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制度优势如何向治理效能转化?——基层运动式治理的新思考 被引量：10
1
作者 曾明 陶冶华 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第3期153-164,F0003,共13页
运动式治理是基层政府在处理突发、紧急事件时所采用的专项治理方式,却因有的治理效果显著,有的效果难以持久,而经常饱受争议。“制度优势—治理效能”转化命题为理解基层运动式治理效果差异提供了一个新颖的观察视角:价值建构、压力型... 运动式治理是基层政府在处理突发、紧急事件时所采用的专项治理方式,却因有的治理效果显著,有的效果难以持久,而经常饱受争议。“制度优势—治理效能”转化命题为理解基层运动式治理效果差异提供了一个新颖的观察视角:价值建构、压力型政治体制、“合作共同体”治理机制是基层运动式治理有效的重要逻辑条件,其中,能否实现善治价值是关键。基层政府此前围绕“秸秆禁烧”的运动式治理因产生治理的“合作黑箱”而没有达到理想效果,但在新冠肺炎疫情防控阻击战中,多元治理主体产生了“价值共识”,并在“价值-体制-机制”综合作用下,善治的价值目标、党的领导和群众路线等制度优势得以有效发挥,促进了主体间有效合作,实现了制度优势到治理效能的转化。这体现了基层运动式治理有效的内在逻辑,也是治理现代化背景下基层运动式治理的新图景。基于当前基层运动式治理出现的合作困境,可从思想氛围、治理机制、评估体系和治理能力等四个方面入手,并将制度、善治、自治等要素融入其中,确保实现基层运动式治理的效能。 展开更多
关键词 治理现代化 制度优势 治理效能 基层运动式治理 善治逻辑
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公共价值视域下的地方廉政社会评价模式研究 被引量：4
2
作者 曾明 陶冶华 《理论导刊》 北大核心 2018年第10期4-13,共10页
廉政社会评价是反腐败绩效评估重要的社会参与手段,构建基于公共价值的廉政社会评价模式具有重要的现实意义。PV-GPG理论认为政府绩效的生成沿着价值建构、组织管理和协同领导系统的路径发展。政府绩效评价需要实现公共价值,地方廉政社... 廉政社会评价是反腐败绩效评估重要的社会参与手段,构建基于公共价值的廉政社会评价模式具有重要的现实意义。PV-GPG理论认为政府绩效的生成沿着价值建构、组织管理和协同领导系统的路径发展。政府绩效评价需要实现公共价值,地方廉政社会评价的出发点在于发挥群众路线的正风反腐功能,增加群众的获得感,实现公共利益。基于该理论模型,运用多个案研究手法对太仓、盐田和江西廉政社会评价实践进行叙事性解释和价值分析,研究发现:实践中的地方廉政社会评价基本实现了满足集体偏好、参与、回应、公正和稳定性的多元公共价值,拓展了公众"反腐获得感"价值实现路径。在价值分析基础上,本文构建了基于公共价值的廉政社会评价模式,并提出可通过重新审视政府绩效内涵、拓宽绩效沟通渠道及制度化参与来完善该项工作,进一步实现多元的公共价值。 展开更多
关键词 廉政社会评价 公共价值 PV-GPG理论 反腐获得感 廉政评价模式
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共同富裕目标下城市规模对职工收入的影响效应——基于中国281个地级市面板数据的实证分析 被引量：1
3
作者 陶冶华 曾明 《企业经济》 北大核心 2022年第9期51-62,共12页
提高职工收入是推动城市经济高质量发展,迈上共同富裕之路的重要举措。在共同富裕目标下,基于中国2006—2019年地级市的面板数据,借助固定效应模型和随机效应模型,分阶段实证分析了城市规模对职工收入的影响效应及异质性。研究表明:第... 提高职工收入是推动城市经济高质量发展,迈上共同富裕之路的重要举措。在共同富裕目标下,基于中国2006—2019年地级市的面板数据,借助固定效应模型和随机效应模型,分阶段实证分析了城市规模对职工收入的影响效应及异质性。研究表明:第一阶段(2006—2016年),在挤出效应和竞争效应作用下,城市道路建设对职工收入提高有负效应,且城市人口增长对职工收入的正效应不显著;第二阶段(2017—2019年),城市规模对职工收入影响体现为正向拉动效应;进一步分析发现,城市规模对职工收入影响存在异质性,城市规模对大城市职工收入的正效应更明显。另外,推动公共服务高质量发展是实现共同富裕目标的内在需求,长期来看,地方财政更多地投入城市义务教育等民生支出可能比用于基础设施建设的收入效应更为显著。因此,应保持适度的城市规模扩张、优化城市产业结构布局、加大城市民生投入,逐步强化城市规模对职工收入的正效应。 展开更多
关键词 共同富裕 城市规模 职工收入 固定效应 高质量发展
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上下级关系中传统理念与现代理念的相悖相合之道
4
作者 曾明 陶冶华 《领导科学》 北大核心 2018年第27期9-11,共3页
关于上下级关系，传统理念与现代理念的相悖之处表现为权威的误解与新解、权益的错配与更替、关系的淡然与相关，相合之处表现为关系纽带的搭建、忠诚的扬弃、才能的认同、最终组织目标的趋同。基于传统理念与现代理念上下级关系认知的... 关于上下级关系，传统理念与现代理念的相悖之处表现为权威的误解与新解、权益的错配与更替、关系的淡然与相关，相合之处表现为关系纽带的搭建、忠诚的扬弃、才能的认同、最终组织目标的趋同。基于传统理念与现代理念上下级关系认知的相悖相合之处，实现上下级关系的相互成就，需要强化领导者德行，发挥领导者感染力；尊重下级员工，缩小上下级身份差异；提供发展机会，增强组织凝聚力；摆正二者位置，培养下级的责任意识。 展开更多
关键词 上下级关系 传统理念 现代理念 相悖相合
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