关于工效挂钩企业的结余工资问题

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摘要企业结余工资,是企业实行工效挂钩以后形成的一种工资储备,是挂钩企业内部浮动升级、发放奖金、津贴和以丰补欠的重要资金来源。摸清结余工资的情况,搞好结余工资的管理,不仅对于挂钩企业搞好内部分配,用好结余工资有重要作用,而且对于工资的宏观决策和调控也有重要意义。为此,我们最近在河南省的一些市、县进行了关于挂钩企业结余工资情况的调查。现仅就县(市)企业结余工资的一些问题归纳整理如下,供参考。1、挂钩企业的结余工资在单位之间很不平衡。明显表现为“两头多”。

作者王朴

机构地区河南省劳动厅

出处《中国劳动科学》北大核心 1991年第5期12-12,共1页

关键词工效挂钩企业结余工资劳动工资

分类号 F244.1 [经济管理—劳动经济] F272.92 [经济管理—国民经济]

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中国劳动科学

1991年第5期

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