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供电企业薪酬设计程序和方法

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摘要企业薪酬设计，就是企业领导对薪酬制度的决策，是根据企业发展的既定目标和实际需要，为企业赢得竞争优势，确定薪酬制度变革方向、解决薪酬问题的过程。薪酬制度的设计，具有一个导向作用。如果建立了有效的薪酬制度，企业组织就会进入良性循环：相反，则是员工积极性发挥不出来。

作者杨寒芬

机构地区上海市电力公司市南供电公司

出处《环球市场信息导报（理论）》 2013年第1期25-25,31,共2页 GLOBAL MARKET INFORMATION GULDE

关键词供电企业设计程序薪酬设计薪酬制度员工积极性企业领导实际需要企业发展

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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