超越劳动关系:平台经济下集体劳动权的扩张及路径 被引量：39

1

作者 班小辉 《法学》 CSSCI 北大核心 2020年第8期160-175,共16页

因平台工人的法律身份属性不明及工作方式灵活,故其在参与或组建工会及从事集体协商上面临困境,可能引发劳动法与反垄断法之间的冲突。理论上,集体劳动权具有基本人权属性,旨在解决劳动力市场议价上的不平等,其所追求的公共利益目标使... 因平台工人的法律身份属性不明及工作方式灵活,故其在参与或组建工会及从事集体协商上面临困境,可能引发劳动法与反垄断法之间的冲突。理论上,集体劳动权具有基本人权属性,旨在解决劳动力市场议价上的不平等,其所追求的公共利益目标使之与反垄断法存在协调之可能,因此集体劳动权向非劳动关系领域扩张具有正当性。实践中,域外立法通过三种路径实现集体劳动权的扩张,包括扩大集体劳动法中的雇员概念、赋予特定职业自雇工人集体劳动权、在竞争法中增加特殊豁免情形等。为了进一步加强对平台工人集体劳动权的保障,我国在立法中应明确集体劳动权在非劳动关系领域适用的合理范围;利用互联网技术推进平台工人入会,并积极加快相关行业性工会的组建;在集体协商中重点关注平台工人的身份分类、服务费率、职业安全及工作数据等问题。 展开更多

关键词 平台经济 劳动关系 集体劳动权 反垄断法 扩张

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远程工作形态下职业安全保护制度的困境与因应 被引量：23

2

作者 班小辉 《甘肃政法学院学报》 CSSCI 2019年第5期146-156,共11页

借助信息通讯技术,远程工作为劳动者摆脱传统的固定工作场所提供了可能.然而,由于远程工作的办公场所相对脱离用人单位的控制,建立在传统工作场所基础之上的职业安全保护制度存在适用困境.用人单位和劳动行政部门对工作场所安全的监督... 借助信息通讯技术,远程工作为劳动者摆脱传统的固定工作场所提供了可能.然而,由于远程工作的办公场所相对脱离用人单位的控制,建立在传统工作场所基础之上的职业安全保护制度存在适用困境.用人单位和劳动行政部门对工作场所安全的监督检查权与劳动者住宅隐私权面临冲突,工作的移动性亦为职业安全风险预防带来困难;封闭的工作环境使得工伤认定的复杂程度进一步提高,劳动者还面临肌肉骨骼系统等特殊职业病问题.为适应数字经济时代下新的用工发展趋势,职业安全立法应当加强对劳动者隐私权的保障,注重安全风险的预防,完善远程工作形态下工伤认定规则,并适时地扩张职业病目录,从而保障远程劳动者职业安全权益. 展开更多

关键词 远程工作 家内工作 职业安全 预防 工伤认定

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反思“996”工作制:我国工作时间基准的强制性与弹性化问题 被引量：19

3

作者 班小辉 《时代法学》 2019年第6期27-33,共7页

互联网企业“996”工作制涉嫌违反我国工作时间立法的强制性规定,侵害劳动者的休息权。该工作模式仅仅是我国当前加班文化盛行的一个缩影,劳动监察执法不足、加班工资补偿功能弱化、“自愿加班”规避手段的运用均在不同程度上造成了过... 互联网企业“996”工作制涉嫌违反我国工作时间立法的强制性规定,侵害劳动者的休息权。该工作模式仅仅是我国当前加班文化盛行的一个缩影,劳动监察执法不足、加班工资补偿功能弱化、“自愿加班”规避手段的运用均在不同程度上造成了过度加班现象的蔓延,而工时基准立法的弹性不足也在一定程度了影响了立法实施效果。为了进一步遏制“996”现象,我国劳动执法与司法机关应当切实维护工作时间基准立法的强制性效力;政府部门应当积极推动相关行业关于工作时间的集体协商,允许确立差异化的工作时间制度;立法也应当加快完善特殊工时制度,满足新型行业和劳动者对弹性工时制的需求。 展开更多

