-
题名印度信息技术人才的培养及其启示
被引量：4
- 1
-
-
作者
黄建如
杜娟
-
机构
厦门大学教育研究院
华南理工大学研究生院
-
出处
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2005年第4期88-90,共3页
-
文摘
近年来,印度的信息技术产业尤其是计算机软件业的发展非常迅猛,取得了举世瞩目的成就。而印度信息技术产业的发展并非偶然,它在很大程度上归功于印度信息技术人才的培养。本文对印度信息技术人才培养的途径和优势进行了综述,同时对我国目前学习“印度模式”的状况进行了思考。
-
关键词
信息技术人才
信息技术产业
计算机软件业
技术人才培养
印度模式
成就
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名防止人才外流:印度政府的对策
被引量：3
- 2
-
-
作者
栗力
-
机构
四川大学南亚研究所
-
出处
《东南亚南亚研究》
2014年第2期54-59,109,共6页
-
文摘
现代社会国与国之间在经济、军事和科技等领域的竞争,说到底,就是人才的竞争。印度从20世纪60年代开始出现人才外流,严重阻碍了印度社会的发展。对此,印度政府制定一系列相应对策,努力遏制人才外流,吸引人才回归,取得了一定成效。
-
关键词
印度
人才外流
原因
对策
-
Keywords
India
Brain-drain
Countermeasures
Human resources
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名甘坐冷板凳的印度知识分子
- 3
-
-
作者
袁南生
-
出处
《同舟共进》
2011年第5期65-68,共4页
-
文摘
大国与人才分不开，中印都是发展中大国，都发展很快，都得益于各自拥有大批一流的知识分子。中印都在努力使大国变为强国，都在实施人才强国战略。虽然人才各行各业都有，不见得都是知识分子；知识分子也不见得个个都是人才，但作为社会脊梁，在经济、文化、教育等领域大显身手的人才。
-
关键词
知识分子
人才强国战略
印度
冷板
发展中大国
中印
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名印度吸引海外印裔人才回流的措施和成效
被引量：3
- 4
-
-
作者
张严冰
黄莺
司文
-
机构
清华大学公共管理学院
中国现代国际关系研究院
-
出处
《国际研究参考》
2014年第11期1-8,共8页
-
基金
国家软科学计划"海外引进人才的工作机制研究"项目(项目编号:2012GXS5D134)的支持
-
文摘
自20世纪50年代起，印度一直被严重的人才外流问题所困扰。为吸引人才回流，印度政府进行了大量的政策创新，并收到了一定成效，特别是过去15年中，大批印裔专才从发达国家回流印度，对印度经济的高速发展作出了重要贡献。中印两国同为大型发展中经济体，都长期受到“智力流失”问题的困扰，近年来都实现了经济腾飞，迫切需要吸引海外侨裔回国支援国内经济建设。由于两国面临的外部环境和内部约束因素相似，印度人才吸引政策对中国具有较强的借鉴意义。
-
关键词
印度政府
人才回流
海外
印度经济
50年代
20世纪
人才外流
发达国家
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名人才外流应付政策模式的对比研究——以印度为例
- 5
-
-
作者
刘艺
刘建林
-
机构
湖南省委党校社科部
广州市道路扩建工程办公室
-
出处
《贵州工业大学学报（社会科学版）》
2008年第2期158-160,163,共4页
-
文摘
为减少人才外流带来的负面影响,印度政府实施的应对政策可概括为以下模式:移民返回模式、移民限制模式、旅居选择模式、补偿模式、补充移民模式、机会保持模式。通过印度的分析表明,制定切合国情的人才政策,综合各种政策模式的优点,可以在最大程度上减少人才外流的负面影响或从海外人才资源中获益。
-
关键词
人才外流
应对政策
印度
-
Keywords
brain drain
countermeasure
India
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名印度重视吸引留学人员为己服务
被引量：2
- 6
-
-
作者
冯凌
-
机构
中国人事科学研究院
-
出处
《中国人才》
北大核心
2014年第5期58-59,共2页
-
文摘
印度很重视吸引海外留学人才回国服务，出台了不少政策措施，加大海外引才步伐。
-
关键词
回国服务
留学人员
印度
海外留学人才
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名印度“海外公民计划”及海外印度人政策的新变化
被引量：4
- 7
-
-
作者
贾海涛
-
机构
暨南大学中印比较研究所
-
出处
《南亚研究季刊》
CSSCI
2020年第2期77-84,I0004,共9页
