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公务员工作压力源问卷的初步编制 被引量：45
1
作者 封丹珺 石林 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期297-300,共4页
目的:编制公务员工作压力源问卷。方法:首先,在访谈的基础上,初步编制了73个压力源项目。然后,对432名公务员进行了问卷试测,并根据试测结果进行了项目筛选。最后,对问卷的信效度进行了检验。结果:确定了公务员工作压力源的7因素结构,... 目的:编制公务员工作压力源问卷。方法:首先,在访谈的基础上,初步编制了73个压力源项目。然后,对432名公务员进行了问卷试测,并根据试测结果进行了项目筛选。最后,对问卷的信效度进行了检验。结果:确定了公务员工作压力源的7因素结构,即上级领导、工作责任、人际关系、工作任务、工作性质、完美倾向和职业前景(因素负荷:0.36-0.86)。7个维度累积解释总方差的52.4%,分半信度a=0.78,问卷具有良好的信效度。结论:公务员工作压力源问卷可试用于相关的研究工作。 展开更多
关键词 工作压力源 初步编制 公务员 问卷 试测结果 因素结构 工作责任 人际关系 工作任务 工作性质 研究工作 信效度 项目
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中国公务员职业倦怠的产生过程:社会支持与应对方式的调节效应 被引量：53
2
作者 王颖 倪超 刘秋燕 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2015年第4期118-122,共5页
本研究以620名公务员为样本,对公务员职业倦怠的状况进行了描述性分析,对职业倦怠的产生过程及其影响机制做了深入地挖掘和探索。研究发现我国公务员的职业倦怠高于中间值,大学及以上的公务员的人格解体维度高于大专及以下的公务员;乡... 本研究以620名公务员为样本,对公务员职业倦怠的状况进行了描述性分析,对职业倦怠的产生过程及其影响机制做了深入地挖掘和探索。研究发现我国公务员的职业倦怠高于中间值,大学及以上的公务员的人格解体维度高于大专及以下的公务员;乡镇级别的公务员整体职业倦怠感最高;公务员工作压力各维度与职业倦怠各维度均存在显著正相关关系,工作压力对情绪耗竭和人格解体的解释力最大;社会支持、应对方式与职业倦怠及其各维度的有显著的负相关关系;应对方式与工作压力的交互项在职业倦怠和情绪耗竭作因变量时显著,表明良好的应对方式无论是压力高和压力低时均可以使压力反应降低,并且应对方式高分组可以使职业倦怠和情绪耗竭下降的幅度更大。 展开更多
关键词 公务员 工作压力 职业倦怠 社会支持 应对方式
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中国公务员亚健康评定量表的常模研究 被引量：53
3
作者 许军 陆艳 +6 位作者 冯丽仪 丘金彩 邹俐爱 屈荣杰 范欣欣 谢娟 魏骞 《南方医科大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2011年第10期1654-1662,共9页
目的建立中国公务员亚健康评定量表(SHMS V1.0)的常模。方法选取全国五个地区,包括华北地区的天津、华南地区的广东、中南地区(安徽和湖南)、西北地区的新疆和东北地区的沈阳共15000名公务员进行亚健康状况现场测试,在分析中国公务员SHM... 目的建立中国公务员亚健康评定量表(SHMS V1.0)的常模。方法选取全国五个地区,包括华北地区的天津、华南地区的广东、中南地区(安徽和湖南)、西北地区的新疆和东北地区的沈阳共15000名公务员进行亚健康状况现场测试,在分析中国公务员SHMS V1.0评分特点的基础上建立均数常模、百分位常模和划界常模。结果建立了中国公务员亚健康评定量表总分的均数常模[40岁以下男性(66.55±12.36)分,40岁及以上男性(67.42±12.40)分;40岁以下女性(66.22±11.81)分,40岁及以上女性(65.94±11.91)分]、百分位常模,并分别以x±s和x±0.5s为界将中国公务员的健康状况按亚健康评定量表总分的从低到高依次划为疾病、重度亚健康、中度亚健康、轻度亚健康和健康5种状态,4个界点接近SHMS V1.0量表总转化分的第15、30、70、85百分位数。结论初步建立了中国公务员亚健康评定量表常模,为进一步探讨中国公务员人群的亚健康发病率及其影响因素奠定了理论基础。 展开更多
关键词 公务员 亚健康状态 亚健康评定量表 常模
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公务员的信息技术能力与数字政府建设:中国城市的调查研究 被引量：51
4
