均衡思维下高校教师绩效评价的原则与方法 被引量：15

1

作者 周双喜 谢延浩 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2018年第10期108-113,共6页

高校教师是一个特殊群体,其绩效表现具有不可完全监控与测量性。当前,高校教师绩效评价的取向、主体愈趋多元,且评价内容更具复杂性,急需一套多主体相对合意的评价原则与方法,在宏观上给予高校教师绩效评价系统的设计与实施以指导。文... 高校教师是一个特殊群体,其绩效表现具有不可完全监控与测量性。当前,高校教师绩效评价的取向、主体愈趋多元,且评价内容更具复杂性,急需一套多主体相对合意的评价原则与方法,在宏观上给予高校教师绩效评价系统的设计与实施以指导。文章明晰了高校教师工作特殊性和绩效评价存在的问题,在均衡思维的视角下提出高校教师绩效评价的原则与方法。高校教师绩效评价应遵循战略性、发展性、系统性和多元化原则,在具体方法上要把握好总结性评价和发展性评价、学生评教和同行评价、重点角色和一般角色、定量评价和定性评价之间的"度",以期建立一个契合高校教师特点、发展性目的凸显、均衡多主体利益的绩效评价体系。 展开更多

关键词 高校教师 绩效评价 均衡思维 原则 方法

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大学生就业能力培养中高校的“有限责任” 被引量：3

2

作者 周双喜 谢延浩 《黑龙江高教研究》 北大核心 2024年第1期147-153,共7页

培养大学生就业能力是高等教育的本职所在、应有之义,是高校的主责主业之一,但就业能力培养参与主体多元、影响因素众多,不能任意放大单一主体的责任,亟须在高校、政府、雇主、学生个体等利益相关者之间建立明确的责任分担机制。高校在... 培养大学生就业能力是高等教育的本职所在、应有之义,是高校的主责主业之一,但就业能力培养参与主体多元、影响因素众多,不能任意放大单一主体的责任,亟须在高校、政府、雇主、学生个体等利益相关者之间建立明确的责任分担机制。高校在大学生就业能力培养方面客观存在权力有限性、能力有限性与资源有限性,应针对性进行责任的纵向和横向配置,建立基于时间和基于范畴的有限责任,明确大学生就业能力培养中高校的责任边界,有效区分高校在大学生就业能力培养内容产品提供方面的主导责任、个人与自我方面的引导责任以及服务与机会方面的支持责任。 展开更多

关键词 大学生就业能力 高校 有限责任 高等教育 责任分担

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跨国公司营销渠道的策略 创新及对我国企业的启示

3

作者 邵一明 谢延浩 《江苏商论》 北大核心 2001年第7期22-24,共3页

在传统的营销管理中,对于营销渠道的研究是较为薄弱的环节,但它又是最为基础的一个领域,除了担负着从生产者到最终消费者的首要职能外,营销渠道还承担着更为重要的职能,即消除生产者与消费者之间的信息不对称,使信息在两者之间充分沟通... 在传统的营销管理中,对于营销渠道的研究是较为薄弱的环节,但它又是最为基础的一个领域,除了担负着从生产者到最终消费者的首要职能外,营销渠道还承担着更为重要的职能,即消除生产者与消费者之间的信息不对称,使信息在两者之间充分沟通,使交易成为现实。跨国公司运用了诸多的策略上的创新,使得营销渠道的职能得到充分的发挥与实现。这些创新对我国企业进入国际市场有一定的启发。 展开更多

关键词 跨国公司 营销渠道 营销策略 中国 企业

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热工水力试验测控系统的原位可计量性设计 被引量：4

4

作者 胡润勇 黄钰 +4 位作者 廖芳芳 赵豆 向友洪 尹小龙 谢延浩 《自动化与仪器仪表》 2022年第11期258-262,共5页

热工水力试验测控系统仪表需要高效准确地完成计量校准和量值溯源,现有的实验室计量模式在拆装仪表环节花费较多时间,综合效率低;而基于过程校验仪的原位计量校准存在较多影响因素,量值溯源难度大。测控系统的原位可计量性设计,需要对... 热工水力试验测控系统仪表需要高效准确地完成计量校准和量值溯源,现有的实验室计量模式在拆装仪表环节花费较多时间,综合效率低;而基于过程校验仪的原位计量校准存在较多影响因素,量值溯源难度大。测控系统的原位可计量性设计,需要对测控系统和原位校准装置进行综合设计:在测试系统设计集成阶段,预留标准化的计量接口,规范测试系统软件和标准装置软件的数据格式和通讯规范。原位校准装置的综合不确定度满足热工试验测试仪表的量值溯源要求,可以柔性适应多种规模和仪表类型的测试系统,可以显著提高热工试验测试仪表校准效率。 展开更多

