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用好薪酬管理原则，管好“薪”情
1
作者 马旻璇 《中国印刷》 2011年第7期50-51,共2页
如果组织在设计薪酬方案的时候多关注市场因素，实施薪酬方案时注重内部公平与个人公平，这样薪酬管理的特权性也就会被部分削弱，同时把这些因素有机联系在一起也有利于建立组织内部科学、规范的管理系统。
关键词 薪酬管理 管理原则 市场因素 管理系统 组织
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人力资源管理职能扩张与管理角色的多元化
2
作者 马旻璇 《上海企业》 2013年第9期68-69,共2页
当下企业面临国际经济环境变化、经经济增长方式转型、产业结构升级、劳动力成本上升、自然环境和资源约束等严峻挑战。伴随着企业经营环境的变化，必然要求企业战略进行相应的调整，这要求企业的人力资源管理职能从企业持续发展和个人... 当下企业面临国际经济环境变化、经经济增长方式转型、产业结构升级、劳动力成本上升、自然环境和资源约束等严峻挑战。伴随着企业经营环境的变化，必然要求企业战略进行相应的调整，这要求企业的人力资源管理职能从企业持续发展和个人发展考虑，更多地侧重对组织能力的整合。另一方面， 展开更多
关键词 人力资源管理职能 企业经营环境 多元化 增长方式转型 产业结构升级 国际经济 劳动力成本 环境变化
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在管理中创建和谐劳动关系
3
作者 马旻璇 《上海企业》 2010年第7期28-29,共2页
无论对于社会还是企业或是家庭，人都是最宝贵的资源，因此如何在管理中创建和谐劳资关系是当前企业关心的话题，亦是企业能否顺利发展的核心问题。
关键词 和谐劳动关系 管理 和谐劳资关系 企业
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以人为本 管好“薪”情
4
作者 马旻璇 《上海企业》 2012年第1期64-65,共2页
薪酬管理与每一位员工的切身利益相关，直接影响员工生活水平，同时薪酬也是员工在组织中工作能力的体现，薪酬政策是传导组织价值观的重要渠道之一。
关键词 以人为本 “薪” 组织价值观 薪酬管理 利益相关 生活水平 工作能力 薪酬政策
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浅谈人力资源管理的变革
5
作者 马旻璇 《中国印刷》 2010年第7期46-47,共2页
人力资源管理人员要想真正成为一名企业人力资源专业顾问，或在企业内担任这样的角色，就必须了解企业所处的行业背景与本企业的业务流程，熟悉企业的经营、历史演变、组织构成、员工特性等。
关键词 人力资源管理 企业人力资源 管理人员 业务流程 行业背景 历史演变 组织构成
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