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知识图谱在军事心理学研究中的应用——基于ISI Web of Science数据库的Citespace分析 被引量:76
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作者 辛伟 雷二庆 +2 位作者 常晓 宋芸芸 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第2期334-347,共14页
以ISI Web of Science数据库中2004年至2013年近10年间的16400篇文献为原始数据,应用知识图谱工具CiteSpaceⅢ,绘制国际军事心理学研究的知识结构框架图与发展进程谱,挖掘军事心理学领域的高学术影响力期刊、作者与文献,描绘军事心理学... 以ISI Web of Science数据库中2004年至2013年近10年间的16400篇文献为原始数据,应用知识图谱工具CiteSpaceⅢ,绘制国际军事心理学研究的知识结构框架图与发展进程谱,挖掘军事心理学领域的高学术影响力期刊、作者与文献,描绘军事心理学研究在不同时期的热点问题与前沿趋势。结果显示:近十年来,军事心理学以临床和作战两大分支为研究主线,涵盖了人事选拔、岗位分类、心理训练、领导力开发、应激防护、创伤治疗、退伍军人心理康复等多方面内容,为军人提供多维度、终身性的专业服务。在国际战争、自然灾难、恐怖主义等环境外因以及研究方法、科学发现、理论进展等学科内因的共同推动下,军事心理学紧扣军队热点问题,表现出了较强的时效性与前瞻性。 展开更多
关键词 军事心理学 知识图谱 信息可视化 CITESPACE III
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计算机多媒体群体心理测量系统研制 被引量:59
2
作者 胡文东 王涛 +1 位作者 李晓京 《第四军医大学学报》 1999年第3期225-227,共3页
采用心理测评技术、电子技术、多媒体技术设计提供了一套科学规范、工作效率高、实用的心理测验方法和设备.该研究系统设计了23项认知能力测验,采用图像和语音双通道呈现,可以完成国内常用的20多种个性和心理健康测验,可以同时检测3... 采用心理测评技术、电子技术、多媒体技术设计提供了一套科学规范、工作效率高、实用的心理测验方法和设备.该研究系统设计了23项认知能力测验,采用图像和语音双通道呈现,可以完成国内常用的20多种个性和心理健康测验,可以同时检测36人,符合心理测验的要求. 展开更多
关键词 计算机 多媒体 心理测验 心理测量系统
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MBTI—G人格类型量表中文版的修订 被引量:49
3
作者 罗正学 +1 位作者 皇甫恩 陈足怀 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第3期361-362,共2页
关键词 量表 体动 测验题 中文版 心理类型 人格类型 效度 MBTI 外倾 人格测验
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年轻飞行员胜任特征评价模型 被引量:39
4
作者 罗正学 +2 位作者 刘旭峰 董燕 李玉玮 《中华航空航天医学杂志》 CSCD 2004年第1期30-34,共5页
目的 探讨新形势下优秀年轻飞行员胜任特征心理品质评价特点 ,为其心理选拔与岗位匹配提供理论依据。 方法 采用多级估量模糊集 (MFS)评判技术编制《优秀初级军官心理品质调查表》 ,对 175名飞行员和 2 5 39名其他军兵种军官进行调... 目的 探讨新形势下优秀年轻飞行员胜任特征心理品质评价特点 ,为其心理选拔与岗位匹配提供理论依据。 方法 采用多级估量模糊集 (MFS)评判技术编制《优秀初级军官心理品质调查表》 ,对 175名飞行员和 2 5 39名其他军兵种军官进行调查。 结果 ①事业心等 9项指标被确定为评价优秀年轻飞行员最重要的指标 (MFS值 >0 70 4 ) ;②事业、忠诚、纪律、聪慧和敢为 5项指标的赋值上飞行员显著高于其他军兵种 (P <0 0 1) ;③根据 36项指标的重要程度和特异性建立年轻飞行员胜任特征评价模型。 结论 本研究为年轻飞行员胜任特征评价模型的建立提供了理论依据和技术支持。 展开更多
关键词 年轻飞行员 胜任特征 评价模型 心理品质 人员选拔
