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企业数字化转型:再认识与再出发 被引量：137
1
作者 姚小涛 亓晖 +1 位作者 刘琳琳 肖婷 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期1-9,共9页
数字化转型是数字经济时代企业生存和发展的关键战略选择。企业数字化转型是企业利用数字技术的组合触发组织属性的重大变革并改进组织的过程,其深刻复杂性对相关理论的发展提出了挑战。企业数字化转型是外部因素和内部因素共同作用下... 数字化转型是数字经济时代企业生存和发展的关键战略选择。企业数字化转型是企业利用数字技术的组合触发组织属性的重大变革并改进组织的过程,其深刻复杂性对相关理论的发展提出了挑战。企业数字化转型是外部因素和内部因素共同作用下的必然产物,将为企业、产业、国民经济和社会进步带来新的发展动力。企业数字化转型的关键因素可以分为个体(团队)、组织和产业三个层面。个体层面包括具有数字领导力的管理者、具备数字化思维的员工和科学合理的数字化转型团队;组织层面包括数字化转型的自主权、匹配的组织设计和有价值的数据;产业层面包括新的顾客价值、新的包含数字化特征的生产函数和完善的转型生态体系。在系统阐述企业数字化转型的内涵、动因和关键因素基础上,根据“认知—战略定位—战略实施”逻辑构建了一个企业数字化转型的动态过程模型,据此提出评估管理者对企业数字化转型的认知,明确企业数字化转型的战略定位,平衡数字化转型战略实施中人与技术的关系,保持数字化转型认知、战略定位和战略实施的一致性,把控数字化转型的节奏等管理策略,以保障企业数字化转型的成功。 展开更多
关键词 数字经济 企业数字化转型 数字领导力 数字化思维 组织设计 顾客价值 动态过程模型
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知识的分布与组织结构的变革 被引量：54
2
作者 程德俊 陶向南 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第3期28-32,共5页
传统观念认为企业采用什么样的组织形态主要由企业所在的环境决定。本文从韦伯、西蒙等人的理论出发，认为组织设计的一个关键问题是保持知识与权力的匹配。按照知识与权力匹配的理论，组织是集权还是分权，主要由知识在企业中的分布决... 传统观念认为企业采用什么样的组织形态主要由企业所在的环境决定。本文从韦伯、西蒙等人的理论出发，认为组织设计的一个关键问题是保持知识与权力的匹配。按照知识与权力匹配的理论，组织是集权还是分权，主要由知识在企业中的分布决定。而知识在组织中的分布取决于所在的行业、企业规模等几个方面的因素。文章最后从历史演变的角度，分析了组织中知识的分布所引起的组织变革。 展开更多
关键词 知识 集权 公权 组织设计
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战场C2组织的描述与设计 被引量：32
3
作者 阳东升 张维明 +1 位作者 刘忠 朱承 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2005年第5期83-88,共6页
　为描述并建立信息化战争条件下高效的作战体系,提出了C2组织的概念.定义C2组织的基本元素(组织决策个体、平台实体和任务),并建立了C2组织的描述.基于C2组织的描述明确C2组织设计的任务:组织过程设计与结构设计,分析并建立了设计任务... 　为描述并建立信息化战争条件下高效的作战体系,提出了C2组织的概念.定义C2组织的基本元素(组织决策个体、平台实体和任务),并建立了C2组织的描述.基于C2组织的描述明确C2组织设计的任务:组织过程设计与结构设计,分析并建立了设计任务之间的关系. 展开更多
关键词 C2组织 组织过程 组织结构 组织设计
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“政府-市场”二元作用下的我国重大工程组织模式:基于实践的理论构建 被引量：33
4
作者 李永奎 乐云 +1 位作者 张艳 胡毅 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第1期147-156,共10页
