公立医院职工工作满意度测评量表的研制 被引量：21

1

作者 吕春梅 孙鑫 +1 位作者 董碧莎 卓滋泽 《中国医院》 2014年第5期28-30,共3页

目的：开发、研制适合国内公立医院职工满意度测评量表，探索和完善公立医院职工满意度评价体系。方法：以明尼苏达满意度问卷短式（MSQ）为基础，结合公立医院实际情况编制医院职工满意度量表，对6家大型公立医院开展现场调查，运用描... 目的：开发、研制适合国内公立医院职工满意度测评量表，探索和完善公立医院职工满意度评价体系。方法：以明尼苏达满意度问卷短式（MSQ）为基础，结合公立医院实际情况编制医院职工满意度量表，对6家大型公立医院开展现场调查，运用描述性统计、信度分析和因子分析等方法检验其信度和效度。结果：量表分半信度均在0.8以上，总量表Cronbach’s α系数为0.947，各维度Cronbach′α系数在0.706～0.901之间，因子分析提取的5个公因子累计方差贡献率达到65.99%，其中工作责任感维度的评分最高，工作压力维度的评分最低。结论：量表具有较好的信度和效度，能够有效地测量医务人员工作满意度现状，适合作为国内公立医院职工满意度的测评工具。 展开更多

关键词 公立医院 工作满意度 满意度测评表

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医院党支部建设及发挥党支部委员作用问题研究 被引量：17

2

作者 张平 董碧莎 +5 位作者 卓滋泽 沈惠芝 程勇 李静 冀术明 周妍 《中国医院》 2015年第9期31-33,共3页

目的:研究新形势下医院党支部建设存在的问题及其支部委员发挥作用的热点、难点问题,提出加强医院支部建设和支部委员会队伍建设的基本思路。方法:通过对京内8家三甲大医院在职党支部委员进行问卷调查和个别访谈。结果:存在着党支部工... 目的:研究新形势下医院党支部建设存在的问题及其支部委员发挥作用的热点、难点问题,提出加强医院支部建设和支部委员会队伍建设的基本思路。方法:通过对京内8家三甲大医院在职党支部委员进行问卷调查和个别访谈。结果:存在着党支部工作发展不平衡、医院党支部和支部书记工作的定位不够明确、医院支部活动内容和形式创新性和针对性不强等问题。结论:可以通过明确医院党支部的功能定位,创新党支部工作方法和活动形式,选好配强支部书记,加强党务干部队伍的建设等方法进行完善。 展开更多

关键词 党支部建设 党支部委员

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关于研究生教育实行收费制度的探讨 被引量：8

3

作者 董碧莎 卢菁 +1 位作者 寿国强 王丽 《清华大学教育研究》 CSSCI 北大核心 1999年第3期106-111,共6页

关键词 研究生教育 收费制度 教育体制

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医院文化建设中存在的问题分析与对策研究 被引量：9

4

作者 冀术明 张平 +1 位作者 周妍 董碧莎 《中国肿瘤》 CAS 2012年第8期594-596,共3页

医院文化是医院提升核心竞争力和持续发展的内在动力。全文分析了医院文化建设中存在的主要问题及原因,并结合医院实践,提出了相应的对策和建议,旨在促进医院文化建设持续健康发展。

关键词 医院文化建设 问题 对策

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在落实院长负责制中发挥医院党委政治核心作用的探讨 被引量：8

5

作者 张平 吕春梅 董碧莎 《中华医院管理杂志》 北大核心 2012年第6期477-478,共2页

多年来，我国公立医院实行的是院长负责制，这一体制在促进公立医院改革和卫生事业发展上发挥了巨大的作用，目前，在认真学习党的十七届五中全会、六中全会精神，贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定... 多年来，我国公立医院实行的是院长负责制，这一体制在促进公立医院改革和卫生事业发展上发挥了巨大的作用，目前，在认真学习党的十七届五中全会、六中全会精神，贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》过程中，进一步思考发挥医院党委的政治核心作用，全面落实院长负责制，对推进公立医院更快更好发展具有重要意义。 展开更多

关键词 党委政治核心作用 院长负责制 公立医院 卫生事业发展 医院改革 党的建设 医院党委

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某肿瘤专科医院职工工作满意度及其影响因素研究 被引量：7

