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供电企业薪酬设计程序和方法
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作者 杨寒芬 《环球市场信息导报（理论）》 2013年第1期25-25,31,共2页
企业薪酬设计，就是企业领导对薪酬制度的决策，是根据企业发展的既定目标和实际需要，为企业赢得竞争优势，确定薪酬制度变革方向、解决薪酬问题的过程。薪酬制度的设计，具有一个导向作用。如果建立了有效的薪酬制度，企业组织就会进... 企业薪酬设计，就是企业领导对薪酬制度的决策，是根据企业发展的既定目标和实际需要，为企业赢得竞争优势，确定薪酬制度变革方向、解决薪酬问题的过程。薪酬制度的设计，具有一个导向作用。如果建立了有效的薪酬制度，企业组织就会进入良性循环：相反，则是员工积极性发挥不出来。 展开更多
关键词 供电企业 设计程序 薪酬设计 薪酬制度 员工积极性 企业领导 实际需要 企业发展
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提高员工对薪酬管理的满意度 被引量：3
2
作者 杨寒芬 王顺祥 《环球市场信息导报（理论）》 2013年第1期29-29,共1页
员工对薪酬管理的满意度，能极大地影响员工的行为，从而影响整个企业的运作与发展。本文通过对影响员工薪酬满意度的原因进行分析，探索几种提高员工薪酬管理满意度的方法。薪酬管理工作，是人力资源中最敏感、最特殊的部分。它不仅涉... 员工对薪酬管理的满意度，能极大地影响员工的行为，从而影响整个企业的运作与发展。本文通过对影响员工薪酬满意度的原因进行分析，探索几种提高员工薪酬管理满意度的方法。薪酬管理工作，是人力资源中最敏感、最特殊的部分。它不仅涉及员工的切身利益，影响员工的生活水平，同时也是员工在公司工作能力和水平的直接体现，员工往往通过薪酬水平衡量自己在公司中的地位薪酬满意与否，能极大地影响员工的行为，从而影响整个企业的运作与发展因此使员工从薪酬上得到最大的满意，成为企业组织应当努力把握的课题。 展开更多
关键词 薪酬满意度 薪酬管理 员工 企业组织 管理工作 人力资源 切身利益 生活水平
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