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信息透明度与公司治理效率——来自中国上市公司总经理变更的经验证据 被引量:97
1
作者 游家兴 李斌 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第4期73-79,85,共8页
本文以中国上市公司为研究对象,从会计信息系统和组织结构复杂性两个维度,建立了一套客观反映上市公司信息透明度水平的评价指标体系,并以此考察信息透明度对总经理变更与公司业绩之间敏感程度的影响。实证结果表明,公司信息透明度越高... 本文以中国上市公司为研究对象,从会计信息系统和组织结构复杂性两个维度,建立了一套客观反映上市公司信息透明度水平的评价指标体系,并以此考察信息透明度对总经理变更与公司业绩之间敏感程度的影响。实证结果表明,公司信息透明度越高,总经理因业绩下降而被更换的可能性越大。这表明,公司信息透明度的提高不仅有助于投资者甄别管理者经营水平的高低,而且可以强化董事会对总经理的监管机制,从而增进了公司治理制度安排的效率。 展开更多
关键词 信息透明度 公司治理 总经理变更
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大股东掏空与CEO薪酬契约 被引量:79
2
作者 苏冬蔚 熊家财 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2013年第12期167-180,共14页
本文通过构建一个扩展的委托代理模型,考察大股东掏空对CEO薪酬契约的影响,在此基础上使用2005年至2011年间我国上市公司的数据进行实证研究,发现大股东掏空导致CEO薪酬以及CEO强制性变更两者与公司业绩之间的敏感性均下降,同时,CEO在... 本文通过构建一个扩展的委托代理模型,考察大股东掏空对CEO薪酬契约的影响,在此基础上使用2005年至2011年间我国上市公司的数据进行实证研究,发现大股东掏空导致CEO薪酬以及CEO强制性变更两者与公司业绩之间的敏感性均下降,同时,CEO在职消费上升,表明大股东掏空不仅直接侵占中小股东利益,而且破坏公司治理并增加代理成本,因此,只有继续优化股权结构并加强监管力度,才能强化大股东、管理层和中小股东的利益关系,切实改善公司治理。 展开更多
关键词 大股东掏空 ceo薪酬契约 ceo薪酬业绩敏感性 ceo变更 在职消费
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董事会特征与总经理变更 被引量:57
3
作者 张俊生 曾亚敏 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第1期16-20,共5页
本文以在上海证券交易所1999年前上市的公司为样本,研究董事会特征等治理变量对总经理变更的影响。研究结果表明,对相对业绩下降公司的总经理变更能起到显著解释作用的变量只有董事会会议的次数和公司的领导结构。而其它治理变量,诸如... 本文以在上海证券交易所1999年前上市的公司为样本,研究董事会特征等治理变量对总经理变更的影响。研究结果表明,对相对业绩下降公司的总经理变更能起到显著解释作用的变量只有董事会会议的次数和公司的领导结构。而其它治理变量,诸如董事会规模、管理董事比例、独立董事比例、股权集中度、董事会成员持股比例等,未能对总经理变更起到显著的解释作用。 展开更多
关键词 董事会 总经理 公司 股权集中度 持股比例 上海证券交易所 变更 99年 解释 治理
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高管继任、职工薪酬与隐性契约——基于中国上市公司的经验证据 被引量:68
4
作者 陈冬华 陈富生 +1 位作者 沈永建 尤海峰 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2011年第S2期100-111,共12页
工资是高管激励员工的主要工具,也可能是高管和员工侵犯股东利益的一种方式。本文以高管继任过程中职工薪酬的变化为背景,分析了高管实现控制权私利最大化过程中,以隐性契约为基础的公司政治的形成及经济后果。实证发现,上期职工工资越... 工资是高管激励员工的主要工具,也可能是高管和员工侵犯股东利益的一种方式。本文以高管继任过程中职工薪酬的变化为背景,分析了高管实现控制权私利最大化过程中,以隐性契约为基础的公司政治的形成及经济后果。实证发现,上期职工工资越高,本期高管变更的可能性越低;在高管继任当年,变更企业的职工工资具有显著增长;相比内部提拔的高管,外部来源的高管会更大幅度地提高职工工资。进一步地,本文将高管继任过程中的工资增长分离为:经济激励动机的增长和公司政治动机的工资增长,我们发现,出于经济激励动机的工资增长对未来业绩增长具有显著的积极作用,而出于公司政治动机的工资增长则对未来业绩增长具有显著的消极作用。这表明,高管和员工之间不被第三方所察觉的隐性契约通过"自我执行"实现了"互惠",而这种"互惠"牺牲了企业利益。本文的研究将企业重要利益相关者——职工引入到公司治理领域,丰富了以隐性契约为基础的公司政治的相关研究。 展开更多