相比于一般工程组织,重大工程的战略意义和公共产品属性决定了其组织模式具有"政府-市场"二元性的本质特征;与此同时,我国体制、机制和制度情境的特殊性又决定了重大工程组织模式的多样性和高度复杂性。基于中国重大工程的实... 相比于一般工程组织,重大工程的战略意义和公共产品属性决定了其组织模式具有"政府-市场"二元性的本质特征;与此同时,我国体制、机制和制度情境的特殊性又决定了重大工程组织模式的多样性和高度复杂性。基于中国重大工程的实践智慧,利用跨学科理论,通过对多个经典重大工程案例的交叉分析,构建"政府-市场"二元作用下的重大工程组织模式的理论框架和基础内涵,包括制度视角下的二元作用机理及主导模式的生成和选择机制,复杂性视角下适应能力导向的重大工程组织结构、功能和性能,以及演化视角下重大工程组织模式和治理机制的共同演化等,以期对我国重大工程组织的实践及其模式发展趋势提供指导和理论支撑。 展开更多
关键词 重大工程 组织模式 政府和市场 多重效应
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基于流程的组织设计研究进展 被引量：18
5
作者 张志勇 匡兴华 晏湘涛 《管理科学》 CSSCI 2004年第5期31-39,共9页
基于流程的组织引导了组织的创新和变革,体现了未来组织的发展趋势。从组织结构维度、流程的识别、组织结构框架三个方面总结了基于流程的组织设计研究进展,并分析了目前研究的不足,主要体现在流程识别的方法、组织内部协调、运行机制... 基于流程的组织引导了组织的创新和变革,体现了未来组织的发展趋势。从组织结构维度、流程的识别、组织结构框架三个方面总结了基于流程的组织设计研究进展,并分析了目前研究的不足,主要体现在流程识别的方法、组织内部协调、运行机制和组织效率评估的定量方法四个方面,最后对下一步研究进行了展望。 展开更多
关键词 基于流程的组织 组织设计 组织结构
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制造业服务化组织设计研究述评与展望 被引量：19
6
作者 简兆权 刘晓彦 李雷 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第8期194-208,共15页
制造业服务化能为企业带来财务收益、竞争优势和客户满意,但面临很多管理挑战和"服务化悖论",组织设计是其成功的关键因素和保障机制,国际学术界对该问题越来越关注,我国企业界也在积极探索,但还未引起我国学术界的足够重视... 制造业服务化能为企业带来财务收益、竞争优势和客户满意,但面临很多管理挑战和"服务化悖论",组织设计是其成功的关键因素和保障机制,国际学术界对该问题越来越关注,我国企业界也在积极探索,但还未引起我国学术界的足够重视。本文在明确制造业服务化组织设计概念的基础上,从权变理论、服务主导逻辑和组织行为理论视角梳理了其理论基础,发现已有研究缺少对当前互联网环境和多主体价值共创实践的关注;总结了学术界对服务组织分离还是整合的争论,将组织结构归纳为四种类型并指出其演进趋势;强调企业文化要加强服务导向,并创建产品和服务文化不稳定共生关系。最后,本文构建了制造业服务化组织设计的研究框架,提出未来应加强多主体导向组织设计和平台型组织结构的研究,行业特性、组织规模对其影响研究等,为国内学者开展进一步研究提供参考,也为我国企业界开展相关实践提供理论指导。 展开更多
关键词 制造业服务化 组织设计 组织结构 权变理论 服务主导逻辑
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中国高新技术企业知识管理系统研究 被引量：18
7
作者 郑刚 王方瑞 陈劲 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期1-8,共8页
本文以我国部分地区的生物科技企业为调查对象,进行了大样本研究。在文献研究和统计分析的基础上,本文总结了企业知识管理系统架构。获得三个主要结论:知识管理是个系统过程,通过"获取-利用-传递-保护"四个环节循环推进;其二... 本文以我国部分地区的生物科技企业为调查对象,进行了大样本研究。在文献研究和统计分析的基础上,本文总结了企业知识管理系统架构。获得三个主要结论:知识管理是个系统过程,通过"获取-利用-传递-保护"四个环节循环推进;其二,知识管理存在于组织背景下,有关组织要素决定了知识管理的绩效;其三,企业绩效建立在知识基础上,知识管理能有效提升企业绩效。 展开更多
