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从历史深处开显现代教育之逻各斯
1
作者
慕凤丽
jim
hatch
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2016年第6期24-29,共6页
苏格拉底的教育哲学思想主要体现在三个方面:认识你自己、美德即知识和精神"助产士"。起源并主要发展于西方的现代管理教育以提高管理者决策能力为教育目标,深刻体现了苏格拉底的教育哲学:以管理者各自不同的心理定势为教育起...
苏格拉底的教育哲学思想主要体现在三个方面:认识你自己、美德即知识和精神"助产士"。起源并主要发展于西方的现代管理教育以提高管理者决策能力为教育目标,深刻体现了苏格拉底的教育哲学:以管理者各自不同的心理定势为教育起点,通过为目标客户提供更好产品与服务的"利他"行为达到盈利的"自利"结果作为教育的原则,采用苏格拉底提问式的教学方法。案例教学法则是这一教育哲学应用于现代管理教育领域的缩影。
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关键词
苏格拉底
教育哲学
管理教育
案例教学
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职称材料
你的企业文化有多强
2
作者
慕凤丽
jim
hatch
《发展》
2015年第5期32-33,共2页
一家企业中,谁是企业文化建设的负责人?理论上企业中的每个成员都有可能,但现实中常见的是董事会、董事长、总经理或高管团队,不管谁作为负责人,企业文化建设的道理都是一样的。
关键词
企业文化建设
高管团队
负责人
董事会
董事长
总经理
下载PDF
职称材料
你的企业文化有多强
3
作者
慕凤丽
jim
hatch
《企业家信息》
2015年第6期94-95,共2页
一家企业中.谁是企业文化建设的负责人?理论上企业中的每个成员都有可能.但现实中常见的是董事会、董事长、总经理或高管团队,不管谁作为负责人.企业文化建设的道理都是一样的.
关键词
企业文化建设
高管团队
负责人
董事会
董事长
总经理
原文传递
第二种创新
4
作者
慕凤丽
jim
hatch
《企业家信息》
2015年第3期1-1,共1页
提及“创新”,最常浮现脑海的是创造发明,如鲁班被锯齿型草叶割破了手而发明了锯条.如瓦特凝视蒸汽顶起开水壶盖而发明了蒸汽机。这些乍现的灵感带来的创造发明当然是非常重要的创新。不仅能推动企业发展。甚至能创造出新的产业。
关键词
创新
创造发明
企业发展
蒸汽机
产业
原文传递
题名
从历史深处开显现代教育之逻各斯
1
作者
慕凤丽
jim
hatch
机构
中国政法大学商学院
加拿大西安大略大学毅伟商学院
出处
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2016年第6期24-29,共6页
文摘
苏格拉底的教育哲学思想主要体现在三个方面:认识你自己、美德即知识和精神"助产士"。起源并主要发展于西方的现代管理教育以提高管理者决策能力为教育目标,深刻体现了苏格拉底的教育哲学:以管理者各自不同的心理定势为教育起点,通过为目标客户提供更好产品与服务的"利他"行为达到盈利的"自利"结果作为教育的原则,采用苏格拉底提问式的教学方法。案例教学法则是这一教育哲学应用于现代管理教育领域的缩影。
关键词
苏格拉底
教育哲学
管理教育
案例教学
分类号
G40-02 [文化科学—教育学原理]
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职称材料
题名
你的企业文化有多强
2
作者
慕凤丽
jim
hatch
机构
中国政法大学商学院
加拿大西安大略大学毅传商学院
出处
《发展》
2015年第5期32-33,共2页
文摘
一家企业中,谁是企业文化建设的负责人?理论上企业中的每个成员都有可能,但现实中常见的是董事会、董事长、总经理或高管团队,不管谁作为负责人,企业文化建设的道理都是一样的。
关键词
企业文化建设
高管团队
负责人
董事会
董事长
总经理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
你的企业文化有多强
3
作者
慕凤丽
jim
hatch
机构
中国政法大学商学院
加拿大西安大略大学毅伟商学院
出处
《企业家信息》
2015年第6期94-95,共2页
文摘
一家企业中.谁是企业文化建设的负责人?理论上企业中的每个成员都有可能.但现实中常见的是董事会、董事长、总经理或高管团队,不管谁作为负责人.企业文化建设的道理都是一样的.
关键词
企业文化建设
高管团队
负责人
董事会
董事长
总经理
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
第二种创新
4
作者
慕凤丽
jim
hatch
出处
《企业家信息》
2015年第3期1-1,共1页
文摘
提及“创新”,最常浮现脑海的是创造发明,如鲁班被锯齿型草叶割破了手而发明了锯条.如瓦特凝视蒸汽顶起开水壶盖而发明了蒸汽机。这些乍现的灵感带来的创造发明当然是非常重要的创新。不仅能推动企业发展。甚至能创造出新的产业。
关键词
创新
创造发明
企业发展
蒸汽机
产业
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
从历史深处开显现代教育之逻各斯
慕凤丽
jim
hatch
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2016
0
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职称材料
2
你的企业文化有多强
慕凤丽
jim
hatch
《发展》
2015
0
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职称材料
3
你的企业文化有多强
慕凤丽
jim
hatch
《企业家信息》
2015
0
原文传递
4
第二种创新
慕凤丽
jim
hatch
《企业家信息》
2015
0
原文传递
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