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MBTI人格类型量表的效标关联效度分析 被引量:45
5
作者 皇甫恩 +3 位作者 罗正学 刘旭峰 王广献 安超 《第四军医大学学报》 2000年第11期1304-1306,共3页
目的 探讨中文版 MBTI人格测验的效标关联效度 ,为 MBTI人格量表在中国的应用提供理论依据 .方法 大学本科生 92 9(男 72 9,女 2 0 0 )名 ;MBTI- G量表中文修订版 ;关联效标测验量表包括 EPQ,16 PF和 PHI人格测验 .结果 外倾 -内倾... 目的 探讨中文版 MBTI人格测验的效标关联效度 ,为 MBTI人格量表在中国的应用提供理论依据 .方法 大学本科生 92 9(男 72 9,女 2 0 0 )名 ;MBTI- G量表中文修订版 ;关联效标测验量表包括 EPQ,16 PF和 PHI人格测验 .结果 外倾 -内倾维度与 EPQ和 16 PF中内向人格因素间有0 .7水平的相关 ;直觉型个体主要表现为高恃强性、幻想性、独立性 ,而感觉型个体表现出新环境中高成功能力 ;对人 -对事维度与专业成就因子相关最高 ,在成功领导者评价上有一定意义 ;认知型个体较孤僻 ,而判断型个体社会化程度高、新环境中成长能力强 .结论 该研究修订的中文版 MBTI具有较好的效标关联效度 . 展开更多
关键词 Myers-briggs type indicator 大学生 效标关联效度
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陆军学院学员胜任特征模型的建立 被引量:23
6
作者 田建全 +2 位作者 罗正学 孙振江 陈静 《第四军医大学学报》 北大核心 2004年第5期456-458,共3页
目的 :本研究探讨新形势下我军陆军学院学员应具备的心理品质 ,以建立我军陆军学院学员胜任特征模型 .方法 :采用文献回顾、特尔菲专家评判法和多级估量模糊集评判技术 ;2 6名心理学和军事学专家参加优秀初级军官心理品质的筛选并编制... 目的 :本研究探讨新形势下我军陆军学院学员应具备的心理品质 ,以建立我军陆军学院学员胜任特征模型 .方法 :采用文献回顾、特尔菲专家评判法和多级估量模糊集评判技术 ;2 6名心理学和军事学专家参加优秀初级军官心理品质的筛选并编制《优秀初级军官心理品质调查表》 ;1 1 4 3名军校学员和 2 74 1名部队军官完成该调查 ;1 4名专家经访谈在 37项指标中筛选出陆军学院学员胜任特征评价指标 .结果 :根据模糊集评判原则将 37项指标分为三个评价水平构建了我军初级军官心理品质评价模型 ;事业心、决策能力、管理能力等 1 1项心理指标构成我军陆军学院学员胜任特征模型 .结论 :该胜任特征模型为陆军学院学员的选拔研究提供了重要的理论依据 . 展开更多
关键词 军校大学生 心理品质 胜任特征 模糊评判
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胜任特征模型评价的一致性研究 被引量:19
7
作者 罗正学 +1 位作者 陈静 王伟 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第5期1192-1194,共3页
本研究通过比较评价者内部和评价者之间对军事指挥院校学员胜任特征评价的一致性 ,探讨应用胜任特征模型进行评价时 ,其评价结果的一致性问题。结果表明 :(1 )应用胜任特征模型进行评价时 ,来自同一个评价源的评价者之间和来自不同评价... 本研究通过比较评价者内部和评价者之间对军事指挥院校学员胜任特征评价的一致性 ,探讨应用胜任特征模型进行评价时 ,其评价结果的一致性问题。结果表明 :(1 )应用胜任特征模型进行评价时 ,来自同一个评价源的评价者之间和来自不同评价源的评价者之间均具有较好的评价一致性 ;(2 )同事评价者之间对胜任特征评价的一致性高于上级评价者之间评价的一致性 ;(3)评价者内部一致性越高 ,并不能改善评价者间的一致性 ;(4) 展开更多
关键词 胜任特征模型 一致性 人力资源管理 领导者 心理素质 军校大学生
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睡眠剥夺对大鼠学习和行为的影响 被引量:38
8
作者 宋国萍 +2 位作者 皇甫恩 陈足怀 冯学文 《第四军医大学学报》 2000年第6期663-666,共4页
