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干部容错纠错机制的合理适用及其优化:理论维度与实践路径
被引量：
13
1
作者
郭剑鸣
肖
颖
映
张晓瑶
《政治学研究》
CSSCI
北大核心
2021年第4期99-112,M0006,共15页
干部容错纠错机制已成为促进干部担当、创新的重要保护与救济机制,但在试点实践中,干部主动申请或党政机关主动适用容错免责机制仍面临不少困境。本文通过对容错纠错机制适用中政府组织、干部个体和公众三方行为偏好互动影响的机理分析...
干部容错纠错机制已成为促进干部担当、创新的重要保护与救济机制,但在试点实践中,干部主动申请或党政机关主动适用容错免责机制仍面临不少困境。本文通过对容错纠错机制适用中政府组织、干部个体和公众三方行为偏好互动影响的机理分析,发现容错纠错机制实施过程存在较大的梗阻张力。由于相关各方对容错纠错所持的心理价值、利益选择和面临的不利威胁各不相同,容错纠错机制实施中出现了干部申请动力"偏软"、管理机关问责压力"偏硬"和免责救济途径"偏虚"等问题。进一步的案例剖析表明,干部容错纠错机制本身的优化并不能化解机制的短板,只有从法理、治理和情理三个维度,不断调适各相关方在机制适用中的行为偏好,实现机制文本优化与机制适用环境的耦合,才能提高机制的适用效能。
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关键词
容错纠错
合理适用
机制优化
行为政治学
原文传递
题名
干部容错纠错机制的合理适用及其优化:理论维度与实践路径
被引量：
13
1
作者
郭剑鸣
肖
颖
映
张晓瑶
机构
浙江财经大学公共管理学院、浙江省新型重点专业智库"政府监管与公共政策研究院"
出处
《政治学研究》
CSSCI
北大核心
2021年第4期99-112,M0006,共15页
基金
浙江省社会科学规划研究阐释党的十九届五中全会精神重点课题“完善干部忠诚干净担当的监督体系研究(21WZQH10Z)”
国家社会科学基金重点项目“干部考评中的激励错配问题及激励相容机制构建研究”(20AZZ012)的研究成果。
文摘
干部容错纠错机制已成为促进干部担当、创新的重要保护与救济机制,但在试点实践中,干部主动申请或党政机关主动适用容错免责机制仍面临不少困境。本文通过对容错纠错机制适用中政府组织、干部个体和公众三方行为偏好互动影响的机理分析,发现容错纠错机制实施过程存在较大的梗阻张力。由于相关各方对容错纠错所持的心理价值、利益选择和面临的不利威胁各不相同,容错纠错机制实施中出现了干部申请动力"偏软"、管理机关问责压力"偏硬"和免责救济途径"偏虚"等问题。进一步的案例剖析表明,干部容错纠错机制本身的优化并不能化解机制的短板,只有从法理、治理和情理三个维度,不断调适各相关方在机制适用中的行为偏好,实现机制文本优化与机制适用环境的耦合,才能提高机制的适用效能。
关键词
容错纠错
合理适用
机制优化
行为政治学
Keywords
fault tolerance and error correction
reasonable application
mechanism optimization
behavioral politics
分类号
D262.3 [政治法律—政治学]
D262.6 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
干部容错纠错机制的合理适用及其优化:理论维度与实践路径
郭剑鸣
肖
颖
映
张晓瑶
《政治学研究》
CSSCI
北大核心
2021
13
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