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335起护理不良事件分析及对策 被引量：723
1
作者 杨莘 王祥 +4 位作者 邵文利 邵越英 刘溢思 应波 董建 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2010年第2期130-132,共3页
目的通过分析不良事件发生的原因及特点,探讨如何避免不良事件的发生,为提高患者安全管理,制订相应防范措施减少不良事件提供依据。方法回顾某三级甲等综合医院2008年度护理系统上报的335起不良事件,对不良事件分类、发生原因、时间特... 目的通过分析不良事件发生的原因及特点,探讨如何避免不良事件的发生,为提高患者安全管理,制订相应防范措施减少不良事件提供依据。方法回顾某三级甲等综合医院2008年度护理系统上报的335起不良事件,对不良事件分类、发生原因、时间特点及护患比例进行研究。结果①护理不良事件前三位分别是管路滑脱、压疮、跌倒。②主要原因分别是评估不足和沟通不良。③护士资历与不良事件的发生有关。④资历较低的护士在评估及沟通方面存在显著不足。⑤一周之内以周三、周四为不良事件发生的高峰,而在一天之内,以8:00、15:00和22:00为不良事件发生的三大高峰。结论医院要从组织系统上改善人员配置并建立组织安全文化,对护理人员进行相关培训,提高护士整体的风险意识水平和综合素质是降低不良事件发生率的根本途径。科室改革护理人员的排班模式,按照患者的需求进行弹性排班是降低不良事件发生率的有效途径。 展开更多
关键词 护理管理研究 安全管理 不良事件
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营造安全文化 防范护理差错 被引量：481
2
作者 周立宁 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2004年第3期192-193,共2页
通过将安全文化视为一种管理思路运用到护理管理工作中去 ,即管理者在日常工作通过启动护士自我意识、感悟工作责任 ;唤起有意注意、调控负性情绪、引导正确的归因方式等营造人本安全氛围 ;不断提高护士业务素质等方面 ,培养和影响护士... 通过将安全文化视为一种管理思路运用到护理管理工作中去 ,即管理者在日常工作通过启动护士自我意识、感悟工作责任 ;唤起有意注意、调控负性情绪、引导正确的归因方式等营造人本安全氛围 ;不断提高护士业务素质等方面 ,培养和影响护士对安全护理的信念和态度 ,以促使安全护理行为的养成 ,减少差错、事故的发生。 展开更多
关键词 护理差错 安全文化 护理管理 文化建设 差错事故 护理工作
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护理不安全因素分析与管理对策 被引量：416
3
作者 阎成美 翁庐英 李妮 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2003年第7期547-549,共3页
目的 :分析护理不安全的诸多因素及管理对策。方法 :对护理人员进行经常性的安全教育、规章制度及职业道德教育 ,健全和完善各项护理安全质量监控管理规定 ,规范工作流程 ,加强规范化培训。结果 :护理人员对护理安全质量的意识大大提高 ... 目的 :分析护理不安全的诸多因素及管理对策。方法 :对护理人员进行经常性的安全教育、规章制度及职业道德教育 ,健全和完善各项护理安全质量监控管理规定 ,规范工作流程 ,加强规范化培训。结果 :护理人员对护理安全质量的意识大大提高 ,增强了法制、法律观念 ,重视专业理论学习、护理技术操作训练 ,同时重点监控护理工作中不能认真履行职责 ,工作责任心不强 ,违背护士职业要求的行为。结论 :护理不安全因素管理措施的有效落实 ,最低限度地消除了护理不安全性 ,保证全程、全员、全面质量管理方案的良好实施 ,使护理安全管理制度化、标准化、规范化 ,切实为患者提供安全、方便、放心、满意的优质服务。 展开更多
关键词 护理安全 不安全因素 护理管理 安全质量教育 法制观念 继续护理教育 人力资源配置
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骨科无痛病房护理工作模式的建立 被引量：282
4
作者 黄天雯 何翠环 +6 位作者 陈晓玲 刘巧梨 桂自珍 刘回芬 陈良艳 何冬华 伍淑文 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第3期221-224,共4页