目的 研究不同时间的睡眠剥夺 (SD)及部分睡眠剥夺 (PSD)对大鼠行为和学习的影响 .方法 采用小平台水环境法建立 SD模型 ,以正常饲养组 (CC)和大平台组 (TC)作为对照 ,SD组有 12 ,2 4,48,72 ,96 h及 PSD,每组例数为 6只 ,CC组为 5只 ... 目的 研究不同时间的睡眠剥夺 (SD)及部分睡眠剥夺 (PSD)对大鼠行为和学习的影响 .方法 采用小平台水环境法建立 SD模型 ,以正常饲养组 (CC)和大平台组 (TC)作为对照 ,SD组有 12 ,2 4,48,72 ,96 h及 PSD,每组例数为 6只 ,CC组为 5只 .测量 SD后动物学会 Y型迷宫的总次数、时间、条件反射数和正确反应率 ,用旷场反应测量行为并观察 SD前后体质量的变化 .结果  TC组学习成绩、正确反应率优于其他各组 ,2 4h和 48h SD组学习成绩优于 CC,其他各组学习成绩不如 CC,随 SD时间的延长 ,正确反应率下降 .同 CC和 TC相比 ,SD组动物行为增加 ,情绪敏感 ,以 2 4h和 48h最为突出 . 96 h后 SD组及 PSD组体质量明显下降 .结论 SD使动物体质量减轻 ,行为兴奋性提高 ,但 48h后兴奋性降低 。 展开更多
关键词 睡眠剥夺 学习 行为 大鼠
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初级军官胜任特征心理品质评价模型建立 被引量:24
9
作者 罗正学 +1 位作者 王京生 陈静 《第四军医大学学报》 北大核心 2004年第8期755-758,共4页
目的 :探讨新形势下优秀初级军官应具备的心理品质 ,以建立和完善我军初级军官胜任特征心理品质评价模型 .方法 :采用职务分析法、文献回顾和特尔菲专家评判法 ;2 6名心理学和军事学专家参加优秀初级军官心理品质的筛选 ;采用多级估量... 目的 :探讨新形势下优秀初级军官应具备的心理品质 ,以建立和完善我军初级军官胜任特征心理品质评价模型 .方法 :采用职务分析法、文献回顾和特尔菲专家评判法 ;2 6名心理学和军事学专家参加优秀初级军官心理品质的筛选 ;采用多级估量模糊集评判技术编制《调查表》 ;6 2 6 3名各军兵种和军队院校干部、学员和连队班长接受调查 ,回收有效《调查表》90 0 4份 .结果 :①根据专家评判筛选出 4 0项胜任特征评价指标 ,并划分为 3类 :个性特质、品行特质和能力倾向 ;②根据 90 0 4份调查结果获得每一指标的平均量表值 ;③根据 5级肯定性重要度模糊集评判原则 ,删除 3项量表值 <0 .4 77的指标 ;④依据专家分类和模糊集评判原则 ,构建我军初级军官 3类与 3水平胜任特征心理品质评价模型 .结论 :本研究结果为我军初级军官的选拔。 展开更多
关键词 初级军官 胜任特征 职务分析 评价模型
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老年轻度认知损害的神经心理特点横断面比较 被引量:32
10
作者 王炜 +2 位作者 解恒革 张小红 王鲁宁 《中国临床康复》 CSCD 2003年第19期2702-2703,共2页
目的利用神经心理学检查方法对老年人轻度认知损害的神经心理特点进行研究,以便为阿尔茨海默病早期诊断提供依据。方法为横断面比较研究,对50例有轻度认知损害的老年人(MCI组)和54例认知功能正常的老年人(对照组)进行临床记忆量表、词... 目的利用神经心理学检查方法对老年人轻度认知损害的神经心理特点进行研究,以便为阿尔茨海默病早期诊断提供依据。方法为横断面比较研究,对50例有轻度认知损害的老年人(MCI组)和54例认知功能正常的老年人(对照组)进行临床记忆量表、词语回忆、画钟表以及词语流畅性测验。结果MCI组临床记忆量表各分测验、词语延迟回忆测验0.48±0.32、画钟表测验3.16±0.87以及词语流畅性测验30.08±6.03的成绩较对照组(0.82±0.19,3.67±0.48,32.54±3.33)均有显著性下降(t=6.37,3.66,2.54,P<0.05),MCI组在简明智力状态检查中计算3.92±0.96、延迟回忆1.34±0.75及视空间技能0.50±0.443个子项目的成绩与对照组(4.48±0.67,2.31±0.77,0.87±0.34)比显著性下降(t=3.64,6.54,5.09,P<0.01)。结论MCI者存在多项认知功能的损害,在短时记忆、视空间功能、执行功能方面表现出与早期阿尔茨海默病相类似的神经心理特点。 展开更多
关键词 老年 轻度认知损害 神经心理特点 阿尔茨海默病 词语流畅性 记忆
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新型冠状病毒肺炎疫情中民众心态特点分析 被引量:41
