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“温度”或“效率”?人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效应研究 被引量：3
1
作者 穆鑫岩 毛日佑 王婕 《中国人力资源开发》 北大核心 2023年第9期6-21,共16页
随着人工智能在工作场所的应用不断加深,其逐渐演变为员工工作的协作者,人工智能的使用对员工心理及行为的影响仍需深入探索。本研究基于资源保存理论,分别从“温度”和“效率”两个视角出发,探讨人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效... 随着人工智能在工作场所的应用不断加深,其逐渐演变为员工工作的协作者,人工智能的使用对员工心理及行为的影响仍需深入探索。本研究基于资源保存理论,分别从“温度”和“效率”两个视角出发,探讨人工智能使用对员工工作行为的双刃剑效应,以及团队建设在其中起到的关键性调节作用。本研究对使用人工智能开展工作的全职员工开展三阶段的问卷调研,通过对收回的360份调研数据进行分析,发现:(1)当团队建设较弱时,人工智能使用对员工职场孤独感的正向影响较强,而当团队建设较强时,人工智能使用对员工职场孤独感没有显著的影响;(2)当团队建设较强时,人工智能使用对员工心理可得性的正向影响较强,而当团队建设较弱时,人工智能使用对员工心理可得性没有显著的影响;(3)团队建设越弱,人工智能使用通过职场孤独感对员工社交性网络闲逛产生的间接效应越强;(4)团队建设越强,人工智能使用通过心理可得性对员工工作绩效产生的间接效应越强。本研究有助于深化人工智能使用对员工影响的理解,为组织在发挥人工智能技术优势的同时,规避其潜在的消极影响提供实践启示。 展开更多
关键词 人工智能使用 团队建设 职场孤独感 心理可得性 社交性网络闲逛 工作绩效
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线上领导领地行为的概念、测量、前因及影响
2
作者 毛日佑 宁先会 +1 位作者 龙立荣 王婕 《心理科学进展》 CSCD 北大核心 2024年第10期1610-1620,共11页
线上办公日渐成为常态,虽与组织的时空分离给予员工高度自主,但削弱了领导的控制感并带来不确定性。领导如何实现在虚拟空间的控制感,保持其管理有效性已成为当前研究热点。鲜有研究将“线上办公”与“领地行为”结合,故限制了对线上控... 线上办公日渐成为常态,虽与组织的时空分离给予员工高度自主,但削弱了领导的控制感并带来不确定性。领导如何实现在虚拟空间的控制感,保持其管理有效性已成为当前研究热点。鲜有研究将“线上办公”与“领地行为”结合,故限制了对线上控制和线上领导领地行为表征形式的理解。本研究拟首先开发符合线上办公这一时代背景的线上领导领地行为量表,提供实证测量工具;其次,探讨并解析线上办公与线上领导领地行为的联系;再次,线上领导领地行为虽能化解领导关于控制方面的忧虑,却会违背员工对自主的期望,故本研究提出并分析这一行为的双刃剑效应;最后,分析数字化人力资源管理的调节作用。关注线上领导领地行为这一命题可为线上控制提供有益借鉴。 展开更多
关键词 线上领导领地行为 量表开发 数字化人力资源管理 线上控制
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在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应:工作要求-资源视角
3
作者 刘子旻 任润 +2 位作者 毛日佑 陈思源 刘文兴 《珞珈管理评论》 2024年第5期1-16,共16页
