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战略人力资源管理匹配商业模式创新如何影响企业绩效——基于白酒行业的模糊集定性比较分析 被引量：8
1
作者 母成林 《现代商业》 2020年第30期115-116,共2页
本文立足于网络经济时代,以白酒行业为切入点,选取白酒行业典型上市企业为样本案例,利用模糊集定性比较分析(fsQCA),旨在探究战略人力资源管理和商业模式创新的不同匹配组态如何影响企业绩效。研究表明,承诺型和控制型人力资源管理匹配... 本文立足于网络经济时代,以白酒行业为切入点,选取白酒行业典型上市企业为样本案例,利用模糊集定性比较分析(fsQCA),旨在探究战略人力资源管理和商业模式创新的不同匹配组态如何影响企业绩效。研究表明,承诺型和控制型人力资源管理匹配新颖型商业模式创新更能带来高企业绩效,而一味重视商业模式创新,忽略对战略人力资源管理的建设,则不能带来企业高绩效。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 商业模式创新 企业绩效 白酒行业
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劳动密集型企业的薪酬管理和绩效考核机制浅析——以白酒行业为例
2
作者 母成林 《现代商业》 2020年第35期61-63,共3页
尽管薪酬管理和绩效考核是现代企业激励员工、提升企业绩效的主要手段,但大多管理者对于劳动密集型企业的薪酬管理和绩效考核的现状的了解并不充分,对如何改进现有问题也未能提出较好的解决方案。有鉴于此,本文试图通过探讨以白酒行业... 尽管薪酬管理和绩效考核是现代企业激励员工、提升企业绩效的主要手段,但大多管理者对于劳动密集型企业的薪酬管理和绩效考核的现状的了解并不充分,对如何改进现有问题也未能提出较好的解决方案。有鉴于此,本文试图通过探讨以白酒行业为例的劳动密集型企业的薪酬和绩效考核中存在的主要问题和相应的解决方案,以期能为劳动密集型企业的管理者实施薪酬管理和绩效考核提供有价值的意见和建议。 展开更多
关键词 劳动密集型企业 薪酬管理 绩效考核 白酒行业
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