11
作者 方鹏 史康 +5 位作者 朱霞 黄鹏 崔迪 刘旭峰 武圣君 《传染病信息》 2020年第1期30-35,共6页
目的了解民众在新型冠状病毒肺炎疫情中的心理状况特点及规律,为心理干预和防护提供实践指导。方法采用网络在线调研方法,对当前新型冠状病毒肺炎疫情下民众心理状态进行调查。结果2020年1月24日-2月1日,全国所有省、自治区、直辖市共... 目的了解民众在新型冠状病毒肺炎疫情中的心理状况特点及规律,为心理干预和防护提供实践指导。方法采用网络在线调研方法,对当前新型冠状病毒肺炎疫情下民众心理状态进行调查。结果2020年1月24日-2月1日,全国所有省、自治区、直辖市共发放心理调查问卷36799份,回收36636份有效问卷,回收有效率为99.56%。58.5%的民众认为传染病对人类的危害最大,99.0%的民众认为此次疫情引起了社会的恐慌、紧张与害怕,24.3%的民众在疫情发展过程中出现睡眠问题,55.5%的民众认为人与人之间的戒备心增强,9.7%的民众认为人与人之间缺乏信赖。结论疫情发生后,民众认知出现明显偏差,恐慌和紧张情绪明显,人际关系较为紧张,自我防护意识和行为明显加强。因此,在心理健康维护时应充分考虑到民众的焦虑恐慌心态以及认知偏差,国家在疫情发展时应及时公布真实透明的疫情信息,加强舆论导向宣传作用。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 认知偏差 负性情绪 心理健康
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应征公民心理选拔的人格评估 被引量:35
12
作者 肖利军 +2 位作者 肖玮 武圣君 李红政 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第2期362-370,共9页
应征公民人格评估的目的是对分裂样人格特征进行预测性评价。采取定性与定量两种研究方法编制征兵专用人格问卷,并对其进行指标验证。结果发现①量表应答得分区间可较好地区分正常新兵与精神分裂症被试;②二阶因子分析将人格分量表部分... 应征公民人格评估的目的是对分裂样人格特征进行预测性评价。采取定性与定量两种研究方法编制征兵专用人格问卷,并对其进行指标验证。结果发现①量表应答得分区间可较好地区分正常新兵与精神分裂症被试;②二阶因子分析将人格分量表部分划分为3个维度8个因子;③精神分裂症患者人格分量表分数各指标均显著高于正常新兵;④总预测符合率和预测合格符合率均在98%以上,预测淘汰符合率最低为70.13%。上述结果表明,本研究编制的中国士兵人格问卷(CSPQ)具有良好的信度和效度,适用于我国应征公民心理检测以及我军士兵的人格测试。 展开更多
关键词 应征公民 人格测验同信度 效度 预测性
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初级军官心理选拔的预测性 被引量:31
13
作者 罗正学 +3 位作者 刘旭峰 李云波 王京生 苏景宽 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期308-316,共9页
通过建立院校学员胜任特征及初级军官评价模型,探讨初级军官心理选拔检测系统的预测性。某军校340名男性本科学员入校时完成初级军官心理选拔检测,毕业前进行院校胜任特征评价,对162名学员毕业后1~5年进行部队工作表现追踪评价。结... 通过建立院校学员胜任特征及初级军官评价模型,探讨初级军官心理选拔检测系统的预测性。某军校340名男性本科学员入校时完成初级军官心理选拔检测,毕业前进行院校胜任特征评价,对162名学员毕业后1~5年进行部队工作表现追踪评价。结果发现:中国MBTI-G人格类型测验对院校学员管理能力、影响力、约束力、口头表达、军人气质、人际关系等有较好的预测性,预测符合率72.13%;中国军人明尼苏达个性调查表6项精神障碍维度对情绪稳定性有较好的预测,预测符合率71.90%;院校学员一般能力倾向测验对学业成绩、文字表达、口头表达、人际关系和决策能力等胜任特征也有一定的预测性,预测符合率66.70%;三项测验院校胜任特征总预测符合率达81.70%,部队胜任特征总预测符合率76%-87%。该研究为我军初级军官心理选拔提供了实用工具,为提高心理选拔预测准确性提供了科学依据。 展开更多
关键词 胜任特征 心理测验 心理选拔 预测性 军官
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脑力疲劳评定方法现状 被引量:27