关键词 工程试验 测控系统 原位校准

原文传递

我国公务员薪酬的伦理困境与突围路径 被引量：5

5

作者 谢延浩 孙剑平 《南京社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第2期95-100,共6页

公务员薪酬在公民社会具有高度敏感性,其中有经济性关注,亦有社会性、政治性关注,更可能蕴含强烈的伦理期待。本文以西方经典伦理学分析框架,系统梳理我国当下公务员薪酬制度设计、政策施行、个人行为等方面的伦理困境(权益失均、差别... 公务员薪酬在公民社会具有高度敏感性,其中有经济性关注,亦有社会性、政治性关注,更可能蕴含强烈的伦理期待。本文以西方经典伦理学分析框架,系统梳理我国当下公务员薪酬制度设计、政策施行、个人行为等方面的伦理困境(权益失均、差别失据、信息失真、主体失衡、消费失度),并据此提出了若干伦理准则及突围路径。 展开更多

关键词 公务员 薪酬伦理 制度正义

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比较收入与相对效用:基于工资满意度的实证研究 被引量：4

6

作者 谢延浩 孙剑平 申瑜 《南京农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2010年第3期28-37,共10页

通常认为人们关注绝对收入,而近来有研究表明人们更关注于相对的收入地位。对于此观点,该文以工资满意度为总效用表征,探究绝对收入、比较收入与效用组分之间的关系,建构计量模型并开展实证研究。研究结果表明,计量模型整体拟合良好,实... 通常认为人们关注绝对收入,而近来有研究表明人们更关注于相对的收入地位。对于此观点,该文以工资满意度为总效用表征,探究绝对收入、比较收入与效用组分之间的关系,建构计量模型并开展实证研究。研究结果表明,计量模型整体拟合良好,实际工资的绝对量在效用函数中仍具有较大解释力,自我参照体以及他人参照体的相对效用假设部分得到支持,内在准则的效应大于外在准则的效应。 展开更多

关键词 比较收入 相对效用 工资满意 体验效用

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多元主体视角的教师绩效评价系统模型 被引量：4

7

作者 周双喜 谢延浩 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期23-25,共3页

分析了高校教师绩效评价存在的问题与弊端,结合高等教育实施过程中各利益相关主体各自的立足点,从多元主体视角对现有高校教师的绩效评价模式进行系统性建构,旨在建立多主体共赢、多学术共生、多层次衔接、多步骤贯通、多数据整合与多... 分析了高校教师绩效评价存在的问题与弊端,结合高等教育实施过程中各利益相关主体各自的立足点,从多元主体视角对现有高校教师的绩效评价模式进行系统性建构,旨在建立多主体共赢、多学术共生、多层次衔接、多步骤贯通、多数据整合与多目的搭配的高校教师绩效评价体系。 展开更多

关键词 高校教师 绩效评价 多元主体 教学效能

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政府管制对要素收入的影响:基于省级面板数据的估计 被引量：1

8

作者 申瑜 孙剑平 谢延浩 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期52-60,102,共10页

基于企业决策均衡的理论分析,本文采用中国2003-2010年的省级面板数据,检验政府管制规模对要素收入的影响,结果表明:随着管制规模的提高,居民竞争性要素收入与管制垄断租之比下降;人力资本对劳动收入份额有较显著的正向影响;第三产业占... 基于企业决策均衡的理论分析,本文采用中国2003-2010年的省级面板数据,检验政府管制规模对要素收入的影响,结果表明:随着管制规模的提高,居民竞争性要素收入与管制垄断租之比下降;人力资本对劳动收入份额有较显著的正向影响;第三产业占国内生产总值比重增大对提高竞争性要素收入有贡献。政府的管制干预将导致竞争性供给的要素收入份额相对降低,以及非竞争性垄断租份额的相对上升。本文的政策建议是:缩小收入差距的政策着眼点不是最低工资,而是在产品和要素环节取消管制、放开准入。 展开更多

