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差错管理氛围与员工创新行为的关系研究 被引量:41
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作者 张宁俊 袁梦 +1 位作者 付春香 吴蕊君 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第S1期94-101,共8页
每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在... 每个人在工作中都可能会出现差错。因此,任何一个组织都会遇到差错管理问题。组织对差错是绝对的规避,还是持有包容管理的态度决定了组织对差错的管理氛围。本研究通过引入差错取向为中介变量,探讨差错管理氛围影响员工创新行为的内在机理。采用问卷调查法获取335名企事业单位员工的样本数据,利用Baron中介检验法、Sobel检验和Bootstrap法实证检验中介效应。研究结果表明,差错管理氛围显著正向影响员工创新行为;个体差错取向在差错管理氛围与员工创新行为的关系中起部分中介作用。 展开更多
关键词 差错管理氛围 差错取向 员工创新行为
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工作家庭间跨界增益:逻辑主线与模型 被引量:11
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作者 张宁俊 袁梦 兰海 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期500-505,共6页
已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家... 已有工作家庭界面研究主要立足于冲突视角,近年来部分研究开始从积极视角揭示工作家庭关系的本质。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升个体另一角色表现和生活品质的程度。工作家庭资源会增强个体心理资源,进而影响体验工作家庭间的跨界增益,资源的累积循环与工作家庭增益互为持续保障,跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。论证和提出了"角色资源累积-个体心理因素改变-跨界增益-角色评价与投入"的逻辑主线,以此构建工作家庭间角色资源跨界增益模型。 展开更多
关键词 工作-家庭增益 家庭-工作增益 角色资源 跨界增益 工作家庭边界
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团队信任与团队任务绩效和周边绩效关系的实证研究 被引量:5
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作者 赵修文 袁梦 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2011年第11期100-103,共4页
本文运用实证分析的方式研究了团队信任水平、团队任务绩效和周边绩效三者的概念以及相关间的关系,并对Ancona&Caldwell所提出的任务绩效量表进行了修订。
关键词 团队信任 任务绩效 周边绩效 实证分析
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“懒”还是“难”?公民健身行为的影响因素及作用路径研究——基于新浪微博网友评论分析 被引量:2
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作者 袁梦 陈青 文娟 《成都体育学院学报》 北大核心 2023年第3期15-20,27,共7页
《全民健身计划(2021-2025年)》发布后新浪微博网友评论所表达的公民健身期许对深层次挖掘公民健身行为的影响因素有着重要的价值。通过抓取新浪微博网友的1696条一级评论,借助程序化扎根理论编码技术发掘出“公民健身社会情境”“公民... 《全民健身计划(2021-2025年)》发布后新浪微博网友评论所表达的公民健身期许对深层次挖掘公民健身行为的影响因素有着重要的价值。通过抓取新浪微博网友的1696条一级评论,借助程序化扎根理论编码技术发掘出“公民健身社会情境”“公民健身支持系统”“公民健身主观意识”和“公民健身客观条件”4个范畴以及范畴之间的逻辑关系,由此建构公民健身行为的影响因素与作用路径模型。研究发现:公民健身社会情境和公民健身支持系统共同构成影响公民健身行为的外部环境因素。公民健身主观意识是公民健身行为的内在驱动因素,公民健身客观条件是保障公民健身行为的外在条件因素。公民健身外部环境因素可以通过激发公民健身主观意识驱动公民健身行为(公民健身的认知型路径),也可以通过保障公民健身客观条件驱动公民健身行为(公民健身的工具型路径)。 展开更多
关键词 公民健身行为 影响因素 作用路径 微博 评论 全民健身
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“增益”还是“损耗”?挑战性工作要求对工作-家庭增益的“双刃剑”影响 被引量:4
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作者 徐姗 张昱城 +3 位作者 张冰然 施俊琦 袁梦 任迎伟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第10期1234-1247,共14页
