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试论高校管理团队的激励

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摘要高校管理团队的激励既要重视物质激励又要重视精神激励,要在合理的薪酬体系下,使团队激励的作用最大化、团队成员的激励最优化.要让竞争成为高校管理团队激励的有效手段,就必须构建一套合理的、符合高校实际的管理团队激励机制,从而打造一支高水准、国际化的管理团队.

作者钱福良田启明丁春忠

机构地区苏州大学人事处

出处《河南教育（高教版）（中）》 2008年第9期22-23,共2页 Henan Education

关键词高校管理团队激励

分类号 G527.61 [文化科学—教育学]

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河南教育（高教版）（中）

2008年第9期

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