关键词 知识管理 组织设计 系统管理
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组织设计:战略选择、组织结构和制度 被引量：13
8
作者 罗珉 《当代经济管理》 2008年第5期1-8,共8页
探讨了组织设计的理论难点问题。文章作者总结了战略选择、组织结构和制度化等多个视角的理论观点,认为战略选择、组织结构和制度都是组织设计中需要重点加以考虑的变量。强调处于变动的、互动中的组织战略与结构之间关系是组织的常态... 探讨了组织设计的理论难点问题。文章作者总结了战略选择、组织结构和制度化等多个视角的理论观点,认为战略选择、组织结构和制度都是组织设计中需要重点加以考虑的变量。强调处于变动的、互动中的组织战略与结构之间关系是组织的常态。当内外环境变量发生变化时,组织战略与结构也要随之发生变化,组织战略与组织结构必须作出相应的反应。 展开更多
关键词 组织设计 战略选择 组织结构 组织效能
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基于组织学习的企业知识管理 被引量：5
9
作者 朱伟民 万迪昉 《西安交通大学学报（社会科学版）》 2001年第4期18-20,96,共4页
通过基于组织学习的有效的知识管理能够增加企业价值 ,探讨了知识管理与组织学习的关系 ,指出通过培育核心能力的组织学习能够形成持久的竞争优势 ,从而带来企业价值的长期稳定增长 ;
关键词 知识管理 组织学习 核心能力 组织设计 企业 知识资本
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企业组织设计专家神经网络系统的研究 被引量：9
10
作者 朱克强 贺力群 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 1998年第3期99-102,122,共5页
利用１０种相关性小，完整性好的环境、组织和战略关系模式训练了一个能诊断企业组织适应性状态的神经网络，该网络与专家系统有机结合后进一步完成了企业的组织设计。实际应用表明以实证研究为基础的这种组织诊断与设计方法客观性好、... 利用１０种相关性小，完整性好的环境、组织和战略关系模式训练了一个能诊断企业组织适应性状态的神经网络，该网络与专家系统有机结合后进一步完成了企业的组织设计。实际应用表明以实证研究为基础的这种组织诊断与设计方法客观性好、自适应强。 展开更多
关键词 企业组织设计 神经网络 专家系统 企业管理
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一种基于过程的动态联盟技术创新系统组织结构及决策机制 被引量：8
11
作者 惠龙 覃正 张烨霞 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第2期14-16,40,共4页
动态联盟是实现技术创新的一种有效组织形式 ,不同于一般的合作创新形式。本文分析设计了一种基于过程的动态联盟技术创新系统组织机构 ,并结合其特点 ,分析了动态联盟技术创新系统的决策因素及决策机制的运行模式。
关键词 技术创新 组织结构 决策机制 动态联盟
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突发公共卫生事件应急管理组织结构研究 被引量：9
12
作者 刘传铭 王玲 《中国农村卫生事业管理》 2005年第10期51-53,共3页
在分析我国突发事件应对管理现状基础上,研究建立政府突发公共卫生事件应急管理组织结构。文章构建了三级应急管理常设中枢机构以及卫生行政部门应急管理办公室,并运用ICS思想,创建了应急管理指挥中心的组织模式。构建的上述机构形成了... 在分析我国突发事件应对管理现状基础上,研究建立政府突发公共卫生事件应急管理组织结构。文章构建了三级应急管理常设中枢机构以及卫生行政部门应急管理办公室,并运用ICS思想,创建了应急管理指挥中心的组织模式。构建的上述机构形成了以中枢机构为主,结合卫生领域协调机构的完整应急管理组织体系。 展开更多
关键词 突发公共卫生事件 应急管理 组织设计
