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关于工效挂钩企业的结余工资问题
1
作者 王朴 《中国劳动科学》 北大核心 1991年第5期12-12,共1页
企业结余工资,是企业实行工效挂钩以后形成的一种工资储备,是挂钩企业内部浮动升级、发放奖金、津贴和以丰补欠的重要资金来源。摸清结余工资的情况,搞好结余工资的管理,不仅对于挂钩企业搞好内部分配,用好结余工资有重要作用,而且对于... 企业结余工资,是企业实行工效挂钩以后形成的一种工资储备,是挂钩企业内部浮动升级、发放奖金、津贴和以丰补欠的重要资金来源。摸清结余工资的情况,搞好结余工资的管理,不仅对于挂钩企业搞好内部分配,用好结余工资有重要作用,而且对于工资的宏观决策和调控也有重要意义。为此,我们最近在河南省的一些市、县进行了关于挂钩企业结余工资情况的调查。现仅就县(市)企业结余工资的一些问题归纳整理如下,供参考。1、挂钩企业的结余工资在单位之间很不平衡。明显表现为“两头多”。 展开更多
关键词 工效挂钩 企业 结余工资 劳动工资
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从洛阳市看生产滑坡对工效挂钩的影响
2
作者 李桂贞 冯树德 《中国劳动科学》 北大核心 1991年第5期13-14,共2页
当前有部分企业生产滑坡,效益下降,这对工效挂钩和职工收入将会产生什么影响?我们就此对洛阳市部分企业作了调查。一、工业生产状况89年以来,洛阳市工业生产总的趋势是缓慢回升。一季度继续下降,二季度低谷徘徊,9月份停止下降,四季度明... 当前有部分企业生产滑坡,效益下降,这对工效挂钩和职工收入将会产生什么影响?我们就此对洛阳市部分企业作了调查。一、工业生产状况89年以来,洛阳市工业生产总的趋势是缓慢回升。一季度继续下降,二季度低谷徘徊,9月份停止下降,四季度明显回升。10月份完成产值5.29亿元,11月完成5.36亿元,分别比上年同期增长15.7%和8.4%。全年完成工业总产值58亿多元,比上年增长2.5%左右,基本上稳定在上年水平。产值和销售收入虽然上升。 展开更多
关键词 洛阳市 生产滑坡 工效挂钩 企业生产
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浅谈工资发放与个人所得税纳税筹划
3
作者 彭善斌 《矿业工程》 CAS 2005年第6期3-4,共2页
简述在年度工资目标的确定、月工资发放、年终奖金发放时,要从发放的时机、额度进行合理配置,达到既激励员工又节约纳税额的目的,实现个人所得税税收筹划的基本思路。
关键词 工资 个人所得税 纳税筹划
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区队劳动报酬新型分配方法
4
作者 靳孝兴 张京泉 刘兆伟 《山东煤炭科技》 2004年第B06期137-138,共2页
变班组长职业为岗位，优化创新劳动组织，内部竞争上岗；职工劳动报酬由货币形式支付部分和以量计分、以分计资两部分组成，分配透明合理，充分调动职工劳动积极性。
关键词 定岗 竞争上岗 劳动积极性 劳动报酬 支付形式
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以“创新”改进国有企业经营者收入模式
5
作者 黄颖 《江苏科技大学学报（社会科学版）》 2008年第3期54-59,共6页
年薪制的实施对我国现代企业制度的建立起到了极为重要的促进作用。国有企业在实施年薪制过程中,存在经营者收入差距大,收入结构单一以及企业利润与经营者责任不相符的问题。对国有企业中的垄断行业实施合约薪酬制度;对非垄断行业实施... 年薪制的实施对我国现代企业制度的建立起到了极为重要的促进作用。国有企业在实施年薪制过程中,存在经营者收入差距大,收入结构单一以及企业利润与经营者责任不相符的问题。对国有企业中的垄断行业实施合约薪酬制度;对非垄断行业实施市场定价的收入模式,形成一个责权相符、公平高效、鼓励创新的分配制度,能够激励、约束经营者行为,推动我国国有企业的健康发展。 展开更多
关键词 国有企业 经营者 年薪制 创新
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核心员工的个性化薪酬 被引量：3
6
作者 刘加 《科技和产业》 2006年第2期46-49,共4页
本文在界定核心员工和薪酬概念的前提下,对核心员工的需求进行了分类,然后利用美国学者特鲁普曼的泛薪酬的理论的十个影响薪酬的因素,有针对性地提出了为核心员工设计个性化的薪酬设计思路。针对每一个因素提出目前比较流行的方法设计... 本文在界定核心员工和薪酬概念的前提下,对核心员工的需求进行了分类,然后利用美国学者特鲁普曼的泛薪酬的理论的十个影响薪酬的因素,有针对性地提出了为核心员工设计个性化的薪酬设计思路。针对每一个因素提出目前比较流行的方法设计出相应的激励措施,最终形成了极具竞争力的薪酬。同时指出企业在对核心员工进行个性化薪酬设计时的注意事项,最后得出结论。 展开更多
关键词 核心员工 薪酬激励 泛薪酬
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销售人员混合薪酬制在制造企业中的应用研究
7
作者 刘发盛 《一重技术》 2007年第3期100-101,共2页