作者 马亮 《广西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2020年第2期34-44,共11页
数字政府建设离不开能够胜任互联网工作要求的公务员,他们必须具备互联网思维和信息技术应用能力。但是,公务员的信息技术能力有多高,受到哪些因素影响,却还没有充分研究。利用中国112个城市4400余名公务员的问卷调查数据,评估公务员信... 数字政府建设离不开能够胜任互联网工作要求的公务员,他们必须具备互联网思维和信息技术应用能力。但是,公务员的信息技术能力有多高,受到哪些因素影响,却还没有充分研究。利用中国112个城市4400余名公务员的问卷调查数据,评估公务员信息技术能力,并分析辖区、组织、职位和个人层面的影响因素,研究显示受访的城市公务员能够熟练运用信息技术开展工作,利用大数据改进政府管理,并了解互联网对公共政策带来的挑战。结果表明公务员的信息技术能力主要受工作特征(如经常同老百姓打交道、担任领导职务)和组织因素(如在市直部门工作)的影响,其次是个人因素(如互联网使用情况、学历),而城市因素的影响不大;公务员的信息技术能力同数字政府建设尚有差距,需要加大信息技术培训并增强政府部门对信息技术人才的吸引力。 展开更多
关键词 数字政府 电子政务 大数据 信息技术能力 公务员
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行动学习法及其在我国的应用研究 被引量：45
5
作者 陈伟兰 谷昀 陈菲 《福建行政学院学报》 2009年第3期15-21,共7页
行动学习是一个以完成预定的工作为目的,在同事的支持下持续不断地进行反思与学习的过程。行动学习法不仅是一种通过项目解决问题的方法,而且是一种自我发展的有用工具。该方法自上世纪90年代介绍到我国后在一些省中高级公务员的培训实... 行动学习是一个以完成预定的工作为目的,在同事的支持下持续不断地进行反思与学习的过程。行动学习法不仅是一种通过项目解决问题的方法,而且是一种自我发展的有用工具。该方法自上世纪90年代介绍到我国后在一些省中高级公务员的培训实践中得了一定的成效。我国的公务员培训机构开展行动学习培训项目时,应该从增强学员单位领导的重视、问题的选择和有效地组织几个方面入手,保证学习效果。 展开更多
关键词 行动学习法 公务员 培训
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公务员职业倦怠成因及干预对策 被引量：36
6
作者 张鹏 孙国光 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第10期17-20,共4页
公务员职业倦怠是影响行政绩效的重要因素,不仅需要从思想品德和政治觉悟角度来加以认识,而且需要从组织社会学角度分析成因。导致公务员职业倦怠的组织社会学成因主要有科层制对公务员的规训和监控、公务员双重角色定位的期望和悖论、... 公务员职业倦怠是影响行政绩效的重要因素,不仅需要从思想品德和政治觉悟角度来加以认识,而且需要从组织社会学角度分析成因。导致公务员职业倦怠的组织社会学成因主要有科层制对公务员的规训和监控、公务员双重角色定位的期望和悖论、公务员个体复杂的人格和组织行为特征等。因此需要从克服政府组织局限性、提升公务员职业价值、导入EAP援助等来科学干预公务员职业倦怠。 展开更多
关键词 公务员 职业倦怠 工作绩效
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事业单位养老金改革路在何方 被引量：39
7
作者 郑秉文 《河北经贸大学学报》 北大核心 2009年第5期5-9,共5页
我国公务员和事业单位统一参加养老保险改革,走"统一模式"之路是大势所趋;建立一个统一的社会保障制度,这是全民福祉的必然要求。因此,我国应采取一揽子和一次性改革策略,使公务员和事业单位养老制度走向统一,从而完成改革重任。
关键词 公务员 事业单位 养老金改革 分立模式 统一模式
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我国政府公务员之工作倦怠研究 被引量：32
8
作者 朱立言 胡晓东 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第10期13-16,共4页
本文通过对我国政府公务员工作倦怠的描述,分析了产生工作倦怠的原因,从而提出相应的解决方案。通过运用文献研究的方法,得出了导致公务员工作倦怠的原因:即公务员日益感到工作压力大,同事间的关系难以处理等。这些因素引起了公务员情... 本文通过对我国政府公务员工作倦怠的描述,分析了产生工作倦怠的原因,从而提出相应的解决方案。通过运用文献研究的方法,得出了导致公务员工作倦怠的原因:即公务员日益感到工作压力大,同事间的关系难以处理等。这些因素引起了公务员情绪不稳定、焦虑,甚至还产生一些抑郁的反应,最终导致公务员的工作倦怠,影响了政府的绩效水平。本文提出,解决我国政府公务员的工作倦怠问题要从组织建构和公务员个人两个方面同时入手。 展开更多
