组织中心理契约的特性与效能 被引量：10

1

作者 牟临杉 《华东经济管理》 2005年第8期117-119,共3页

组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知。研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系,优化互惠行为,促... 组织中的心理契约是联系组织与员工的心理纽带,是个体对他人以及组织间相互责任的认知。研究心理契约的特性并展示其效能,不仅有助于更深刻地理解组织与员工的关系,而且有助于寻找到一种新的思路和方法来融洽合作关系,优化互惠行为,促进组织发展。 展开更多

关键词 心理契约 组织成员 特性与效能

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关于可雇佣性的大学生就业能力培养问题 被引量：9

2

作者 牟临杉 《徐州教育学院学报》 2008年第1期147-149,共3页

提升大学生可雇佣性是解决大学毕业生就业的有效途径,要在深刻理解大学生可雇佣性的基础上,从大学生的个人综合素质,满足雇主需求,教育模式和教学体系,政府和社会支持等方面综合解决好大学生的有效就业问题。

关键词 大学生 雇佣性 有效就业

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心理契约的维系纽带——公平 被引量：1

3

作者 牟临杉 《华东经济管理》 2006年第12期104-106,共3页

公平是心理契约建立与维系中的一个核心主题。文章在探讨心理契约公平特性以及失衡表现的基础上,从过程、相互关系、结果三个角度分析维护心理契约公平感的方法和途径。

关键词 心理契约 公平

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数字图书馆建设中技术与人的若干冲突 被引量：3

4

作者 牟临杉 《现代情报》 2004年第7期76-77,79,共3页

数字图书馆作为图书馆新的发展形式 ,具有时代性和创新性。在数字图书馆建设中既要借助现代信息技术 ,运用先进的科学成果又必须涵盖图书馆始终服务于人 ,以人为本的合理内涵 。

关键词 数字图书馆 技术采择 人文冲突

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领导-成员交换理论及其拓展 被引量：4

5

作者 牟临杉 《企业改革与管理》 2011年第5期5-8,共4页

近年来，关于领导者与下属之间是否存在交换关系，双方的合作是单纯命令一执行意义的，还是同时具有交换互动特征的问题引起了学术界的关注。Robbins等人提出的“领导一成员交换（简称LMX）理论”对这些问题进行了深入的具有开拓性的探... 近年来，关于领导者与下属之间是否存在交换关系，双方的合作是单纯命令一执行意义的，还是同时具有交换互动特征的问题引起了学术界的关注。Robbins等人提出的“领导一成员交换（简称LMX）理论”对这些问题进行了深入的具有开拓性的探讨，在管理学界特别是领导与被领导关系的研究领域产生了较大影响。 展开更多

关键词 领导-成员交换理论 交换关系 领导关系 领导者 学术界 开拓性 管理学

原文传递

高校班级党支部运行中面临的主要问题与对策 被引量：2

6

作者 牟临杉 《经济与社会发展》 2009年第2期167-169,共3页

高校班级党支部建设是党的基层组织建设中面临的新课题。从目前的运行情况看,存在着支部的功能定位不明确,整体运作水平不高,支部书记业务能力不强,总支对支部的指导缺乏创新等问题。因此,有必要通过确立适合学生支部特点的工作内容和体... 高校班级党支部建设是党的基层组织建设中面临的新课题。从目前的运行情况看,存在着支部的功能定位不明确,整体运作水平不高,支部书记业务能力不强,总支对支部的指导缺乏创新等问题。因此,有必要通过确立适合学生支部特点的工作内容和体系,创新高校基层党组织工作思路等途径,积极促进高校班级党支部建设。 展开更多

关键词 高校 班级党支部 问题与对策

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组织变革条件下雇佣关系的失衡与调适

7

作者 牟临杉 《经济与管理》 2007年第7期86-89,共4页

雇佣关系是企业所有者和劳动者以市场为导向的经济合约模式,与社会制度没有必然联系。面对组织变革,传统的长期雇佣在降低成本、技术进步、战略调整等因素作用下逐步解体。对传统雇佣关系的否定并意味着对长期雇佣的否定,构建好新型雇... 雇佣关系是企业所有者和劳动者以市场为导向的经济合约模式,与社会制度没有必然联系。面对组织变革,传统的长期雇佣在降低成本、技术进步、战略调整等因素作用下逐步解体。对传统雇佣关系的否定并意味着对长期雇佣的否定,构建好新型雇佣关系对企业和员工都是必要的。 展开更多

