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组织中的进谏行为 被引量：99
1
作者 段锦云 钟建安 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第1期69-71,共3页
进谏行为是指以改善环境为目的,以变化为导向,富有建设性的人际间的交流行为。文章系统地介绍了进谏行为的概念,进谏行为对组织的作用以及影响进谏行为的因素。
关键词 进谏行为 EVLN 0CB 周边绩效 组织公正感
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大五和组织公平感对进谏行为的影响研究 被引量：84
2
作者 段锦云 王重鸣 钟建安 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第1期19-22,共4页
以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;... 以361名长三角地区17家国有企业白领员工为样本,本研究探索了大五个性、组织公平知觉与进谏行为之间的关系。结果表明:责任感、外向性与进谏行为具有正相关,神经质、开放性与进谏行为呈负相关;组织公平知觉对进谏行为具有显著促进作用;此外,组织公平知觉对部分个性特征,如神经质与进谏行为之间的关系具有缓冲作用,高公平知觉会削弱神经质对进谏行为的负面效应。文章还对研究结果做了相关讨论。 展开更多
关键词 大五 进谏行为 组织公平感
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员工为什么不建言:基于中国文化视角的解析 被引量：83
3
作者 陈文平 段锦云 田晓明 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第5期905-913,共9页
在中国背景下,员工常常对问题视而不见或不敢表达。立足于中国文化视角,对这种状况分析得出,中庸思维不利于自我冒进式建言;较高的面子意识和人情观念,促使员工更多关注自身和被建言者的面子保全,往往选择保留自己的观点;集体主义关注... 在中国背景下,员工常常对问题视而不见或不敢表达。立足于中国文化视角,对这种状况分析得出,中庸思维不利于自我冒进式建言;较高的面子意识和人情观念,促使员工更多关注自身和被建言者的面子保全,往往选择保留自己的观点;集体主义关注组织和谐的特征不利于组织中建言行为的发生;权力距离抑制建言行为的表达;长期观念可能也会抑制建言行为的表达。未来研究应进一步明确具体文化因素对建言行为的影响及其发生机制。 展开更多
关键词 建言行为 中庸 关系 面子和人情 权力距离
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组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望 被引量：81
4
作者 段锦云 王娟娟 朱月龙 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第12期1964-1974,共11页
组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不... 组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上,给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平,分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不可分。组织氛围的形成机制及可能的影响因素常用社会信息加工、社会交互作用、吸引选择磨合、涌现和意义建构等理论来解释。未来研究应进一步加强对组织氛围概念、研究方法、影响因素等方面的深入探讨,拓展组织氛围的跨文化及其差异研究。 展开更多
关键词 组织氛围 团队氛围 组织文化 心理氛围 社会交互作用
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变革型领导对员工建言的影响机制再探：自我决定的视角 被引量：73
5
作者 段锦云 黄彩云 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第4期98-109,共12页
以自我决定理论为基础,研究了中国背景下变革型领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对苏南和部分上海企业的329名员工及其直接上级的配对成组取样,采用分层回归等数据处理方法。研究结果显示,变革型领导显著正向影响员工... 以自我决定理论为基础,研究了中国背景下变革型领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对苏南和部分上海企业的329名员工及其直接上级的配对成组取样,采用分层回归等数据处理方法。研究结果显示,变革型领导显著正向影响员工建言,且该关系部分地通过内部动机为中介发生;此外,变革型领导与内部动机之间的关系受到权力距离倾向的负向调节,内部动机与员工建言的关系受到自主导向的正向调节。文章还对研究结果的意义和未来的研究方向进行了讨论。 展开更多
关键词 变革型领导 员工建言 内部动机 权力距离倾向 自主导向
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建言行为的认知影响因素、理论基础及发生机制 被引量：73
6
