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护理人员离职的原因及对策分析 被引量：28
1
作者 夏柳勤 柴惠红 朱明丽 《解放军护理杂志》 2010年第23期1815-1817,共3页
目的分析护理人员离职的原因,探讨改进护理人力资源管理的对策。方法通过电话回访离职护士的形式,归纳总结护理人员离职的原因。结果护理工作的高负荷、工作压力大、护理"职业高原"因素、福利待遇低及护理差错风险等因素是护... 目的分析护理人员离职的原因,探讨改进护理人力资源管理的对策。方法通过电话回访离职护士的形式,归纳总结护理人员离职的原因。结果护理工作的高负荷、工作压力大、护理"职业高原"因素、福利待遇低及护理差错风险等因素是护士离职的主要原因,护士离职还与其年龄、学历、职称及工龄有关。结论合理安排护理人力资源,加强护理风险管理,提高护理人员整体素质,增加发展机会,提高护士待遇,是减少护理人员离职的重要措施。 展开更多
关键词 护理人员 离职 电话回访 管理对策
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潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究 被引量：15
2
作者 李丹 尹文强 +3 位作者 苏茂全 张晓乙 王青 孟梦 《中国医院管理》 2010年第6期35-37,共3页
目的对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策。方法采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查。结果公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环... 目的对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策。方法采用分层抽样方法对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查。结果公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境。结论应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动。 展开更多
关键词 公立医院 人才流失 现状 原因 对策
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医院人才流失浅析 被引量：13
3
作者 林建青 《现代医院》 2012年第4期3-5,共3页
人才流失问题成为掣肘提升医院整体素质的不可忽视的问题,如何有效防止人才流失,是在当前激烈的医疗市场竞争中取得胜利的关键。文章通过对医院人才流失的原因分析,提出提高医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才合理流动... 人才流失问题成为掣肘提升医院整体素质的不可忽视的问题,如何有效防止人才流失,是在当前激烈的医疗市场竞争中取得胜利的关键。文章通过对医院人才流失的原因分析,提出提高医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才合理流动的对策。 展开更多
关键词 医院 人才流失原因 对策
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高新技术企业人才流失的成因分析及对策 被引量：6
4
作者 曾觉吾 王威 赵希男 《东北大学学报（社会科学版）》 2005年第1期39-41,共3页
通过对高新技术企业人才流失现象的具体分析,从高新技术企业的社会环境影响因素、企业价值评价体系、知识型员工特点等方面,探讨了人才流失的主要原因,并提出了企业管理者应端正心态,正确认识合理的人才流动,构建科学的价值评价和薪酬体... 通过对高新技术企业人才流失现象的具体分析,从高新技术企业的社会环境影响因素、企业价值评价体系、知识型员工特点等方面,探讨了人才流失的主要原因,并提出了企业管理者应端正心态,正确认识合理的人才流动,构建科学的价值评价和薪酬体系,提供良好的人才成长空间,倡导相互信任的团队合作氛围等应对高新技术企业人才流失的具体对策。 展开更多
关键词 商新技术企业 人才流失 知识型员工
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县级医院人才队伍建设探究 被引量：6
5
作者 汪莉 《安徽卫生职业技术学院学报》 2017年第1期10-12,共3页
县级医院因薪资待遇、工作环境、个人发展等因素影响着人才队伍的稳定和医疗水平的提高,基层医疗机构人才"引不来、留不住、养不起"困局亟待解决。该文分析了县级医院人才队伍建设存在的问题及其原因,并提出了加强县级医院人... 县级医院因薪资待遇、工作环境、个人发展等因素影响着人才队伍的稳定和医疗水平的提高,基层医疗机构人才"引不来、留不住、养不起"困局亟待解决。该文分析了县级医院人才队伍建设存在的问题及其原因,并提出了加强县级医院人才队伍建设的几点建议。 展开更多
关键词 县级医院 人才流失 原因 对策
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浅析国有企业人才流失的原因及对策 被引量：5
6
作者 史晋媛 《机械管理开发》 2010年第6期136-136,139,共2页
文章通过分析国有企业人才流失的现状,从国有企业人才流失的原因入手,一步步探讨如何留住国有企业人才的对策,以便更好地促进国有企业全面快速发展。
关键词 国有企业 人才流失 员工薪酬 职业生涯规划 绩效考评 人力资源管理
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中西部地区人才流失:一个文献综述 被引量：5
7
作者 刘亦晴 胡鹏 《企业活力》 2011年第1期68-71,共4页
20世纪80年代以来中国学者关于中西部人才流失问题的研究主要表现在对中西部人才流失的现状研究、中西部人才流失原因分析和中西部人才流失的对策研究。这些研究对我们进一步对中西部地区人才流失问题进行研究有一定的启发和借鉴意义。
