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题名关于加强企业人力资源薪酬管理的探索与思考
被引量：12
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作者
郭其幼
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机构
西安中交公路岩土工程有限责任公司
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出处
《企业改革与管理》
2016年第5期66-67,共2页
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文摘
伴随着市场经济体制改革的深入推进,管理理念和管理行为正在发生巨大变化,作为企业人力资源管理核心灵魂的薪酬管理工作,也开始步入转型发展期。纵观当前企业人力资源薪酬管理工作实际,现状令人堪忧,工作越做越难,越做越复杂。面对新的经济发展形势,企业亟须创新人力资源薪酬管理工作,才能为企业提供人力资源管理基础保障,才能稳定员工队伍,维持企业经营实力。基于此,本文就关于加强企业人力资源薪酬管理这一课题展开探索与思考(注:本文写于2015年,作者在单位担任主管薪酬福利工作)。
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关键词
企业
人力资源
薪酬管理
探索与思考
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名基于弗鲁姆期望理论的国有企业人力资源管理研究
被引量：1
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作者
郭其幼
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机构
西安中交公路岩土工程有限责任公司
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出处
《商场现代化》
2016年第11期85-86,共2页
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文摘
激发调动员工积极性,对于提高国有企业经营效率具有重要意义。文章介绍了弗鲁姆的期望理论,作者在单位主管薪酬福利工资,在分析当前国有企业人力资源管理存在的一些常见问题基础上,借鉴弗鲁姆的期望理论,对国有企业人力资源管理从使员工被动工作转为主动激励、制定科学合理的激励机制、指导员工树立正确工作期望观等三方面提出了针对性的建议。注:文章写于2016年。
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关键词
期望理论
激励机制
人力资源管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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