关键词 高管继任 职工薪酬 隐性契约 公司政治
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上市公司总经理更换、高管团队重组与企业绩效改进 被引量:60
5
作者 柯江林 张必武 孙健敏 《南开管理评论》 CSSCI 2007年第4期104-112,共9页
本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业... 本文针对以往总经理更换理论研究存在的关键问题,特别是对高管团队重组现象的忽视,构建了新的理论假设,并利用中国上市公司数据进行了检验。研究发现,总经理被迫离职时企业绩效呈现改进之面貌,但常规离职时无此效应;国有控股阻碍了企业绩效改进而内部董事则反之,且在总经理被迫离职情况下,前者负效应减弱而后者正效应增强;总经理是否为竞争者继任对企业绩效改进无显著影响,而选择外部继任对其有显著负面效应;总经理更换后的高管团队重组总体上不利于企业绩效改进,但受到继任类型的调节作用,在外部继任情形下消极影响尤为明显,而对竞争者继任则具有积极作用。 展开更多
关键词 总经理更换 高管团队重组 企业绩效改进
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家族控制、职业化经营与公司治理效率——来自CEO变更的经验证据 被引量:61
6
作者 陈德球 杨佳欣 董志勇 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第4期55-67,共13页
本文以2002-2008年上市公司为研究样本,从CEO变更的视角,考察了家族控制和职业化经营特征对不同类型家族企业公司治理效率的影响。研究发现,由于家族所有权与管理层的分离以及家族控制对管理层的有效监督,相对于非家族企业和家族CEO企业... 本文以2002-2008年上市公司为研究样本,从CEO变更的视角,考察了家族控制和职业化经营特征对不同类型家族企业公司治理效率的影响。研究发现,由于家族所有权与管理层的分离以及家族控制对管理层的有效监督,相对于非家族企业和家族CEO企业,在职业经理人担任CEO的家族企业中,代理问题较低,CEO变更与公司业绩之间具有较强的敏感性,公司治理效率较高。家族职业化治理效率的实现机制主要是所有权监督和董事席位控制。进一步研究发现,在公司较差的经营业绩期间,CEO变更决策所导致的代理问题会影响公司价值。上述研究结论说明,在CEO变更的情境中,家族控制特征降低职业化经营的家族企业中的代理问题,加重家族成员担任CEO的企业中的代理问题。 展开更多
关键词 家族控制 职业化经营 公司治理效率 ceo 经验证据
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银行贷款、商业信用融资及我国上市公司的公司治理 被引量:55
7
作者 杨勇 黄曼丽 宋敏 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2009年第5期28-37,共10页
本文讨论了银行贷款以及商业信用融资对我国上市公司公司治理的影响。通过对1995到2000年间上市公司CEO更换的研究,我们得到两个结论:第一,在经营业绩为负的公司中,银行贷款与强制性CEO更换存在负向关系,而商业信用融资与强制性CEO更换... 本文讨论了银行贷款以及商业信用融资对我国上市公司公司治理的影响。通过对1995到2000年间上市公司CEO更换的研究,我们得到两个结论:第一,在经营业绩为负的公司中,银行贷款与强制性CEO更换存在负向关系,而商业信用融资与强制性CEO更换存在正向关系;第二,在盈利能力一般的公司中,商业信用融资与强制性CEO更换仍为正向关系,但银行贷款与强制性CEO更换却不存在明显的关系。以上结果表明,商业信用融资在CEO强制性更换中起到了积极的作用,改善了上市公司的公司治理,而银行贷款却没有起到相应的作用,甚至有负面的作用。 展开更多
关键词 债权人治理 银行贷款 商业信用 ceo更换