关键词 996 工作时间 强制性 弹性化

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从政策化到法制化:我国企业新型学徒制改革的现状与反思 被引量：12

4

作者 班小辉 《当代青年研究》 CSSCI 2018年第6期86-93,共8页

企业新型学徒制是我国政府当前着力推行的职业培训模式,具有双元的培训内涵与价值。但是,该制度仍以政策为主导,存在企校合作的割裂、企业参与的积极性不高、培训过程缺乏相应的标准与监管、法律关系定位不够清晰的问题。我国应当立足... 企业新型学徒制是我国政府当前着力推行的职业培训模式,具有双元的培训内涵与价值。但是,该制度仍以政策为主导,存在企校合作的割裂、企业参与的积极性不高、培训过程缺乏相应的标准与监管、法律关系定位不够清晰的问题。我国应当立足于劳动力市场的现状,以法律的形式加快推进学徒培养的法制化,以增强学徒培养的重要性,并调动各方行政管理主体的配合;完善对学徒培训方案的规范,保障培训方案的标准化与灵活性;加强对企业参与学徒培训的财政补贴,降低其面临的学徒违约风险,以提高其参与学徒培训的积极性;准确定性学徒的法律身份,为学徒提供适当的劳动法保障,并打击虚假培训的行为。 展开更多

关键词 企业新型学徒制 培训 双元制 法制化

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“后危机时代”我国地方科技立法创新研究 被引量：10

5

作者 沈木珠 班小辉 《法学杂志》 CSSCI 北大核心 2010年第6期29-32,共4页

后危机时代地方科技立法的创新对地方科技与经济的发展具有重要意义。我国地方科技立法进程和规制模式存在差异,地方特色、保障性、监督机制及科研成果界定机制普遍匮乏。各地方政府必须充分利用地方立法权,细化和完善国家科技立法;加... 后危机时代地方科技立法的创新对地方科技与经济的发展具有重要意义。我国地方科技立法进程和规制模式存在差异,地方特色、保障性、监督机制及科研成果界定机制普遍匮乏。各地方政府必须充分利用地方立法权,细化和完善国家科技立法;加强科技法规的创新力度,明确低碳经济在科技制度中的地位;注意地方科技立法的区域特色,突出与本区域经济发展战略的结合。 展开更多

关键词 后危机时代 低碳经济 地方科技 立法创新

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知识产权质押融资制度现状与完善 被引量：8

6

作者 乔生 班小辉 《法律适用》 北大核心 2009年第8期95-96,共2页

知识产权质押作为担保制度的一种新形式,在以技术创新为特征的现代社会中越来越受到欢迎,尤其是将知识产权质押引入金融信贷领域,对于解决中小企业融资，促进知识创新型社会的发展作用重大。一。

关键词 知识产权质押 融资制度 现状 中小企业融资 创新型社会 担保制度 现代社会 技术创新

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数字劳动平台劳动者职业伤害保障的借鉴与探索--基于四国职业伤害保障制度的国际比较 被引量：8

7

作者 魏巍 凌亚如 班小辉 《中国劳动》 2021年第3期80-92,共13页

近年来,以网约车、网络送餐为代表的数字劳动平台在全球范围内迅速崛起,在我国,因其吸纳就业、便利生活的社会属性受到政府相对积极的政策支持,得以迅速发展。但是,数字劳动平台劳动者劳动关系判定难,新业态缺乏相关劳动定额标准和劳动... 近年来,以网约车、网络送餐为代表的数字劳动平台在全球范围内迅速崛起,在我国,因其吸纳就业、便利生活的社会属性受到政府相对积极的政策支持,得以迅速发展。但是,数字劳动平台劳动者劳动关系判定难,新业态缺乏相关劳动定额标准和劳动监管,导致其不能享受职业伤害保障,普遍劳动时间长、劳动保护差。外卖小哥“困在系统里”“猝死”等话题成为社会舆论热点。文章选取德国、日本、荷兰、马来西亚四国的职业伤害保障政策进行比较分析。总结他国职业伤害保障制度的优势劣势和运作模式,从“应然”到“实然”探索适应我国当下发展情境的职业伤害保障政策,为加快推进职业伤害保障试点提出政策建议。 展开更多