目的提升护士疼痛管理理念,使患者得到优质的无痛服务。方法构建骨科无痛病房护理工作模式,具体方法包括:明确组织架构与职责,进行持续性的人员培训、教育与考核,制订及实施疼痛控制程序,落实疼痛教育,进行阶段总结与反馈。结果无痛病... 目的提升护士疼痛管理理念,使患者得到优质的无痛服务。方法构建骨科无痛病房护理工作模式,具体方法包括:明确组织架构与职责,进行持续性的人员培训、教育与考核,制订及实施疼痛控制程序,落实疼痛教育,进行阶段总结与反馈。结果无痛病房护理工作模式建立后,护士在疼痛评估、疼痛一般知识、药物镇痛知识、疼痛知识的综合应用4个指标的得分均高于此模式建立前,差异有统计学意义(P<0.05)。实施无痛病房管理后,患者接受调查时、过去24h、手术后所经历的最严重疼痛程度均在5分以下(0～10级评分);患者对疼痛治疗方式、疼痛照顾、止痛效果的满意度评分在4分以上(5级评分),患者对护理工作质量满意度评分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论骨科无痛病房以患者为中心,实施规范化的疼痛管理,提高了护士的疼痛管理知识和技能,提高了患者的疼痛控制质量,患者得到了优质的无痛护理服务。 展开更多
关键词 疼痛 矫形外科护理 护理管理研究
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21世纪的临床护理管理者 被引量：209
5
作者 陈京立 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第3期204-205,共2页
21世纪 ,对医疗护理服务而言 ,由于社会环境、服务需求的不断变化 ,医院的组织结构、经营思想、服务方向、服务范围均将发生重大变革。本文根据上述因素对临床护理管理可能带来的影响 ,探讨了新世纪临床护理管理者的责任、任务及努力方向。
关键词 临床护理研究 护理 监督 护理管理研究 护理管理者
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个案管理模式在我国的应用及思考 被引量：208
6
作者 薛美琴 张玲娟 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第3期367-371,共5页
通过对个案管理及个案管理模式的概念、内涵等的介绍,结合国外相关报道及国内现况,阐述了我国内陆地区实施个案管理模式的必要性及有效性,并探讨了我国推行个案管理需注重的关键环节,为国内医疗卫生系统发展新的护理模式提供借鉴。
关键词 个案管理 个案管理模式 护理管理研究
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实施护士分层级管理对基础护理质量影响的研究 被引量：164
7
作者 方芳 程云 +1 位作者 周剑英 景琦 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2009年第2期114-117,共4页
目的测量并比较实施护士分层级管理前后基础护理终末质量。方法选择上海交通大学附属第一人民医院松江分院2007年7月至2008年6月在职的综合性重症监护病房(GICU)的全体护士,根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制对专业技术职务的... 目的测量并比较实施护士分层级管理前后基础护理终末质量。方法选择上海交通大学附属第一人民医院松江分院2007年7月至2008年6月在职的综合性重症监护病房(GICU)的全体护士,根据卫生部1985年试行的专业技术职务聘任制对专业技术职务的岗位设置和配备比例规定,以及《上海市卫生局关于护士分层分级管理的初步研究报告》的相关规定,实施护士分层级管理。比较实施护士分层级管理前、后6个月,GICU病区基础护理终末质量及护士满意度。结果GICU病区患者对护理工作的满意度差别有统计学意义(P=0.001);健康教育覆盖率差别有统计学意义(P=0.000);医院感染发生率差别无统计学意义(P>0.05);预报褥疮发生率差别无统计学意义(P>0.05);护理差错、护患纠纷差别无统计学意义,发生率均为0。结论二级综合性医院ICU实施护士分层级管理有利于提高出院患者满意度、健康教育覆盖率,对其他基础护理终末质量指标的影响则有待进一步证实。 展开更多
关键词 护士 护理质量审核 护理管理研究
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连续性排班模式有助于推动护士分层级管理 被引量：160
8
作者 张莉 彭刚艺 +5 位作者 刘雪琴 苏敏谊 程云 袁卫红 张秀平 严素芬 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2009年第2期118-121,共4页