关键词 组织变革 雇佣关系 可雇佣性 关系调适

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有效领导的合理内涵：赋予下属更多的自主性 被引量：1

8

作者 牟临杉 《彭城职业大学学报》 2003年第6期35-37,共3页

赋予下属在工作中更多的自主性，符合于优化了的管理者素质，是调动职工积极性的有效手段。本文在探讨其理论内涵的同时对其特点和应用效果予以阐明。

关键词 有效领导 下属自主性 授权管理 有效竞争

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大学生党员先进性考核评价体系设计理念创新 被引量：1

9

作者 牟临杉 《市场周刊》 2010年第10期103-104,共2页

在大学生党员先进性考核评价问题上一直存在着观念陈旧、体系复杂、内容空泛、难以操作等弊端。只有更新观念,树立"引导—培育—提升"的设计理念,实施"活动—任务—考核"三位一体的考核方式,才能获取"成长—... 在大学生党员先进性考核评价问题上一直存在着观念陈旧、体系复杂、内容空泛、难以操作等弊端。只有更新观念,树立"引导—培育—提升"的设计理念,实施"活动—任务—考核"三位一体的考核方式,才能获取"成长—成绩—榜样"的积极效果,有效促进学习、工作和个性发展,全面提升大学生党员形象。 展开更多

关键词 大学生党员 考核评价 理念创新

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论目标的设置及实现

10

作者 牟临杉 《华东经济管理》 1999年第1期50-51,共2页

目标作为预期的行为目的，在管理过程中发挥着重要作用，它不仅是联系领导和下属的纽带，也是引导下属接受任务并为之奋斗的重要手段。同时也是检验工作绩效并予以奖惩的标准所在，因此，如何有效地设置目标是管理工作中的重点所在，也... 目标作为预期的行为目的，在管理过程中发挥着重要作用，它不仅是联系领导和下属的纽带，也是引导下属接受任务并为之奋斗的重要手段。同时也是检验工作绩效并予以奖惩的标准所在，因此，如何有效地设置目标是管理工作中的重点所在，也是衡量领导者水平高低的一个重要标志... 展开更多

关键词 企业管理 目标管理 目标设置 目标评价 执行者

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领导/成员交换理论及其拓展

11

作者 牟临杉 《企业改革与管理》 2005年第7期48-49,共2页

关键词 交换理论 EXCHANGE 交换关系 领导者 学术界 管理学 下属

原文传递

经验的思维与思维的经验 被引量：2

12

作者 牟临杉 《医学与哲学（A）》 1983年第3期1-3,56,共4页

在临床工作中,我们对疾病的认识,常常受到两种思维形式的影响。一是经验的思维,一是思维的经验。前者来源于对大量同类型疾病反复体验的积累,注重于同范围内相似体的叠加;后者是在这种积累过程中,从各种不同的角度,对疾病的各种因素进... 在临床工作中,我们对疾病的认识,常常受到两种思维形式的影响。一是经验的思维,一是思维的经验。前者来源于对大量同类型疾病反复体验的积累,注重于同范围内相似体的叠加;后者是在这种积累过程中,从各种不同的角度,对疾病的各种因素进行分析、综合,并借助于先进的思维方法所得的思维的总结,倾向于思维方法多样化、系统化。 展开更多

关键词 习惯 思考方法 疾病 道德修养 临床医生

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激励过程的阶段性策略分析

13

作者 牟临杉 《徐州教育学院学报》 2006年第3期28-30,共3页

关于激励过程的阶段性特征的研究一直被忽视,以至于激励中点的问题解决得好,但连续性效果差,形不成组合效应。文章通过对引导下属接受目标、增强努力者预期、过程中主被动地位的转换等问题的研究,揭示了过程内涵和操作性特征。

关键词 激励过程 阶段性 策略

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交换：领导与被领导关系中的一个特性

14

作者 牟临杉 《徐州工程学院学报》 2005年第6期67-69,共3页

领导和被领导之间存在着交换关系是一种客观现实.这种关系既表明了双方的合作特征,又规定了双方的权利和地位.认可并积极探讨这一问题,有助于深刻理解领导和被领导之间的关系,形成新的工作思路.

关键词 领导过程 交换关系 特征分析

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