信息时代 人力资源管理的变迁

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作者 郭旭 程 达 +2 位作者 黎化民 刘军国 郑明身 《软件世界》 2002年第7期44-48,共5页

郭旭:传统的HR在企业管理中实现的是支持功能。但是有一种观点认为,在人才创造型企业,应该以HR为核心开展ERP项目;在劳动力密集型企业,应该以生产为核心开展ERP项目。请谈谈对这个观点的看法,EHR（人力资源信息化系统）可能成为企业ERP... 郭旭:传统的HR在企业管理中实现的是支持功能。但是有一种观点认为,在人才创造型企业,应该以HR为核心开展ERP项目;在劳动力密集型企业,应该以生产为核心开展ERP项目。请谈谈对这个观点的看法,EHR（人力资源信息化系统）可能成为企业ERP的核心吗? 展开更多

关键词 人力资源管理 企业 ERP 管理信息化

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人力资本管理最佳实务

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作者 黎化民 《邮电企业管理》 北大核心 2001年第1期37-38,共2页

关键词 企业 人力资本管理 企业管理 员工忠诚度

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重要的是归属感

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作者 黎化民 《IT经理世界》 2002年第21期94-96,共2页

老张是某企业的员工,专心于自己职责 范围内的事情,并决定一直在这家企业干下去,因为他认为忠诚是一种美德,同时他也喜欢随着工龄的增长而带来的福利增加。但是,像老张这样的员工属于承诺型的员工吗?要知道承诺包含忠诚,并不等同于忠诚... 老张是某企业的员工,专心于自己职责 范围内的事情,并决定一直在这家企业干下去,因为他认为忠诚是一种美德,同时他也喜欢随着工龄的增长而带来的福利增加。但是,像老张这样的员工属于承诺型的员工吗?要知道承诺包含忠诚,并不等同于忠诚。忠诚更多地是一种绝对的服从,而承诺的实质是员工的归属感、是工作态度的体现、是个人能动性和主人翁意识的发挥,它包含很多个性选择倾向的东西。 展开更多

关键词 员工承诺 企业 企业管理 归属感 忠诚度

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国企“人效”全解析

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作者 王平 王志钢 +4 位作者 文宗瑜 毛加祥 朱和 张晨 黎化民 《国企》 2012年第6期32-37,10,共6页

对“人效”指标应当客观、理性、全面地认识，并借此建设性地推动圈企进步，而不应当断章取义、数点忘面。

关键词 国企 解析 断章取义 应当

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打败所有职场郁闷

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作者 黎化民 《中外企业文化（老字号与品牌文化）》 2011年第6期13-14,共2页

“郁闷”，几乎是一切职场人的口头禅，而如何破解“郁闷”则是人们最关心的话题。《我叫不郁闷》一书，是一部倡导“快乐办公室”的经典作品，作者化名职场片儿警，本名周宇，现为北京君之路动漫科技有限公司总裁，此书把专业的人力资... “郁闷”，几乎是一切职场人的口头禅，而如何破解“郁闷”则是人们最关心的话题。《我叫不郁闷》一书，是一部倡导“快乐办公室”的经典作品，作者化名职场片儿警，本名周宇，现为北京君之路动漫科技有限公司总裁，此书把专业的人力资源理论和职业发展建议活跃演绎，为你带来轻松的职场氛围。黎化民先生是国际商业机器（中国）有限公司（工BM）的合伙人，人力资源咨询大中华区总经理，拥有20多年专业经验，始终致力于企业提升经营管理。他将工BM全球人力资源管理前瞻思维和卓越实践引入中国，提出的理论推动了大中华区人力“资源”管理向人力“资本”管理的转变，将国际领先的人力资本管理最佳实践与中国国情相结合。 展开更多

关键词 职场人 郁闷 人力资源理论 人力资本管理 人力资源咨询 经营管理 人力资源管理 中国国情

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对话品牌

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作者 黎化民 《中外企业文化（老字号与品牌文化）》 2011年第2期4-9,共6页