为了落实护士分层级管理,确保护理质量,改革了传统排班模式,实施了护理连续性排班。设立上、下午和夜班组长,以组长下设责任护士的责任小组形式开展工作,重新调整护士岗位,重组和细化工作职责和流程,界定不同层级护士的工作内容,分层级... 为了落实护士分层级管理,确保护理质量,改革了传统排班模式,实施了护理连续性排班。设立上、下午和夜班组长,以组长下设责任护士的责任小组形式开展工作,重新调整护士岗位,重组和细化工作职责和流程,界定不同层级护士的工作内容,分层级使用护士,护理工作从护士单独履行职责转变为责任小组共同完成职责。落实护士的分层级管理,保证了高年资、有经验的护士在一线岗位,从而将有限的人力用在最需要、最重要的岗位上,使护理人员合理使用并分层级管理,为患者提供了连续性、层级明确、均衡、高质量的护理服务。 展开更多
关键词 工作负荷量 护理管理研究 人员配备和时间安排
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病人安全文化及其在护理管理中的应用 被引量：156
9
作者 孟娣娟 绳宇 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2007年第10期942-945,共4页
护理安全是衡量护理服务质量的重要指标，与病人的身心健康及生命安全息息相关。而推行“以病人安全为优先考虑的”病人安全文化对于保障病人安全，持续改进护理质量具有重要的意义。关于病人安全文化的概念、要素组成及涵义，以及护理... 护理安全是衡量护理服务质量的重要指标，与病人的身心健康及生命安全息息相关。而推行“以病人安全为优先考虑的”病人安全文化对于保障病人安全，持续改进护理质量具有重要的意义。关于病人安全文化的概念、要素组成及涵义，以及护理管理中涉及病人安全文化的举措等已有较多的研究，现综述如下。 展开更多
关键词 安全管理 护理管理研究 组织文化
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静脉输液安全管理的方法及效果 被引量：149
10
作者 朱建英 张玲玲 +1 位作者 韩文军 叶文琴 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2008年第2期153-155,共3页
目的促进静脉输液的专业发展,最终为病人提供安全、有效、经济的输液护理。方法成立静脉输液安全管理委员会,制定输液管理制度,规范操作流程,开展静脉输液知识培训与考核,培养静脉输液专业护士,进行静脉输液专业化管理。结果培训成绩显... 目的促进静脉输液的专业发展,最终为病人提供安全、有效、经济的输液护理。方法成立静脉输液安全管理委员会,制定输液管理制度,规范操作流程,开展静脉输液知识培训与考核,培养静脉输液专业护士,进行静脉输液专业化管理。结果培训成绩显著,病人对静脉输液的满意度提高,外周静脉炎和外渗的发生率下降,化疗药物、高营养药物输入方式的合理率不断上升。结论开展输液专业化管理能提高临床静脉输液的品质和内涵,前馈控制是专业化管理的有效手段。 展开更多
关键词 静脉输液 安全 专业化管理 护理 前馈控制
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流程化沟通方式在提高护理服务质量中的作用 被引量：148
11
作者 冯佳 俞申妹 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第8期696-698,共3页
目的探讨流程化沟通方式(CICARE),即接触(Connect)-介绍(Introduce)-沟通(Communicate)-询问(Ask)-回答(Re-spond)-离开(Exit)沟通方式在提高护理服务质量中的作用。方法建立CICARE沟通服务流程,有效地整合心理学知识,对全科护士进行培... 目的探讨流程化沟通方式(CICARE),即接触(Connect)-介绍(Introduce)-沟通(Communicate)-询问(Ask)-回答(Re-spond)-离开(Exit)沟通方式在提高护理服务质量中的作用。方法建立CICARE沟通服务流程,有效地整合心理学知识,对全科护士进行培训后在临床应用。结果护士的评判性思维能力和沟通技能都得到了提升,护理行为更加规范,未发生因沟通不良引起的护理投诉或纠纷,患者满意度提高至99.6%。结论 CICARE沟通方式使临床护士的沟通能力得到提升,对提高护理质量有重要作用。 展开更多
关键词 信息交流 病人满意度 护理管理研究
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新时期急诊护理工作面临的问题与对策 被引量：147
