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医护人员工作倦怠的调查 被引量:446
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作者 李超平 时勘 +2 位作者 罗正学 李莉 杨悦 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2003年第3期170-172,共3页
目的 :了解医护人员的工作倦怠现状。方法 :采用MBI-HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :4 2 .1%的被试有一定程度的情绪衰竭现象 ;有 2 2 .7%的被试有一定程度的情感疏远现象 ;4 8.6 %的被试没有个人成就感 ;女性医护人员在情绪衰... 目的 :了解医护人员的工作倦怠现状。方法 :采用MBI-HSS对 2 18名医护人员进行了调查。结果 :4 2 .1%的被试有一定程度的情绪衰竭现象 ;有 2 2 .7%的被试有一定程度的情感疏远现象 ;4 8.6 %的被试没有个人成就感 ;女性医护人员在情绪衰竭方面要显著高于男性医护人员 ;高中学历被试的情绪衰竭要显著高于大专、本科和本科以上学历的被试 ;高中学历被试的个人成就感要低于大专和本科以上学历的被试。结论 :部分医护人员有一定程度的工作倦怠 ,在预防和矫治工作倦怠时 ,应重点关注女性和低学历人员。 展开更多
关键词 医护人员 工作倦怠 调查 情绪衰竭 女性 男性
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我国三级公立医院医护人员离职意愿及影响因素研究 被引量:43
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作者 吴依诺 范新晨 +5 位作者 杨思琪 秦冰 郭燕青 刘远立 刘庭芳 马超 《中国医院管理》 北大核心 2022年第4期35-41,共7页
目的了解我国三级公立医院医生与护士的离职意愿情况及影响因素。方法2019年3月对全国144家三级公立医院开展第四次“全国改善医疗服务行动计划第三方评估”,对医护人员离职意愿的现状及影响因素进行调查。采用χ^(2)检验对医生和护士... 目的了解我国三级公立医院医生与护士的离职意愿情况及影响因素。方法2019年3月对全国144家三级公立医院开展第四次“全国改善医疗服务行动计划第三方评估”,对医护人员离职意愿的现状及影响因素进行调查。采用χ^(2)检验对医生和护士的离职意愿情况进行组间比较,采用logistic回归分析进行影响因素分析。结果共有24529份医生和28910份护士有效问卷。此次调查显示,24.72%的医生和22.02%的护士最近经常有换工作的想法,医生和护士在未来一年会因对目前工作不满而选择离职的比例分别是65.66%、70.80%,医生和护士离职后选择不再继续从事目前职业的比例分别是57.30%、76.53%。影响医护人员离职意愿因素包括年龄、婚姻状况、从业年限、税后年收入、地区、职业倦怠水平,对医患关系、工作负荷、兼顾工作和家庭的感知情况,对收入的满意度、工作满意度和健康状况等。结论三级公立医院医生和护士离职意愿水平较高,医疗机构应着力改善医患关系、合理安排医护人员的工作强度,积极应对医护人员职业倦怠并改善其健康状况,以减轻相关因素对医护人员离职意愿的负面影响。 展开更多
关键词 三级公立医院 医生 护士 离职意愿
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巴林特小组及相关培训对医护人员沟通能力和应对方式的影响 被引量:43
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作者 庞娇艳 陆莉 +3 位作者 陈翠华 张晓萍 顾晨辰 柏涌海 《解放军护理杂志》 CSCD 2015年第20期60-63,共4页