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政治关联、所有权性质与高管变更 被引量:44
8
作者 周林洁 邱汛 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2013年第10期194-206,共13页
本文研究了不同所有权控制的公司高管政治关联对其变更与业绩之间关系的影响差异,并发现:在非国有企业,有政治关联的总经理变更与业绩不存在显著的相关关系,而总经理无政治关联时,其变更与公司业绩负相关;在国有企业,无论总经理有无政... 本文研究了不同所有权控制的公司高管政治关联对其变更与业绩之间关系的影响差异,并发现:在非国有企业,有政治关联的总经理变更与业绩不存在显著的相关关系,而总经理无政治关联时,其变更与公司业绩负相关;在国有企业,无论总经理有无政治关联,其变更与公司业绩都负相关。这表明:非国有企业高管政治关联能弥补企业所有权层面政治关联的缺失,业绩不是影响有政治关联的高管变更的主要因素;国有企业的所有权性质使之天然有政治关联,高管有无政治关联不会影响"业绩越差,高管越容易被变更"的治理原则。 展开更多
关键词 政治关联 企业所有权 高管变更
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媒体监督、政治关联与高管变更——中国的经验证据 被引量:41
9
作者 吴超鹏 叶小杰 吴世农 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2012年第2期57-65,共9页
本文研究媒体对政治关联高管行为的监督和约束作用。结果发现,并购绩效越差的公司,高管越容易被变更,但是,政治关联高管即使并购绩效差也较不容易被变更。进一步研究还发现,当媒体对并购事件的负面报道次数较多,或者当公司位于地方媒体... 本文研究媒体对政治关联高管行为的监督和约束作用。结果发现,并购绩效越差的公司,高管越容易被变更,但是,政治关联高管即使并购绩效差也较不容易被变更。进一步研究还发现,当媒体对并购事件的负面报道次数较多,或者当公司位于地方媒体监督功能较强的省份时,高管的政治关联背景并不能起到"护身符"的作用,他们并购败绩后被变更概率与非政治关联高管无显著差异。这说明,媒体监督这种非正式外部治理机制可以通过强大的社会舆论力量约束政治关联高管行为,从而提高上市公司治理水平。 展开更多
关键词 政治关联 媒体监督 高管变更
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经理人产生来源与企业未来绩效改善 被引量:35
10
作者 郑志刚 梁昕雯 吴新春 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期157-171,共15页
在中国,一些上市公司新产生的经理人既非来自内部晋升,也非来自严格意义上的外部聘用,而是来自与上市公司存在业务往来和资本关联的企业集团。本文把这类基于中国制度背景独特的经理人产生来源定义为经理人岗位轮换。本文基于中国上市... 在中国,一些上市公司新产生的经理人既非来自内部晋升,也非来自严格意义上的外部聘用,而是来自与上市公司存在业务往来和资本关联的企业集团。本文把这类基于中国制度背景独特的经理人产生来源定义为经理人岗位轮换。本文基于中国上市公司的数据,实证检验了经理人产生来源与企业未来长期绩效的关系,为经理人岗位轮换的相关效应和作用机制提供了经验证据。本文的研究发现,岗位轮换在中国上市公司经理人更迭中扮演独特的角色,其改善企业未来长期绩效的作用优于内部晋升,但劣于严格意义上的外部聘用。上述效应的出现,一方面是由于并非来自内部的经理人往往有助于打破以往管理经营的窠臼、推陈出新,另一方面则与来自企业外部的经理人与企业重新签订薪酬合约使经理人激励加强有关。本文的讨论不仅为我国上市公司完善经理人更迭制度提出直接的政策建议,而且为我国行政官员管理体系中十分流行的"干部交流制度"的相关政策设计和完善带来启迪。 展开更多
关键词 经理人更迭 岗位轮换 企业绩效 公司治理
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总经理更换与高管团队的稳定性研究——来自中国上市公司的经验证据 被引量:28
11
作者 张必武 石金涛 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期121-132,共12页
