中国现代农业科技创新体系问题与重构 被引量：28

1

作者 钱福良 《农业经济》 北大核心 2017年第1期38-40,共3页

进入新时期,面对内外部环境的压力和挑战,中央政府提出要加快传统农业向现代农业转型,走具有中国特色的现代农业战略。其中,农业科技创新体系的建立和完善是现代农业发展的战略基石。与农业快速发展相适应,传统农业科技创新体系亟待变... 进入新时期,面对内外部环境的压力和挑战,中央政府提出要加快传统农业向现代农业转型,走具有中国特色的现代农业战略。其中,农业科技创新体系的建立和完善是现代农业发展的战略基石。与农业快速发展相适应,传统农业科技创新体系亟待变革。本文分析了现代农业科技创新体系的内涵和特征,考察了我国农业科技创新现状和存在的问题。最后提出了建立和完善我国现代农业科技创新体系的路径和思路。即建立农业产学研创新联盟,积极推进现代农业科技示范区建设,完善农业科技创新激励政策,强化农业科技推广服务,加大农业科技创新投入,加强农业科技创新人才队伍建设等。 展开更多

关键词 农业科技创新体系 技术进步 成果转化 现代化农业

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我国区域创新效率评价研究——基于DEA交叉效率模型的分析 被引量：12

2

作者 张斌 刘蔚然 钱福良 《价格理论与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第5期148-151,共4页

本文在分析传统DEA模型内在缺陷的基础上,使用交叉效率模型计算2009-2013年我国各省(市)的区域创新效率及排名,并将计算结果与传统DEA模型的结果进行对比分析。同时,将我国各省(市)分别按照东、中、西和投入规模进行分类。结果发现,我... 本文在分析传统DEA模型内在缺陷的基础上,使用交叉效率模型计算2009-2013年我国各省(市)的区域创新效率及排名,并将计算结果与传统DEA模型的结果进行对比分析。同时,将我国各省(市)分别按照东、中、西和投入规模进行分类。结果发现,我国各省(市)的平均创新效率为0.5701,具有较大的提升空间,各省和区域间都存在较大的差异。最后本文对如何提高我国区域创新效率提出了相应的对策建议。 展开更多

关键词 区域创新交叉效率 数据包络分析 聚类分析

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以实施岗位聘任和岗位津贴为突破口构建绩效考核新体系

3

作者 钱福良 沈学伍 《苏州大学学报（工科版）》 CAS 2003年第3期105-106,共2页

在高等学校人事分配制度改革中,绩效考核是改革中的重要环节,对高等学校及教职工来说,只有对绩效考核作出公正、合理的评价,奖优罚劣,才能充分调动教职工的积极性,从而真正起到使优秀人才尽快成才、发挥才干,建设一支高素质教师队伍和... 在高等学校人事分配制度改革中,绩效考核是改革中的重要环节,对高等学校及教职工来说,只有对绩效考核作出公正、合理的评价,奖优罚劣,才能充分调动教职工的积极性,从而真正起到使优秀人才尽快成才、发挥才干,建设一支高素质教师队伍和管理队伍,全面提高学校的办学效益和整体水平。本文针对如何以绩效考核体系的建立来全面提高学校的办学效益和整体水平提出一些建议。 展开更多

关键词 高等学校 人事分配制度改革 绩效考核 岗位聘任 岗位津贴

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国家自然科学基金助推苏州大学“人才强校”战略 被引量：7

4

作者 钱福良 《中国科学基金》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第2期140-142,共3页

在中国科研资助体系改革的大背景下，国家自然科学基金项目已成为高校基础研究经费的主要来源之一。本文基于苏州大学“十二五”期间国家自然科学基金研究类项目和人才类项目的资助情况，比对苏州大学“人才强校”战略下引进人才在国家... 在中国科研资助体系改革的大背景下，国家自然科学基金项目已成为高校基础研究经费的主要来源之一。本文基于苏州大学“十二五”期间国家自然科学基金研究类项目和人才类项目的资助情况，比对苏州大学“人才强校”战略下引进人才在国家自然科学基金高强度资助项目的获资助情况， 展开更多