12
作者 席淑华 周立 +2 位作者 王雅芳 严爱萍 朱国琴 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2002年第10期755-757,共3页
在新时期如何使急诊这个特殊医疗环境的护理工作适应医疗改革的步伐 ,作者分析了市场经济条件下急诊护理工作面临的问题 :医疗纠纷投诉增多 ;留观病人增多 ,护士超负荷工作 ;护理队伍年轻化 ,处理问题综合能力差 ;开放式急诊医疗环境弊... 在新时期如何使急诊这个特殊医疗环境的护理工作适应医疗改革的步伐 ,作者分析了市场经济条件下急诊护理工作面临的问题 :医疗纠纷投诉增多 ;留观病人增多 ,护士超负荷工作 ;护理队伍年轻化 ,处理问题综合能力差 ;开放式急诊医疗环境弊多利少。并提出护理管理对策 :认清形式 ,更新观念 ,提高服务意识 ;培养护士处理问题的综合能力 ;综合治理急诊 ,减轻护士负担 ; 展开更多
关键词 急诊护理 问题 对策 卫生保健改革 护理管理研究
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ICU护理风险管理影响因素及对策研究 被引量：141
13
作者 罗跃全 王庆梅 +1 位作者 郭继卫 黎宁 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第4期442-444,共3页
目的了解ICU护理风险管理影响因素及其程度,为实施前瞻性风险管理提供决策支持。方法采用便利抽样法,选取本市5所三级甲等医院230名ICU护士作为研究对象,对ICU护理风险管理影响因素进行问卷调查。结果 ICU护理风险管理受护士因素、系统... 目的了解ICU护理风险管理影响因素及其程度,为实施前瞻性风险管理提供决策支持。方法采用便利抽样法,选取本市5所三级甲等医院230名ICU护士作为研究对象,对ICU护理风险管理影响因素进行问卷调查。结果 ICU护理风险管理受护士因素、系统因素、协作因素三大项9个因素的影响,各因素的影响力依次为护士的核心能力、基本素质、规章制度、组织管理、护理服务、协作配合、医疗因素、患者因素、支持系统。结论影响ICU护理风险管理的各因素关系密切、相互依存,提示管理者应组建一支以学术带动为引领的专科化风险防范队伍,建立一套以制度规范为支撑的信息化风险预警机制,构建一个医护患和谐共生为模式的一体化风险控制共同体,最大限度地降低或规避ICU护理风险事件的发生。 展开更多
关键词 重症监护病房 降低风险行为 护理管理研究
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PDCA循环引导的全程糖尿病健康教育 被引量：133
14
作者 陈文专 陈巧惠 +3 位作者 郭泽雯 欧妙琼 杨晓梅 谭艳阳 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2010年第4期362-364,共3页
目的开展糖尿病全程健康教育的模式,并验证其效果。方法选取某三级甲等医院的初诊糖尿病患者,随机分为试验组和对照组,每组各60例。试验组采用PDCA循环结合糖尿病全程健康教育形式(Problem Injection Outcome,PIO)实施健康教育,对照组... 目的开展糖尿病全程健康教育的模式,并验证其效果。方法选取某三级甲等医院的初诊糖尿病患者,随机分为试验组和对照组,每组各60例。试验组采用PDCA循环结合糖尿病全程健康教育形式(Problem Injection Outcome,PIO)实施健康教育,对照组采取一般护理计划模式,评估并比较两组患者的教育效果。结果护士用于护患个别指导所用的护理时间、患者住院期间自我学习时间,患者的血糖控制情况、依从性、住院费用等方面,试验组均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.01)。结论PDCA循环结合PIO形式是一种以患者为中心的全程、互动、动态、有效的健康教育及管理模式,值得推广。 展开更多
关键词 糖尿病2型 健康教育 护理管理研究
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我国53316名专科护士职业发展情况调查研究 被引量：129
15
作者 丁炎明 吴欣娟 +4 位作者 肖艳艳 王秀英 邓俊 田君叶 李晶 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期182-186,共5页