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浅谈电力营销发展瓶颈及对策 被引量：13
13
作者 马士林 叶传海 邱茂光 《电力需求侧管理》 2010年第1期59-60,共2页
我国电力市场正在从卖方市场向买方市场转变,新形势下基层供电公司的直线职能式组织结构和现有的业务流程都面临着挑战。直线职能式的组织结构与"平行站位"式的业务流程存在诸多弊端,已经不能满足基层电力公司的管理发展需要... 我国电力市场正在从卖方市场向买方市场转变,新形势下基层供电公司的直线职能式组织结构和现有的业务流程都面临着挑战。直线职能式的组织结构与"平行站位"式的业务流程存在诸多弊端,已经不能满足基层电力公司的管理发展需要。依据企业发展战略,构建基于企业核心价值的组织结构和流程体系,不仅可以提高基层供电公司的管理水平,改进服务效率质量,更会改善企业社会形象,实现整个电网的战略发展目标。 展开更多
关键词 电力营销 基层供电公司 组织设计 流程再造
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信息技术投资、激励机制设计和组织形式的研究 被引量：11
14
作者 李小卯 寇纪淞 李敏强 《系统工程学报》 CSCD 1999年第4期317-324,共8页
探讨了信息技术项目特点，认为项目再发展研究对项目价值、项目费用非常重要；认为设计有效的激励机制，激励用户和发展商有效地投资，是“提高项目价值，减少费用”的重要手段．本文深入分析了激励机制、再发展研究投资和项目实施的组... 探讨了信息技术项目特点，认为项目再发展研究对项目价值、项目费用非常重要；认为设计有效的激励机制，激励用户和发展商有效地投资，是“提高项目价值，减少费用”的重要手段．本文深入分析了激励机制、再发展研究投资和项目实施的组织形式及相互关系，研究了用户、发展商“双赢”的谈判结果．可以得到三点结论：（１）利润共享机制激励下或／和信息不对称条件下，用户、发展商投资不足，项目价值次优．（２）私有信息共享情况下，有助于增进投资．（３）利润分配规则，决定用户和发展商投资，决定项目的组织形式． 展开更多
关键词 信息技术 外包 投资 激励机制 组织设计
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大型建设项目组织设计研究 被引量：9
15
作者 纪凡荣 成虎 《建筑技术》 北大核心 2007年第2期151-153,共3页
对大型建设项目组织进行设计或再设计是大型建设项目目标实现的重要保证。传统的工程项目组织设计方法是分析的设计方法,有一定的局限性。以分解技术为手段、以建模理论为框架的系统组织设计方法,可保证项目目标的实现。
关键词 大型建设项目 组织设计 项目管理
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企业构建人力资源共享服务中心的关键要素——COST模型 被引量：11
16
作者 刁婧文 张正堂 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第12期26-33,39,共9页
自人力资源管理三支柱理论引入国内以来,一些大型企业纷纷开始探索对人力资源管理组织结构进行转型,并构建人力资源共享服务中心(HRSSC)。构建HRSSC的过程虽然因企业而异,但存在一些共同的关键要素。该文根据国内外学者关于构建HRSSC的... 自人力资源管理三支柱理论引入国内以来,一些大型企业纷纷开始探索对人力资源管理组织结构进行转型,并构建人力资源共享服务中心(HRSSC)。构建HRSSC的过程虽然因企业而异,但存在一些共同的关键要素。该文根据国内外学者关于构建HRSSC的研究和众多咨询公司的实践经验,提出一个COST模型——总结了构建HRSSC的四个方面关键要素:技术基础(T)、共享内容设计(C)、组织设计(O)、人员配置(S),以及这些要素之间的内在联系:共享内容设计、组织设计、人员配置要以共享中心技术基础为前提;组织设计依据共享内容的设计结果;共享内容设计和组织设计又将指导共享中心人员配置的决策。从而为企业构建人力资源共享服务中心提供系统性指导,提高共享服务中心的有效性。 展开更多
关键词 人力资源共享服务中心 技术基础 共享内容设计 组织设计 人员配置
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二级及以上公立医疗机构公共卫生相关科室设置分析 被引量：11