具有内在公平和外在竞争力的薪酬体系是实现企业经营可持续、健康发展的最有效的管理工具之一。混合薪酬制中的“低底薪+高奖励”薪酬体系是制造企业常用的薪酬体系之一,在执行过程当中需要在公平性、竞争性、激励性、经济性等方面做细... 具有内在公平和外在竞争力的薪酬体系是实现企业经营可持续、健康发展的最有效的管理工具之一。混合薪酬制中的“低底薪+高奖励”薪酬体系是制造企业常用的薪酬体系之一,在执行过程当中需要在公平性、竞争性、激励性、经济性等方面做细化设计,才会使其发挥激励作用。 展开更多
关键词 销售人员 制造企业 薪酬 混合制薪酬
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从腐败现象看我国公务员薪酬制度设计缺陷 被引量：9
8
作者 王萍 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第4期81-85,共5页
本文在分析了目前公务员薪酬现状的基础上,对现行薪酬制度的非效率性进行了具体分析,试图运用产权理论和人力资本理论对公务员进行产权界定和定价分析,最终,结合国外经验,探索性地提出了公务员合理的薪酬标准以及改革公务员薪酬水平的... 本文在分析了目前公务员薪酬现状的基础上,对现行薪酬制度的非效率性进行了具体分析,试图运用产权理论和人力资本理论对公务员进行产权界定和定价分析,最终,结合国外经验,探索性地提出了公务员合理的薪酬标准以及改革公务员薪酬水平的对策。 展开更多
关键词 公务员薪酬 薪酬制度 非效率 人力资本产权及定价
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新秀巴西
9
作者 顾锦生 《中国社会工作》 2010年第33期53-53,共1页
从2003年初到2010年，卢拉执政的8年，被认为是自1494年6月《托尔德西里亚斯条约》签订以来，巴西所享受到的最好的一段时光。
关键词 巴西 中产阶层 穷人 工资 工作条件
原文传递
国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析 被引量：15
10
作者 杜鸣 钟定国 李柯 《经济师》 2005年第3期16-17,共2页
在问卷调查的基础上 ,首先采用了可靠性分析 ,确定被测问题的有效性。然后采用多元线性回归分析 ,建立了多元线性回归模型 ,来探讨薪酬满意度与 7个影响因素之间的相关关系 ,找出影响国有企业薪酬满意度的关键因素。以此为基础 ,文章运... 在问卷调查的基础上 ,首先采用了可靠性分析 ,确定被测问题的有效性。然后采用多元线性回归分析 ,建立了多元线性回归模型 ,来探讨薪酬满意度与 7个影响因素之间的相关关系 ,找出影响国有企业薪酬满意度的关键因素。以此为基础 ,文章运用交叉分析法 ,比较了国企中不同员工的薪酬满意度和关键影响因素的状况。 展开更多
关键词 薪酬满意度 影响因素 多元线性回归分析
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技术进步、研发投入与性别工资差距——基于CGSS数据的实证分析 被引量：12
11
作者 郝翠红 李建民 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期44-54,共11页
理论上,技能偏向型技术进步会降低运动技能的重要性,强调对认知技能的需求,由于男性和女性拥有不同的技能分布,当技术进步引起不同技能相对价格变化时,性别工资差距也会发生变化。研究使用中国综合社会调查数据与省级技术进步数据,实证... 理论上,技能偏向型技术进步会降低运动技能的重要性,强调对认知技能的需求,由于男性和女性拥有不同的技能分布,当技术进步引起不同技能相对价格变化时,性别工资差距也会发生变化。研究使用中国综合社会调查数据与省级技术进步数据,实证检验了技术进步对性别工资差距的影响。分析表明,以研发投入衡量的技术进步有助于缩小性别工资差距。按年份、受教育程度、职业技能水平、单位性质和地区分组的回归结果也得到同样的结论,值得注意的是,技术进步更有助于缩小受教育程度低、职业技能水平低的劳动力的性别工资差距。本文的关键性结论也通过了稳健性检验。 展开更多
关键词 技术进步 研发投入 性别工资差距
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1956年工资改革中的制度构建与问题遗留 被引量：1
12
作者 郑京辉 《河北学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第2期220-226,共7页
改进工资制度、调整工资关系、普遍增加工资是1956年工资改革的主要原则及任务。此次改革初步确立起中国社会主义工资制度,但同时也产生了诸多遗留问题。如等级工资制推行中等级差距增大及新平均主义,国民经济各部门、地区及人员工资关... 改进工资制度、调整工资关系、普遍增加工资是1956年工资改革的主要原则及任务。此次改革初步确立起中国社会主义工资制度,但同时也产生了诸多遗留问题。如等级工资制推行中等级差距增大及新平均主义,国民经济各部门、地区及人员工资关系上新的矛盾与冲突,以及改革后职工货币工资与实际工资的非对称性增长等问题。究其原因,与此次改革组织机构不完善、政策法规缺乏系统性以及制度构建与完善本身的长期性密切相关。 展开更多
关键词 1956年 工资改革 制度构建 遗留问题
