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国有通信建设工程公司薪酬设计研究
1
作者 郭艳雅 《中国高新技术企业》 2011年第33期34-36,共3页
文章以国有通信建设工程企业GC公司的薪酬体系为背景,分析其薪酬体系存在的问题和成因,运用成熟的薪酬理论和相关数学工具,对GC公司的薪酬体系进行重构,为GC公司设计出一个符合行业性质和竞争特点、与企业战略发展相结合的薪酬体系。
关键词 薪酬体系 GC公司 薪酬制度设计 通信建设工程公司
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基于业绩考核的分公司经营管理者年薪体系——以GC公司为例
2
作者 郭艳雅 《现代商业》 2010年第29期206-206,205,共2页
探索国有企业分公司管理者年薪设计,结合业绩考核指标,建立年薪体系,根据业绩指标考核情况兑现奖惩,发挥激励杠杆作用。
关键词 年薪设计 效绩考核指标
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声波清灰技术在电除尘器中的应用
3
作者 宋增林 郭艳雅 《中国环保产业》 2004年第11期20-21,共2页
本文简要介绍了利用声波对电除尘器的极板和极线进行清灰的方法在国内外的应用现状、清灰原理和应用中存在的主要问题。
关键词 声波清灰 电除尘器 应用效果
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带宽化的岗位管理模式——以GC公司为例
4
作者 郭艳雅 《管理观察》 2010年第28期253-254,共2页
以GC公司为例,明确岗位的标准岗级,并以标准岗级为基础设置三个层次的发展阶梯,拓展岗位发展空间,满足员工成长需要,建立岗位任职能力体系,应用绩效考核结果,完善职业晋升发展通道,发挥激励杠杆作用.
关键词 岗位带宽 任职能力要求 绩效积分
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