作者 段锦云 张倩 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第1期115-126,共12页
目前关于建言行为的研究大多关注其发生的前因变量,而探讨其认知发生机制的研究则相对较少。建言行为不论是在行为触发机制、过程决策机制还是建议表达机制等三个方面均与个体的认知活动密切相关。通过梳理影响员工建言行为发生的认知因... 目前关于建言行为的研究大多关注其发生的前因变量,而探讨其认知发生机制的研究则相对较少。建言行为不论是在行为触发机制、过程决策机制还是建议表达机制等三个方面均与个体的认知活动密切相关。通过梳理影响员工建言行为发生的认知因素,该文提出员工建言行为认知发生机制全模型,并对未来的研究方向作出展望。 展开更多
关键词 建言行为 组织公民行为 认知影响因素 心理机制
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“大五”人格模型及其在工业与组织心理学中的应用 被引量：37
7
作者 钟建安 段锦云 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第4期578-583,共6页
“大五”是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工... “大五”是涵盖人格的5个因素的简称,它包括:神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感。在介绍了该模型的基础上,文章重点介绍了它在工业与组织心理学中的应用,即“大五”可以有效的预测工作绩效、工作动机、领导行为、创造性行为和工作满意感等。. 展开更多
关键词 “大五”模型 工作绩效 工作动机 领导行为 创造性行为 工作满意感
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政治技能如何影响员工建言:关系及绩效的作用 被引量：48
8
作者 王永跃 段锦云 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2015年第3期102-112,共11页
政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:... 政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:政治技能与建言效能感正相关;员工与上级的关系及其过往绩效是政治技能影响建言效能感的重要作用条件,表现为关系/绩效水平越高,政治技能对建言效能感的正向影响越弱;同时,建言效能感完全中介了政治技能对建言行为的影响;绩效及上下级关系调节了建言效能感在政治技能与建言行为关系间的中介作用。 展开更多
关键词 政治技能 建言效能感 建言行为 上下级关系 绩效
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变革型领导、团队建言氛围和团队绩效:创新氛围的调节作用 被引量：37
9
作者 段锦云 肖君宜 夏晓彤 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期76-83,共8页
研究的目的是检验变革型领导对团队建言氛围的预测作用,建言氛围在变革型领导与团队绩效之间的中介作用,以及创新氛围对变革型领导和团队建言氛围的调节作用。对63个工作团队的63名团队领导和283名团队成员进行了研究。结果发现,变革型... 研究的目的是检验变革型领导对团队建言氛围的预测作用,建言氛围在变革型领导与团队绩效之间的中介作用,以及创新氛围对变革型领导和团队建言氛围的调节作用。对63个工作团队的63名团队领导和283名团队成员进行了研究。结果发现,变革型领导对团队建言氛围有显著正向影响;团队建言氛围与团队绩效显著正相关,而且团队建言氛围中介变革型领导与团队绩效之间的关系;同时,团队创新氛围调节变革型领导与团队建言氛围之间的关系,团队创新氛围水平越高,变革型领导与团队建言氛围之间的关系越强;变革型领导与团队创新氛围的交互作用通过团队建言氛围影响团队绩效。 展开更多
关键词 变革型领导 团队建言氛围 团队创新氛围 团队绩效
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建言角色认同及对员工建言行为的影响机制研究 被引量：36
10
作者 段锦云 张倩 黄彩云 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第5期65-74,150,共11页
复杂多变的组织环境要求组织具有适应性和创新性,此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础,构建了建言角色认同等构念,开发了较高信效度的量表(研究一),并检验了建言角色认同在员工建言行为发生中的作用(研究二)。研究... 复杂多变的组织环境要求组织具有适应性和创新性,此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础,构建了建言角色认同等构念,开发了较高信效度的量表(研究一),并检验了建言角色认同在员工建言行为发生中的作用(研究二)。研究一通过对27名企业员工的半结构化访谈提取建言角色认同等关键事件,编制建言角色认同等问卷,对167个样本的探索性因子分析和总样本的验证性因子分析,探索并验证了建言角色认同等3个变量的结构和量表;研究二通过对252份配对样本分析发现,自己对建言的看法、感知到的他人对自己建言的期望均对建言角色认同有着正向影响,且建言角色认同中介了两个前因变量与建言行为之间的关系,此外,参与式领导正向调节建言角色认同和建言行为之间的关系。 展开更多
关键词 建言角色认同 建言行为 参与式领导 角色认同理论