6

作者 吕春梅 孙鑫 +1 位作者 董碧莎 卓滋泽 《中国肿瘤》 CAS 2014年第6期460-464,共5页

[目的]了解某肿瘤医院职工工作满意度现状,寻找影响工作满意度的关键因素。[方法]对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)进行改编,验证其信度和效度后,以科室为单位进行整群随机抽样对某肿瘤专科医院729名职工进行问卷调查,采用Likert 5点法计... [目的]了解某肿瘤医院职工工作满意度现状,寻找影响工作满意度的关键因素。[方法]对明尼苏达职工满意度量表(MSQ)进行改编,验证其信度和效度后,以科室为单位进行整群随机抽样对某肿瘤专科医院729名职工进行问卷调查,采用Likert 5点法计分,运用单因素方差分析方法进行职工工作满意度分析。[结果]职工的总体满意度得分为3.56,为比较满意;工作压力和工作环境方面得分分别为1.56和3.39,满意度较低。不同性别、岗位、职称的工作满意度差异均具有统计学意义(P<0.05)。[结论]根据不同医务人员对工作的满意情况,采取不同的管理措施及激励手段,调动医务人员的工作积极性,从而提高医院的核心竞争力,实现医患双方共赢。 展开更多

关键词 职工 工作满意度 分析 肿瘤

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改革硕士生入学考试的业务课命题工作提高入学质量 被引量：5

7

作者 董碧莎 刘欣红 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 1999年第5期45-47,共3页

研究生的入学质量是提高研究生培养质量的基础和保证。我国恢复研究生招生以来，选拔方式基本上实行以入学考试制度为主。要搞好入学考试，命题是关键。作者归纳了目前硕士研究生入学考试业务课命题中存在的问题。

关键词 命题工作 入学考试 学位与研究生教育 硕士生 入学质量 考试大纲 研究生招生 研究生培养质量 试题库 硕士研究生

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浅谈医学模式转变与医学研究生教育改革 被引量：5

8

作者 董碧莎 王丽 《西北医学教育》 2000年第1期49-51,共3页

随着医学模式向传统的生物医学模式转向生物－心理－社会医学模式，对医学教育也提出了新的要求。本文结合医学研究生教育的特点及新的医学模式对人才的要求，针对目前情况就如何调整医学研究生的知识结构、全面提高人才素质等方面，对... 随着医学模式向传统的生物医学模式转向生物－心理－社会医学模式，对医学教育也提出了新的要求。本文结合医学研究生教育的特点及新的医学模式对人才的要求，针对目前情况就如何调整医学研究生的知识结构、全面提高人才素质等方面，对医学研究生教育改革提出了对策。 展开更多

关键词 医学研究生 医学模式 教学改革

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医疗机构党员教育和管理中问题与对策的研究 被引量：4

9

作者 张平 冀术明 +3 位作者 董碧莎 沈惠芝 吕春梅 喻达 《中国医院》 2012年第5期21-24,共4页

党组织对党员的教育和管理,是党的"根本性建设",是提高党员的素质,增强党的战斗力的重要措施,是搞好党的建设的最基础最经常的工作,是实现党在新时期的历史任务的重要保证。因此,加强党员教育和管理的研究,探索建立一套适应... 党组织对党员的教育和管理,是党的"根本性建设",是提高党员的素质,增强党的战斗力的重要措施,是搞好党的建设的最基础最经常的工作,是实现党在新时期的历史任务的重要保证。因此,加强党员教育和管理的研究,探索建立一套适应时代要求的有效机制,具有重要的理论价值和现实意义。本课题以中国医学科学院肿瘤医院肿瘤研究所为研究对象,通过实证研究和调查研究,对医疗机构党员教育和管理中存在的问题和原因进行了梳理和分析,提出了一些思考和有针对性的建议与对策。 展开更多

关键词 医疗机构 党员教育 党员管理

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情景演示与PBL相结合在医患沟通培训中的效果评价 被引量：3

10

作者 孙鑫 吕春梅 +4 位作者 董碧莎 余权 卓滋泽 王挺 王欢 《中国医院》 2015年第2期63-64,共2页

目的:评价情景演示法和PBL在医患沟通培训中的应用效果。方法:采用自行设计的评价问卷,通过对某医院参加培训的853名职工进行调查,采用单因素方差分析方法对不同类别职工进行培训效果评价。结果:情景演示与PBL相结合方法在总体满意度、... 目的:评价情景演示法和PBL在医患沟通培训中的应用效果。方法:采用自行设计的评价问卷,通过对某医院参加培训的853名职工进行调查,采用单因素方差分析方法对不同类别职工进行培训效果评价。结果:情景演示与PBL相结合方法在总体满意度、吸引力以及对于整个培训的帮助程度方面,除性别和工作年限外,其他因素均有显著性差异(P<0.05)。采用SNK法进行两两比较后显示:年龄29岁及以下职工高于其他年龄段;学历为本科职工高于其他学历职工、护士高于医生和医技人员;初级职称人员高于其他职称人员。结论:情景演示与PBL相结合方法在医患沟通培训中的应用切实可行,培训效果良好,但需要进一步细化。 展开更多