关键词 数字劳动平台 职业伤害保障 比较研究

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论职业足球运动员的身份定性与法律保护 被引量：7

8

作者 班小辉 吴宇轩 《长江论坛》 2021年第2期81-89,共9页

目前,我国相关规范将职业足球运动员界定为劳动者,但法律效力位阶较低,导致司法实践出现了法律适用的不确定性和明显的裁判差异化现象。本文从欧洲五大足球联赛职业足球运动员身份比较研究中发现,职业运动员通常被界定为特殊劳动者,以... 目前,我国相关规范将职业足球运动员界定为劳动者,但法律效力位阶较低,导致司法实践出现了法律适用的不确定性和明显的裁判差异化现象。本文从欧洲五大足球联赛职业足球运动员身份比较研究中发现,职业运动员通常被界定为特殊劳动者,以立法或行业规范设置特殊劳动规则,从而区别于普通劳动关系。为加强职业足球运动员的法律保护,我国应在《劳动法》中将职业足球运动员定性为特殊劳动者,以《体育法》与中国足球协会的相关规范建构特殊保护体系。 展开更多

关键词 职业足球运动员 劳动者 五大联赛 身份定性 特殊劳动关系

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“一带一路”沿线民主化转型国家中企业的劳工风险问题——以缅甸为例 被引量：7

9

作者 班小辉 《中国劳动关系学院学报》 2019年第1期37-45,共9页

受民主化改革的影响,缅甸政府近些年积极推动劳动立法建设,并积极承诺遵守国际劳工标准。在此背景下,中资企业在缅甸面临的劳工风险不断加大,立法标准的提高造成了用工成本的上涨,工会运动的兴起加重了企业面临的劳资纠纷压力,西方国家... 受民主化改革的影响,缅甸政府近些年积极推动劳动立法建设,并积极承诺遵守国际劳工标准。在此背景下,中资企业在缅甸面临的劳工风险不断加大,立法标准的提高造成了用工成本的上涨,工会运动的兴起加重了企业面临的劳资纠纷压力,西方国家政治力量的干预使得劳工问题亦具有政治化的风险,影响了我国"一带一路"倡议在缅甸的推进。为此,我国政府和企业应当密切关注缅甸劳动立法改革动向,建立健全生产行为守则,并加强企业的集体谈判能力建设,以降低企业经营的劳动法律风险,促进投资的经济利益与社会利益相平衡,保障"一带一路"建设目标的实现。 展开更多

关键词 缅甸 民主化 投资 劳工风险

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法典编纂视野下劳动法域外适用制度的体系化建构

10

作者 班小辉 《法学》 北大核心 2024年第1期158-174,共17页

在加快推进涉外法治制度建设的背景下,域外适用是我国劳动法典编纂论证中必须重点考虑的问题之一。结合立法与实践,我国事实上形成了两条劳动法的域外适用路径:一是直接适用劳动法;二是依据涉外民事关系法律适用法指引适用。然而,上述... 在加快推进涉外法治制度建设的背景下,域外适用是我国劳动法典编纂论证中必须重点考虑的问题之一。结合立法与实践,我国事实上形成了两条劳动法的域外适用路径:一是直接适用劳动法;二是依据涉外民事关系法律适用法指引适用。然而,上述路径的相互关系和内在适用逻辑并不清晰。从立法技术层面考虑,在编纂劳动法典时应当明确域外适用范围的条款表述,且不宜纳入法律适用法规则。以是否存在统一的涉外劳动合同法律适用规则作为考察依据,不同国家劳动立法呈现出差异化的域外适用表述,但在司法实践中存在共性的立法管辖标准,即以“真实联系”为核心。故此,在设计劳动法典的域外适用条款时,可考虑在地域适用范围中融入真实联系原则,以完善域外适用的表述,同时协调劳动法典域外适用与法律适用法规则的内在逻辑,谨慎适用强制性规范,将域外适用范围作为最密切联系的情形,并允许当事人做出对劳动者更为有利保护的法律选择。 展开更多

