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基于ARM架构柔性直流控制保护系统的低链路延时优化设计
1
作者 黄如海 董云龙 +3 位作者 张进 仲浩 邹铁锐 齐慧文 《电力自动化设备》 EI CSCD 北大核心 2024年第4期218-224,共7页
基于进阶精简指令集机器(ARM)架构多核处理器芯片设计了柔性直流控制保护系统新一代平台,提出适用于柔性直流输电的4层控制系统通用架构,给出新平台控制保护主机配置方案及功能配置原则。建立换流器高频阻抗简化模型,推导得到负阻尼频... 基于进阶精简指令集机器(ARM)架构多核处理器芯片设计了柔性直流控制保护系统新一代平台,提出适用于柔性直流输电的4层控制系统通用架构,给出新平台控制保护主机配置方案及功能配置原则。建立换流器高频阻抗简化模型,推导得到负阻尼频率与控制链路延时的数学关系。分析柔性直流控制系统的链路延时构成,提出一种链路复用的在线延时测试方法;基于多核架构与高速接口,研究控制系统的低延时优化方案。最后,在基于实际工程参数的实时仿真系统中,对ARM架构新平台开展了功能和性能测试,并验证了低延时优化方案的有效性。 展开更多
关键词 柔性直流输电 继电保护 控制保护 ARM架构 控制链路延时 高频阻抗 负阻尼
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区域配电网全寿命周期成本优化研究 被引量：6
2
作者 刘志伟 董力通 +3 位作者 谷志红 齐慧文 陈英华 葛艳琴 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第10期27-37,共11页
为了有效控制配电网运营成本和提高效益,针对新一轮电力体制改革的深入改革,区域配电网全寿命周期成本优化已成为一个重要研究方向。本文首先借助系统动力学模型分析了配电网复杂成本构成和筛选了影响成本的关键因子,并采用改进的蒙特... 为了有效控制配电网运营成本和提高效益,针对新一轮电力体制改革的深入改革,区域配电网全寿命周期成本优化已成为一个重要研究方向。本文首先借助系统动力学模型分析了配电网复杂成本构成和筛选了影响成本的关键因子,并采用改进的蒙特卡法对关键影响因子进行混合抽样,得出配电网各关键因子对区域配电网全寿命周期成本影响的综合灵敏度系数;其次,建立了以关键影响因子对配电网全寿命周期成本总影响量最小为目标的成本优化模型,以及提出了GAACS组合算法对模型进行求解;最后,选取了某省的10千伏配电网区域进行了实例分析,结果表明,经济条件对配电网成本影响最大,以及技术条件差的区域降低成本能力较大。 展开更多
关键词 配电网成本 改进蒙特卡洛法 灵敏性分析 GAACS组合算法
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电力杆塔商业化运营优选决策与定价优化模型设计 被引量：1
3
作者 薛磊(译) 吴建斌 +3 位作者 宋巍 王俊伟 齐慧文 王尧 《价格理论与实践》 北大核心 2023年第4期170-174,211,共6页
为提升电力基础资源利用效率与服务能力,推动电力杆塔商业化运营的长期可持续发展,考虑项目全寿命周期风险,对电力杆塔进行优选决策。基于5G网络流量预测结果,建立通信运营商成本收益模型,以满足运营商期望收益为前提,对电力杆塔租赁价... 为提升电力基础资源利用效率与服务能力,推动电力杆塔商业化运营的长期可持续发展,考虑项目全寿命周期风险,对电力杆塔进行优选决策。基于5G网络流量预测结果,建立通信运营商成本收益模型,以满足运营商期望收益为前提,对电力杆塔租赁价格进行优化,并对实际工程中的四种典型场景进行算例分析。结果表明:安全运行与规划决策有关的风险防范是优选决策的重点,其评价结果将直接影响电力杆塔是否适合商业化运营。对于通过优选决策的电力杆塔,采用本文所制定的商业化运营定价策略既能保障通信运营商期望收益,又可以维持电网公司在铁塔租赁市场的竞争优势。 展开更多
关键词 电力杆塔 商业化运营 风险评价 定价优化
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减少国有企业技术员工流失对策研究 被引量：2
4
作者 齐慧文 《辽宁经济》 2002年第12期46-47,共2页
一、减少国有企业技术员工流失的必要性 所谓员工流失是指由于员工个体原因,比如对工作岗位不满意、对薪酬不满意、对自我价值的实现达不到期望值等原因而自愿离开企业的行为.如辞职、自动离职、跳槽等均属于员工流失行为.
关键词 国有企业 技术员工 薪酬管理 职业生涯发展规划 政府 立法 人才流失 员工招聘 价值观
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一起220kV主变压器烧毁事故的分析与处理 被引量：1
5
作者 安向勇 齐慧文 王东红 《山西电力》 2014年第5期38-41,共4页
阐述了某220 kV主变压器("主变")遭受低压侧35 kV线路近区短路故障情况,通过试验分析出主变内部短路烧毁原因,提出了防止主变压器近区短路烧毁的措施,对加强主变压器运行管理、防止主变压器损坏事故具有一定指导意义。
关键词 主变压器 烧毁 试验 诊断
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企业人力资源管理中的虚拟管理研究 被引量：2
6
作者 齐慧文 《辽宁经济》 2003年第1期24-24,共1页
企业要实现可持续发展,关键是解决人力资源管理的薄弱和滞后问题,实行虚拟管理.利用企业的外部资源是解决这一问题的有效手段之一.虚拟管理通常是企业内部管理职能被逐渐分离出来,由社会或其他组织承担,并由他们为企业管理提供服务.
关键词 企业 人力资源管理 虚拟管理 福利项目 员工培训 合同管理
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营造与企业人力资源管理相适应的企业文化导向 被引量：1
7
作者 齐慧文 《辽宁经济》 2003年第4期48-48,共1页
企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成、发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一.它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业... 企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成、发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一.它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物资文化三大层次.企业文化的核心是企业精神文化,即它的价值观念、思维方式. 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 企业文化导向 价值观念导向 定向教育 企业精神 媒介
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