关键词 要素收入份额 竞争性供给 交易机会 行政管制

原文传递

企业薪酬战略决策的最佳匹配范式 被引量：1

9

作者 谢延浩 孙剑平 《财会研究》 北大核心 2011年第9期55-57,共3页

薪酬作为雇佣关系的核心,在创造组织竞争优势中扮演着重要角色,薪酬战略不仅仅是帮助创造价值,还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它。企业本身具有显著的异质性,因此组织薪酬战略应具有更多的"权变观"。应根据企业实际... 薪酬作为雇佣关系的核心,在创造组织竞争优势中扮演着重要角色,薪酬战略不仅仅是帮助创造价值,还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它。企业本身具有显著的异质性,因此组织薪酬战略应具有更多的"权变观"。应根据企业实际,从企业的总体成长战略、生命周期、竞争战略、组织架构、文化等方面出发,就薪酬特定维度(水平、结构与差异、基础、管理、风险与时间等)进行决策,以寻求企业薪酬战略决策的最佳匹配模式,支持企业获取与保持竞争优势。 展开更多

关键词 薪酬战略 竞争优势 最佳匹配 权变

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薪酬满意的前因研究:基于多维度本质下的效应相对性 被引量：1

10

作者 谢延浩 孙剑平 申瑜 《技术经济》 CSSCI 2012年第1期107-120,共14页

从薪酬体系的全面价值感知出发,遴选了薪酬的4种意义(即绝对意义、相对意义、控制意义、匹配意义)范畴下的前因,并提出基于"外向-内向"、"内容-过程"与"个体-体系"的分析框架,探究了薪酬满意的各前因变... 从薪酬体系的全面价值感知出发,遴选了薪酬的4种意义(即绝对意义、相对意义、控制意义、匹配意义)范畴下的前因,并提出基于"外向-内向"、"内容-过程"与"个体-体系"的分析框架,探究了薪酬满意的各前因变量影响薪酬满意各维度的效应相对性。实证研究结果支持了薪酬满意在本质上是多维度的,证实了并非所有前因在影响薪酬满意各维度时是"等同"有用的,揭示了薪酬的不同意义(价值)对薪酬满意不同维度具有不同程度的影响效应,所遴选的前因变量解释了薪酬满意各维度的绝大部分变异。 展开更多

关键词 薪酬满意 分配公平 全面价值感知 薪酬意义

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热工水力试验测量仪表原位校准装置设计

11

作者 胡润勇 黄钰 +4 位作者 赵豆 向友洪 廖芳芳 尹小龙 谢延浩 《中国测试》 CAS 北大核心 2022年第S01期207-210,共4页

热工水力实验测量仪表需要高效准确地完成计量校准和量值溯源,而目前基于过程校验仪的原位计量校准存在较多影响因素,难以准确量化不确定度分量。可柔性配置的原位校准标准装置主要基于校准溯源性评定技术、总线兼容技术、柔性化及并行... 热工水力实验测量仪表需要高效准确地完成计量校准和量值溯源,而目前基于过程校验仪的原位计量校准存在较多影响因素,难以准确量化不确定度分量。可柔性配置的原位校准标准装置主要基于校准溯源性评定技术、总线兼容技术、柔性化及并行测试技术进行设计,可柔性适应多种规模和仪表类型的反应堆工程热工实验测试系统。该装置的综合不确定度满足大部测试仪表的量值溯源要求,可有效提升实验用测试仪表的校准效率,是实验室计量校准模式的有益补充。 展开更多

关键词 热工实验 量值溯源 热工实验原位校准

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交易管制对居民要素收入份额的影响--基于我国省际截面样本的检验 被引量：1

12

作者 申瑜 孙剑平 谢延浩 《技术经济》 CSSCI 2012年第3期110-115,共6页

根据交易管制下要素购买方决策均衡的变化,构建了要素收入份额模型,以考察交易管制对要素收入份额的影响。模型研究表明,准入管制越严,要素购买方的竞争程度越低,居民要素收入份额越小;对要素交易机会限制越严,要素保留价格越低,供给弹... 根据交易管制下要素购买方决策均衡的变化,构建了要素收入份额模型,以考察交易管制对要素收入份额的影响。模型研究表明,准入管制越严,要素购买方的竞争程度越低,居民要素收入份额越小;对要素交易机会限制越严,要素保留价格越低,供给弹性越小,收入份额越小。以地区财政开支占GDP比重作为管制程度的代理变量的检验结果表明:管制越严,居民工资收入和货币资本的财产性及经营收入份额越低;资本要素收入份额比劳动要素收入份额的下降更显著。 展开更多

关键词 交易管制 要素收入份额 保留价格

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南京零售业营销战略探讨

13

作者 钱敏 谢延浩 《粮食经济研究》 2002年第6期34-36,共3页

本文分析了南京零售业目前所处的外部竞争环境和本身存在的诸多问题,并从营销战略的高度规划零售商业总体发展思路,以期改善和提高管理水平,从而从根本上提高企业的竞争能力。