关键词 劳动法典编纂 域外适用 真实联系原则 法律适用法

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平台工人数据可携带权:法理证成与制度构建

11

作者 班小辉 陈慧雯 《南海法学》 2024年第2期100-111,共12页

平台企业在用工过程中强化了对平台工人的数据收集与算法管理,平台工人的数据权利保护亟待提上日程。数据可携带权已经得到欧盟立法的确认,在我国,进一步明确平台工人的数据可携带权存在必要性,该权利的设立不仅有利于维护平台工人的人... 平台企业在用工过程中强化了对平台工人的数据收集与算法管理,平台工人的数据权利保护亟待提上日程。数据可携带权已经得到欧盟立法的确认,在我国,进一步明确平台工人的数据可携带权存在必要性,该权利的设立不仅有利于维护平台工人的人格利益、财产利益,还有利于保障其择业自由。然而,该制度的设立存在诸多难点,平台工人数据可携带权的适用对象的模糊可能导致数据权属争议,数据存储转移格式不统一将引发监管困难,还存在限制平台用工市场竞争的风险。宜从平台用工中不同主体义务的立法设置、平台工人数据可携带权的适用对象和数据存储转移标准三条进路,构建平台工人数据可携带权的制度,以充分保障平台工人的数据权利。 展开更多

关键词 数据可携带权 平台工人 数据权属 风险 建构

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欧盟反对歧视非全日制工人制度探析 被引量：6

12

作者 喻术红 班小辉 《比较法研究》 CSSCI 北大核心 2014年第5期45-58,共14页

同工同酬是劳动者的基本权利之一,然而非全日制工人的这一权利在我国当前仍处于缺位状态。欧盟将非歧视原则作为非全日制用工的立法基石,在司法实践中通过反对间接歧视和反对非全日制工人身份歧视两种路径予以落实,并确立了认定可比较... 同工同酬是劳动者的基本权利之一,然而非全日制工人的这一权利在我国当前仍处于缺位状态。欧盟将非歧视原则作为非全日制用工的立法基石,在司法实践中通过反对间接歧视和反对非全日制工人身份歧视两种路径予以落实,并确立了认定可比较对象、判定差别待遇和抗辩事由三个反歧视分析步骤,为保障非全日制工人的平等待遇提供了良好的立法与司法经验。我国现行非全日制用工立法的价值定位存在偏差,过于强调用工的灵活性,忽视就业的安全性。故应加强立法的安全价值取向,从双重角度保护非全日制工人的平等权,并辅以单行法的方式落实同工同酬的具体操作规则以及例外规定,将用工制度的灵活性建立在保障非全日制工人基本权利的基础之上,从而实现公平与效率价值的平衡。 展开更多

关键词 欧盟 非全日制工人 反歧视 启示

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劳动法域外适用规则的建构——以美国法为镜鉴

13

作者 班小辉 《河北法学》 北大核心 2024年第3期108-128,共21页

推定无域外适用效力是美国法域外适用的基本原则,在其影响下,美国《公平劳动标准法》限缩了域外适用的空间,反就业歧视法则明确了域外适用的规则,但是被批评对海外劳动者的保护存在不足。在具体司法实践中,美国法院需要结合“重心”或... 推定无域外适用效力是美国法域外适用的基本原则,在其影响下,美国《公平劳动标准法》限缩了域外适用的空间,反就业歧视法则明确了域外适用的规则,但是被批评对海外劳动者的保护存在不足。在具体司法实践中,美国法院需要结合“重心”或“主要工作地”标准,以确定涉诉争议属于法律域外还是域内适用问题。若涉及域外适用问题,需判断所涉争议是否属于立法域外适用的范围,并分析是否具有违反外国法或当事人合意选择法律的抗辩情形。以美国法为镜鉴,我国可以工作重心为标准,准确界定涉诉争议是否属于法律域外适用问题;以属人原则为基础,完善劳动法域外适用范围表述,建立违反外国法抗辩制度;在个案中谨慎适用强制性规范,将劳动法域外适用范围作为最密切联系的情形,并以有利于劳动者保护为原则,允许当事人协议选择适用法律。 展开更多