关键词 中西部地区 人才流失 文献综述
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防止人才外流:印度政府的对策 被引量：3
8
作者 栗力 《东南亚南亚研究》 2014年第2期54-59,109,共6页
现代社会国与国之间在经济、军事和科技等领域的竞争,说到底,就是人才的竞争。印度从20世纪60年代开始出现人才外流,严重阻碍了印度社会的发展。对此,印度政府制定一系列相应对策,努力遏制人才外流,吸引人才回归,取得了一定成效。
关键词 印度 人才外流 原因 对策
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农产品流通企业人才流失原因及对策分析
9
作者 汤慰 《安徽农业科学》 CAS 2012年第13期7943-7945,共3页
以某农产品流通企业为例,用实证分析法对农产品流通企业的雇员流失问题进行研究,指出组织因子、机会因子、人际因子和工作因子是影响农产品流通企业雇员流失的主要因素,在此基础上提出了相应的建议,即改善薪酬制度、强化企业文化、持续... 以某农产品流通企业为例,用实证分析法对农产品流通企业的雇员流失问题进行研究,指出组织因子、机会因子、人际因子和工作因子是影响农产品流通企业雇员流失的主要因素,在此基础上提出了相应的建议,即改善薪酬制度、强化企业文化、持续对员工进行培训、强化领导者能力等。 展开更多
关键词 人才流失 激励 农产品流通企业
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管理人员流失问题研究——以新农开发股份有限公司为例
10
作者 卢泉 赵丹 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2011年第28期17621-17624,17727,共5页
以新农开发股份有限公司为例,介绍了企业人才流失的现状,基于马尔科夫链模型分析了人才流动趋势,基于马斯洛需求层次理论分析了人才流失的主要原因,并提出了相应的解决对策。
关键词 人才流失 马尔科夫链 马斯洛需求层次理论 新农开发股份有限公司
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农村教师流失问题的职业锚角度考察 被引量：18
11
作者 孙钰华 马俊军 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2007年第04B期48-51,共4页
近年来,由于多方面的原因造成了农村教师不合理的单向流动,严重影响了学校的教育教学工作,导致农村基础教育质量严重滑坡。借鉴人力资源开发与培训的相关理论,从职业锚角度考察农村教师流失现象,可以使我们找到解决此问题的新办法,即建... 近年来,由于多方面的原因造成了农村教师不合理的单向流动,严重影响了学校的教育教学工作,导致农村基础教育质量严重滑坡。借鉴人力资源开发与培训的相关理论,从职业锚角度考察农村教师流失现象,可以使我们找到解决此问题的新办法,即建立多重职业生涯发展阶梯。 展开更多
关键词 职业锚 农村教师流失 多重职业生涯发展阶梯
原文传递
核心员工流失风险管理——基于行为科学视角的预警机制构建 被引量：3
12
作者 邓今朝 《商业研究》 北大核心 2007年第10期39-43,共5页
核心员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中,核心员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点,因而不能不引起重视。员工工作撤出模型为核心员工流... 核心员工的流失,带来的是组织核心能力的削弱甚至丧失,其风险是毁灭性的。在激烈竞争环境中,核心员工的流失呈高发态势,其风险具有可观测性和可逆性、关联引发性、集合放大性等特点,因而不能不引起重视。员工工作撤出模型为核心员工流失风险预警机制的建立提供了分析框架。 展开更多
关键词 核心员工 流失风险 顸警机制
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欠发达地区高校人才流失问题的思考 被引量：2
13
作者 亢雄 《榆林学院学报》 2005年第2期88-90,共3页
欠发达地区高校人才流失已成为一个不可回避的现实问题,也是需亟待解决的问题。本文对此分析了造成这一现象的原因,并提出相应的解决办法。
关键词 欠发达地区 高等学校 人才流失
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我国农村教师流动、流失问题出路探索 被引量：1
14
作者 陈琳 李天凤 《海南广播电视大学学报》 2016年第2期114-118,共5页
农村教师流动、流失问题严重,农村教育质量不高是我国教育领域共识。"特岗计划"招聘来的教师由于诸多现实问题,无法全身心投入教学,农村教师"留不住"面临新一轮农村教育师资缺失、农村教育质量下降等问题。《乡村... 农村教师流动、流失问题严重,农村教育质量不高是我国教育领域共识。"特岗计划"招聘来的教师由于诸多现实问题,无法全身心投入教学,农村教师"留不住"面临新一轮农村教育师资缺失、农村教育质量下降等问题。《乡村教师支持计划》出台旨在提高特岗教师工资补助标准,增强特岗教师岗位吸引力。随着教师群体的更新,大批"90后"进入教师队伍,仅靠有限提高工资待遇并不能留住农村教师,我国农村教育发展依然尴尬。因此我国农村教育发展还需转变思路,创新教师教育培养模式,从而探索出农村教育发展新思路。 展开更多
关键词 特岗计划 农村教师质量 教师流动 教师流失
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对我国国有企业员工培训体系的研究 被引量：38
15
作者 杨静 《北京机械工业学院学报》 2000年第3期76-80,共5页