关键词 国家自然科学基金 苏州大学 人才强校

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我国高校行政管理组织架构及运行机制的展望 被引量：4

5

作者 丁春忠 钱福良 《陕西教育（高教版）》 2008年第8期51-51,57,共2页

当今高校行政体制改革正在逐步推进，但是对高校行政管理组织架构的调整并未真正触及。从加拿大高校行政管理组织架构中吸取先进的组织架构来为我国高等学校所用，以期改革我国高校行政管理组织架构及运行机制。

关键词 高校 行政组织架构 运行机制 展望

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岗位设置与聘用工作的实践与思考——以公办高校类事业单位为例 被引量：5

6

作者 钱福良 《中国人才》 北大核心 2011年第3期59-60,共2页

事业单位由很多行业系统构成,其中公办高等学校是事业单位的重要组成部分。本文针对公办高等学校岗位设置与聘用工作的实施,结合公办高等学校岗位设置与聘用工作的实践,从岗位设置、岗位聘用、

关键词 公办高校 岗位设置 事业单位 聘用工作 实践 高等学校 系统构成 岗位聘用

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科技创新效率的关键因素研究——基于江浙两省24个城市研发效率的因素分解对比 被引量：5

7

作者 张斌 李新飞 钱福良 《价格理论与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第7期106-108,共3页

本文以江浙两省24个城市为例,结合地区经济发展情况,对科技创新效率的关键因素进行分析。研究将科技创新效率使用DEA-Malquist指数法,具体分解为技术效率与规模效率,并以2007-2010年和2010-2013年两阶段的进行对比,具体探究不同阶段以... 本文以江浙两省24个城市为例,结合地区经济发展情况,对科技创新效率的关键因素进行分析。研究将科技创新效率使用DEA-Malquist指数法,具体分解为技术效率与规模效率,并以2007-2010年和2010-2013年两阶段的进行对比,具体探究不同阶段以及技术和规模效率对科技创新效率的影响。在此基础上提出了强化创新系统的过程管理、调整科技投入要素的比例和引进和整合全球创新型人才等对策建议。 展开更多

关键词 MALMQUIST 科技创新 研发效率 规模效率

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高校行政管理与和谐校园建设 被引量：4

8

作者 丁春忠 钱福良 《苏州大学学报（工科版）》 CAS 2008年第5期102-103,共2页

和谐校园建设对高校行政管理工作提出了新的要求,必须认识现行高校行政管理中的问题,改革现行高校行政管理工作的弊端,树立以师生为本的管理理念,创建以科研教学等学术活动为中心的科学管理机制,转变行政管理工作作风,合理配置校内资源... 和谐校园建设对高校行政管理工作提出了新的要求,必须认识现行高校行政管理中的问题,改革现行高校行政管理工作的弊端,树立以师生为本的管理理念,创建以科研教学等学术活动为中心的科学管理机制,转变行政管理工作作风,合理配置校内资源,创新各种机制。 展开更多

关键词 高校 行政管理 和谐校园 以人为本 机制创新

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高校人事管理中激励的原则与策略 被引量：1

9

作者 钱福良 《常熟理工学院学报》 2009年第6期30-32,共3页

高校是一种具有自身独特规律的组织,高校人事管理中激励的运用必须符合教职工的特点与要求。具体地说,为了发挥教职工的积极性和革新精神,高校人事管理中的激励必须坚持公平性、层次性、物质激励与精神激励相结合的原则,并且要特别重视... 高校是一种具有自身独特规律的组织,高校人事管理中激励的运用必须符合教职工的特点与要求。具体地说,为了发挥教职工的积极性和革新精神,高校人事管理中的激励必须坚持公平性、层次性、物质激励与精神激励相结合的原则,并且要特别重视情感激励法、尊重激励法、榜样激励法等具体的激励策略。 展开更多

关键词 高校 人事管理 激励

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“中国制造2025”的现实基础与推进战略:以苏州为例 被引量：2