关键词 工作倦怠 公务员 心理健康
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创新我国公务员绩效评估机制的思考 被引量：9
9
作者 刘晓苏 《淮阴师范学院学报（哲学社会科学版）》 2005年第2期152-158,279,共8页
公务员绩效评估机制为公共部门人力资源管理其它环节的决策提供客观依据,并由此强化对公务员的监督,优化公务员队伍继而提升行政效率。在充分肯定我国公务员制度实施所取得成就的同时,也应看到公务员绩效评估机制在诸多方面还亟待完善... 公务员绩效评估机制为公共部门人力资源管理其它环节的决策提供客观依据,并由此强化对公务员的监督,优化公务员队伍继而提升行政效率。在充分肯定我国公务员制度实施所取得成就的同时,也应看到公务员绩效评估机制在诸多方面还亟待完善。必须借鉴先进国家政府绩效评估的经验,结合我国公务员考核制度的实施情况,引入人力资源管理的相关理论和方法,创新我国公务员绩效评估机制。 展开更多
关键词 公务员 人力资源管理 绩效评估 机制创新
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中国宪法文本上“农民”条款的规范分析——以农民报考国家公务员权利为例 被引量：25
10
作者 韩大元 《北方法学》 2007年第1期101-115,共15页
限制农民报考国家公务员的现象,目前在全国的部分地方依然存在,这不仅影响国家宪法秩序的稳定与统一,而且剥夺和限制了农民群体参加国家管理、担任国家公职的权利。本文从宪法解释学的角度分析了宪法文本上“农民”的涵义及农民报考公... 限制农民报考国家公务员的现象,目前在全国的部分地方依然存在,这不仅影响国家宪法秩序的稳定与统一,而且剥夺和限制了农民群体参加国家管理、担任国家公职的权利。本文从宪法解释学的角度分析了宪法文本上“农民”的涵义及农民报考公务员权利的性质,提出了以宪法为基础建立保障农民基本权利体系的设想。 展开更多
关键词 农民 公务员 基本权利 平等权
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重庆市部分公务员健康状况分析 被引量：27
11
作者 王永红 张明军 +3 位作者 谢微波 魏强 罗蓉 李启富 《重庆医科大学学报》 CAS CSCD 2008年第1期103-106,共4页
目的:探讨重庆市公务员健康状况。方法:根据WHO标准分年龄组,对健康体检指标中的体重指数、血压、血脂、血糖、血尿酸、乙肝三对、腹部B超等进行统计分析,比较不同性别和年龄组之间的差异。结果:13380例参检公务员中检出的前3位为高甘... 目的:探讨重庆市公务员健康状况。方法:根据WHO标准分年龄组,对健康体检指标中的体重指数、血压、血脂、血糖、血尿酸、乙肝三对、腹部B超等进行统计分析,比较不同性别和年龄组之间的差异。结果:13380例参检公务员中检出的前3位为高甘油三脂、体重超标及肥胖和高血压,检出率分别为35.76%、33.54%、28.71%;男性公务员代谢综合征、高血压、高尿酸血症、乙肝病毒携带明显高于女性(P<0.05);高血压、糖代谢紊乱随着年龄的增长逐渐的增加,中年组血脂异常、脂肪肝、乙肝病毒携带明显高于青年组和老年组;发现恶性肿瘤6例,乙肝17例,丙肝1例,肝硬化6例,肺结核5例。结论:代谢综合征、高血压、高尿酸血症在重庆市公务员体检中发生率较高,其中中年组人群健康状况不佳尤为突出。应强调公务员定期体检,通过控制体重、血压、脂代谢异常、及早期发现和治疗肿瘤等相关因素的干预改善公务员队伍的健康状况。 展开更多
关键词 公务员 健康体检 代谢综合征
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基于政府回应的公务员能力模型 被引量：23
12
作者 祁光华 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第5期115-118,共4页
公务员能力建设是提高政府执政能力的一个重要方面,而提升政府回应性又是公务员能力建设的最终目标,因此,建立基于政府回应的公务员能力模型是我国公务员能力和政府执政能力建设的基础工作。
关键词 公务员 政府回应 能力模型
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论我国公务员考核制度的完善 被引量：12
13
作者 刘晓辉 王红艳 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2004年第5期57-59,62,共4页
