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SH_6苹果矮化中间砧在河南三门峡市的表现及发展建议 被引量:7
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作者 仇宏昌 +3 位作者 吕国娟 田红 何书堂 《山西果树》 2013年第6期16-17,共2页
SH系苹果矮化中间砧是山西省农科院果树研究所用国光×河南海棠选育的,生产中表现较好的有SH6、SH40、SH38和SH1等.我地多年的试栽、观察和调查结果表明,SH6综合性状突出、稳定、优良,其嫁接树具有早果、高产、稳产、高效、抗性强... SH系苹果矮化中间砧是山西省农科院果树研究所用国光×河南海棠选育的,生产中表现较好的有SH6、SH40、SH38和SH1等.我地多年的试栽、观察和调查结果表明,SH6综合性状突出、稳定、优良,其嫁接树具有早果、高产、稳产、高效、抗性强等优点,适宜在三门峡市乃至周边地区强力推广应用.分类号:S661.1 展开更多
关键词 矮化中间砧 三门峡市 河南 苹果 山西省农科院 果树研究所 调查结果 综合性状
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矮化中间砧SH6在三门峡市的栽培表现及发展建议 被引量:1
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作者 仇宏昌 +3 位作者 贺亚丽 邓平 何书堂 《河北果树》 2014年第2期10-11,共2页
SH系苹果矮化中间砧是山西省农科院果树所用国光×河南海棠选育的,生产中应用比较好的型号有SH6、SH40、SH38和SH1等。通过多年的试栽、观察和调查,SH6综合性状突出、稳定、优良,其嫁接树具有早果、高产、稳产、高效、抗性强等... SH系苹果矮化中间砧是山西省农科院果树所用国光×河南海棠选育的,生产中应用比较好的型号有SH6、SH40、SH38和SH1等。通过多年的试栽、观察和调查,SH6综合性状突出、稳定、优良,其嫁接树具有早果、高产、稳产、高效、抗性强等优点,适宜在三门峡市乃至周边地区强力推广应用。 展开更多
关键词 矮化中间砧 三门峡市 栽培表现 山西省农科院 综合性状 周边地区 嫁接树 抗性强
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公路工程设计阶段的造价控制研究
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作者 张玲爱 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第5期20-23,共4页
为了实现交通强国的建设目标,现阶段国家在公路工程建设方面的投资不断增多。但是在具体公路工程项目实施过程中经常会出现造价失控,成本投入增加的问题,严重影响了我国交通战略计划的实施。因此文章就对公路工程设计阶段造价控制中存... 为了实现交通强国的建设目标,现阶段国家在公路工程建设方面的投资不断增多。但是在具体公路工程项目实施过程中经常会出现造价失控,成本投入增加的问题,严重影响了我国交通战略计划的实施。因此文章就对公路工程设计阶段造价控制中存在的问题进行了分析,并提出了一些造价控制措施和建议,以期为公路工程设计阶段的造价控制提供参考借鉴。 展开更多
关键词 公路工程 设计阶段 造价问题 控制措施
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矮化中间砧-SH6在河南省三门峡市的栽培表现及发展建议 被引量:1
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作者 仇宏昌 +3 位作者 贺亚丽 邓平 何书堂 《果农之友》 2013年第10期9-9,12,共2页
SH系苹果矮化中间砧是山西省农科院果树所用同光×河南海棠选育的,生产叶中应用较好的型号有SH6、SH40、SH38和SH1等,通过多年的试栽、观察和渊查.SH6综合性状突出、稳定、优良,其嫁接树具有早果、高产、稳产、高效、抗性强等... SH系苹果矮化中间砧是山西省农科院果树所用同光×河南海棠选育的,生产叶中应用较好的型号有SH6、SH40、SH38和SH1等,通过多年的试栽、观察和渊查.SH6综合性状突出、稳定、优良,其嫁接树具有早果、高产、稳产、高效、抗性强等优点.适宜在三门峡市乃至周边地区推广应用。 展开更多
关键词 矮化中间砧 三门峡市 河南省 栽培表现 山西省农科院 综合性状 周边地区 嫁接树
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矮化中间砧——SH6在河南三门峡市的栽培表现及发展建议
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作者 仇宏昌 贺亚丽 +3 位作者 邓平 何书堂 《烟台果树》 2013年第4期32-34,共3页
SH系苹果矮化中间砧是山西省农科院果树所用国光X河南海棠选育的.生产中综合性状较好的型号有SH6、SH40、SH38和SH1等。通过多年的试栽、观察和调查,SH6综合性状突出、稳定、优良,其嫁接树具有早果、高产、稳产、高效、抗性强等优点... SH系苹果矮化中间砧是山西省农科院果树所用国光X河南海棠选育的.生产中综合性状较好的型号有SH6、SH40、SH38和SH1等。通过多年的试栽、观察和调查,SH6综合性状突出、稳定、优良,其嫁接树具有早果、高产、稳产、高效、抗性强等优点.适宜在三门峡市乃至周边地区大力推广应用。 展开更多
关键词 矮化中间砧 三门峡市 栽培表现 河南 山西省农科院 综合性状 周边地区 嫁接树
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企业薪酬管理的问题与对策 被引量:5
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作者 张玲爱 《河南科技》 2011年第1X期19-19,共1页
随着经济的发展、企业竞争的加剧,薪酬管理已远不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程。企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,使薪酬成为满足员工需求,留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。
关键词 企业薪酬管理 薪酬分配 企业竞争 企业激励机制 工龄工资 管理方法 业绩管理体系 奖金形式 企业薪酬体系 公平感
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