关键词 情景演示 PBL 医患沟通

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员工个人特征对医院文化类型的影响分析 被引量：3

11

作者 吕春梅 孙鑫 +3 位作者 董碧莎 余权 卓滋泽 王挺 《中国医院》 2014年第10期64-66,共3页

目的:探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响。方法:选用改编后的企业文化量表,对290名职工进行调查,通过单因素方差分析,了解不同类型职工对医院文化的感知程度。结果:性别和职称对医院文化的影响无统计学意义(P>0.05),年龄、学... 目的:探讨员工个人特征对某医院文化类型的影响。方法:选用改编后的企业文化量表,对290名职工进行调查,通过单因素方差分析,了解不同类型职工对医院文化的感知程度。结果:性别和职称对医院文化的影响无统计学意义(P>0.05),年龄、学历、岗位类型和工作年限对于医院文化类型的影响具有统计学意义(P<0.05),并且高学历、年轻的临床医生更期望团队型文化。结论:管理者需要针对不同特征的职工,因势利导、因人制宜地进行医院文化建设。 展开更多

关键词 个人特征 医院文化 影响因素

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医疗机构离退休党员教育和管理的研究 被引量：2

12

作者 张平 董碧莎 +2 位作者 李莹 李春甲 冀术明 《中国医院》 2014年第7期58-60,共3页

截至2011年底,全国离退休干部职工党员1518.2万,占党员总数的18.8%,所以做好离退休党员的教育和管理工作,是新时期在加强党的建设中遇到的新课题。本课题立足中国医学科学院肿瘤医院实践,对医疗机构党的基层组织,如何进一步加强离退休... 截至2011年底,全国离退休干部职工党员1518.2万,占党员总数的18.8%,所以做好离退休党员的教育和管理工作,是新时期在加强党的建设中遇到的新课题。本课题立足中国医学科学院肿瘤医院实践,对医疗机构党的基层组织,如何进一步加强离退休党员教育管理,更好地发挥离退休党员在老同志群体中的作用进行了深入调研和探讨,提出了建设性的意见和建议。 展开更多

关键词 医疗机构 离退休党员 教育 管理

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医院创建学习型党组织的实践与思考 被引量：2

13

作者 张平 吕春梅 董碧莎 《中国肿瘤》 CAS 2011年第5期354-356,共3页

创建学习型党组织,是新时期加强和改进党的建设的一个重要途径,也是新时期推进公立医院科学发展的有力抓手,文章试结合医院实际,从创建学习型党组织的重点、立足点、切入点和建立长效机制等几个方面,对医院如何创建学习型党组织进行阐述。

关键词 学习型党组织 医院管理 实践

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开展医师职业精神培训的实践与体会 被引量：1

14

作者 张平 冀术明 董碧莎 《中国肿瘤》 CAS 2012年第6期423-424,共2页

医师职业精神是医学科学精神与人文精神的统一,是医院管理中必须关注的内容。为提高医生职业精神培训效果,构建和谐医患关系,我院立足医疗工作的实际,探索建立了新的医师培训模式。两年实践证明,培训对提升医师职业精神,增强服务观念,... 医师职业精神是医学科学精神与人文精神的统一,是医院管理中必须关注的内容。为提高医生职业精神培训效果,构建和谐医患关系,我院立足医疗工作的实际,探索建立了新的医师培训模式。两年实践证明,培训对提升医师职业精神,增强服务观念,提升服务形象具有积极的意义。 展开更多

关键词 巨罗 职业精神 培训 医院管理

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一种简便准确的计算反应液中游离钙离子浓度的计算机程序 被引量：1

15

作者 叶益新 庚以津 +1 位作者 董碧莎 杨晓然 《中国医学科学院学报》 CAS CSCD 北大核心 1995年第2期145-147,共3页

一种简便准确的计算反应液中游离钙离子浓度的计算机程序叶益新，庚以津，董碧莎，杨晓然（中国医学科学院，中国协和医科大学基础医学研究所北京１００００５）严格控制反应液的游离钙离子（ｆｒｅｅＣａ２＋）浓度，是测定心肌肌原纤... 一种简便准确的计算反应液中游离钙离子浓度的计算机程序叶益新，庚以津，董碧莎，杨晓然（中国医学科学院，中国协和医科大学基础医学研究所北京１００００５）严格控制反应液的游离钙离子（ｆｒｅｅＣａ２＋）浓度，是测定心肌肌原纤维Ｃａ，Ｍｇ－ＡＴＰ酶活性和去膜心... 展开更多