目的调查中国专科护士的工作现状,为进一步完善专科护士培养,加强专科护士使用与管理提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对全国31个省、自治区、直辖市的53316名专科护士进行问卷调查。结果96.5%的专科护士从事临床护理工作,其中专... 目的调查中国专科护士的工作现状,为进一步完善专科护士培养,加强专科护士使用与管理提供参考依据。方法采用方便抽样的方法,对全国31个省、自治区、直辖市的53316名专科护士进行问卷调查。结果96.5%的专科护士从事临床护理工作,其中专科护理相关工作居多,占97.7%,参与专科护理会诊和护理门诊的专科护士分别占63.6%和59.7%。专科护士认为影响自身发挥作用的主要因素有人力不足、职责不明确、未分层使用和缺少来自管理层的支持,分别占81.1%、56.4%、47.6%和46.5%。专科护士感受方面,对医院的重视和支持、医院提供再培训和学习的机会、职称或职位晋升优先权、专科岗位绩效/津贴4个方面表示非常满意的分别占51.5%、37.7%、31.0%和27.9%。在专科护士需要的支持方面,84.6%的专科护士提出需要提高专科护士待遇;73.4%的专科护士表示需要提供参加专科相关培训的机会;70.2%的专科护士表示需要提供发挥作用的平台;65.8%的专科护士提出需要增加专科护士工作岗位。结论中国专科护士的工作内容目前以临床专科护理为主,护理教学、护理管理和护理科研方面的参与度有待进一步加强。人力不足、职责不明确和未分层使用是专科护士认为影响自身发挥作用的主要因素。专科护士对职业发展的满意度亟待提高,建议护理管理者提供专科相关培训和发挥作用的平台,促进专科护士职业发展。 展开更多
关键词 专科护士 工作现状 横断面研究 护理管理研究 卫生人力
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护士离职率现状及影响因素分析 被引量：117
16
作者 甘露 张海燕 +4 位作者 尚文涵 李秀娥 马晓雯 吴志军 么莉 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期198-203,共6页
目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职... 目的分析2017年中国护理人员的离职率现状,为医院管理和护士队伍建设提供决策依据。方法提取2017年1月—12月国家护理质量数据平台按季度收集的中国30个省、自治区和直辖市医院的基本资料、人力配置数据、离职护理人员数据,对全年离职数据完整的940所医院的数据进行统计分析。结果2017年中国护士离职率为2.15%,按季度统计,二、三季度为离职相对较高的季度;按地区和省份统计,东部、西部、中部地区护士离职率依次降低,分别为2.35%、2.02%和1.92%;不同省份护士离职率为0.75%~4.60%,离职率高的省份主要集中在东部经济发达地区;离职护理人员以初级职称、工作5年以下和大专及以下学历护士为主;不同医院特征(定级、定等、性质、类型、地区)、不同季度、不同学历、职称和工作年限的护士离职率存在差异(P<0.001)。医院定等、性质、综合医院、地区、床护比、护患比、每住院患者24 h平均护理时数和大专及以下护士占比与护士离职率显著相关(P<0.001)。结论目前我国护理队伍整体比较稳定,护士离职率不高,但3.09%的医院护士离职率和民营医院的护士离职率高达10%以上,应引起相关管理部门的关注。为降低护士离职率,应注意从医院护士的学历构成和护士人力配置敏感质量指标等方面进行综合考虑。 展开更多
关键词 离职率 护理管理研究 卫生人力 横断面研究 影响因素分析
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临床护士延续护理知信行现状的调查研究 被引量：116
17
作者 简平 刘义兰 +2 位作者 胡德英 赵庆华 武倩 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2016年第4期404-408,共5页
目的探讨临床护士延续护理知信行现状,为临床开展相关的培训及质控提供理论依据。方法通过自制的《护士延续护理知信行调查问卷》,按照职称及科室比例分层抽样,对597名临床护士进行问卷调查。结果临床护士延续护理知信行总分为(75.48... 目的探讨临床护士延续护理知信行现状,为临床开展相关的培训及质控提供理论依据。方法通过自制的《护士延续护理知信行调查问卷》,按照职称及科室比例分层抽样,对597名临床护士进行问卷调查。结果临床护士延续护理知信行总分为(75.48±12.33)分,处于中等水平;不同特征护士延续护理知信行总分差异无统计学意义(P>0.05);不同年龄、工龄、职称、婚姻、学历的护士延续护理态度方面差异有统计学意义(P<0.05)。结论临床护士延续护理知信行水平亟待加强,建立和完善护士延续护理培训体系和资格认证势在必行。 展开更多