:目前 ,我国国有企业人才流失现象严重 ,在国企改革中企业应如何留住人才 ?针对这一问题 ,从分析国有企业培训现状入手 ,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因 ,并由此提出 :国有企业应建立完善的员工培训体系 ,为员工提供良好的培... :目前 ,我国国有企业人才流失现象严重 ,在国企改革中企业应如何留住人才 ?针对这一问题 ,从分析国有企业培训现状入手 ,找出国企培训效率低、员工满意度低的原因 ,并由此提出 :国有企业应建立完善的员工培训体系 ,为员工提供良好的培训 ,这样才能有效地防止人才流失。在国有企业改革和现代企业制度的建设过程中 ,企业应借鉴国内外先进企业的培训经验 ,逐步建立起一个以科学的培训理念 ,充足的培训基金 ,周密的培训计划 ,有效的培训方法和手段 ,必要的培训评估机制和培训激励机制为内容的系统。 展开更多
关键词 人才流失 人力资本投资 培训体系 国有企业
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地方高校师资队伍建设与优化研究 被引量：54
16
作者 张晓旭 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第4期38-42,共5页
地方高校是我国高等教育的主体,师资队伍是高校生存之本。地方高校由于地理位置、学校级别、福利待遇、科研环境等方面的不足,师资队伍建设面临人才流失、结构失衡等诸多困难。优化地方高校师资队伍,应认清地方高校师资建设中的优势、... 地方高校是我国高等教育的主体,师资队伍是高校生存之本。地方高校由于地理位置、学校级别、福利待遇、科研环境等方面的不足,师资队伍建设面临人才流失、结构失衡等诸多困难。优化地方高校师资队伍,应认清地方高校师资建设中的优势、劣势、机遇和威胁,多管齐下,有的放矢,提升地方院校在激烈的人才竞争中的核心竞争力。 展开更多
关键词 地方高校 师资队伍 人才流失
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从人才流失到人才环流:国际高水平人才流动的转换 被引量：51
17
作者 黄海刚 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期90-97,104,共9页
高技能人才地理流动反映了一国人力资本形态和经济发展水平。十年来,科技全球化、创新活动共性及新兴经济体的政策优势,使得创新创业人才国际流动日益频繁,人力资本从外围国家向中心国家单向流动的"人才流失",被更复杂和分散... 高技能人才地理流动反映了一国人力资本形态和经济发展水平。十年来,科技全球化、创新活动共性及新兴经济体的政策优势,使得创新创业人才国际流动日益频繁,人力资本从外围国家向中心国家单向流动的"人才流失",被更复杂和分散的双向或多向人才环流所取代。人才环流的知识溢出和传播效应、人才聚集效应及生产力倍增效应,是一种积极利益共享机制,人才输出国和输入国都能从中受益。高水平人才流动从线性模式到三角模式的转换具有政策意义,即需要将人才吸引作为国家和泛区域内长期和优先发展战略,成为高端人力资本流动目的国是国家高等教育现代化和经济与创新活力的重要标志。 展开更多
关键词 人才流失 人才吸引 人才流动 人才环流
原文传递
国有企业人才流失的成因及对策探析 被引量：23
18
作者 罗帆 罗静媚 吴兰玉 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 2002年第2期170-173,共4页
当前 ,我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面 ,必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据 ,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析 ,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管... 当前 ,我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面 ,必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据 ,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析 ,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面 ,探讨了通过企业文化、薪酬待遇、激励强化、制度优化、人力开发等方式来稳定人才的对策。 展开更多
关键词 国有企业 人才流失 成因 对策
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基于心理契约视角的人才流失控制研究 被引量：27
19
作者 向秋华 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第8期33-39,共7页
论文基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。
关键词 心理契约 人才流失 关系模型 控制模型
原文传递
农村精英人才流失与新农村人力资源再造的路径选择 被引量：26
20
作者 张英魁 《华南农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第2期6-10,共5页
农村自我高端人才智能的储备不足与现有精英流失,是新农村建设的瓶颈之一。深入探讨乡村精英流失问题产生的原因,建构合理的适应社会主义新农村建设的人才结构,使新农村建设主体与制度、财力与资源的配备更趋合理化和科学化,应从战略思... 农村自我高端人才智能的储备不足与现有精英流失,是新农村建设的瓶颈之一。深入探讨乡村精英流失问题产生的原因,建构合理的适应社会主义新农村建设的人才结构,使新农村建设主体与制度、财力与资源的配备更趋合理化和科学化,应从战略思维、制度保障、资源投入等方面着手。 展开更多
关键词 社会主义新农村建设 精英流失 传统文化 农民工 现代化
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