10

作者 钱福良 《经济研究参考》 北大核心 2016年第53期114-119,共6页

一、引言制造业是国民经济发展的主体,是立国之本、兴国之器和强国之基,世界各国发展的历史经验表明,没有强大的制造业是早就国家强盛的基本保障。尽管自21世纪以来中国GDP总量已经超过了世界上的大多数国家,尤其是2010年更是超过日本... 一、引言制造业是国民经济发展的主体,是立国之本、兴国之器和强国之基,世界各国发展的历史经验表明,没有强大的制造业是早就国家强盛的基本保障。尽管自21世纪以来中国GDP总量已经超过了世界上的大多数国家,尤其是2010年更是超过日本成为世界第二大经济体,但是,中国人均GDP以及制造业增加值仍然落后于世界上大多数国家,同时与世界典型国家相比, 展开更多

关键词 制造业增加值 制造业产业 工业制造 制造业总产值 能力指数 综合发展 总资产贡献率 工业总产值 立国之本 制造业经济

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基于文化视角与国际经验的大学诚信教育 被引量：1

11

作者 钱福良 《教育与职业》 北大核心 2012年第29期51-52,共2页

目前,我国高校的诚信建设重在方法策略层次,对诚信文化建设的认识和重视程度不够。文章将大学诚信教育提升到文化层次上,通过对大学文化的概念界定,阐明了大学诚信文化的内涵及价值,对美国大学诚信文化建设的特征与经验进行了深入剖析,... 目前,我国高校的诚信建设重在方法策略层次,对诚信文化建设的认识和重视程度不够。文章将大学诚信教育提升到文化层次上,通过对大学文化的概念界定,阐明了大学诚信文化的内涵及价值,对美国大学诚信文化建设的特征与经验进行了深入剖析,最后提出转变诚信教育理念、动员多方力量参与和发挥信息技术优势等推进我国大学诚信文化深入发展的路径选择。 展开更多

关键词 诚信文化诚信教育 学术诚信 荣誉誓言 大学组织

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大学科技园与地方科技园协同创新长效机制研究 被引量：1

12

作者 钱福良 《唯实（现代管理）》 2017年第3期34-37,共4页

目前大学科技园建设大多是单兵作战,缺乏与地方经济,尤其是与地方科技园之间的协同创新和融合,导致大学科技园技术成果的转化与地方产业化环节缺失。分析苏州大学国家大学科技园与苏州工业园区的产学研协同创新现状,应采取大学科技园与... 目前大学科技园建设大多是单兵作战,缺乏与地方经济,尤其是与地方科技园之间的协同创新和融合,导致大学科技园技术成果的转化与地方产业化环节缺失。分析苏州大学国家大学科技园与苏州工业园区的产学研协同创新现状,应采取大学科技园与地方科技园协同创新的相应对策。 展开更多

关键词 科技园 大学 协同创新

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大数据时代的转化生物医学信息学 被引量：1

13

作者 白晋伟 夏开建 +3 位作者 钱福良 姜智 朱斐 沈百荣 《医学信息学杂志》 CAS 2018年第1期1-7,共7页

转化生物医学信息学是生物信息学、医学信息学与转化医学多学科融合的新型学科,讨论该学科的兴起、学科生态,指出充分的数据共享是基础、完备的基因型-临床表型数据是核心、解决复杂疾病的精准预测问题是关键,深入分析该学科的内涵及大... 转化生物医学信息学是生物信息学、医学信息学与转化医学多学科融合的新型学科,讨论该学科的兴起、学科生态,指出充分的数据共享是基础、完备的基因型-临床表型数据是核心、解决复杂疾病的精准预测问题是关键,深入分析该学科的内涵及大数据背景下发展趋势。 展开更多

关键词 生物信息学 医学信息学 转化医学 生物医学大数据

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基于三维驱动的高校科研管理模式——以苏州大学为例 被引量：1

14

作者 崔卫荣 钱福良 《唯实（现代管理）》 2016年第6期51-53,共3页

传统线性科研管理模式已经不符合复杂的知识创新过程,面对大数据时代,需要构建新的高校科研组织管理模式。苏州大学构建了基于"项目、成果、人才"三维驱动的高校科研管理模式,并利用大数据对科研管理中的项目、成果和人才进... 传统线性科研管理模式已经不符合复杂的知识创新过程,面对大数据时代,需要构建新的高校科研组织管理模式。苏州大学构建了基于"项目、成果、人才"三维驱动的高校科研管理模式,并利用大数据对科研管理中的项目、成果和人才进行全面分析。 展开更多