目的探讨以巴林特小组为主要形式的医/护患沟通培训对医护人员沟通能力和压力应对方式的影响。方法 2013年8月,在上海市某三级甲等医院内采用自愿报名的方式分5批招募54名医护人员,每批进行6次巴林特小组与医患沟通理论培训,比较培训前... 目的探讨以巴林特小组为主要形式的医/护患沟通培训对医护人员沟通能力和压力应对方式的影响。方法 2013年8月,在上海市某三级甲等医院内采用自愿报名的方式分5批招募54名医护人员,每批进行6次巴林特小组与医患沟通理论培训,比较培训前后小组成员的临床沟通能力和应对方式。结果经过培训,小组成员临床沟通能力各维度得分普遍提高,其中团队沟通、情感感知和困难情景沟通能力的差异有统计学意义(P<0.05);培训后,小组成员的应对方式趋向于更积极,更多采取"解决问题"的成熟应对方式,而"退避"、"合理化"应对方式显著减少,差异有统计学意义(P<0.01)。结论以巴林特小组为主要形式的培训可以在较短时间内提高医护人员的沟通能力,并使其在面对压力时能够采取更加积极的应对方式。 展开更多
关键词 巴林特小组 医生 护士 患者 沟通 应对方式
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医护人员亚健康状态与职业紧张因素相关分析 被引量:26
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作者 吴思英 李煌元 +6 位作者 王晓蓉 李健 王绵珍 兰亚佳 赵璧 林荣金 李冬莲 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2011年第8期1038-1039,共2页
目的评价福建省医护人员亚健康状态,探讨影响医生与护士亚健康状态的主要职业紧张因素。方法采用分层整群随机抽样方法抽取福建省各级医院925名医生和408名护士,采用健康体检和问卷调查相结合的方式评估其亚健康状态,并进行职业紧张的... 目的评价福建省医护人员亚健康状态,探讨影响医生与护士亚健康状态的主要职业紧张因素。方法采用分层整群随机抽样方法抽取福建省各级医院925名医生和408名护士,采用健康体检和问卷调查相结合的方式评估其亚健康状态,并进行职业紧张的问卷调查。结果医生亚健康状态发生率(66.9%)高于护士(59.8%),差异有统计学意义(P<0.05);医生职业任务和个体紧张反应总分分别为(146.77±20.14)和(89.32±19.10)分,均高于护士的(141.03±21.17)和(86.83±20.01)分(P<0.05);而应对资源为(123.39±16.89)分,低于护士的(125.45±17.03)分(P<0.05);医生及护士亚健康状态的共同职业紧张影响因素为躯体紧张反应、心理紧张反应、任务不适和不良工作环境;医生的亚健康状态还与任务冲突和任务过重有关。结论职业紧张是医生及护士亚健康状态的主要影响因素。 展开更多
关键词 亚健康状态 职业紧张 医生 护士
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三级甲等医院临床医护人员睡眠现状调查及其影响因素分析 被引量:21
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作者 田河 邸彦橙 宋静 《中国社会医学杂志》 2015年第1期48-51,共4页
目的通过对某三级甲等医院临床医护人员睡眠现状的调查,探讨影响医护人员睡眠质量的相关因素,为提高和改善医护人员睡眠质量提供依据。方法采取随机整群抽样的方法,以牡丹江市4所三甲医院的医生护士l200人为研究对象。问卷采用自行... 目的通过对某三级甲等医院临床医护人员睡眠现状的调查,探讨影响医护人员睡眠质量的相关因素,为提高和改善医护人员睡眠质量提供依据。方法采取随机整群抽样的方法,以牡丹江市4所三甲医院的医生护士l200人为研究对象。问卷采用自行编制的睡眠影响因素调查表和睡眠状况自评量表(self-rating scale of sleep,SRSS)评估医护人员睡眠情况,回收有效问卷l200份,有效率为100%。结果调查结果显示,工龄在5-20年、年龄在3l~40岁、轮流值夜班人员、已婚、女性均有不同程度的睡眠障碍发生,差异有统计学意义(P〈0.01);调查的l200名临床医护人员中,医生238人存在轻度或中度睡眠问题,睡眠因子总分高于国内常模(P〈0.01);护士中440人存在轻度或中度睡眠问题,睡眠因子总分高于国内常模(P〈0.01);调查医护人员中均无重度睡眠问题,医护人员睡眠质量均差,但医生睡眠质量较护士睡眠质量好。临床医护人员SRSS各因子评分与国内常模比较,总分显著高于常模(P〈0.01)。除噩梦夜惊、服药情况因子分低于常模外,其他因子均高于常模,差异有统计学意义(P〈0.01)。结论医护人员睡眠状态差与每天不规律的夜班工作习惯、个人生活习惯、各方面的压力有密切相关,已严重影响医护人员的身心健康。主管部门应重视医护人员的睡眠问题,增加医护人员编制,合理安排工作;医护人员应正确对待工作压力、生活压力,学会自我调节减少影响因素,从而提高医护人员的工作质量、生活质量及健康问题。 展开更多