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心理距离对风险决策框架效应的影响 被引量：34
11
作者 段锦云 朱月龙 陈婧 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第6期1404-1407,共4页
解释水平理论是一种解释心理距离怎样影响个体的思维决策的社会认知理论。研究基于解释水平理论,探查了心理距离对风险决策框架效应的影响。实验从心理距离的四个维度入手,每个维度均采用2(解释水平高、低)×2(正框架、负框架)的被... 解释水平理论是一种解释心理距离怎样影响个体的思维决策的社会认知理论。研究基于解释水平理论,探查了心理距离对风险决策框架效应的影响。实验从心理距离的四个维度入手,每个维度均采用2(解释水平高、低)×2(正框架、负框架)的被试间设计,用于检验解释水平是否调节框架对被试决策任务的选择。结果表明,当心理距离越远,解释水平越高时,被试产生明显的框架效应;而当心理距离越近,解释水平越低时,框架效应明显减弱。除了大概率情况下的框架效应削弱至不显著,其余维度的高、低解释水平下的框架效应均显著。 展开更多
关键词 解释水平理论 框架效应 心理距离 风险决策
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组织中员工的角色外行为 被引量：20
12
作者 段锦云 钟建安 《人类工效学》 2004年第4期69-71,共3页
角色外行为是一种积极的、自愿的、不属于职责范围内的行为,但它对组织有着重大的积极影响。文章介绍了五类典型的角色外行为:组织公民行为、周边绩效、进谏行为、亲社会组织行为和组织自发性,并介绍了影响它们的因素和它们对组织的效用。
关键词 员工 组织公民行为 周边绩效 效用 积极影响 职责范围 角色 自发性 因素 文章
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高承诺组织与员工建言:双过程模型检验 被引量：30
13
作者 段锦云 施嘉逸 凌斌 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第4期539-553,共15页
以来自36个组织的223名员工为被试,通过上级、同事和员工自评三方配对的问卷数据,研究探讨了高承诺组织与员工建言行为之间的关系。采用多层结构方程模型等方法进行数据分析,结果发现:(1)高承诺组织对员工建言行为(包括上行建言和平行建... 以来自36个组织的223名员工为被试,通过上级、同事和员工自评三方配对的问卷数据,研究探讨了高承诺组织与员工建言行为之间的关系。采用多层结构方程模型等方法进行数据分析,结果发现:(1)高承诺组织对员工建言行为(包括上行建言和平行建言)有显著的促进作用;(2)员工知觉到组织内的职业机会在高承诺组织和上行建言之间起部分中介作用;工作满意度在高承诺组织和平行建言之间起部分中介作用;(3)工作绩效在知觉到职业机会和上行建言之间起正向调节作用;人际关系在工作满意度和平行建言之间起正向调节作用;(4)不光如此,工作绩效还调节着"高承诺组织-知觉职业机会-上行建言"这一中介路径;人际关系还调节着"高承诺组织-工作满意感-平行建言"这一中介路径。文章最后对所得结果、理论和实践意义及未来研究做了讨论。 展开更多
关键词 高承诺组织 建言行为 知觉到组织内职业机会 工作满意度 人际关系
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员工建言行为的人口统计特征元分析 被引量：28
14
作者 段锦云 张晨 徐悦 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第10期1568-1582,共15页
研究目的在于明确人口统计学特征与员工建言行为的关系。共81篇实证文献被纳入元分析,被试人数为39118人。结果发现,员工年龄、教育程度、组织任期和职位均与建言行为显著正相关,即年龄越大、受教育程度越高、组织任期越长的员工会表现... 研究目的在于明确人口统计学特征与员工建言行为的关系。共81篇实证文献被纳入元分析,被试人数为39118人。结果发现,员工年龄、教育程度、组织任期和职位均与建言行为显著正相关,即年龄越大、受教育程度越高、组织任期越长的员工会表现出越多建言行为;同时,在不同的文化背景下,职位高低与建言行为的关系存在显著差异,受中国传统文化影响,高、低职位员工的建言行为数量差异明显,而在非中国情境下,员工职位高低对其建言行为的数量影响差异不明显;此外,建言行为的数据来源对员工年龄与建言行为之间的关系存在显著调节作用,采用他评方式时,年龄与建言行为的正向关系更为显著。研究结果为人口统计特征预测建言行为提供较为精确的估计,并为未来建言行为的相关研究指引了方向。 展开更多
关键词 建言行为 人口统计学特征 元分析 文化差异 数据来源
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情境相关性及其对“特质-工作结果”的调节作用 被引量：28
15
作者 周冉 段锦云 田晓明 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第1期132-142,共11页