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有... 文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理被迫离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越高,总经理更换后高管离职概率越高,而与继任总经理的专用化人力资本则可使高管离职概率有一定程度的降低。实证结果支持锦标赛理论和专用化人力资本理论,但业绩相关理论没有得到支持。 展开更多
关键词 总经理更换 高管离职 企业绩效 晋升锦标赛 专用化人力资本
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融资融券对上市公司治理影响的研究 被引量:32
12
作者 陆瑶 彭章 冯佳琪 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期92-111,共20页
以融资融券机制推出为背景,运用我国内地A股市场上市公司为样本,研究了融资融券对上市公司治理水平的影响.回归结果显示,成为融资融券标的后,上市公司高管离职与高管薪酬对于公司绩效的黏性均有提高,表明融资融券可以作为外部公司治理机... 以融资融券机制推出为背景,运用我国内地A股市场上市公司为样本,研究了融资融券对上市公司治理水平的影响.回归结果显示,成为融资融券标的后,上市公司高管离职与高管薪酬对于公司绩效的黏性均有提高,表明融资融券可以作为外部公司治理机制.机制检验显示融资融券是通过促进公司信息释放而提升公司治理水平的.进一步分析显示,当公司面临行业竞争压力较小或面临财务约束时,融资融券对于公司治理的促进作用更加明显.最后,将融资和融券分开分析,发现融资机制和融券机制均对公司治理有提升作用.证明了融资融券机制可以提高资本市场对企业的监督,促进企业信息释放,从而提高上市公司治理水平. 展开更多
关键词 融资融券 公司治理 高管离职 高管薪酬
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董事会社会独立性与CEO变更——基于违规上市公司的研究 被引量:30
13
作者 李维安 李晓琳 张耀伟 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2017年第2期94-105,共12页
当公司违规时对CEO及时有效地进行变更是董事会的重大决策之一,董事会作为上市公司监督和决策的重要机构,其独立性至关重要。董事会独立性是公司治理的灵魂,已有研究将董事会独立性作为一种形式上的独立性,忽略了可能影响董事会职能发... 当公司违规时对CEO及时有效地进行变更是董事会的重大决策之一,董事会作为上市公司监督和决策的重要机构,其独立性至关重要。董事会独立性是公司治理的灵魂,已有研究将董事会独立性作为一种形式上的独立性,忽略了可能影响董事会职能发挥的其他社会因素,如董事会成员与CEO非正式关系和人口统计学特征的匹配程度,因此有必要进一步探讨董事会社会独立性。采用社会网络和社会认同理论,从董事会监督职能有效性发挥角度,创新性地构建包含认知和关系双层的董事会社会独立性测量指标,以2011年至2014年沪深A股发生CEO变更的上市公司及其配对公司为样本,运用probit模型实证研究不同情景下,当公司出现违规行为时,董事会社会独立性对CEO变更的影响效应。研究结果表明,(1)董事会社会独立性越高,违规公司的CEO越容易发生变更行为,董事会成员与CEO关系亲密以及人口统计学特征相近所形成的较高的契合度使董事会无法客观公正地评判和监督CEO的业绩表现;(2)董事会社会独立性效应的发挥与上市公司的所有权性质和业绩表现有关,在民营企业和劣绩公司,董事会社会独立性的调节效应更显著;(3)良好的制度环境等外部治理机制为董事会社会独立性的效用发挥提供了保障,董事会社会独立性只有在外部治理较好的情形下才会影响违规公司的CEO变更。董事会社会独立性作为独立性研究的拓展,具有重要的理论意义和现实意义。研究结果表明提升公司治理有效性,不仅在于保持结构的独立,还需要提升董事会的社会独立性。公司应严格把控"关系型"和"相似型"CEO,同时还应创造独立良好的外部治理环境,保障董事会更好地发挥监督职能。 展开更多
关键词 社会独立性 ceo变更 公司违规 关系 人口统计学特征
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大股东对公司高层更换影响的实证分析 被引量:22
14
作者 陈璇 淳伟德 《软科学》 CSSCI 2006年第2期134-139,共6页