在家办公已成为一种日益普遍的工作模式,它所赋予的自主办公环境虽可能促进员工创造力,但伴随而来的高工作要求却可能阻碍员工创造力。本研究基于工作要求—资源视角探索在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应并解析其中的中介机制及边... 在家办公已成为一种日益普遍的工作模式,它所赋予的自主办公环境虽可能促进员工创造力,但伴随而来的高工作要求却可能阻碍员工创造力。本研究基于工作要求—资源视角探索在家办公对员工创造力的“双刃剑”效应并解析其中的中介机制及边界条件。对246名员工及其直接上级的两时点配对问卷调查发现:在家办公通过提高工作自主性促进员工创造力,时间领导在其中发挥正向调节作用。研究结果虽未能支持在家办公通过增加工作要求阻碍员工创造力的相关假设,但本研究呼吁学者进一步分析伴随在家办公而来的具体工作要求,以重新检验“在家办公损害员工创造力”这一观点的适用情境。 展开更多
关键词 在家办公 工作要求—资源模型 创造力 工作自主性 工作要求 时间领导
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组织中绩效压力的双刃剑效应 被引量：4
4
作者 加锁锁 郭理 +1 位作者 蔡子君 毛日佑 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第12期2846-2856,共11页
市场经济的复杂多变给组织生存与发展带来诸多挑战,组织往往对员工提出高的绩效要求,绩效压力已成为普遍现象。现有研究大多关注绩效压力的消极效应,存在忽视其积极结果及理论视角较窄等不足。因此,系统、全面地认识绩效压力的双刃剑效... 市场经济的复杂多变给组织生存与发展带来诸多挑战,组织往往对员工提出高的绩效要求,绩效压力已成为普遍现象。现有研究大多关注绩效压力的消极效应,存在忽视其积极结果及理论视角较窄等不足。因此,系统、全面地认识绩效压力的双刃剑效应,有助于组织充分发挥绩效压力的积极效应及阻遏其消极效应。通过系统地回顾和梳理相关研究,在将绩效压力影响效果的研究分为积极、消极和二者并存的曲线效应三个类别后,引入压力认知评价理论、资源保存理论等理论厘清研究背后的解释机制。最后,基于以上梳理分析,未来研究应进一步拓展组织中绩效压力的双刃剑效应及其边界条件,从而更全面地认识组织中绩效压力所产生的影响。 展开更多
关键词 绩效压力 双刃剑效应 边界条件
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员工资质过剩负面作用的调节效应述评及未来走向 被引量：1
5
作者 全静 毛日佑 卿涛 《投资研究》 CSSCI 北大核心 2021年第5期139-147,共9页
员工资质过剩(employee overqualification)是指员工的知识、技能、经验超过其工作的要求。通过系统地梳理近年来关于资质过剩调节效应的相关文献发现,对资质过剩的负面影响起调节作用的因素主要分为两类,分别为个体和情境因素。未来研... 员工资质过剩(employee overqualification)是指员工的知识、技能、经验超过其工作的要求。通过系统地梳理近年来关于资质过剩调节效应的相关文献发现,对资质过剩的负面影响起调节作用的因素主要分为两类,分别为个体和情境因素。未来研究应基于团队或组织层面扩大资质过剩的研究层次以及通过不确定管理理论分析资质过剩负面作用的调节效应。 展开更多
关键词 资质过剩 调节效应 个体因素 情境因素
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从《马关条约》签订看企业谈判
6
作者 马力 毛日佑 《清华管理评论》 2014年第12期94-102,共9页
《马关条约》的谈判中为什么中方处于绝对的劣势?从中日谈判双方的利益诉求、最佳备选方案、谈判时机的把握、开价的锚定效应、威胁的使用等方面分析马关谈判的结果可以看出,中方因在谈判前未充分分析双方最佳备选方案、底线被对方所探... 《马关条约》的谈判中为什么中方处于绝对的劣势?从中日谈判双方的利益诉求、最佳备选方案、谈判时机的把握、开价的锚定效应、威胁的使用等方面分析马关谈判的结果可以看出,中方因在谈判前未充分分析双方最佳备选方案、底线被对方所探听、未主动出价、未从更广阔角度分析对方利益相关的国家声誉作为额外议题等原因,导致最终形成《马关条约》对中方极为不利。 展开更多
关键词 《马关条约》 企业间 谈判 战败国 李鸿章 战场 停战
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