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1
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制度环境与心理认知何时激活创业?——一个基于QCA方法的研究 |
程建青
罗瑾琏
杜运周
闫佳祺
钟竞
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2019 |
168
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2
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从价值交易走向价值共创:创新型企业的价值转型过程研究 |
李树文
罗瑾琏
胡文安
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2022 |
83
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3
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双元领导对团队创新绩效影响研究——基于惯例视角 |
韩杨
罗瑾琏
钟竞
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2016 |
84
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4
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双元领导研究进展述评 |
罗瑾琏
赵莉
韩杨
钟竞
管建世
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2016 |
56
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5
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科技人才评价维度与方法进展 |
李思宏
罗瑾琏
张波
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《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
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2007 |
50
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6
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创新型人才特质与评价维度研究 |
王亚斌
罗瑾琏
李香梅
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《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
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2009 |
50
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7
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悖论式领导、团队活力对团队创新的影响机制研究 |
罗瑾琏
胡文安
钟竞
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
49
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8
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新创企业创新困境突破:外部搜寻双元性及其与企业知识基础的匹配 |
芮正云
罗瑾琏
甘静娴
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
42
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9
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何种创业生态系统产生女性高创业活跃度? |
程建青
罗瑾琏
杜运周
刘秋辰
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《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
42
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10
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迷雾中的抉择:创新背景下企业管理者悖论应对策略与路径研究 |
罗瑾琏
管建世
钟竞
赵莉
韩杨
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2018 |
39
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11
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员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量 |
罗瑾琏
王亚斌
钟竞
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
34
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12
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谦卑型领导对员工工作绩效和工作满意度的影响研究 |
罗瑾琏
花常花
钟竞
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《软科学》
CSSCI
北大核心
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2015 |
34
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13
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目标取向对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应 |
王艳子
罗瑾琏
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
33
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14
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企业创新搜寻策略的作用机理及其平衡——一个中国情境下的分析框架与经验证据 |
芮正云
罗瑾琏
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《科学学研究》
CSSCI
北大核心
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2016 |
32
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15
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谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究:一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角 |
罗瑾琏
花常花
钟竞
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
32
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16
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互联网嵌入、双元创业学习与农民创业绩效 |
姚柱
罗瑾琏
张显春
张亮亮
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《科学学研究》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
32
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17
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双元领导对员工创新行为的影响机制研究 |
罗瑾琏
赵莉
钟竞
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《预测》
CSSCI
北大核心
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2016 |
31
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18
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双元领导如何激发新员工创新行为? 一项中国情境下基于认知——情感复合视角的模型构建 |
胡文安
罗瑾琏
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2020 |
31
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19
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大数据分析能力对产品突破性创新的影响 |
李树文
罗瑾琏
葛元骎
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《管理科学》
CSSCI
北大核心
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2021 |
30
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20
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创业动机的结构分析与理论模型构建 |
窦大海
罗瑾琏
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2011 |
30
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