关键词 美国 劳动法 域外适用 重心标准 抗辩

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我国新就业形态劳动者集体劳动权的制度创新、问题与完善

14

作者 班小辉 徐雪辰 《长江论坛》 2024年第2期66-73,共8页

为进一步加强新就业形态劳动者集体劳动权益的保障,我国修订了《工会法》,制定了一系列政策文件。但是,从实践来看,新就业形态劳动者缺乏入会积极性,参与企业民主管理不够充分,集体协商效果尚未凸显。从成因来看,现行制度有关主体资格... 为进一步加强新就业形态劳动者集体劳动权益的保障,我国修订了《工会法》,制定了一系列政策文件。但是,从实践来看,新就业形态劳动者缺乏入会积极性,参与企业民主管理不够充分,集体协商效果尚未凸显。从成因来看,现行制度有关主体资格、职工代表大会、集体协商等方面,与新就业形态不相适配。我国宜从立法上明确建会入会不以劳动关系为前提,提高行业性工会联合会的层级;提升工会服务质量,促进建会入会积极性;拓宽企业民主管理参与的资格与形式;完善与新就业形态匹配的集体协商制度,强化对算法等新问题的关注。 展开更多

关键词 新就业形态 集体劳动权 工会会员 民主管理 集体协商

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独家签约模式下主播“跳槽”纠纷的法律适用问题

15

作者 班小辉 吴宇轩 《时代法学》 2024年第4期47-55,共9页

随着网络直播行业的蓬勃发展,主播“跳槽”纠纷频频发生。实践中,独家签约主播“跳槽”纠纷争议焦点主要集中于竞业限制制度和违约金司法酌减规则的适用问题,相关裁判存在分歧,有损司法权威。根据网络主播法律身份,劳动关系下主播竞业... 随着网络直播行业的蓬勃发展,主播“跳槽”纠纷频频发生。实践中,独家签约主播“跳槽”纠纷争议焦点主要集中于竞业限制制度和违约金司法酌减规则的适用问题,相关裁判存在分歧,有损司法权威。根据网络主播法律身份,劳动关系下主播竞业限制具有合法性基础,应依据《劳动合同法》审查各项要件。具有演艺经纪关系主播可以与直播公司约定竞业限制,但应严格审查该条款的合法性与合理性。在审查认定竞业限制约定有效的基础上,进一步明确违约金司法酌减的举证责任分配与具体考量因素。 展开更多

关键词 网络主播 直播公司 竞业限制制度 违约金

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进一步推动新就业形态集体协商法治化的思考

16

作者 班小辉 《中国工运》 2024年第2期48-50,共3页

党的二十大报告明确提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。全国总工会《第九次全国职工队伍状况调查报告》显示,新就业形态劳动者达到8400万人,约占20.9%,... 党的二十大报告明确提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。全国总工会《第九次全国职工队伍状况调查报告》显示,新就业形态劳动者达到8400万人,约占20.9%,已经成为一支庞大的职工群体,完善新就业形态集体协商制度建设已经成为当前立法与政策的重要内容。 展开更多

关键词 劳动法律法规 全国总工会 劳动者权益保障 职工群体 当前立法 灵活就业 集体协商制度 协调机制

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非全日制劳动者权益保护的域外立法经验及其启示 被引量：5

17

作者 喻术红 班小辉 《武大国际法评论》 CSSCI 2012年第2期153-176,共24页

非全日制用工在全球范围迅速发展的同时,也面临着诸多的困境。为此,国际劳工组织、欧盟均制定了相关的框架性规范,强调非全日制劳动者的平等待遇、保障非全日制就业与全日制就业间的自愿性转换等。与此相比,中国非全日制用工立法过于强... 非全日制用工在全球范围迅速发展的同时,也面临着诸多的困境。为此,国际劳工组织、欧盟均制定了相关的框架性规范,强调非全日制劳动者的平等待遇、保障非全日制就业与全日制就业间的自愿性转换等。与此相比,中国非全日制用工立法过于强调用工的灵活性,而忽视非全日制劳动者就业的安全性,造成非全日制劳动者的权益严重受损等问题。因此如何在强调非全日制就业灵活性的同时,保障非全日制劳动者就业的安全性,是中国进行相关立法时不得不慎重考虑的问题。本文通过分析相关的域外立法经验,反思中国非全日制用工立法存在的问题,提出相关完善建议。 展开更多