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作者 曹雪亮 刘练红 《第四军医大学学报》 北大核心 2006年第4期382-384,共3页
关键词 脑力疲劳 评定方法 睡眠剥夺
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不同性别及不同择业时期毕业班大学生的焦虑状态特征 被引量:21
15
作者 王浩 高立 《中国临床康复》 CSCD 北大核心 2005年第16期48-49,共2页
目的:分析不同性别毕业班大学生在不同时期的焦虑状况。方法:用随机抽样的方法在一所经济类院校的毕业生中抽取300名学生,在2003-11/2004-06月的7个月间,分3次对这些毕业生采用C.D.Spielberger编制的状态-特质焦虑问卷进行测试。状态-... 目的:分析不同性别毕业班大学生在不同时期的焦虑状况。方法:用随机抽样的方法在一所经济类院校的毕业生中抽取300名学生,在2003-11/2004-06月的7个月间,分3次对这些毕业生采用C.D.Spielberger编制的状态-特质焦虑问卷进行测试。状态-特质焦虑问卷由状态焦虑(随焦虑情景变化而变化)问卷与特质焦虑(相对稳定的焦虑)问卷两部分构成,每一部分20题,每一项均采用4级评定,评分值在20~80分之间,分数越低代表患者情绪状况越好。第1次调查时称为“择业前”,第2次调查时称为“择业中”,第3次调查时称为“择业后”。结果:第1次测试,发放问卷300份,回收回答完整规范问卷287份(男134,女153),第2次回收回答完整规范问卷224份(男111,女113),第3次回收回答完整规范问卷257份(男127,女130)。①状态焦虑评估:在择业前男性高于女性(46.24±6.96,42.68±7.37,P<0.01),择业中与择业后无明显差别。程度评估为择业前最严重>择业中>择业后(44.62±7.72,43.23±8.73,38.61±8.59)。②特质焦虑评估:在3个时期差异不明显,也无明显性别差异。结论:大学毕业班学生的状态焦虑在择业前、择业中与择业后呈波动性变化,在择业前状态焦虑较为严重。状态焦虑与性别有一定的关系,择业前男性高于女性。 展开更多
关键词 学生 焦虑 动态研究
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试论非政府组织在公共危机管理中的地位和作用 被引量:19
16
作者 郑安云 戴雅玲 《理论导刊》 北大核心 2008年第2期39-41,共3页
非政府组织(NGO)在处理社会公共危机事件中扮演着不可忽视的角色。但是我国民间组织在公共危机管理中的参与度相对于其它国家远远不足,其原因主要有:目前我国民间组织仍然以自上而下的官办社团为主,民间组织的自主性不强;民间组织的登... 非政府组织(NGO)在处理社会公共危机事件中扮演着不可忽视的角色。但是我国民间组织在公共危机管理中的参与度相对于其它国家远远不足,其原因主要有:目前我国民间组织仍然以自上而下的官办社团为主,民间组织的自主性不强;民间组织的登记管理制度,组织的社会保障制度等都很不完善;由于长期计划经济的影响一些政府部门仍然习惯于包揽社会事务缺乏动员社会资源的意识。本文将就此进一步论述如何有效发挥民间组织在公共危机管理中的作用。 展开更多
关键词 民间组织 公共危机 公民社会 公共资源
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《中国简式明尼苏达多相人格问卷》与新兵社会适应性评价 被引量:24
17
作者 肖利军 +2 位作者 王京生 罗正学 皇甫恩 《第四军医大学学报》 北大核心 2003年第21期1996-1999,共4页
目的 :探讨《中国简式明尼苏达多相人格问卷》(Chi neseAbbreviatedFormMMPI,以下简称CAF MMPI)与新兵社会适应性评价的关系 .方法 :选用MMPI的 4个效度量表和 8个临床量表 ,经修订编CAF MMPI ,对 782名新兵进行测试 ;自编《新兵社会适... 目的 :探讨《中国简式明尼苏达多相人格问卷》(Chi neseAbbreviatedFormMMPI,以下简称CAF MMPI)与新兵社会适应性评价的关系 .方法 :选用MMPI的 4个效度量表和 8个临床量表 ,经修订编CAF MMPI ,对 782名新兵进行测试 ;自编《新兵社会适应性调查表》(以下简称《调查表》)对其社会适应性好坏进行评价 ,根据评价结果选出适应不良组 (n =36 )和正常组 (n =6 6 ) ,比较两组CAF MMPI测验成绩 .结果 :①同伴与上级《调查表》评价结果具有一致性 ;②除Hy外 ,适应不良组各临床量表原始分均显著高于正常组 ,包括F效度量表 ;③适应不良组各量表标准分 (≥ 6 5 )从高至低依次为F ,Sc ,Pt,Pd ,Pa和Hs.结论 :应根据本研究结果 ,采用F ,Sc ,Pt和Pa测验量表修订出新的CAF MMPI. 展开更多
