明预先转让条款
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日本职务发明权属规则转变的梳理与借鉴——兼评2015年日本《特许法》修订 被引量：8
9
作者 刘鑫 《电子知识产权》 CSSCI 2017年第9期43-49,共7页
日本《特许法》第35条规定了关于职务发明权利归属的相关规则,在1921年和2015年两次《特许法》修订中,实现了由"雇主优先"到"雇员优先",再到"折衷主义"的转变,分别彰显了保障雇员发明人合法权益和促进发... 日本《特许法》第35条规定了关于职务发明权利归属的相关规则,在1921年和2015年两次《特许法》修订中,实现了由"雇主优先"到"雇员优先",再到"折衷主义"的转变,分别彰显了保障雇员发明人合法权益和促进发明成果转化运用的立法价值取向。我国职务发明权属规则随着1984年《专利法》的颁布而产生,运行中存在雇员与雇主之间权利配置不均衡等诸多问题,因此,有必要借鉴日本的立法经验,从法定规则的改进和完善及约定规则的扩张和限制两个方面提出应对举措。 展开更多
关键词 职务发明 权属规则 日本《特许法》
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高校科技成果混合所有制的专利制度问题研究 被引量：8
10
作者 刘强 刘星 《武陵学刊》 2019年第2期46-53,共8页
高校科技成果混合所有制中高校和发明人将共同享有科技成果,明确划分各自所有的权利份额,并且根据该份额行使权利、获得收益并承担责任。在专利制度领域,混合所有制面临职务发明权属约定范围限制及专利共有权约定范围限制等问题。有必... 高校科技成果混合所有制中高校和发明人将共同享有科技成果,明确划分各自所有的权利份额,并且根据该份额行使权利、获得收益并承担责任。在专利制度领域,混合所有制面临职务发明权属约定范围限制及专利共有权约定范围限制等问题。有必要明确职务发明权属约定优先原则,允许专利共有人约定共有份额并进行自由转让,使得混合所有制改革具有明确的法律基础,促进我国高校科技成果转化。 展开更多
关键词 高校科技成果 混合所有制 职务发明 权属约定 专利共有
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职务发明权属国家所有研究——兼论中国专利法中的国家所有权 被引量：8
11
作者 肖尤丹 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第11期77-85,共9页
事业单位职务发明权属国家所有导致的处置权虚置,当前被视为阻碍科技成果转化的重大制度问题。长期缺乏权利主义的专利法实践,导致以发明国有化为前提的发明奖励制度成为社会认知职务发明制度的惯性逻辑。实际上,2000年专利法改革已经... 事业单位职务发明权属国家所有导致的处置权虚置,当前被视为阻碍科技成果转化的重大制度问题。长期缺乏权利主义的专利法实践,导致以发明国有化为前提的发明奖励制度成为社会认知职务发明制度的惯性逻辑。实际上,2000年专利法改革已经从立法上完全否定了职务发明权属国家所有。但是,科研市场化和公共科研体系的并存,使得职务发明制度适用及其改革仍然难以回避公有制框架下国家所有权与专利权的内在冲突。 展开更多
关键词 职务发明 国家所有权 事业单位 科技成果转化
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论按份共有规则在职务发明制度中的确立 被引量：6
12
作者 何敏 张浩泽 《科技与法律》 2018年第5期1-6,共6页
近年来"职务发明成果转化难"成为我国迈向知识产权强国的一大障碍。究其原因,我国的职务发明权属制度倾向"厚雇主主义",忽视了发明人的主观能动性,没有充分激发单位和发明人的创新积极性、有效发挥相互之间的协同... 近年来"职务发明成果转化难"成为我国迈向知识产权强国的一大障碍。究其原因,我国的职务发明权属制度倾向"厚雇主主义",忽视了发明人的主观能动性,没有充分激发单位和发明人的创新积极性、有效发挥相互之间的协同作用。面对职务发明成果转化前期脱离市场导向、中期乏力、后期保护"消失"的困境,现有职务发明制度亟待按份共有规则的适用。具体而言,在遵循约定优先原则基础上,坚持以"对发明创造的实质性特点做出创造性贡献的程度"为考量原则,对职务发明创造归属进行区分,以"贡献程度"或"贡献率"来划分发明创造权益,实现生产要素按贡献决定分配。 展开更多
关键词 职务发明 按份共有 成果转化
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公立高校知识产权转化难:一个“中式命题”的破解 被引量：6
13