关键词 医生 护士 睡眠质量 影响因素
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医护人员职业紧张状况研究 被引量:18
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作者 高秀绢 郭海兰 董霞 《护理研究》 2004年第10期1711-1713,共3页
[目的 ]研究医护人员的职业紧张状况。 [方法 ]整群抽取我院门诊与病房医护人员 2 99名 ,填写职业紧张量表。 [结果 ]女医生心理紧张反应明显高于男医生 (P =0 .0 41)。医生组任务过重、角色界线不清、责任感得分较高 (P <0 .0 5 ) ... [目的 ]研究医护人员的职业紧张状况。 [方法 ]整群抽取我院门诊与病房医护人员 2 99名 ,填写职业紧张量表。 [结果 ]女医生心理紧张反应明显高于男医生 (P =0 .0 41)。医生组任务过重、角色界线不清、责任感得分较高 (P <0 .0 5 ) ,并随学历增高而增加 ;护士组自然环境得分较高 (P <0 .0 5 ) ,并随学历增高而降低。职业紧张状态具有显著的年龄差异 (P <0 .0 5 )及岗位差异 (P <0 .0 5 )。患有神经衰弱及消化性溃疡的医护人员紧张状态较高 (P <0 .0 5 )。 [结论 ]医护工作存在职业紧张因素 。 展开更多
关键词 职业紧张 医生 护士
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医护患对优质护理服务工作评价的调查研究 被引量:20
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作者 肖晓玲 张东华 +2 位作者 胡秋秋 高建智 吴小红 《中国护理管理》 2012年第8期23-26,共4页
目的:了解医、护、患三者对优质护理服务工作的评价情况。方法:采用自行设计的调查问卷进行调查,了解优质护理服务试点病房的医生、护士、患者对优质护理服务相关问题的看法与评价及影响优质护理服务深入开展的因素。结果:医、护、患三... 目的:了解医、护、患三者对优质护理服务工作的评价情况。方法:采用自行设计的调查问卷进行调查,了解优质护理服务试点病房的医生、护士、患者对优质护理服务相关问题的看法与评价及影响优质护理服务深入开展的因素。结果:医、护、患三者对优质护理服务的整体评价较高,对优质护理服务相关问题的看法表现在关于无陪管理、由护士承担基础生活护理等方面有所不同,对影响优质护理服务深入开展的因素评价大体一致,其中,护士认知不够,护理人力不足被认为是主要影响因素,但在收费与护士付出不符条目上,医生、护士、患者评价有统计学差异(P<0.01)。结论:优质护理服务得到绝大部分医、护、患三者的认同与肯定,但要进一步推进优质护理服务的深入开展,更好地落实优质护理服务,需要各级医疗卫生管理部门及相关部门高度关注各种影响与阻碍优质护理服务发展的因素,并采取相应的干预措施。 展开更多
关键词 医生 护士 患者 优质护理服务 评价
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医护联合查房的临床实践及体会 被引量:20
8
作者 程木带 林秋炜 陈婉文 《护理学报》 2015年第8期12-14,共3页
目的探讨管床医生与责任护士联合查房对医护记录、护理级别、患者满意度的影响。方法选择本院泌尿外科作试点科室,2014年3—5月387例住院患者采用传统查房模式进行查房(传统查房组),2014年6—8月412例住院患者采用管床医生与责任护士联... 目的探讨管床医生与责任护士联合查房对医护记录、护理级别、患者满意度的影响。方法选择本院泌尿外科作试点科室,2014年3—5月387例住院患者采用传统查房模式进行查房(传统查房组),2014年6—8月412例住院患者采用管床医生与责任护士联合查房的模式进行查房(联合查房组),通过质控运行病历并记录医护记录不一致情况;评估患者病情和生活自理能力并与护理级别对照;进行满意度调查。结果联合查房组较传统查房组医护记录不一致明显减少(P<0.05),护理级别准确率明显提高(P<0.01),患者满意度提高(P<0.05)。结论管床医生与责任护士联合查房可有效减少医护记录不一致现象,护理级别更准确,提高患者满意度。 展开更多
