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题名护理干预对100例宫颈癌放疗副作用影响的探讨
被引量：1
- 1
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作者
黎桐香
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机构
湖南省郴州市第一人民医院
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出处
《中国保健营养（下半月）》
2012年第4期959-960,共2页
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文摘
目的:探讨妇科100例宫颈癌放疗副作用影响护理及干预。方法:2010年8月-2011年10月我院妇科二区共收治宫颈癌放疗患者100例,进行护理与干预。结果:观察组:通过对其实施心理干预,进而其临床症状也较轻,且皮肤的不良反应较少,这与对照组相比差异具有显著性(P﹤0.01);在胃肠反应方面,观察组明显低于对照组,差异具有显著性(P【0.05)。结论:实施具体系统有效的护理措施,不同的护理干预产生不同的护理效应。在提高护理质量的同时也提高了护理人员的综合素质。
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关键词
宫颈癌
心理干预
放疗
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分类号
R473.71
[医药卫生—护理学]
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题名加强C公立医院人力资源管理探析
被引量：1
- 2
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作者
黎桐香
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机构
郴州市第一人民医院
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出处
《劳动保障世界》
2020年第21期5-6,共2页
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文摘
人才是第一资源,公立医院人力资源管理在其管理体系中占据重要地位,C公立医院应将人才管理提高到战略位置,正视人力资源管理的现存问题,并对其原因加以分析,提出有效的解决措施,以促进人力资源管理水平的不断提升。
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关键词
公立医院
人力资源管理
人事改革
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名试论绩效管理在医院人力资源管理系统中的应用
- 3
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作者
黎桐香
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机构
郴州市第一人民医院
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出处
《新丝路（下旬）》
2020年第18期0216-0217,共2页
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文摘
随着医疗卫生改革的持续深入推进，越来越多
的医院采用了绩效管理模式，全面提升医院内部管理效率，
助推医院的内涵式发展。科学合理的绩效管理模式，不仅可
以促使医护人员工作主动性，还能促使医院整体工作水平的
提升。所以，在新时期医院领导者要认识到绩效管理的重要
性，采用科学的绩效管理模式，最大化的发挥其作用，实现
对内部人力资源管理体系的完善，提高医院管理水平，增强
医疗服务质量。为此，笔者结合医院实际情况，从医院绩效
管理现状着手，分析了医院人力资源管理系统中绩效管理的
困境，并提出了与之相应地策略。
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关键词
医院
绩效管理
人力资源管理系统
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分类号
C
[社会学]
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题名80例宫肌瘤切除患者临床护理与分析
- 4
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作者
黎桐香
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机构
湖南省郴州市第一人民医院
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出处
《中国保健营养（下半月）》
2012年第4期985-986,共2页
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文摘
目的:探讨性分析宫肌瘤切除患者临床护理。方法:2011年4月至2012年3月共收治子宫肌瘤切除患者80例进行护理。结果:经护理干预后,患者的焦虑程度较入院时减轻(P【0.01),护理后满意度明显增加(P【0.05)。结论:对患者体贴入微,不断加强专业理论学习,不断学习新理论、新技术,充分认识到手术室围手术期护理工作的重要性,做一名合格的白衣天使。
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关键词
宫肌瘤切除
临床护理
护理干预
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分类号
R473.73
[医药卫生—护理学]
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题名医院档案信息化的任务及问题探讨
被引量：1
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作者
杜秀霞
黎桐香
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机构
湖南省郴州市第一人民医院
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出处
《办公室业务》
2017年第14期70-70,共1页
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文摘
随着医院档案规模的扩大,医院档案包括的信息内容大大增加,传统的档案管理方式不能满足当今社会对医院档案信息化的需求。因此,建立更高层次的医院档案信息网,使医院档案信息化的管理更加便捷、快速、准确;提供更为全面的各种医院档案信息,不断为提高服务质量做准备,是当代社会医院档案信息化的重要任务。本文分析了医院档案信息化管理建设的必要性和任务,也探讨了目前存在的问题及解决方案,最终目的是更好地开展医院档案信息化的工作。
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关键词
档案
信息化
管理
策略
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分类号
G270.7
[文化科学—档案学]
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题名浅谈新形势下医院绩效评价体系的建立
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作者
黎桐香
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机构
郴州市第一人民医院
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出处
《现代国企研究》
2016年第10期148-,共1页
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文摘
医院是人们求医问药的场所,在知识经济背景下,人力资源是医院发展的动力和基础,绩效评价作为人力资源管理的重要环节,能够立足于医院整体出发,发现医院管理中的问题,并以此为依据,制定更加完善的管理体制,提升医院整体生产力与综合竞争力。绩效评价体系,可以保障医院人力资源建设与管理的可持续性,能够不断提升医院医疗专业人员的专业水平和技能,为人们提供更好的医疗服务。
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关键词
医院人力资源管理
绩效机制
问题
研究
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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