情境相关性是指当情境能够对个体表达特质提供相关行为的线索时,该情境即具有相关性,它和情境强度共同组成特质激活的潜能,并在工业组织心理学中逐渐受到广泛关注。基于情境相关性有研究提出情境维度说,建立特质激活与评估模型。受到情... 情境相关性是指当情境能够对个体表达特质提供相关行为的线索时,该情境即具有相关性,它和情境强度共同组成特质激活的潜能,并在工业组织心理学中逐渐受到广泛关注。基于情境相关性有研究提出情境维度说,建立特质激活与评估模型。受到情境中相关线索激活,特质表达为工作行为。在与不同水平各个维度的线索相一致时,工作行为被评估为工作绩效。研究表明,情境调节变量可以在3个水平提供特质激活线索,调节"特质-工作结果"关系,如任务水平的工作控制、群体水平的领导行为以及组织水平的领导-成员交换(LMX)关系等。情境相关性研究在人才选任、绩效管理、改善生产等方面起到积极作用。 展开更多
关键词 情境强度 情境相关性 情境维度说 特质激活 情境调节
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权力操作范式的分析与比较 被引量：27
16
作者 魏秋江 段锦云 范庭卫 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1507-1518,共12页
从认知的视角研究权力已是目前权力研究的主流,但权力的认知研究结果和外部效度均受制于其实验操作范式。对国外现有权力操作范式进行分析,可在促进其完善的同时,更对建构适合中国背景下的权力操作方式有一定的借鉴意义。从对现有主流... 从认知的视角研究权力已是目前权力研究的主流,但权力的认知研究结果和外部效度均受制于其实验操作范式。对国外现有权力操作范式进行分析,可在促进其完善的同时,更对建构适合中国背景下的权力操作方式有一定的借鉴意义。从对现有主流权力操作范式,即奖惩法、回忆法、信息控制法、具体数值法、BATNA法、语义唤起等方法介绍,以及对其实证应用与检验结果中,可以明显对比出各种范式的优势与不足。现有学者较少意识到该点,使用各范式时不加区分,这引起了各范式在适用研究、多等级操作、相关概念操作等方面的混乱。未来研究仍需从角色分配、区分自我权力与他人权力操作、操作检验等角度,改进现有权力操作范式。 展开更多
关键词 权力 操作 测量 多水平研究 范式
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沉默:组织改变和发展的阻力 被引量：23
17
作者 段锦云 陈红 +1 位作者 孙维维 赵立 《人类工效学》 2007年第2期69-71,共3页
沉默是指保留真实感受而不报告给自己认为能做出改变或矫正的人,员工沉默也可以上升为组织现象。沉默会导致很多负面影响,它是组织改变和发展的阻力之一。文章综合讨论了影响组织沉默的因素、沉默的干预措施等相关研究进展。
关键词 沉默 反馈 干预 进谏
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基于职业发展的大学生核心素质模型的研究 被引量：25
18
作者 娄玮瑜 钟建安 段锦云 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2009年第4期122-127,共6页
基于职业发展的大学生核心素质模型是对大学生必备核心素质的初步探讨。在文献分析和访谈6位相关专家的基础上得到《大学生核心素质(行为)词典》,包括21项核心素质的定义、行为指标描述及其对应等级分数。对优秀和一般两组各10名毕业生... 基于职业发展的大学生核心素质模型是对大学生必备核心素质的初步探讨。在文献分析和访谈6位相关专家的基础上得到《大学生核心素质(行为)词典》,包括21项核心素质的定义、行为指标描述及其对应等级分数。对优秀和一般两组各10名毕业生进行行为事件访谈,编码分析后得到大学生核心素质初步模型,包括踏实、学习发展、责任心、自信、人际交往、口头表达、坚持性和成就导向这8个维度。 展开更多
关键词 职业发展 核心素质 素质模型 行为事件访谈
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员工建言和沉默之间的关系研究:诺莫网络视角 被引量：23
19
作者 段锦云 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第4期80-88,共9页
作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪... 作为两种代表性的员工自愿性工作行为,建言与沉默的研究一直各行其道。它们之间的关系是否如其字面意思一样对立相反是本研究拟解答的关键问题。以长三角地区制造类民营和外资企业的350组配对数据为样本,基于诺莫网络视角,本研究从情绪、认知和领导因素的角度,探讨了建言与沉默之间的关系。结果发现,建言与沉默是两个独立的构念。在情绪特征上,正性情绪会促进员工建言,而负性情绪既会促进员工建言,更会导致员工沉默;在认知特征上,自我效能感会促使员工建言,心理安全会促进建言且抑制沉默;在领导特征上,领导成员关系与建言正相关。在作用效能上,建言比沉默更会得到领导的赏识。研究结果综合支持了建言与沉默并非对立相反的观点。 展开更多
关键词 建言行为 员工沉默 诺莫网络 情绪 认知 领导
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员工建言行为的发生机制:来自领导的影响 被引量：20
20
作者 段锦云 张晨 田晓明 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第5期16-26,共11页
员工建言行为对组织的创新与发展具有重要意义,而领导是影响该行为的关键因素之一。本综述对近十年来关于领导因素影响员工建言行为研究中的自变量、作用机制及情境条件进行梳理和总结,并指出了现有研究的不足和未来研究的方向。
关键词 领导因素 建言行为 作用机制 情境条件
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