关键词 联合查房 管床医生 责任护士 医护记录 护理级别
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不同群体对医生、护士、患者角色认知的刻板印象 被引量:19
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作者 瞿晓萍 叶旭春 《解放军护理杂志》 2012年第13期1-4,12,共5页
目的了解不同群体对医生、护士、患者角色认知的刻板印象。方法采用便利抽样法选取公众、患者、医生及护士群体共226人,运用自由反应法对不同群体的医患角色认知进行问卷调查。结果不同群体对医患群体的期望角色认知存在多方面的积极为... 目的了解不同群体对医生、护士、患者角色认知的刻板印象。方法采用便利抽样法选取公众、患者、医生及护士群体共226人,运用自由反应法对不同群体的医患角色认知进行问卷调查。结果不同群体对医患群体的期望角色认知存在多方面的积极为主的刻板印象,对现实角色的认知则有积极、中性和消极的刻板印象;各群体对医患群体的期望角色和现实角色认知间的差异有统计学意义(P<0.01)。结论各群体对医患期望角色的认知期望高;而沟通不足、内群体和外群体沟通以及传播媒介均可能对医患现实角色认知刻板印象的形成有一定的影响。 展开更多
关键词 医生 护士 患者 角色认知 刻板印象 沟通
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公众对医生、护士角色形象认知的现状调查分析 被引量:16
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作者 李爽 李瑞珍 +1 位作者 吴菁 叶旭春 《解放军护理杂志》 CSCD 2016年第4期15-18,共4页
目的调查公众对医生、护士角色形象认知的现状。方法 2014年7-9月,采用便利抽样法选择来自国内27个省或直辖市的社会公众474名为研究对象,采用医患角色认知刻板印象问卷对其进行横断面调查。结果公众对医生和护士的期望角色形象认知评... 目的调查公众对医生、护士角色形象认知的现状。方法 2014年7-9月,采用便利抽样法选择来自国内27个省或直辖市的社会公众474名为研究对象,采用医患角色认知刻板印象问卷对其进行横断面调查。结果公众对医生和护士的期望角色形象认知评价得分高于现实角色形象认知评价,差异有统计学意义(P<0.05);公众对医生的现实角色形象认知评价得分高于对护士的现实角色形象认知评价,差异有统计学意义(P<0.05);公众对医生的期望角色形象认知与对护士的期望角色形象认知的差异无统计学意义(P=0.17);多重线性回归分析显示,公众其亲属中是否经历医患纠纷(b=-27.45,P<0.05)及其亲属中有无住院经历(b=-6.48,P=0.036)对医生现实角色评价有显著影响,公众其亲属中是否经历医患纠纷(b=-27.13,P<0.05)对护士现实角色评价有显著影响(均P<0.05)。结论公众须正确认识医护群体的角色形象,同时医护群体须提高自身职业素质,加强沟通,媒体须引导正确的舆论导向,促进和谐医患关系的构建。 展开更多
关键词 角色认知 医患关系 医生 护士
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医生与护士社会地位的调查研究 被引量:15
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作者 张军辉 曹祝萍 《中华现代护理杂志》 2008年第22期2345-2349,共5页
目的调查医牛、护士对医护社会地位的认知情况及形成医护社会地位差异的影响因素。方法采用自编的医牛护上社会地位问卷对280名医生、290名护士进行调查。结果通过经济待遇、社会权益、职业声望三方面的调查,医生、护士均认为医生的社... 目的调查医牛、护士对医护社会地位的认知情况及形成医护社会地位差异的影响因素。方法采用自编的医牛护上社会地位问卷对280名医生、290名护士进行调查。结果通过经济待遇、社会权益、职业声望三方面的调查,医生、护士均认为医生的社会地位高于护士的社会地佗。医护社会地位差异的影响因素有医生所在医院、对专业技术的要求、工作成就感、工作稳定性;专业化程度、工作压力。结论深入研究医护社会地位问题及其形成的影响因素,有助于我们从对策上研究提高护上社会地位的方法,创建和谐的医护关系促进护理队伍的可持续发展。 展开更多
关键词 医生 护士 社会地位 医护关系