2006年6月至今．合伙人，战略和转型业务，IBM大中华区人力资本咨询总经理。曾获大中华区人力资源管理终身成就奖。中国政策研究会专家委员会委员。

关键词 专家委员会 品牌 对话 人力资源管理 大中华区 终身成就奖 人力资本 中国政策

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人力资本管理的转型攻略

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作者 黎化民 《商学院》 2008年第12期77-79,共3页

把中国人力资源的发展放在改革开放30年的大背景下，站在一个人力资源从业者的角度，业内有这样的说法：我们正在经历发展的第三次浪潮。从2005年开始到现在，第三次浪潮的特点是在人力资源的基础上提出了人力资本的概念。

关键词 人力资本管理 第三次浪潮 转型 人力资源 改革开放 从业者

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省钱是术,留人是道

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作者 杨光 黎化民 +4 位作者 吴胜涛 许萍 李新元 李印杲 王成 《中外管理》 2009年第5期39-40,共2页

成本在哪里？ 杨光：根据一个最新数据，美国企业60％的节约人力成本措施，最终证明没能达到预期效果；有50％甚至使公司元气大伤；还有40％，即使当下有效果，但是过两年又会反弹。如何保证和如何衡量我们人力成本节约的有效性，我们... 成本在哪里？ 杨光：根据一个最新数据，美国企业60％的节约人力成本措施，最终证明没能达到预期效果；有50％甚至使公司元气大伤；还有40％，即使当下有效果，但是过两年又会反弹。如何保证和如何衡量我们人力成本节约的有效性，我们靠什么去检验它？ 展开更多

关键词 省钱 留人 人力成本 成本节约 美国企业 有效性 杨光 公司

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人力资本管理最佳实务

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作者 黎化民 《IT经理世界》 2000年第A11期20-21,共2页

从大约两年前开始,重视人才的声音越来越高。在新的经济环境下,人才是决定企业生存发展的重要资源,国外比较新的说法已经不叫人力资源而叫人力资本了。

关键词 企业 人力资本管理 岗位评估 绩效考核 员工服务

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人力资本让企业增值 被引量：2

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作者 黎化民 《中外管理导报》 2001年第1期22-22,共1页

关键词 企业 人力资源 人力资本 绩效管理

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工欲善其事 必先利其器

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作者 黎化民 《中外企业文化（老字号与品牌文化）》 2011年第3期7-7,共1页

市场在变化，企业在发展，管理的观念，管理的重点，管理的手段也在不断地进步。

关键词 企业文化 企业管理 企业发展 市场

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改革开放以来人力资源发展的三次浪潮

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作者 黎化民 杨澍（采访整理） 《商学院》 2008年第12期79-79,共1页

从上世纪90年代初到90年代末期可以看做人力资源发展的第一次浪潮，这一阶段主要是人力资源概念的引入——什么是现代人力资源管理？这跟当时中国企业所熟悉的人事、劳动合同有了很大不同。在企业层面，越来越多的企业完成了从人事部到... 从上世纪90年代初到90年代末期可以看做人力资源发展的第一次浪潮，这一阶段主要是人力资源概念的引入——什么是现代人力资源管理？这跟当时中国企业所熟悉的人事、劳动合同有了很大不同。在企业层面，越来越多的企业完成了从人事部到人力资源部的转变，培养了一批人力资源管理的从业者，新的理论、新的观念、新的方法被运用到工作中；在教育层面，90年代中期， 展开更多

关键词 人力资源发展 改革开放以来 三次浪潮 现代人力资源管理 90年代 中国企业 人力资源部 资源概念

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抛开传统上e路

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作者 黎化民 《中国计算机用户》 2000年第42期41-41,共1页

如今,越来越多的传统企业认为,以网络化、知识管理、全球化为主要特征的新经济已是不可逆转的趋势,电子商务化已成为企业发展的必由之路。

关键词 企业电子商务 商务化

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