公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,当前我国公务员考核制度中还存在许多弊端,在分析我国公务员考核存在的问题的基础上,提出切实可行的完善公务员考核制度的对策建议,以此推进我国公务员考核制度的改革。
关键词 公务员 考核制度 考核方法 考核程序 激励作用 反馈制度 考核监督机制
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我国公务员培训现状、问题与对策 被引量：14
14
作者 吴湘玲 谢标 《行政与法》 2006年第1期54-56,共3页
对公务员进行培训,既有利于公务员个体德才素质全面提升,也有利于促进整个社会协调和谐发展。自公务员制度正式推行以来,我国公务员培训工作取得了较大的成就,但毕竟由于时间很短,与发达国家相比在许多方面还存在较大的差距,因此,我们... 对公务员进行培训,既有利于公务员个体德才素质全面提升,也有利于促进整个社会协调和谐发展。自公务员制度正式推行以来,我国公务员培训工作取得了较大的成就,但毕竟由于时间很短,与发达国家相比在许多方面还存在较大的差距,因此,我们必须积极吸收和借鉴西方发达国家的经验,结合我国实际寻找对策,推进我国公务员培训制度逐步走向法制化和科学化。 展开更多
关键词 公务员 培训 考核
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SF-36应用于广东省公务员人群与健康相关的生存质量调查的信度和效度研究 被引量：26
15
作者 丘金彩 许军 +2 位作者 冯丽仪 陆艳 魏骞 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第4期386-389,共4页
目的研究应用SF-36评价广东省公务员与健康有关的生存质量状况的信度和效度。方法应用SF-36对2 805名广东省公务员进行测试。结果 SF-36的Cronbach'sα系数为0.937。SF-36的两个分半量表的Spearman-Brown分半信度为0.821。SF-36各... 目的研究应用SF-36评价广东省公务员与健康有关的生存质量状况的信度和效度。方法应用SF-36对2 805名广东省公务员进行测试。结果 SF-36的Cronbach'sα系数为0.937。SF-36的两个分半量表的Spearman-Brown分半信度为0.821。SF-36各条目分与其所在维度分的相关性均较大,而与其他维度分的相关性较小;各维度分与其所在子量表分的相关系数较大,而与其他子量表的相关系数较小。因子分析得到的9个因子与SF-36的理论构想基本一致。SF-36总分以及两个子量表分与其条目分均存在密切关联。结论应用SF-36测量广东省公务员与健康有关的生存质量状况,具有较好的信度和效度。 展开更多
关键词 SF-36 生存质量 公务员 信度 效度
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应用SF-36量表评价社会人口学因素对中国华南地区公务员生存质量的影响研究 被引量：26
16
作者 丘金彩 许军 +4 位作者 冯丽仪 陈洁 邹俐爱 魏骞 陆艳 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2012年第13期1454-1459,1463,共7页
目的通过SF-36量表测量中国华南地区公务员人群的与健康相关的生存质量状况,探讨影响公务员人群与健康相关的生存质量的主要社会人口学因素。方法设计调查问卷,采用横断面研究及分层随机抽样的方法,对中国华南地区2 805名公务员与健康... 目的通过SF-36量表测量中国华南地区公务员人群的与健康相关的生存质量状况,探讨影响公务员人群与健康相关的生存质量的主要社会人口学因素。方法设计调查问卷,采用横断面研究及分层随机抽样的方法,对中国华南地区2 805名公务员与健康相关的生存质量状况及其影响因素进行研究。结果 SF-36量表最高分值为生理功能(88.59±15.08)分,最低分值为总体健康状况(59.94±19.67)分;其中41.89%的公务员其生理总分低于美国普通人群,43.34%的公务员心理总分低于美国普通人群。单因素分析结果显示:不同性别、年龄、婚姻状况、单位性质、职务级别、月收入、日均工作时间、居住地以及居住情况等社会人口学因素的公务员生存质量间差异有统计学意义(P<0.05)。多因素逐步回归结果显示:日均工作时间、年龄、月收入、单位性质以及婚姻状况是公务员生存质量总分的影响因素,差异有统计学意义(P<0.05)。结论超过五分之二的中国华南地区公务员生存质量的生理、心理总分低于美国普通人群。影响公务员生存质量的因素主要有年龄、月收入、日均工作时间、单位性质以及婚姻状况等社会人口学因素。 展开更多
关键词 与健康相关的生存质量 SF-36量表 公务员 社会人口学因素