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四川省6所三级医院医护人员职业获益感、知觉压力与心理健康的相关研究 被引量:14
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作者 张红英 罗艳芳 +3 位作者 刘祯帆 荣娴 文红英 廖秀婷 《职业与健康》 CAS 2022年第2期171-176,180,共7页
目的 了解三级甲等医院医护人员职业获益感、知觉压力与心理健康现状,分析职业获益感在知觉压力与心理健康中的中介作用。方法 采用便利抽样法,于2020年8—10月采用症状自评量表(self-reporting inventory,SCL-90)、职业获益感量表及知... 目的 了解三级甲等医院医护人员职业获益感、知觉压力与心理健康现状,分析职业获益感在知觉压力与心理健康中的中介作用。方法 采用便利抽样法,于2020年8—10月采用症状自评量表(self-reporting inventory,SCL-90)、职业获益感量表及知觉压力量表对四川省6所三级甲等医院1 284名医护人员进行调查,采用描述分析、单因素分析、相关分析及多元回归分析进行相关影响因素分析,渐进再抽样法检验职业获益感在压力知觉与职业心理健康关系中的中介作用。结果 四川省三级甲等医院医护人员SCL-90得分为(152.67±49.38)分,条目均分为(1.59±0.52)分。职业获益感得分为(112.60±17.69)分,知觉压力得分为(28.69±8.27)分。SCL-90总分与职业获益感得分呈负相关(r=-0.476~-0.176,均P<0.05),与压力知觉得分呈正相关(r=0.167~0.452,均P<0.05)。渐进再抽样分析结果显示,职业获益感在知觉压力与心理健康之间的中介效应为0.121(P<0.05),占总效应的30.7%。结论 四川省三级甲等医院医护人员心理健康状况处于中等水平,有待进一步提升。医疗管理者应根据影响因素,搭建"磁性"医疗环境并采取针对性干预措施,通过降低医护人员知觉压力水平,提升职业获益感等综合措施,提高其心理健康水平。 展开更多
关键词 医生 护士 心理健康 职业获益感 知觉压力
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郑州市儿科医生和护士职业紧张状况对生活质量的影响 被引量:14
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作者 魏万宏 宋晓启 郭敏 《医学与社会》 北大核心 2020年第4期118-121,共4页
目的:探讨郑州市儿科医生和护士职业紧张状况对生活质量的影响,为提升儿科医护人员生活质量提供参考。方法:采用分层抽样方法抽取355名儿科医护人员进行调查,获取儿科医护人员一般资料、生活质量、职业紧张状况,采用SPSS 20.0进行数据... 目的:探讨郑州市儿科医生和护士职业紧张状况对生活质量的影响,为提升儿科医护人员生活质量提供参考。方法:采用分层抽样方法抽取355名儿科医护人员进行调查,获取儿科医护人员一般资料、生活质量、职业紧张状况,采用SPSS 20.0进行数据统计分析。结果:儿科医生和护士职业紧张检出率分别为80.00%和74.22%,二者生活质量的生理、心理、社会关系、环境领域得分均低于常模(P<0.05),职业紧张的ERI指数与生活质量4个领域均呈负相关(P<0.05)。多元回归分析显示儿科医护人员职业紧张对生活质量的4个领域均有负向预测作用(P<0.05)。结论:职业紧张对儿科医护人员生活质量有负向影响,改善职业紧张有助于提高其生活质量。 展开更多
关键词 医生 护士 儿科 职业紧张 生活质量 郑州
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门诊医生对护士素质要求的调查 被引量:12
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作者 聂英娟 田晨杰 +3 位作者 刘晓波 刘蓉 任素琴 孟庆义 《护理管理杂志》 2011年第1期16-17,共2页