关键词 零售业 营销战略 南京市 WTO 业态 特色经营 品牌战略 连锁经营

原文传递

GPIB 总线温度传感器自动标定系统

14

作者 谢延浩 隋栋 《核动力工程》 EI CAS CSCD 北大核心 1997年第5期443-446,共4页

介绍了用ＧＰＩＢ总线组建的温度传感器（热电偶）自动标定系统。详细阐述了系统的硬件环境及软件功能，并对系统运行过程及运行结果进行详细的说明与分析。计算机控制技术的应用提高了测试精度和可靠性，操作简便。本系统将作为今后实... 介绍了用ＧＰＩＢ总线组建的温度传感器（热电偶）自动标定系统。详细阐述了系统的硬件环境及软件功能，并对系统运行过程及运行结果进行详细的说明与分析。计算机控制技术的应用提高了测试精度和可靠性，操作简便。本系统将作为今后实验室温度计量的重要手段。 展开更多

关键词 GPIB总线 自动标定 热电偶 扫描测量

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创新管理机制 助推江苏广电跨越式发展

15

作者 孙剑平 谢延浩 《视听界》 2008年第6期23-25,共3页

管理的基本智慧之一是以机制化解各类管理问题。从2003年开始，江苏广电总台着手建立了现代意义上的人力资源管理平台，将人力资源管理作为厚积薄发的基础性工作。江苏广电总台高人一筹之处在于，不是就事论事地规划该平台的构建，而是... 管理的基本智慧之一是以机制化解各类管理问题。从2003年开始，江苏广电总台着手建立了现代意义上的人力资源管理平台，将人力资源管理作为厚积薄发的基础性工作。江苏广电总台高人一筹之处在于，不是就事论事地规划该平台的构建，而是在更大的“作业空间”搭建这样的平台：以组织架构的重新搭设解决该平台的“骨架”问题； 展开更多

关键词 创新管理机制 跨越式发展 广电 江苏 人力资源管理 管理问题 管理平台 厚积薄发

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企业要切实“以顾客为中心” 被引量：1

16

作者 谢延浩 《机电信息》 2003年第10期16-17,共2页

如何认识和实践“顾客中心”是加入WTO之后中国企业必须解决的问题。自我国实行改革开放政策,引进现代营销理念以来,“用户第一”、“顾客至上”成为众多企业的服务口号。但“顾客中心”却需要更多的实践层面的东西。 一、为什么顾客是... 如何认识和实践“顾客中心”是加入WTO之后中国企业必须解决的问题。自我国实行改革开放政策,引进现代营销理念以来,“用户第一”、“顾客至上”成为众多企业的服务口号。但“顾客中心”却需要更多的实践层面的东西。 一、为什么顾客是重要的 顾客满意和顾客忠诚是理论界经常谈论的问题。在实践中。 展开更多

关键词 企业 顾客中心 顾客满意 顾客忠诚 市场营销

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创造品牌价值的六大原则

17

作者 谢延浩 《机电信息》 2002年第24期14-15,共2页

关键词 品牌价值 品牌 品牌战略 企业

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企业营销战略的思考

18

作者 谢延浩 《机电信息》 2002年第21期26-27,共2页

关键词 企业 营销战略 市场营销

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薪酬特征的个人—组织匹配与薪酬满意关系实证研究 被引量：45

19

作者 谢延浩 孙剑平 申瑜 《江苏大学学报（社会科学版）》 2012年第6期58-64,共7页

个体薪酬特征的偏好与组织所提供的薪酬特征之间的匹配程度对薪酬满意产生正向影响。分配规则匹配、薪酬水平匹配、薪酬结构匹配等对薪酬满意各维度影响程度较大,薪酬研究应给予个体差异、个人—组织匹配、分选效应以足够的关注。

关键词 薪酬特征 薪酬满意 个人-组织匹配

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薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应 被引量：6

20

作者 谢延浩 孙剑平 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第12期1792-1799,共8页

通过收集的479份样本开展实证研究,证实了成就需要与风险厌恶的调节作用。研究结果表明,高的成就需要强化了绩效薪酬知觉与薪酬满意之间的关系;高的风险厌恶弱化了薪酬变动与薪酬满意之间的正向关系,且强化了薪酬变动的负向效应。

关键词 薪酬变动 绩效薪酬知觉 薪酬满意 成就需要 风险厌恶

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