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基于委托代理视角的信任激励模型与实验检验 被引量：1
13
作者 孙娟 刘明 费方域 《东华大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2014年第5期646-650,共5页
信任是内生激励的重要手段之一.通过在委托代理模型中植入信任指数并进行理论分析后发现,雇主的信任程度越高,雇员的工作努力程度越高,其剩余分享比例也越高.沿用行为经济学所定义的信任测度方法,利用信任实验测度雇主的信任指数.通过... 信任是内生激励的重要手段之一.通过在委托代理模型中植入信任指数并进行理论分析后发现,雇主的信任程度越高,雇员的工作努力程度越高,其剩余分享比例也越高.沿用行为经济学所定义的信任测度方法,利用信任实验测度雇主的信任指数.通过礼物交换实验发现,雇主的信任指数与雇员努力程度及其剩余分享比例的关系符合模型预测. 展开更多
关键词 信任激励 委托代理模型 实验检验
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国有控股公司经营者股票期权作用及配套机制建设
14
作者 郑和平 《化工管理》 2003年第1期38-39,共2页
关键词 国有控股公司 经营者 股票期权 运作机制
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我国导游人员薪酬制度改革刍议 被引量：1
15
作者 郑金标 《山东省农业管理干部学院学报》 2011年第6期59-60,共2页
当前,我国导游人员的薪酬制度存在诸多问题,制约着我国旅游业的发展。本文着重分析了当前我国导游人员的薪酬构成及其弊端,提出了我国导游薪酬制度改革的几点建议。
关键词 旅游业 导游人员 薪酬制度改革
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我国今年将探索——新的企业工资决定机制
16
《内蒙古宣传思想文化工作》 2000年第1期48-48,共1页
关键词 企业工资 劳动力市场 工资指导价位 非国有企业 工资集体协商制度 决定机制 指导线 工资决定 企业经济 “三化”
原文传递
岗位系数工资利弊谈
17
作者 郑士贵 《管理观察》 1999年第2期11-11,共1页
关键词 岗位系数工资制 岗位工资制度 劳动力市场 相对系数 优点和不足 年薪制 经营者 货币化 基本工资 工作岗位
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宽带动态薪酬研究综述 被引量：1
18
作者 李科 王凯 《焦作大学学报》 2010年第3期60-62,共3页
薪酬体系的设计是薪酬管理的重要内容,它甚至最终决定了一个公司的人力资源管理水平。文章从不同的视角探讨薪酬体系的内容,分析不同视角下的薪酬体系应用问题,从而为企业的人力资源管理中的薪酬管理提供理论依据。
关键词 薪酬体系 宽带薪酬 动态薪酬 薪酬管理
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对《计时工资新算法》一文的商榷
19
作者 陈柏富 《黑龙江珠算》 1996年第4期36-37,共2页
1995年第5期《黑龙江珠算》刊载王在其同志的《计时工资新算法》一文,阅后很有同感。国务院发布规定:从1995年5月1日起,在全国企事业单位实行每周5.5天(44小时)和5天(40小时)工作制。公休日的增加,月标准天数亦应改变,否则是不合理的。... 1995年第5期《黑龙江珠算》刊载王在其同志的《计时工资新算法》一文,阅后很有同感。国务院发布规定:从1995年5月1日起,在全国企事业单位实行每周5.5天(44小时)和5天(40小时)工作制。公休日的增加,月标准天数亦应改变,否则是不合理的。《计时工资新算法》文中提出的月标准天数计算方法,现抄录如下: “一、执行44小时工作制的。 展开更多
关键词 计时工资 中国 工资形式 计算方法
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政府对我国劳动报酬比例影响的统计检验
20
作者 范慧 费利群 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第17期88-92,共5页
文章利用我国1993～2009年间29个省际面板数据,分析了政府对我国劳动报酬比例的影响,发现政府对劳动报酬比例的影响总体为负。进一步以东、中、西部分别建立面板模型,发现政府对劳动报酬比例的影响存在较大的地区差异,在东部和西部地区... 文章利用我国1993～2009年间29个省际面板数据,分析了政府对我国劳动报酬比例的影响,发现政府对劳动报酬比例的影响总体为负。进一步以东、中、西部分别建立面板模型,发现政府对劳动报酬比例的影响存在较大的地区差异,在东部和西部地区为正,中部为负;政府对劳动报酬比例的影响,总体上来说会经历一个先上升后下降的倒U型趋势,对东中部的影响会逐步降低,对西部地区会逐渐增加。因此,应改革我国政府绩效评价机制、政府支出机制、政府收入机制等,对不同地区采取针对性措施,以提高劳动报酬比例。 展开更多
关键词 政府收入 政府支出 劳动报酬比例 地区差异
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