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题名双因素理论下政府部门人力资源激励机制的探究
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作者
范雨濛
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机构
中国人民大学
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出处
《华章》
2023年第8期102-104,共3页
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文摘
双因素理论为政府部门人力资源激励机制的优化提供了有益的理论指导。通过关注动机因素和卫生因素,政府部门可以建立一套全面的激励体系,激发员工的内在动力,提高工作满意度和绩效水平。笔者深入到政府部门进行实地调研,对双因素理论及其应用原则进行详细阐述,理论联系实践,探索政府部门人力资源激励的优化策略。调研表明,当前政府部门人力资源激励机制存在着种种问题,如薪酬不足、晋升通道狭窄等挑战,但通过双因素理论的应用,政府部门可以制定更加科学合理的激励策略,有效应对这些问题。在优化激励机制的过程中,平衡动机因素与卫生因素的作用、个性化激励机制的设计、发展机会的创造,以及建立透明公正的机制等原则,都将有助于构建一个积极向上、充满活力的工作环境。
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关键词
双因素理论
政府部门
人力资源
激励机制
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分类号
I
[文学]
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题名浅谈公司设立无效制度
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作者
范雨濛
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机构
河北经贸大学法学院
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出处
《经济论坛》
2006年第5期127-128,共2页
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关键词
公司设立行为
无效制度
公司设立制度
公司法
瑕疵设立
撤销制度
立法经验
有效保护
债权人
占有
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分类号
D922.291.91
[政治法律—经济法学]
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题名浅谈公司法人人格否认制度及其完善
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作者
范雨濛
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机构
河北经贸大学
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出处
《价值工程》
2006年第3期96-97,共2页
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文摘
有限责任制度是公司制度的基础,公司人格否认制度是有限责任制度的一种完善和发展;文章阐述了公司法人人格否认制度的内涵、价值以及公司人格否认的适用条件;提出了对公司法人人格否认制度应从观念、立法和司法方面进行完善。
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关键词
公司人格独立
公司人格否认
完善
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Keywords
independence of corporate personality
disregard of corporate personality
improvement
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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