17
作者 杨威 陈晔 +6 位作者 梅宇欣 王巍 张硕 杨婷婷 甘雪琼 赵红艳 马丽平 《中国医院管理》 北大核心 2017年第4期22-24,共3页
目的摸底二级以上医疗机构公共卫生工作的组织方式,并对其设置公共卫生职能科室的必要性进行讨论。方法检索北大法律信息数据库查找相关政府文件,梳理医疗机构设置公共卫生相关科室的要求。对发文要求设立公共卫生科室的省份和对比省份... 目的摸底二级以上医疗机构公共卫生工作的组织方式,并对其设置公共卫生职能科室的必要性进行讨论。方法检索北大法律信息数据库查找相关政府文件,梳理医疗机构设置公共卫生相关科室的要求。对发文要求设立公共卫生科室的省份和对比省份的163家医疗机构进行问卷调查。结果原卫生部要求500张床位以上的医疗机构应设立预防保健科,2003年以后部分省份发文要求二级及以上医疗机构设立疾病预防控制或公共卫生科。72.5%的发文地区医疗机构和39.8%的未发文地区医疗机构设立了公共卫生相关科室,二级及以上公立医疗机构设置公共卫生科室对公共卫生职责的承担有促进作用。结论二级及以上医疗机构应当设置公共卫生职能科室,以促进公共卫生职责的落实。 展开更多
关键词 公共卫生 二级以上公立医疗机构 组织设计
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分形理论与企业生产系统组织构造 被引量：8
18
作者 杨军 刘丽文 《管理工程学报》 CSSCI 1998年第2期13-18,共6页
本文简单介绍了分形理论，将自然科学中的分形概念应用于企业生产系统的组织设计，设计了在结构与目标协调方面具有分形特征的生产系统。
关键词 分形 生产系统 组织构造 企业
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空间规划职能组织与权责分配——日本、英国、荷兰的经验借鉴 被引量：10
19
作者 张书海 王小羽 《国际城市规划》 CSSCI 北大核心 2020年第3期71-76,共6页
自然资源部的成立实现了空间规划管理职能的合并,然而从提升空间治理效率的角度来看,大一统后的空间规划行政机构仍然面临整合管理职能、协调央地权责等挑战。本文通过对日本、英国和荷兰空间规划职能组织的梳理,探索其在空间规划管理... 自然资源部的成立实现了空间规划管理职能的合并,然而从提升空间治理效率的角度来看,大一统后的空间规划行政机构仍然面临整合管理职能、协调央地权责等挑战。本文通过对日本、英国和荷兰空间规划职能组织的梳理,探索其在空间规划管理机构、中央一级规划职能设置和央地权利责任分配上的特征,认为其相对独立的规划建议反馈机构、多维度的规划职能划分、规划事权的动态调整对于改革背景下我国空间规划职能的深度整合具有借鉴价值。在此基础上文章提出:我国空间规划职能组织和权责分配应考虑设立独立的规划建议反馈机构;从空间划分和问题导向两方面进行多维度的规划职能分配;合理调整央地权责关系。 展开更多
关键词 空间规划 机构改革 组织设计 央地关系 经验借鉴
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基于最优组织单元的网络化组织设计模式 被引量：6
20
作者 王安民 徐国华 《西安电子科技大学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2006年第3期453-457,共5页
从先进制造模式与组织变革的趋势出发,综合运用社会技术系统、现代组织管理与组织经济学的理论观点,定义了最优组织单元的概念.通过对技术、人力、组织成本的量化,并将技术系统与社会系统的相互作用转化为约束条件,构建了最优组织单元... 从先进制造模式与组织变革的趋势出发,综合运用社会技术系统、现代组织管理与组织经济学的理论观点,定义了最优组织单元的概念.通过对技术、人力、组织成本的量化,并将技术系统与社会系统的相互作用转化为约束条件,构建了最优组织单元的数学规划模型.给出了基于最优组织单元的网络化组织设计模式,该模式改进了团队与网络组织设计的方法,可实现技术与社会因素的协调优化,并可使组织兼有可动态重构与稳定性的特点. 展开更多
关键词 最优组织单元 组织设计 优化模型
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