目的探讨门诊医生对护士的素质要求。方法采用自设问卷调查316名门诊医生对护士的素质要求。结果门诊医生对护士的年龄、学历有一定要求,对护士预先分诊、了解疾病的专科归属和诊断治疗知识掌握程度的要求较高;希望护士能掌握一些常见... 目的探讨门诊医生对护士的素质要求。方法采用自设问卷调查316名门诊医生对护士的素质要求。结果门诊医生对护士的年龄、学历有一定要求,对护士预先分诊、了解疾病的专科归属和诊断治疗知识掌握程度的要求较高;希望护士能掌握一些常见的化验检查结果,并对患者进行必要的解释;希望护士能定期培训,更新知识;希望护士的形象和语言规范化。结论门诊医生对护士的整体素质要求较高,除了掌握分诊和巡诊技巧外,医生更希望门诊护士能不断更新医学专科知识,提高语言服务的技巧。 展开更多
关键词 门诊 医生 护士 素质
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我院血库管理信息系统的改造与实施 被引量:12
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作者 刘一强 谢新鹏 彭道波 《医疗卫生装备》 CAS 2010年第7期46-47,共2页
目的:介绍医院血库管理信息系统的升级改造与实施应用情况。方法:根据血库管理信息系统的应用现状,提出了改造方案和总体要求,分别对原有的血库系统、医生工作站和护士工作站进行改进。结果:加强了医院输血业务管理和服务中各个环节的... 目的:介绍医院血库管理信息系统的升级改造与实施应用情况。方法:根据血库管理信息系统的应用现状,提出了改造方案和总体要求,分别对原有的血库系统、医生工作站和护士工作站进行改进。结果:加强了医院输血业务管理和服务中各个环节的规范化管理,实现了更高层次的血库管理信息化,提高了医院安全供血和合理用血的能力,避免与输血相关的医疗事故的出现。结论:改造后的血库系统能够适应当前医疗信息化管理的需要。 展开更多
关键词 血库管理系统 改造 实施 医生工作站 护士工作站
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医护人员慢性疲劳综合征心理社会危险因素对照研究 被引量:11
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作者 毛富强 赵朋 +5 位作者 李洁 王兴民 邹华 高磊 杨俊华 李振涛 《中国行为医学科学》 CSCD 2006年第4期355-357,共3页
目的调查医护人员慢性疲劳综合征(CFS)情况,分析其与生活事件、个性和应付方式等心理社会因素关系。方法对615名医护人员进行CFS和心理社会因素调查,将符合诊断标准的117人作为病例组,其他498人作为对照组,进行非条件Logistic回归病例... 目的调查医护人员慢性疲劳综合征(CFS)情况,分析其与生活事件、个性和应付方式等心理社会因素关系。方法对615名医护人员进行CFS和心理社会因素调查,将符合诊断标准的117人作为病例组,其他498人作为对照组,进行非条件Logistic回归病例对照研究。对39个变量进行单因素,对有显著性关联的14个因素进行变量调整,将有显著意义的10个变量拟合主效应模型。结果经常感到疲劳的医护人员232人,伴头痛219人、肌肉酸痛207人和睡眠障碍180人。危险因素包括急诊重症科(or=4.50)、内科(or=2.44)、护士(or=1.86)和年龄(or=1.40);聪慧(or=4.61)、怀疑(or=3.44)和有恒(or=1.75);正性社交其他类生活事件(or=1.58)和正性工作类学习生活事件(or=1.30);退避(or=1.52)和自责(or=1.43)。结论医护人员是CFS的高危人群;心理社会因素是CFS的危险因素。 展开更多
关键词 医护人员 慢性疲劳综合征 危险因素 对照研究
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我国医院卫生资源短期配置情况预测 被引量:12
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作者 陈胤孜 李静 王锡玲 《中国卫生资源》 北大核心 2021年第4期453-457,461,共6页