基于资源保存理论和不确定管理理论,采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据,从静态和动态两个视角,通过明晰挑战性工作要求的不同属性(每日水平、平均水平、日间变动、波动变化),全面检验了挑战性工作要求对工作-家庭增益的影响... 基于资源保存理论和不确定管理理论,采用日记研究法收集81个样本10个工作日的数据,从静态和动态两个视角,通过明晰挑战性工作要求的不同属性(每日水平、平均水平、日间变动、波动变化),全面检验了挑战性工作要求对工作-家庭增益的影响。研究结果表明:(1)在静态模型中,挑战性工作要求通过工作专注度(增益路径)和放松(损耗路径)作用于工作-家庭增益,且在个体间的平均水平模型中,放松的中介作用更为显著;(2)在动态模型中,挑战性工作要求的日间变动和波动变化,均通过减少员工工作专注度和放松,进而降低工作-家庭增益。最后,本研究讨论了管理者应重视挑战性工作要求的双刃剑作用等实践启示。 展开更多
关键词 挑战性工作要求 工作-家庭增益 日间变动方向性 波动变化 日记研究法
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基于BOP战略的跨部门伙伴关系构建的案例研究 被引量:4
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作者 何波 陈晨 +1 位作者 张宏亮 袁梦 《管理案例研究与评论》 CSSCI 2020年第1期16-36,共21页
基于资源构建视角,以铁骑力士集团在四川凉山州实施生猪代养模式中构建多方合作关系的过程为案例研究对象,探讨BOP战略实施中跨部门伙伴关系的构建过程。研究发现:跨部门伙伴关系的构建过程在本质上是一个资源构建的过程,包括资源筛选... 基于资源构建视角,以铁骑力士集团在四川凉山州实施生猪代养模式中构建多方合作关系的过程为案例研究对象,探讨BOP战略实施中跨部门伙伴关系的构建过程。研究发现:跨部门伙伴关系的构建过程在本质上是一个资源构建的过程,包括资源筛选、资源激活、资源获取和资源整合四个阶段,每个阶段均涵盖伙伴关系建立的伙伴识别、关系发起和关系调整三个环节,且伙伴关系构建的后一个环节能够帮助完善前面环节的结果。此外,跨部门伙伴关系的构建过程是一个动态调整的过程:一方面,针对不同部门,在关系搭建的不同阶段,所搭建的关系属性有所不同;另一方面,企业在构建跨部门伙伴关系的过程中,针对同一部门所搭建的关系需要依据其关系状态动态调整,并遵循两条关系调整路径——非正式社会关系→正式社会关系→正式业务关系,以及非正式社会关系→非正式业务关系→正式业务关系。 展开更多
关键词 BOP战略 跨部门伙伴关系 案例研究
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艾灸百会治疗失眠症的Meta分析
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作者 李佳桓 高亦格 +1 位作者 袁梦 孙晓明 《光明中医》 2023年第10期1839-1843,共5页
目的评价艾灸百会治疗失眠症的有效性,临床为失眠症治疗提供思路。方法检索知网、万方、维普、CBM、PubMed、Embase、Cochrane Library、Web of Science数据库中有关艾灸百会治疗失眠症的文章,检索日期截至2022年4月,运用NoteExpress软... 目的评价艾灸百会治疗失眠症的有效性,临床为失眠症治疗提供思路。方法检索知网、万方、维普、CBM、PubMed、Embase、Cochrane Library、Web of Science数据库中有关艾灸百会治疗失眠症的文章,检索日期截至2022年4月,运用NoteExpress软件对文献初步筛选,全文阅读后纳入文献11篇,病例927例,使用STATA 17.0和Review manager 5.4.1对文献进行Meta分析和质量评价。结果艾灸百会治疗失眠有显著作用,有效率为[OR=1.49,95%CI(1.06,1.92),Z=6.77,P=0.00],PSQI评分[MD=-1.08,95%CI(-1.06,-0.56),Z=-4.08,P=0.00]明显降低。结论艾灸百会治疗失眠症有效,无毒副作用、费用低廉、安全简便,但部分文章随机性和盲性不足,缺乏失眠患者疗程结束后的睡眠状况记录,仍需更多高质量的临床研究进一步验证。 展开更多
关键词 META分析 失眠症 艾灸疗法 百会
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数字经济赋能绿色发展:统计测度与实证研究
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作者 袁梦 李佳桓 《科技和产业》 2023年第20期29-34,共6页
