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题名发展与培育文化产业的实践与思考
被引量：6
- 1
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作者
王忠宣
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机构
辽宁省图书馆
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出处
《图书馆建设》
北大核心
2004年第4期70-71,共2页
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文摘
文章论述了图书馆发展文化产业的必要性与迫切性,结合辽宁省图书馆实践,探讨了发展与培育文化产业的几种途径,并在实践基础上总结了发展文化产业的几点认识。
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关键词
文化产业
图书馆
市场经济
馆藏开发
图书出版
古籍开发
图书展览
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Keywords
Library
Cultural industry
Marketing economy
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分类号
G250
[文化科学—图书馆学]
G124
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题名期刊信息资源管理之我见
被引量：6
- 2
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作者
王忠宣
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机构
辽宁省图书馆
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出处
《图书馆学刊》
2004年第3期49-50,共2页
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文摘
阐述期刊信息资源管理的内涵,期刊信息资源的价值及相关问题。
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关键词
期刊
信息资源
管理
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分类号
G255.2
[文化科学—图书馆学]
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题名论信息时代图书馆的社会基础、社会定位与功能转变
被引量：3
- 3
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作者
王忠宣
姜浩天
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机构
辽宁省图书馆
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出处
《图书馆学研究》
2004年第8期16-18,共3页
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文摘
本文分析了信息时代图书馆的三个社会基础。
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关键词
信息时代
图书馆
社会基础
社会定位
信息服务
信息检索
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Keywords
information timeslibrarysocial basis locationfunction
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分类号
G250
[文化科学—图书馆学]
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题名图书馆须慎重选择收费项目
被引量：1
- 4
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作者
王忠宣
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机构
辽宁省图书馆
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出处
《国家图书馆学刊》
2006年第2期37-42,共6页
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文摘
图书馆必须立足于公益性的根本原则,因地制宜、慎重选择收费服务项目。
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关键词
图书馆
读者服务
有偿服务
事业发展
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分类号
G251-F
[文化科学—图书馆学]
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题名地方國營企業工資工作中的幾个問題
- 5
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作者
王忠宣
莊鍾銘
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出处
《中国劳动》
1955年第11期34-35,共2页
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文摘
長春市地方國营企業的工资工作,幾年來隨着國民經济的恢復与發展曾有比較显著的進展。但是,目前存在的問题仍然很多,例如:進步的計件工资制未能廣泛地開展,計件面也有下降的趨势;在定額管理工作方面,一般都是採用經驗統計定額,定期修改定额的制度没有認真执行,定額水平普遍落後;在獎勵制度方面,一般推行的面不大,已推行獎勵的企業中,也都在不同程度上存在獎勵指标不符实际,獎金支出不符合節約要求等問题;在技術等級标準方面,有的廠尚未製訂,有的廠虽然製訂了技術标準,但多數是机械地套用其他廠的标準,不僅不切合本廠实际需要,並且有些已經过時;在工資基金管理方面,有的是無計劃,有計劃的廠,也未認真管理。由於这些問题的存在,嚴重地影响了工人的生產積極性和劳動生產率的提高。固然,產生这些問題的原因是多方面的,但下面幾个原因也是与之密切相關的: 一、由於劳動工资部門業务範圍与職責分工長期没有明確的劃分。
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关键词
基金管理
人事部门
交通公司
善朴
团营
按季
下蓬
特简
阴舒
等极
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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题名我們的“定额定期研究會”
- 6
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作者
王忠宣
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机构
長春市勞動局