目的预测我国31个省(自治区、直辖市)医院卫生资源的短期配置情况。方法用一般线性回归模型拟合2010—2018年各省(自治区、直辖市)的床位数、医师数、护士数和常住人口数,用均数法估计床位使用率,用比例法预测2019—2021年综合重症监护... 目的预测我国31个省(自治区、直辖市)医院卫生资源的短期配置情况。方法用一般线性回归模型拟合2010—2018年各省(自治区、直辖市)的床位数、医师数、护士数和常住人口数,用均数法估计床位使用率,用比例法预测2019—2021年综合重症监护室(intensive care unit,ICU)的床位数、医师数、护士数、呼吸机数和体外膜氧合(extracorporeal membrane oxygenator,ECMO)数。结果2021年,我国每千常住人口床位数为5.42张,每千常住人口医师数为1.64人,每千常住人口护士数为2.54人。区域床位配置差异较大,东北、西北及中部地区的床位数高于南部地区,医师、护士分布较为均匀。每10万常住人口综合ICU床位数为4.37张,地区综合ICU床位配置数量与地区人口密度成正比,综合ICU的医护数、呼吸机数和ECMO数明显不足。结论我国医院卫生人力资源较为缺乏。综合ICU的资源缺口较大,应加强综合ICU的资源配置,并将综合ICU作为新型冠状病毒疫情防控及未来其他新发、突发传染病防控的重点对象。 展开更多
关键词 医院 卫生资源 短期 预测 床位 医师 护士 体外膜氧合 重症监护室
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心肺脑复苏急救中的医护配合 被引量:11
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作者 陈茹 蓝荣英 陈岚 《国际护理学杂志》 2007年第2期194-196,共3页
目的 探讨护士如何在最短时间内准确作出病人心搏、呼吸骤停的判断,并配合医生分秒必争地实施心肺脑复苏的急救。方法 发现病人突然意识丧失、大动脉搏动消失,即争取在最短时间内配合医生采用气道开放、人工呼吸、胸外心脏按压、除颤... 目的 探讨护士如何在最短时间内准确作出病人心搏、呼吸骤停的判断,并配合医生分秒必争地实施心肺脑复苏的急救。方法 发现病人突然意识丧失、大动脉搏动消失,即争取在最短时间内配合医生采用气道开放、人工呼吸、胸外心脏按压、除颤、气管插管、复苏药物治疗、用冰敷头部及体表大血管行经处等复苏处理。结果143例心搏、呼吸骤停的病人,有35例在1min内进行CPCR,存活32例,占91.43%;有4例在8~10min进行CPCR,存活0例。结论 护士必须密切观察危重病人的病情变化,发现异常,快速、敏捷、争分夺秒地与医生紧密配合,熟练掌握心肺脑复苏技术,采取综合的护理措施,才能提高心肺脑复苏的成功率,使病人的死亡率降至最低。 展开更多
关键词 心肺脑复苏 急救 配合
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急诊科医护人员合作不良的影响因素调查 被引量:10
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作者 孙影 葛宝兰 李文涛 《吉林医学》 CAS 2010年第35期6502-6504,共3页
目的:调查急诊科医护人员合作不良的主要影响因素,并比较医生和护士对医护人员合作不良影响因素的认识程度差异。方法:采用自制问卷对长春市4所三级甲等医院急诊科医护人员进行调查。结果:医生对影响因素项目的确认评分在人员因素方面... 目的:调查急诊科医护人员合作不良的主要影响因素,并比较医生和护士对医护人员合作不良影响因素的认识程度差异。方法:采用自制问卷对长春市4所三级甲等医院急诊科医护人员进行调查。结果:医生对影响因素项目的确认评分在人员因素方面评分较高,而护士在沟通因素、社会因素评分较高。医生和护士对人员因素、态度与认知因素、沟通因素、社会因素及制度与管理因素的确认评分差异具有统计学意义(P<0.01)。结论:医生和护士认为医护合作不良影响因素主要表现在人员因素和社会因素。 展开更多
关键词 医生 护士 影响因素 医护合作
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骨科病人围术期血栓风险评估表使用的研究进展 被引量:10
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作者 鲍念念 张春玲 《护理研究》 北大核心 2019年第6期1006-1011,共6页
介绍了深静脉血栓的危害以及血栓风险评估临床认知现状,对多种评估表在围术期下肢深静脉血栓风险评估中的应用现状进行分析与总结,提出应对血栓风险评估表进行适用性、统一化、标准化的研究工作,以便更好地实施血栓风险预防。
关键词 骨科 血栓风险 评估 医生 护士 病人 认知程度 深静脉血栓 肺动脉栓塞
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