关键词 反应液 游离钙离子 软件 浓度 计算机程序

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医院创建模范职工之家的实践与思考 被引量：1

16

作者 吕春梅 孙鑫 董碧莎 《中国医院》 2014年第3期74-76,共3页

新时期医院工会作为医院职工的群众组织,在医院管理中具有独特的优势和切入点。2013年中国医学科学院肿瘤医院工会被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"荣誉称号,本文通过对中国医学科学院肿瘤医院在建设模范职工之家过程... 新时期医院工会作为医院职工的群众组织,在医院管理中具有独特的优势和切入点。2013年中国医学科学院肿瘤医院工会被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"荣誉称号,本文通过对中国医学科学院肿瘤医院在建设模范职工之家过程中主要的做法和经验进行总结,探讨医院工会在围绕中心工作、服务发展大局方面的新思路和新方法。 展开更多

关键词 模范职工之家 工会建设 医院文化

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某肿瘤专科医院开展医患沟通培训的模式评价 被引量：1

17

作者 孙鑫 吕春梅 +6 位作者 董碧莎 余权 沈惠芝 张平 冀术明 周妍 卓滋泽 《中国社会医学杂志》 2015年第5期348-350,共3页

目的：探索适用性较强、效果较好的医患沟通培训模式.方法对某肿瘤专科医院参加医患沟通培训的853名医务人员进行问卷调查，运用单因素方差分析进行培训效果评价.结果培训的总体满意度得分为4．52分，各环节的满意度均在4．46～4．58分... 目的：探索适用性较强、效果较好的医患沟通培训模式.方法对某肿瘤专科医院参加医患沟通培训的853名医务人员进行问卷调查，运用单因素方差分析进行培训效果评价.结果培训的总体满意度得分为4．52分，各环节的满意度均在4．46～4．58分之间，其中对案例情景演示的满意度得分最高，达到了4．58分；不同职称、不同工龄、不同岗位类型的职工对培训认可程度的差异具有统计学意义（P ＜0．05）.结论通过对专题讲座、情景演示、案例讨论和问卷反馈“四位一体”的培训模式进行评价表明，医患沟通培训模式能够启发培训对象进行自我教育和深思，具有良好的培训效果，可以作为一种新模式进行推广. 展开更多

关键词 医患沟通 培训 方法 评价

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某肿瘤专科医院文化类型诊断研究

18

作者 吕春梅 孙鑫 +2 位作者 董碧莎 余权 王挺 《中国肿瘤》 CAS 2014年第10期838-841,共4页

[目的]了解医院文化现状,找出发展短板因素,制定医院文化建设策略。[方法]采用医院文化类型量表,对某肿瘤专科医院290名职工进行问卷调查,对文化类型进行诊断研究。[结果]四种现有文化类型得分均在3.38~3.60之间,主导文化为层级型;职工... [目的]了解医院文化现状,找出发展短板因素,制定医院文化建设策略。[方法]采用医院文化类型量表,对某肿瘤专科医院290名职工进行问卷调查,对文化类型进行诊断研究。[结果]四种现有文化类型得分均在3.38~3.60之间,主导文化为层级型;职工期望文化类型得分在4.33~4.45之间,主导文化为团队型,并且每个维度上理想文化得分均较现有文化得分高1分左右,显示出职工对于期望文化具有较强的愿望。[结论]医院需要根据现有文化和职工期望文化的差距,制定医院文化建设策略,加强与职工的交流和沟通,向职工期望的文化类型方向努力。 展开更多

关键词 医院文化 类型 诊断研究 肿瘤医院

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新西兰奥克兰大学医学院招生面试情况介绍

19

作者 董碧莎 《中国高校招生》 2000年第2期62-64,共3页

关键词 新西兰 奥克兰大学医学院 招生 面试 留学教育

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改进招生管理提高博士研究生质量

20

作者 董碧莎 《医学教育》 1998年第4期32-35,共4页

改进招生管理提高博士研究生质量中国协和医科大学董碧莎博士研究生招生工作是博士生教育的第一＊个环节，招生质量直接影响培养质量。我国目＊前博士健全，“进门难于出＊门”的问题还没有很好地解决，如何适应国家＊需要把好入学关，... 改进招生管理提高博士研究生质量中国协和医科大学董碧莎博士研究生招生工作是博士生教育的第一＊个环节，招生质量直接影响培养质量。我国目＊前博士健全，“进门难于出＊门”的问题还没有很好地解决，如何适应国家＊需要把好入学关，选好材，显得更为重要。＊我国恢复博... 展开更多

关键词 招生管理 博士研究生 质量控制

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