以我国上市公司为研究对象,分析了政府控制型公司、投资管理公司控制型公司、国有法人控制型公司和一般法人控制型公司在高级管理人员更换(简称高层更换)对业绩敏感性上的差异。所选样本和样本区间的实证结果表明,政府控制型企业高层更... 以我国上市公司为研究对象,分析了政府控制型公司、投资管理公司控制型公司、国有法人控制型公司和一般法人控制型公司在高级管理人员更换(简称高层更换)对业绩敏感性上的差异。所选样本和样本区间的实证结果表明,政府控制型企业高层更换对绩效的敏感性显著低于其他类型的公司,其余几类公司之间不存在显著差异,因而提高企业效率应着眼于引入有“市场导向”的直接监控主体。 展开更多
关键词 大股东 公司绩效 高层更换
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基于新任CEO视角下的战略变革动因研究 被引量:25
15
作者 刘鑫 薛有志 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第12期1747-1759,共13页
基于组织理论和代理理论的分析认为,新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁,是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时,考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发... 基于组织理论和代理理论的分析认为,新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁,是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时,考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发起战略变革的影响。应用多元调节回归模型以及均值比较的方法,以2000~2009年中国上市公司为样本对上述观点进行了检验。结果表明,即使公司业绩优异,CEO变更依然与公司战略变革显著正相关;CEO变更时,公司业绩和前任CEO任期显著地负向调节CEO变更对战略变革的影响。 展开更多
关键词 战略变革动因 ceo变更 公司业绩 前任ceo任期
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中国上市公司外部审计治理有效性的实证研究——基于CEO变更视角 被引量:24
16
作者 蒋荣 刘星 刘斌 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2007年第11期92-103,共12页
外部审计作为公司治理机制不可或缺的有机组成部分,其治理效应一直备受各界关注。文章运用Logist回归方法,以1999-2004年中国上市公司的CEO变更为视角,通过研究CEO变更与“非标”意见的相关性,探讨外部审计的治理效应。研究发现:CEO变... 外部审计作为公司治理机制不可或缺的有机组成部分,其治理效应一直备受各界关注。文章运用Logist回归方法,以1999-2004年中国上市公司的CEO变更为视角,通过研究CEO变更与“非标”意见的相关性,探讨外部审计的治理效应。研究发现:CEO变更与“非标”意见显著正相关;“非标”意见下,CEO变更对公司业绩的敏感性强于标准审计意见公司;不过,“非标”意见并没有增强CEO变更对两职分离与股权制衡的敏感性。上述结论在一定程度上验证了外部审计治理机制的有效性,同时表明外部审计的治理效应有赖于公司内部治理机制的完善。 展开更多
关键词 ceo变更 “非标”意见 治理效应
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董事会过度自信、CEO变更与公司经营业绩关系的实证研究 被引量:15
17
作者 沈艺峰 陈舒予 《管理学报》 CSSCI 2009年第10期1340-1346,1383,共8页
以1998-2004年间上海证券交易所和深圳证券交易所发行A股的上市公司中被冠以ST的93家非国有上市公司为研究样本,实证分析董事会过度自信行为对公司经营业绩的影响。经验证据表明,在上市公司经营业绩不好、公司被ST处理的情况下,过度自... 以1998-2004年间上海证券交易所和深圳证券交易所发行A股的上市公司中被冠以ST的93家非国有上市公司为研究样本,实证分析董事会过度自信行为对公司经营业绩的影响。经验证据表明,在上市公司经营业绩不好、公司被ST处理的情况下,过度自信的董事会没有及时更换公司CEO,这可能表明这类董事会过高地估计了CEO的经营管理能力给公司所带来的收益,过低地估计了CEO不善的经营管理能力给公司所带来的风险。实证结果说明,诸如过度自信之类的董事会的非理性行为给公司经营业绩带来负面的影响。 展开更多