作者 陈吉灿 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2019年第2期64-71,共8页
公立高校知识产权转化难是一个极具有中国特色的命题,实务界和学术界对该问题的解决也作出了很多努力。实践表明,这些努力的效果并不理想。公立高校知识产权具有"国有"性质,不仅违背了知识产权制度设立的初衷,也不利于知识产... 公立高校知识产权转化难是一个极具有中国特色的命题,实务界和学术界对该问题的解决也作出了很多努力。实践表明,这些努力的效果并不理想。公立高校知识产权具有"国有"性质,不仅违背了知识产权制度设立的初衷,也不利于知识产权的市场交易。为了破解这一"中式命题",目前,实务界和学术界大概存在五种改革模式,这些改革或围绕着规避国有资产管理规定或重塑公立高校知识产权的权能来进行。公立高校知识产权改革必须立足中国现实,在坚持放权改革的基础上,从法律层面对国有资产管理规定和职务发明制度进行调整。 展开更多
关键词 知识产权 公立高校 放权改革 职务发明
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职务发明奖酬纠纷解决机制探究 被引量：2
14
作者 石傲胜 《重庆文理学院学报（社会科学版）》 2020年第2期53-60,共8页
从我国目前司法实践中职务发明专利纠纷来看,因职务发明人或设计人无法从单位获得应得的或者合理的奖励和报酬而引起专利纠纷,严重挫伤了发明人从事发明创造的积极性。基于《专利法》保护发明创造、激励创新之宗旨,发明人或设计人获得... 从我国目前司法实践中职务发明专利纠纷来看,因职务发明人或设计人无法从单位获得应得的或者合理的奖励和报酬而引起专利纠纷,严重挫伤了发明人从事发明创造的积极性。基于《专利法》保护发明创造、激励创新之宗旨,发明人或设计人获得奖励和报酬的权利应当受到保护。在《专利法》相关司法解释或者条例中增加相关技术贡献率考量因素、保障发明人享有的信息知情权、引进第三方监督机构等要素,对保护发明人权益、解决职务发明奖酬纠纷、促进我国技术成果的产业化有着重要的作用。 展开更多
关键词 职务发明创造 职务发明奖励 职务发明报酬
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论职务发明制度内部利益的平衡 被引量：5
15
作者 何敏 叶龙荣 《科技与法律（中英文）》 CSSCI 2021年第2期51-58,共8页
职务发明制度的内部关系调整的是单位与发明人之间的利益分配,无论是“重雇主主义”、“重雇员主义”还是“折中主义”的制度安排都存在一定的弊端,不能妥善解决内部关系中的利益冲突。本文基于洛克的财产权劳动学说和马克思的劳动价值... 职务发明制度的内部关系调整的是单位与发明人之间的利益分配,无论是“重雇主主义”、“重雇员主义”还是“折中主义”的制度安排都存在一定的弊端,不能妥善解决内部关系中的利益冲突。本文基于洛克的财产权劳动学说和马克思的劳动价值理论分析指出,内部利益难以平衡的主要原因在于现行职务发明制度以权利的天然归属关系掩盖合意转让关系的本质且忽视了技术成果的转化实施。为实现职务发明制度内部利益平衡,本文结合科斯定理和波斯纳定理等理论,相应地提出以追求社会公平为价值目标,兼顾经济效率的解决方案。 展开更多
关键词 职务发明 技术成果 单位 发明人 利益平衡
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论我国职务发明制度框架的重构——建立《职务发明条例》之必要
16
作者 戴哲 《电子知识产权》 2023年第2期13-24,共12页
我国正计划出台《职务发明条例》,但这一提议遭到诸多质疑,因此起草工作暂时搁浅。不过,我国现有职务发明制度框架存在严重问题。不同的部门法、行政法规甚至于地方性规章都对职务发明作出了规定,由于缺乏规则之间的有效协调,导致横向... 我国正计划出台《职务发明条例》,但这一提议遭到诸多质疑,因此起草工作暂时搁浅。不过,我国现有职务发明制度框架存在严重问题。不同的部门法、行政法规甚至于地方性规章都对职务发明作出了规定,由于缺乏规则之间的有效协调,导致横向与纵向位阶上存在着诸多矛盾,有必要对这一制度框架进行修改。从比较法上看,各国对此主要存在三种类型的制度框架。由于职务发明制度融合了多个部门法的规则,难以为单一的部门法所涵盖,具有相对的独立性,同时,考虑到统一所有职务发明规则的必要性以及雇佣智力劳动者保护的特殊性,我国应当构建单一的职务发明规范。因此,我国拟创设的《职务发明条例》应当得到支持。 展开更多
关键词 雇员发明 职务发明 制度框架
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论职务发明报告与确权规则的引入必要性及构建