关键词 新兵 MMPI 社会适应性 心理选拔 《中国简式明尼苏达多相人格问卷》 心理障碍 心理适应性
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军校大学生心理弹性与社会支持及应对方式的关系 被引量:29
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作者 万育辰 杨海 《山西医科大学学报》 CAS 2010年第11期952-954,共3页
目的通过考察军校大学生心理弹性、社会支持、应对方式的状况及三者的关系,为提高军校大学生心理弹性提供依据。方法对某军校600名学生用Connor-Davidson心里弹性量表、领悟社会支持量表(PSSS)、应对方式问卷(CSQ)进行调查,数据采用SPSS... 目的通过考察军校大学生心理弹性、社会支持、应对方式的状况及三者的关系,为提高军校大学生心理弹性提供依据。方法对某军校600名学生用Connor-Davidson心里弹性量表、领悟社会支持量表(PSSS)、应对方式问卷(CSQ)进行调查,数据采用SPSS13.0软件进行分析。结果①军校大学生的心理弹性在性别上存在统计学差异。②军校大学生心理弹性与社会支持及应对方式中的解决问题、求助存在显著正相关,与应对方式中的其他因子存在显著负相关。结论①心理弹性较高的军校大学生更倾向于以解决问题、求助的积极应对方式。②社会支持是影响军校大学生心理弹性的重要因素。 展开更多
关键词 大学生 心理弹性 社会支持 应对方式
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正负信息框架下人格特征对决策的影响作用 被引量:23
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作者 张银玲 +2 位作者 罗正学 刘旭峰 齐建林 《第四军医大学学报》 北大核心 2006年第4期363-366,共4页
目的:探讨正负信息呈现方式对中国军校大学生决策行为及人格特征的影响作用.方法:采用自编决策问题问卷和大五人格量表中国修订版,以整群抽样的方法,抽取某军校大学生220人为研究对象,随机分为两组,剔除无效问卷后,正面框架组(n=110),... 目的:探讨正负信息呈现方式对中国军校大学生决策行为及人格特征的影响作用.方法:采用自编决策问题问卷和大五人格量表中国修订版,以整群抽样的方法,抽取某军校大学生220人为研究对象,随机分为两组,剔除无效问卷后,正面框架组(n=110),负面框架组(n=104),对两组间被试的方案选择进行χ2检验,方案选择与人格特征的关系进行t检验.结果:①接受正面框架实验情景的被试,保守和冒险方案选择人数比例相当,分别为45.45%和54.55%;负面框架组的被试,只有16.35%选择保守方案,差异有统计学意义.②正面框架下,外向性维度得分高的被试个体倾向于冒险,愉悦性维度得分高的被试个体倾向于保守;但在负面框架中,差异无统计学意义.结论:负面框架下被试个体更倾向于冒险;外向性和愉悦人格特征与决策行为有关. 展开更多
关键词 人格特征 大五人格个性量表(中国版) 决策 框架效应
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工作绩效预测研究述评 被引量:15
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作者 罗正学 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第6期798-805,共8页
文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变量和调节变量的影响... 文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变量和调节变量的影响。文章提出应从工作绩效结构、预测模型和跨文化研究三个方面加强工作绩效的预测研究。 展开更多
关键词 工作绩效 任务绩效 关系绩效 跨文化研究
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