关键词 公司治理 行为财务 过度自信 ceo变更
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CEO变更与企业价值关系的实证模型 被引量:18
18
作者 王福胜 王摄琰 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2012年第1期15-24,共10页
委托代理理论认为CEO变更是由于代理人没有实现委托人对企业价值的预期,委托人以解除契约的形式来体现其约束机制的威力。为验证委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释力,基于委托代理理论的两个前提假设,即委托代理关系的成立和... 委托代理理论认为CEO变更是由于代理人没有实现委托人对企业价值的预期,委托人以解除契约的形式来体现其约束机制的威力。为验证委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释力,基于委托代理理论的两个前提假设,即委托代理关系的成立和企业价值低于股东的预期,构建CEO变更与企业价值关系的Logistic回归模型。选取2005年至2009年中国资本市场发生CEO变更、A股持续经营的上市公司样本,依据样本企业价值和企业性质的不同对Logistic回归模型进行分组检验。研究结果表明,企业价值水平较高时,股东对企业价值的预期通常能够得到满足,导致股东依据企业价值水平变更CEO的可能性较小;民营企业由于公司治理水平较低,CEO与股东之间的委托代理关系不一定成立,这两种情况均会降低委托代理理论对CEO变更与企业价值关系的解释能力,因此仅用委托代理理论来解释CEO变更与企业价值关系具有一定的局限性。 展开更多
关键词 委托代理理论 ceo变更 企业价值 企业性质
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多元化、公司业绩与总经理变更 被引量:11
19
作者 欧阳瑞 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2010年第1期44-51,共8页
总经理变更是公司内部治理的重要手段,其业绩敏感性受到多种因素的影响,以2002年~2007年沪深两市702家A股上市公司的数据为样本,探讨多元化经营对总经理变更绩效敏感性及其业绩改进效应的影响,为公司经营模式对公司治理效率的影响提供... 总经理变更是公司内部治理的重要手段,其业绩敏感性受到多种因素的影响,以2002年~2007年沪深两市702家A股上市公司的数据为样本,探讨多元化经营对总经理变更绩效敏感性及其业绩改进效应的影响,为公司经营模式对公司治理效率的影响提供经验证据,利用传统的Logistic回归、边际效应分析以及面板数据随机效应回归对多元化和总经理变更的关系进行研究。实证结果表明,多元化降低了总经理变更的业绩敏感性,多元化公司总经理变更的概率与资产收益率代表的多元化公司业绩变化没有显著的关系,即使在公司业绩下降的条件下,股东替换总经理的动机也弱于集中化公司;多元化公司总经理变更后的资产重组行为规模显著弱于集中化公司,带来的业绩改进也小于集中化公司。 展开更多
关键词 多元化 业绩 总经理变更 敏感性 业绩改进
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上市公司总经理更替与董事会特征的实证研究 被引量:8
20
作者 安凡所 《南方经济》 CSSCI 北大核心 2009年第1期23-32,共10页
本文以2002-2004年间我国A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司总经理更替的影响因素。本文的研究发现,上市公司总经理更替受企业绩效影响非常显著;董事会领导权结构影响了董事会在总经理更替中有效性的发挥;独立董事基本不能发挥... 本文以2002-2004年间我国A股上市公司为研究对象,实证研究了上市公司总经理更替的影响因素。本文的研究发现,上市公司总经理更替受企业绩效影响非常显著;董事会领导权结构影响了董事会在总经理更替中有效性的发挥;独立董事基本不能发挥监督控制作用。本文的研究结果表明,政府监管层对上市公司独立董事比例的强制性制度安排在提高董事会监督效率上基本是无效的,上市公司存在比较明显的"弱"董事会和"弱"独立董事问题。 展开更多
关键词 总经理更替 董事会有效性 企业绩效
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