关键词 科研管理 驱动模式 项目 成果 人才

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高等学校内部组织结构改革之思考 被引量：1

15

作者 钱福良 《苏州大学学报（工科版）》 CAS 2009年第5期94-95,共2页

现行高校内部组织结构已不太适应教育体制改革的深入发展,迫切需要加快高校内部组织结构的改革步伐。从高校内部组织结构的含义出发,提出改革高校内部组织结构———高校行政管理组织结构、高校学科组织结构,重构高校行政管理组织结构... 现行高校内部组织结构已不太适应教育体制改革的深入发展,迫切需要加快高校内部组织结构的改革步伐。从高校内部组织结构的含义出发,提出改革高校内部组织结构———高校行政管理组织结构、高校学科组织结构,重构高校行政管理组织结构与学科组织结构,下移管理重心,激发基层组织的学术活力,提高学术创新能力,为保障学术自由、实现"党委领导、行政负责、教授治学"奠定坚实的组织基础。 展开更多

关键词 高等学校 组织结构 改革 思考

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区域发展类协同创新中心培育组建的实践与思考——以苏州纳米科技协同创新中心为例 被引量：1

16

作者 钱福良 《教育评论》 北大核心 2016年第6期80-82,145,共4页

区域协同创新是区域转型升级,提高区域创新能力、建设创新型国家的战略性举措。文章从协同创新的视角,分析区域类协同创新中心的背景、举措,为进一步做好区域协同创新工作提供实践经验。

关键词 区域协同 创新实践 产业技术创新 产学研协同

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当前商科大学生核心职业力的认知与再造

17

作者 唐文跃 钱福良 《中国成人教育》 北大核心 2015年第14期60-63,共4页

商科大学生核心职业力的培育既是商科教育的重中之重,也是当前商科办学的难点之一。从商科办学的本质出发,商科大学生的核心职业力培育是培养学生树立具有领导力、创新力的企业家精神的过程。审视当前社会的现实,构建商科大学生核心职... 商科大学生核心职业力的培育既是商科教育的重中之重,也是当前商科办学的难点之一。从商科办学的本质出发,商科大学生的核心职业力培育是培养学生树立具有领导力、创新力的企业家精神的过程。审视当前社会的现实,构建商科大学生核心职业力的进程不容乐观,亟需嬗变路径,从吸取人文营养、布局职业素养、打造办学品牌与创新实践等环节推动商科大学生核心职业力的再造。 展开更多

关键词 商科大学生 核心职业力 大学生

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浅谈成人教育的教学管理

18

作者 王建凯 钱福良 《苏州大学学报（工科版）》 CAS 2002年第6期225-226,共2页

成人教育的授课应以传播新理论、新技术、新方法和新信息为主要内容,教学质量是成人教育的生命线。强化教学管理是解决这一问题的根本途径。

关键词 成人教育 教学管理 教学内容 教学质量

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试论高校管理团队的激励

19

作者 钱福良 田启明 丁春忠 《河南教育（高教版）（中）》 2008年第9期22-23,共2页

高校管理团队的激励既要重视物质激励又要重视精神激励,要在合理的薪酬体系下,使团队激励的作用最大化、团队成员的激励最优化.要让竞争成为高校管理团队激励的有效手段,就必须构建一套合理的、符合高校实际的管理团队激励机制,从而打... 高校管理团队的激励既要重视物质激励又要重视精神激励,要在合理的薪酬体系下,使团队激励的作用最大化、团队成员的激励最优化.要让竞争成为高校管理团队激励的有效手段,就必须构建一套合理的、符合高校实际的管理团队激励机制,从而打造一支高水准、国际化的管理团队. 展开更多

关键词 高校 管理团队 激励

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组织文化:大学高层次人才引进与稳定

20

作者 钱福良 《中国成人教育》 北大核心 2011年第17期40-41,共2页

大学组织文化对引进高层次人才、留住高层次人才方面所起的作用是巨大的。本文通过对组织文化的分析,将组织文化理论运用于高等学校,旨在利用组织文化的力量来团结凝聚人才,利用组织文化的力量来稳定、影响人才。

关键词 组织文化 大学高层次人才 引进与稳定

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