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出处
《中国劳动》
1955年第3期21-22,共2页
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文摘
幾年來,東北區公佈執行的建築工程勞動定額,内容一年比一年豐富、具體、切合實際。但由於統一定额與具體情况有着一定差異,而定額中經驗統計成分又佔比重很大,因此,在執行中就不免發現有某些項目工作量偏高或偏低,工作範圍劃分不明確、不具體,或與實際工作物不相符合等現象。特別是很多工程還没有定額規定,跟不上基本建设的飛躍發展的需要。這些問題如果解决的不及時、不妥當,不是工人雖經過積極努力仍達不到定額,影響工程進度和工人情緒,便是工人不費力就超過定額,失去定額提高生產的刺激作用,並浪費國家資金,或者是各公司對定額規定執行的不統一,互相影響,形成定額管理上的混亂現象。無定額規定的大量工程,若不及時補充製定定額,便會引起計件面縮小、勞動效率下降、工程成本提高等不良後果。
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关键词
工程成本
刺激作用
行中
一侗
分义
遇羹
土楠
特简
思想水平
肠遗
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分类号
G6
[文化科学—教育学]
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题名長春市举行施工單位調配員短期訓練
- 7
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作者
王忠宣
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出处
《中国劳动》
1954年第6期39-40,共2页
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文摘
長春市勞動局為了幫助各建築工程公司搞好內部勞動力調配工作,曾在不影響工作的情况下,組織各國營、地方國營十個修建單位的五十七名調配幹部.利用下午時間進行丁短期訓練。教學的主要內容是:(1)長春市一九五三年勞動力調配工作情况;(2)各公司調配工作經驗(包括存在的問題及其原因);(3)公司調配工作的任務、範圍;(4)公司調配部門與有關部門的開係;(5)公司內部調配手續、制度及其具體內容;(6)一九五三年考工評級經驗總結;(7)建築工人調配政策。教學方法主要採取:思想領導與業務指導相結合,報告與討論相結合,特別着重針對各公司調配幹部思想情况進行政治教育。通過學習,公司調配幹部的業務水平也大大提高,對怎樣才能做好調配工作。
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关键词
思想情况
政治教育
工程公司
考工
德精
通封
上挖
施工管理水平
竣工日期
一侗
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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题名長春市“集體辦公”的改進
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作者
王忠宣
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出处
《中国劳动》
1954年第6期28-,共1页
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文摘
長春市去年的建築工人調配工作,會通過‘集體辦公’收到了比較顯著的成效,做到了及時調配,解决了工人‘窩’‘缺’的不平衡問題.給國家節省了資金,有力的保證了基本建設任務的完成.實踐證明:在目前建築業勞動力計劃準確性差、變動性大的情况下,‘集體辦公’是一個好辦法.但是,也還存有一些問題,必須認真研究解决: 一、‘集體辦公’好的一方面是調配及時.問題解决的快,但隨着也就產生有些一單位對勞動力計劃的忽視,認為單純依靠‘集體辦公’就能解决問題。有些公司的調配幹部竟錯誤的認為‘集體辦公’既能迅速的解决工人的‘窩’‘缺’問題,就不願積極的製訂、提出計劃;
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关键词
不平衡
服位
比校
黄生
往返徒劳
人的现象
前推
查重
施工现场
德心
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分类号
G6
[文化科学—教育学]
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题名長春市建築工人調配工作方法
- 9
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作者
王忠宣
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机构
長春市劳動局建築工人調配處
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出处
《中国劳动》
1954年第3期19-,共1页
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文摘
建築工人調配工作是為基本建設服務的,工作方法的好坏是决定工作成績的標 準。因此,必須採用與基本建設相適應的工作方法,這樣才能使工程順利完成。相反的不注重工作方法,工作就要產生缺點和偏向,因而對工程不利。長春市在建築工人調配方面採取的工作方法是: 一、檢查、監督與幫助解决問題相結合。在深入現場檢查勞動力使用情况時,如發現某些計劃不準、盲目要人、窩工浪費。
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关键词
工作方法
思想情况
教育工作
政治教育
服位
杨橄
食封
暖砚
工寮
膝解
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分类号
G6
[文化科学—教育学]
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题名主動支援與寧窩不借
- 10
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作者
王忠宣
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出处
《中国劳动》
1954年第8期18-,共1页
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文摘
誰都知道:合理使用勞動力,解决窩工問題,是降低工程成本的一項重要措施。國家批准各基建单位固定建築工人,其目的在保證基本建設任務的完成。勞動部門有責任根据國家整體利益,協助與指導施工單位合理使用勞動力,在必要時進行平衡與調劑,而施工单位如有窩工、缺工等問題,當自己解决不了時,也应向勞動部門反映,以便共同設法解决。很多施工單位都這樣做了,而且做得很好。他們由於樹立了正確的經濟核算思想和全面观點,處處考虑到既要完成工程任務,又要符合增產節約的精神。
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关键词
单位固定
工程成本
施工单位
典满
工程公司
周越
阴去
善朴
赏重
令人
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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