关键词 非全日制用工 困境 域外经验 启示

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我国职业足球劳动争议解决机制的完善——基于新修《体育法》的考察 被引量：1

18

作者 班小辉 朱康军 《湖湘法学评论》 2023年第1期123-132,共10页

在我国职业足球劳动争议问题上,当前的制度框架内存在两种可行的解决路径,即体育纠纷和劳动争议解决程序。新修订的《体育法》虽强化了体育仲裁的地位,将劳动争议排除在体育仲裁之外,但未明确行业内部纠纷解决机制与劳动争议解决机制的... 在我国职业足球劳动争议问题上,当前的制度框架内存在两种可行的解决路径,即体育纠纷和劳动争议解决程序。新修订的《体育法》虽强化了体育仲裁的地位,将劳动争议排除在体育仲裁之外,但未明确行业内部纠纷解决机制与劳动争议解决机制的关系。从中国足球协会仲裁委员会的性质、排他性管辖合法性、一裁终局的外部性监督来看,其不具有排除劳动争议解决机制的基础。为进一步完善我国职业足球劳动争议解决机制,应协调足协仲裁与劳动仲裁的受理关系,增强足协仲裁委员会的中立性,发挥其调解功能,提升劳动仲裁的专业性;法院应甄别职业足球劳动争议的涉案类型,明确司法介入的可行性路径,以确保体育自治与司法外部监督的平衡。 展开更多

关键词 职业足球 劳动争议 体育仲裁 解决机制

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劳务派遣关系中的竞业限制问题研究 被引量：5

19

作者 喻术红 班小辉 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第3期57-64,共8页

劳动法上竞业限制属于一般就业形态下的一种制度,在劳务派遣这种特殊形态下能否适用劳动合同法有关规定以及如何安排,在劳动法界存在争议。由于涉及三方主体,竞业限制在劳务派遣关系中表现较为复杂,实践中呈现三类不同的约定形态,就业... 劳动法上竞业限制属于一般就业形态下的一种制度,在劳务派遣这种特殊形态下能否适用劳动合同法有关规定以及如何安排,在劳动法界存在争议。由于涉及三方主体,竞业限制在劳务派遣关系中表现较为复杂,实践中呈现三类不同的约定形态,就业权与经营权间存在冲突。为了有效规范劳务派遣的竞业限制问题,笔者主张我国立法应当确立要派单位约定竞业限制条款的主体资格,明确劳务派遣中禁止约定竞业限制的具体情形,并注重平衡派遣单位与要派单位之间的利益。 展开更多

关键词 劳务派遣 竞业限制 三类形态 规制

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完善不定时工作制的法律思考——以李某诉某物业管理服务中心案为视角 被引量：5

20

作者 班小辉 李坤刚 《上海政法学院学报（法治论丛）》 2010年第4期140-144,F0003,共6页

目前，我国有关不定时工作制的法律规定存在着不足，立法较为笼统，范围界定模糊。实践中一些地方立法试图改进目前的状况，如2009年5月，深圳市颁布了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》，但已有人... 目前，我国有关不定时工作制的法律规定存在着不足，立法较为笼统，范围界定模糊。实践中一些地方立法试图改进目前的状况，如2009年5月，深圳市颁布了《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作试行办法》，但已有人对该地方立法的政策倾向表示担忧。本文拟通过对一件不定时工作制的案例进行评析，对完善不定时工作制的规定提出相关建议，以期更加科学地规范不定时工作制的用工，维护用人单位和劳动者的合法权益。 展开更多

关键词 不定时工作制 服务中心 物业管理 法律思考 综合计算工时工作制 地方立法 2009年 法律规定

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