-
文摘
瓦杰帕伊政府许诺给予外籍印度人公民权,承认双重国籍。但由于国大党政府的反对,最后双重国籍政策被"海外公民卡"所取代。莫迪执政以来,又将"海外公民卡"与"印度裔外国人卡"合并,扩大了"海外公民卡"的权利和适用范围。这得到了海外印度人的拥护和国内的支持,达到了良好的实施效果。
-
关键词
海外公民
双重国籍
大印度
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名印度盛产软件工程师
- 8
-
-
作者
马文
-
出处
《经济世界》
2001年第4期77-78,共2页
-
-
关键词
印度
软件工程师
美国
猎头公司
H-IB签征
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
C964.712
-
-
题名印度人才外流现状分析与应对举措
被引量：4
- 9
-
-
作者
邓莉
-
机构
华东师范大学国际与比较教育研究所
-
出处
《世界教育信息》
2013年第16期12-17,共6页
-
文摘
印度人才外流现象严重,为遏制人才外流继续增长的趋势,近几年中,印度采取了一系列的新措施。目前,印度人才外流的现象得到缓解,随着高等教育和研究机构基础设施质量的不断提高以及政策环境的不断完善,印度成功吸引了很多年轻的研究人员回国发展。作为与印度同样的发展中大国,我国的人才外流现象也比较严重,了解印度防止人才外流所采取的新措施,能够为我国提供一定的借鉴。
-
关键词
印度
人才外流
措施
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名令人尊敬的印度知识分子
- 10
-
-
作者
袁南生
-
出处
《教师博览（上旬刊）》
2011年第11期26-29,共4页
-
文摘
我来印度工作后,多同三种人打交道,一是政府官员,二是企业界人士,三是知识分子。我感到,中印两国这些人员中,相比之下,区别最大的是知识分子。印度知识分子是如此特色鲜明,风格突出,确实值得中国人,特别是中国知识分子思考、琢磨和研究。
-
关键词
知识分子
印度人
印度软件业
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名知识经济环境中的高技能印度人
- 11
-
-
-
机构
中国科技信息研究所
-
出处
《中国人才》
北大核心
2012年第8期55-55,共1页
-
文摘
印度在高技能人才供应和知识创造方面均扮演着重要角色。根据联合国教科文组织《科学报告2010》，影响世界知识发展的主体已经发生转变。亚洲国家对世界贡献的研发支出总额（GERD）正在增加，主要归功于中国、印度和韩国。其中，印度所占的GERD份额则从2002年的1．6％上升到了2007年的2．2％。印度对知识的投入已经产生了良好的经济效果。
-
关键词
知识经济环境
高技能人才
印度人
联合国教科文组织
2007年
知识创造
知识发展
支出总额
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名印度的人力资源开发
- 12
-
-
-
出处
《党建研究》
北大核心
2010年第10期57-57,共1页
-
文摘
印度的人力资源开发特别是科技人才的全方位培养和开发，使印度科技人员数量位居世界前列，科技人才质量在世界上享有盛誉。
-
关键词
人力资源开发
印度
科技人才
全方位培养
人员数量
人才质量
世界
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
-
-
题名印度软件人才培养及其启示
被引量：9
- 13
-
-
作者
黄治国
-
机构
华中科技大学教育科学研究院
-
出处
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2005年第6期94-96,共3页
-
文摘
根据对印度NIIT总部、NIIT班加罗尔软件工厂等地的参观考察结果,结合印度软件业发展最新现状及特点,分析了印度软件业发展战略以及其创办国际化大学、强化职业教育等途径进行软件人才培养的模式。提出我国软件业发展的几条建议。
-
关键词
印度
软件人才培养
国际化大学
教育投入
教学用语
职业教育
教材开发
-
分类号
C964.351
[经济管理—人力资源管理]
F435.1
-
-
题名印度多人才
- 14
-
-
作者
华云
-
出处
《世界知识》
北大核心
1996年第12期23-23,共1页
-
文摘
印度有不少科学家享誉世界。印度独立后有17人当选为英国皇家学会会员,使皇家学会中印度会员总数达到28人。印度裔在美国的科学技术界和医学界获得突出成就,在许多大学、研究单位和医院里占据重要职位,被列入占美国人口7％的最高收入阶层。印度裔美国人获诺贝尔奖的有两人。
-
关键词
印度人
美国人
英国皇家学会
诺贝尔奖
科学技术
人才
突出成就
科学家
收入阶层
会员
-
分类号
C964.35
[经济管理—人力资源管理]
-