为了考察数字经济在全国范围内对绿色发展的促进作用,明确这种促进作用在时间和地域上的规律及其差异,选取2013—2020年中国31个省份(因数据缺失,未包括港澳台地区)的面板数据,采用优劣解距离法(technique for order preference by simi... 为了考察数字经济在全国范围内对绿色发展的促进作用,明确这种促进作用在时间和地域上的规律及其差异,选取2013—2020年中国31个省份(因数据缺失,未包括港澳台地区)的面板数据,采用优劣解距离法(technique for order preference by similarity to an ideal solution,TOPSIS)和超效率-SBM模型对我国数字经济与绿色发展状况进行测度,并构建面板计量模型,对数字经济对绿色发展的影响作用进行实证分析。研究发现,中国数字经济水平和绿色发展效率基本呈上升态势;数字经济正向促进区域绿色发展,并成为区域绿色化转型的主要动力;数字经济对绿色发展的促进效应存在着地域差异,数字经济给东部地区带来的“绿色红利”其他地区多。 展开更多
关键词 数字经济 绿色发展 TOPSIS 超效率-SBM模型
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试论知识员工人力资本与心理资本的协同开发——人力资源管理新取向 被引量:1
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作者 袁梦 《商场现代化》 2011年第36期34-35,共2页
下一个社会将是知识社会,而知识工作者将成为下一个社会的主力军。知识员工人力资本与心理资本之间存在相互影响和制约的互动。协同开发知识员工的人力资本和心理资本是人力资源管理的新取向,有利于企业获取难以模仿的竞争优势。
关键词 知识员工 人力资本 心理资本 协同开发
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社会交换视角下组织支持感跨界增益的情感性路径研究 被引量:3
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作者 袁梦 张征 张宁俊 《企业经济》 北大核心 2021年第1期39-46,共8页
随着经济的快速发展,员工在追求事业成就的同时,也越来越关注工作与家庭的平衡。过往有关工作领域支持性角色资源跨界影响工作-家庭增益的研究中较少关注个体对资源的情感性评估和给个体心理资源带来的改变。本文采用问卷调查法获取了44... 随着经济的快速发展,员工在追求事业成就的同时,也越来越关注工作与家庭的平衡。过往有关工作领域支持性角色资源跨界影响工作-家庭增益的研究中较少关注个体对资源的情感性评估和给个体心理资源带来的改变。本文采用问卷调查法获取了443名在职企业员工的样本数据,探讨了组织支持感影响工作-家庭增益的情感性路径。结果表明:组织支持感显著正向影响工作-家庭增益;组织认同和核心自我评价分别在组织支持感与工作-家庭增益的关系中起部分中介作用,诠释了组织支持感跨界增益的多重中介路径。本文为管理者从社会交换视角理解工作家庭正向互动的过程提供了理论借鉴。管理者应将“组织、员工、家庭”视为一个更大的资源交换系统,从组织支持角度去促成员工工作与家庭的积极关系。 展开更多
关键词 组织支持感 组织认同 核心自我评价 工作-家庭增益
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银行卡刷卡缴税(费)系统架构设想 被引量:1
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作者 袁梦 《中国农业银行武汉培训学院学报》 2008年第6期93-94,共2页
社会保障体系建设的迅速推进,纳税缴费群体爆炸式增长,现有的金融服务和纳税服务受到了新的挑战。如何利用现有社会资源,不断拓展金融服务创新,探索新的纳税缴费方式,满足纳税人方便缴税的要求,构建科学合理的银行卡刷卡缴税(费)系统正... 社会保障体系建设的迅速推进,纳税缴费群体爆炸式增长,现有的金融服务和纳税服务受到了新的挑战。如何利用现有社会资源,不断拓展金融服务创新,探索新的纳税缴费方式,满足纳税人方便缴税的要求,构建科学合理的银行卡刷卡缴税(费)系统正是实现这一任务的有效途径。 展开更多
关键词 银行卡 刷卡缴税(费) 系统架构
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下一个社会知识工作者心理资本管理阐释
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作者 葛锋 袁梦 《商业时代》 北大核心 2012年第17期83-84,共2页
随着知识在经济中扮演越来越重要的角色,知识资本对组织绩效的影响巨大,知识资本是组织获取竞争优势的源泉。德鲁克眼中的下一个社会将是知识社会,而这一社会是以知识和知识工作者为基础的,"知识"将成为知识社会的关键资源,... 随着知识在经济中扮演越来越重要的角色,知识资本对组织绩效的影响巨大,知识资本是组织获取竞争优势的源泉。德鲁克眼中的下一个社会将是知识社会,而这一社会是以知识和知识工作者为基础的,"知识"将成为知识社会的关键资源,拥有知识将拥有更多的话语权。在人力资源管理研究中,作为知识资本重要组成部分的人力资本和社会资本已受到学者们的极大关注。伴随研究的深入,学者们发现,人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而员工态度和行为则是将潜在能力转化为现实能力的工具。基于上述观点,Luthans等学者首次提出心理资本的概念,并认为同人力资本和社会资本一样,心理资本是企业创造竞争优势的关键要素。 展开更多
关键词 德鲁克 路桑斯 知识工作者 心理资本
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新生代农民工脱嵌性劳动关系研究