关键词 护士 延续护理 护理管理研究
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个体化现况-背景-评估-建议沟通模式的临床应用及效果评价 被引量：116
18
作者 沈蕴之 蒋红 +3 位作者 黄莺 周丽慧 陈晨 丁晓芸 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2014年第6期688-692,共5页
为提高护理质量,降低因沟通不良导致的不良事件的发生率,对心内科20名经培训的护士,采用个体化现况-背景-评估-建议(SBAR)沟通模式进行医护沟通管理。应用SBAR沟通模式后,危重患者护理质量每月均分由92分上升到98分,心血管不良事件发生... 为提高护理质量,降低因沟通不良导致的不良事件的发生率,对心内科20名经培训的护士,采用个体化现况-背景-评估-建议(SBAR)沟通模式进行医护沟通管理。应用SBAR沟通模式后,危重患者护理质量每月均分由92分上升到98分,心血管不良事件发生率由28%降至13%,科室不安全事件发生率由20%降至5%;护士的团队合作感、职业价值感及安全文化感每个项目总均分及3个项目综合评分均高于应用SBAR沟通模式前,差异有统计学意义(P<0.05)。认为结合科室特点的个体化SBAR沟通模式,能提高心内科危重患者的护理质量,降低心血管事件及不安全事件的发生率,提升护士的职业价值感,促进医护和谐团队的建立,最终达到保障患者健康安全的共同目标。 展开更多
关键词 质量控制 信息交流 护理管理研究
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临床护理路径在精神分裂症患者标准化管理中的应用 被引量：109
19
作者 蒋菊芳 费静霞 +2 位作者 姚敏红 丁兰芬 曹霞燕 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第10期970-973,共4页
目的探讨临床护理路径(CNP)标准化管理对精神分裂症患者临床护理质量的影响。方法将80例患者随机分为试验组(40例)和对照组(40例),试验组参与CNP标准化管理,对照组接受传统护理。患者出院前使用护士用患者观察量表(NOSIE)评定两组因子分... 目的探讨临床护理路径(CNP)标准化管理对精神分裂症患者临床护理质量的影响。方法将80例患者随机分为试验组(40例)和对照组(40例),试验组参与CNP标准化管理,对照组接受传统护理。患者出院前使用护士用患者观察量表(NOSIE)评定两组因子分,患者及家属的满意度,并比较两组的住院天数、住院费用及护理差错发生率。结果出院时试验组与对照组NOSIE因子分评分比较,差异具有统计学意义(P<0.05或0.01),试验组患者和家属满意度均优于对照组(P<0.05),试验组住院天数和住院费用均少于对照组(P<0.01)),试验组无护理差错发生,对照组发生4例,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论CNP标准化管理有助于提高临床护理质量,促进患者精神康复。 展开更多
关键词 临床路径 精神分裂症 护理管理研究
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专科护士专职工作岗位的设立及实践 被引量：105
20
作者 李华 黄惠根 +2 位作者 黄蝶卿 余桂芳 洪涛 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2011年第4期364-366,共3页
为了更好地发挥专科护士的工作积极性,推动专科护理的发展,2009年5月,护理部设立了2个专科护士专职岗位,制订一系列工作制度和管理方法,明确了专科护士的隶属关系、考勤方法、每月工作量及考核方法,给予护士长待遇,即管理津贴、奖金系... 为了更好地发挥专科护士的工作积极性,推动专科护理的发展,2009年5月,护理部设立了2个专科护士专职岗位,制订一系列工作制度和管理方法,明确了专科护士的隶属关系、考勤方法、每月工作量及考核方法,给予护士长待遇,即管理津贴、奖金系数与护士长相同,参与护士长会议等。专科护士根据设定的工作量面向全院开展工作,护理部每月核定其工作量完成情况。实施1年来,2名专科护士制订了16项专科指引,会诊1412人次,专科查房38次,为临床解决了近200个专科护理问题,院内医护人员对他们的认同度显著提高,专科影响力越来越大,有效地推动了医院专科护理的发展。 展开更多
关键词 专科护士 岗位设置 护理管理研究
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