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关于中国公务员职位分类的研究报告 被引量：9
17
作者 宋世明 许丹 《北京电子科技学院学报》 2004年第1期15-20,共6页
建立我国公务员的职位分类制度,是完善和创新公务员制度过程中一项基础性工作。本文认为,可根据机关 职位的性质、特点和管理需要,划分四类职位;建立两大类型的多样 化的职务系列;增强级别的激励功能;重新设计职务系列与级别的对应关系。
关键词 职位分类 公务员制度 中国 激励功能 级别
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我国公务员财产申报制度:理据、缺失及构建 被引量：19
18
作者 杨建国 《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2009年第2期61-67,75,共8页
建立公务员财产申报制度有四重理据,即公务员财产申报契合其社会角色担当、彰显现代法治精神、体现公众知情权与公务员隐私权的博弈、因应当代社会发展的历史境遇。检视该制度在我国的演进,其倡响于民间而失声于政府,并面临诸多缺陷与... 建立公务员财产申报制度有四重理据,即公务员财产申报契合其社会角色担当、彰显现代法治精神、体现公众知情权与公务员隐私权的博弈、因应当代社会发展的历史境遇。检视该制度在我国的演进,其倡响于民间而失声于政府,并面临诸多缺陷与阻力。构建我国公务员财产申报制度有三个进路:在宪法框架内渐进推动该制度立法、完善该制度的基本架构及健全相关配套措施,以期获得制度治腐功效上的提升。 展开更多
关键词 公务员 财产申报制度 制度构建
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北京市公务员超重、肥胖及生活方式调查 被引量：25
19
作者 赵芳红 刘敏 +1 位作者 万国锋 李英华 《中国健康教育》 2011年第2期87-90,共4页
目的了解北京市公务员的超重、肥胖及生活方式状况,为相关干预措施的开展提供理论依据。方法本调查采取普查的方式,对49家北京市机关在编的全体公务员进行自填式问卷调查。结果被调查公务员中,超重率为37.3%,肥胖率为9.1%。超重肥胖者... 目的了解北京市公务员的超重、肥胖及生活方式状况,为相关干预措施的开展提供理论依据。方法本调查采取普查的方式,对49家北京市机关在编的全体公务员进行自填式问卷调查。结果被调查公务员中,超重率为37.3%,肥胖率为9.1%。超重肥胖者的总吸烟率是55.3%,其中男性吸烟率66.8%,女性吸烟率5.2%,51~60岁人群吸烟率最高;超重和肥胖者中几乎每天都饮酒的占9.6%,男性饮酒的频率高于女性,年龄较大者高于年龄较小者。在体育锻炼方面,超重和肥胖的调查者中仅有23.0%进行规律的体育锻炼,年长者进行规律锻炼的比例明显高于年轻者;公务员中超重肥胖者每天静坐6小时以上者占42.2%,女性、年龄较小者静坐时间长;其平均睡眠时间为6.8小时;25.2%的被调查者最近两周有不能排解的心理压力,年龄越小者报告最近两周有不能排解的心理压力的比例越大。多因素Logistic回归分析显示：吸烟、高频率饮酒和高频率油炸食品的摄入是超重/肥胖的危险因素,而常进行体育锻炼、新鲜水果的摄入则是保护因素。结论北京市公务员中超重、肥胖患病率较高,普遍存在着行为、饮食方面的不良习惯,应该尽快采取综合措施,开展针对性干预措施。 展开更多
关键词 超重 肥胖 生活方式 公务员
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公务员占人口的适当比例问题刍议 被引量：20
20
作者 朱光磊 李利平 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2009年第9期66-72,共7页
中国的"官民比"是一个社会焦点问题,官员"越少越好"的呼声一直很高。其实,问题的关键在于,在一个国家,作为测度政府规模最为直观的指标,公务员占人口的比例多少为宜,是越少越好,还是客观上存在着一个理想规模,也即... 中国的"官民比"是一个社会焦点问题,官员"越少越好"的呼声一直很高。其实,问题的关键在于,在一个国家,作为测度政府规模最为直观的指标,公务员占人口的比例多少为宜,是越少越好,还是客观上存在着一个理想规模,也即是否可以提供一个确定政府人员编制的底线标准。研究表明,一个国家公务员占总人口的比例,虽然不存在着一条"最佳线",但一般不宜低于1%。中国目前公务员占总人口的比例一直维持在接近1%的水平上,基本符合公务员规模配置的一般规律。本文认为,中国的主要问题并不是公务员的总量,而是其内部存在着的某些结构性和功能性难题。 展开更多
关键词 政府规模 “官民比” 公务员 服务型政府
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