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作者 张宁俊 兰海 袁梦 《中国劳动》 2015年第3X期48-51,共4页
新生代农民工在农民工总体中的比重越来越大,已成为新时期城镇建设、产业发展的重要生命军。不和谐的劳动关系对新生代农民工和用工企业双方都形成不良后果。通过调查数据分析发现,新生代农民工的劳动关系在本质特征上是"脱嵌性&qu... 新生代农民工在农民工总体中的比重越来越大,已成为新时期城镇建设、产业发展的重要生命军。不和谐的劳动关系对新生代农民工和用工企业双方都形成不良后果。通过调查数据分析发现,新生代农民工的劳动关系在本质特征上是"脱嵌性"的,这种脱嵌性劳动关系具体体现为经济脱嵌性、组织脱嵌性、文化脱嵌性和制度脱嵌性四个方面。为此,研究从相应的这四个层面对新生代农民工由脱嵌性劳动关系到嵌入性劳动关系的转变提出对策建议。 展开更多
关键词 新生代农民工 工作嵌入 脱嵌性劳动关系
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雇主价值主张对员工工作投入的影响机制研究——心理契约的中介作用与企业性质的调节作用 被引量:1
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作者 李富田 李真莉 袁梦 《重庆社会科学》 CSSCI 2021年第9期25-37,共13页
在数字技术引发组织消除科学知识神秘性和组织同质化的趋势下,如何提升员工工作投入水平,进而实现企业绩效增长,是当前企业发展亟待解决的问题之一。雇主价值主张是企业为员工提供的具有吸引力的价值产品组合,能降低数字化管理对企业的... 在数字技术引发组织消除科学知识神秘性和组织同质化的趋势下,如何提升员工工作投入水平,进而实现企业绩效增长,是当前企业发展亟待解决的问题之一。雇主价值主张是企业为员工提供的具有吸引力的价值产品组合,能降低数字化管理对企业的去个性化程度,增强企业对员工的吸引力,影响员工工作投入。通过对441名员工进行问卷调查,以企业性质为情景因素,以心理契约为中介变量,应用社会交换理论和结构方程模型分析调查数据,探讨雇主价值主张对员工工作投入的影响机制,结果发现:雇主价值主张显著正向作用于员工工作投入;心理契约中介了雇主价值主张和员工工作投入之间的关系,相较于人际型心理契约,发展型心理契约在雇主价值主张与员工工作投入之间的间接效应更为显著;企业性质对雇主价值主张、心理契约、员工工作投入之间的关系起到正向调节作用。 展开更多
关键词 雇主价值主张 心理契约 员工工作投入 企业性质
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企业支持性资源的跨界增益研究——基于社会交换视角 被引量:1
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作者 杨丽 袁梦 刘丽芳 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2019年第5期120-132,共13页
过往有关支持性资源影响工作家庭增益的研究较少关注个体感知和心理因素的改变,也忽视了工作家庭边界特征的影响。鉴于此,引入心理资本为中介变量,家庭边界强度为调节变量,以探讨组织支持感跨界增益的路径。采用问卷调查法获取365名已... 过往有关支持性资源影响工作家庭增益的研究较少关注个体感知和心理因素的改变,也忽视了工作家庭边界特征的影响。鉴于此,引入心理资本为中介变量,家庭边界强度为调节变量,以探讨组织支持感跨界增益的路径。采用问卷调查法获取365名已婚在职员工的样本数据,实证研究结果表明:心理资本在组织支持感与工作家庭增益之间起部分中介作用;家庭边界强度正向调节心理资本与工作家庭增益的关系;同时,家庭边界强度正向调节经由心理资本传导的组织支持感对工作家庭增益的间接影响,表现为被调节的中介效应。当家庭边界越强时,心理资本对组织支持感与工作家庭增益之间关系的中介作用就会越强,反之越弱。 展开更多
关键词 组织支持感 心理资本 工作家庭增益 家庭边界强度
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实习生薪酬管理相关对策建议 被引量:1
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作者 袁梦 张亭 《时代金融》 2011年第12X期64-64,共1页
本文分别从实习生视角与企业视角对正确理解实习生薪酬水平现状进行分析,并对企业实习生薪酬管理提出相关对策建议。
关键词 实习生 实习生薪酬 管理对策
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中国研究生教育背景下的导师制多元化发展调研
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作者 宫志方 陈云云 袁梦 《大观周刊》 2011年第34期13-13,共1页
中国研究生教育的质量和现状随着高校的扩招受到越来越多的关注。本次调研选取财经类院校为对象,针对导师制多元化方面展开调查,根据具体的实际情况来分析得出结论,并提出相关建议和对策。
关键词 研究生教育 导师制 多元化
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