17
作者 戴哲 《电子知识产权》 2023年第12期4-13,共10页
我国正计划出台《职务发明条例》,草案中创设了职务发明的报告规则与确权程序,但这一提议遭到诸多质疑,影响到了条例的起草,有必要予以厘清。比较企业内部的经营活动可以看出,雇佣创造性智力劳动与雇佣体力劳动有所不同,前者以一定的创... 我国正计划出台《职务发明条例》,草案中创设了职务发明的报告规则与确权程序,但这一提议遭到诸多质疑,影响到了条例的起草,有必要予以厘清。比较企业内部的经营活动可以看出,雇佣创造性智力劳动与雇佣体力劳动有所不同,前者以一定的创作自由为条件。在企业的雇佣环境下,为了使雇主可以使用雇员的创造性智力劳动,雇主对此类雇员应施以相对柔性的管理模式,报告规则正是在此种模式下必备的雇员反馈机制。而确权程序乃是一项纠纷解决的事前机制,可保障发明使用效率,避免发明使用受到雇主与雇员纠纷的影响。因此,我国有必要建立职务发明的报告规则与确权程序。不过,条例草案规定的报告规则与确权程序尚存不足。对于报告规则,立法者应当将报告对象扩展至所有的雇员发明,并对报告的内容、期限要求进行完善,再设立雇员不报告的惩罚措施;对于确权程序,立法者应建立确权错误后的处理规则。 展开更多
关键词 职务发明 雇员发明 报告程序 确权程序
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职务发明报酬数额影响因素研究 被引量：4
18
作者 刘强 姚梦媛 《南京理工大学学报（社会科学版）》 2017年第6期52-61,共10页
我国专利法等对于职务发明报酬数额的影响因素有初步规定,但是存在立法层级较低和内容不全面等问题。由此,我国应将报酬数额的影响因素类型化为客观因素和主观因素,并制定报酬计算公式。客观因素包括发明经济价值、发明人贡献度、单位... 我国专利法等对于职务发明报酬数额的影响因素有初步规定,但是存在立法层级较低和内容不全面等问题。由此,我国应将报酬数额的影响因素类型化为客观因素和主观因素,并制定报酬计算公式。客观因素包括发明经济价值、发明人贡献度、单位贡献度及经济负担、发明人所处职位及薪酬、专利的总收益等。主观因素包括单位过错程度及发明人过错程度。有必要在立法规定中明确报酬计算的影响因素及其相互关系,从而促进职务发明报酬纠纷得到更为公平合理的解决。 展开更多
关键词 职务发明 报酬 影响因素 主观因素 客观因素
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合作研发关系中的职务发明权利归属问题研究 被引量：4
19
作者 刘鑫 《科技与法律》 2017年第6期32-38,共7页
在技术研发合作关系中,职务发明存在诸多权利归属层面的争议。在大型集团企业的内部合作关系中,"中央集权"式的职务发明管理模式的应用,引发了职务发明内部转让协议有效性的争议以及雇员获得合理奖酬的困境;在独立雇主之间的... 在技术研发合作关系中,职务发明存在诸多权利归属层面的争议。在大型集团企业的内部合作关系中,"中央集权"式的职务发明管理模式的应用,引发了职务发明内部转让协议有效性的争议以及雇员获得合理奖酬的困境;在独立雇主之间的外部合作关系中,多个雇主与隶属于不同雇主的雇员之间的权利配置也无疑是实践中的一大难题。因此,有必要从约定权属和法定权属两个方面对现行职务发明权属规则进行适当的解释,实现合作研发过程中的职务发明财产权利的合理配置。 展开更多
关键词 职务发明 合作研发 权利归属
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职务发明奖酬司法实证研究 被引量：4
20
作者 刘强 陈卉 《科技与法律》 2017年第3期25-38,共14页
通过对我国法院审判的60个职务发明奖酬案件的分析,发现此类案件数量呈逐步增加趋势,案件数量与经济发展成正相关的关系,一审判决生效的案件占大多数,法院判决奖酬数额多数在50万元以下,人类生活相关等技术领域的奖酬判决数额较高。我... 通过对我国法院审判的60个职务发明奖酬案件的分析,发现此类案件数量呈逐步增加趋势,案件数量与经济发展成正相关的关系,一审判决生效的案件占大多数,法院判决奖酬数额多数在50万元以下,人类生活相关等技术领域的奖酬判决数额较高。我国有关案件针对职务发明奖酬认定的法律依据、前提因素及奖酬标准等法律问题进行了司法实践与解释。应当以利益均衡原则、强化法定标准作为指导原则,以《专利法》为主导细化奖酬计算方式,确定"营业利润"的计算,并完善奖酬纠纷诉讼时效、离职后奖酬支付等机制。 展开更多
关键词 职务发明 奖励 报酬 实证研究 司法案件
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