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复旦大学实施岗位津贴制度的调研报告 被引量：3
1
作者 沈兰芳 陆昌祥 +3 位作者 陆铭 李荣琴 陈莉 范慧慧 《中国高教研究》 北大核心 2004年第B09期52-55,共4页
我校自1999年起实施岗位津贴制度,经过几年的不断探索与实践,逐步形成了以合理定编、科学设岗、择优聘任、严格考核为核心,以强化岗位职责、淡化职务身份为目标的岗位津贴制度。在具体操作中,重业绩、重贡献,通过津贴差距的拉大,考核透... 我校自1999年起实施岗位津贴制度,经过几年的不断探索与实践,逐步形成了以合理定编、科学设岗、择优聘任、严格考核为核心,以强化岗位职责、淡化职务身份为目标的岗位津贴制度。在具体操作中,重业绩、重贡献,通过津贴差距的拉大,考核透明度的增强,加大了岗位津贴制度的激励效用,提高了人员积极性,为高层次人才队伍、优秀青年人才队伍的建设提供了一定程度上的有效支持与保障。 展开更多
关键词 复旦大学 岗位津贴制度 调研报告 学校管理 人事分配制度
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充分发挥高校在人才选拔上的主体作用——对高考改革的思考
2
作者 陆昌祥 刘莉 《复旦教育》 1999年第3期32-36,共5页
关键词 高等学校 招生考试 招生工作 高考改革 人才选拔 录取制度 主体作用 招生制度
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