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中国背景下知识型员工的心理契约结构研究 被引量:159
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作者 王重鸣 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期118-122,共5页
在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向... 在以往研究回顾的基础上,先后对 40家企业中的 562名知识型员工进行心理契约的调查。探索性因素分析的结果表明,知识型员工的心理契约中的组织责任由物质激励、环境支持和发展机会三个维度构成,员工责任由规范遵循、组织认同、创业导向三个维度构成。而且,知识型员工心理契约的三维结构模型在验证性因素分析中得到了验证。最后,文章对研究的结果、意义以及未来的研究方向进行了探讨。 展开更多
关键词 组织行为 心理契约 因素分析 知识型员工 激励
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创新创业教育与专业教育的深度融合——基于北京地区高校的数据分析 被引量:71
2
作者 杜辉 《中国高校科技》 CSSCI 2017年第5期91-94,共4页
创新创业教育只有与专业教育结合起来,才能真正提升专业创新能力和思维发展水平,提高人才培养的创新质量和层次。在对北京地区10所高校调研的基础上,围绕当前高校创新创业教育与专业教育融入存在的问题,结合调研访谈数据和资料,从学生... 创新创业教育只有与专业教育结合起来,才能真正提升专业创新能力和思维发展水平,提高人才培养的创新质量和层次。在对北京地区10所高校调研的基础上,围绕当前高校创新创业教育与专业教育融入存在的问题,结合调研访谈数据和资料,从学生、教师、高校教学行政人员三个视角分析创新创业教育与专业教育融入的现状,总结、梳理被调研高校的融合特色,提出以学生为中心,"教师—企业—高校—社会"四位一体的"1+4"融合圈,通过构筑创新创业教育与专业教育融合的课程体系、实践体系和支持保障体系,促进高校创新创业教育与专业教育的深度融合。 展开更多
关键词 创新创业教育 专业教育 深度融合 融合圈
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上市公司独立董事薪酬制度的理论研究及现状分析 被引量:44
3
作者 孙泽蕤 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第1期21-29,共9页
独立董事薪酬激励的传统理论解释是委托代理理论,而独立董事的独立性要求则与该理论存在不可调和的矛盾,从而制约了独立董事的薪酬制度激励研究。本文从新的角度--专业性和公共监督--对独立董事的薪酬制度进行了理论探讨,为独立董事的... 独立董事薪酬激励的传统理论解释是委托代理理论,而独立董事的独立性要求则与该理论存在不可调和的矛盾,从而制约了独立董事的薪酬制度激励研究。本文从新的角度--专业性和公共监督--对独立董事的薪酬制度进行了理论探讨,为独立董事的激励制度和薪酬制度的研究和实施提供了积极的探索。最后,本文结合实证研究对独立董事的薪酬特点进行了总结,并指出我国独立董事薪酬的发展趋势。 展开更多
关键词 独立董事 薪酬制度 上市公司 委托代理理论 薪酬激励 激励制度 实证研究 性要求 理论探讨 监督
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员工心理契约及其组织效果研究 被引量:24
4
作者 王重鸣 《管理工程学报》 CSSCI 2006年第3期123-125,共3页
本研究运用在中国文化背景下开发的心理契约问卷,考察了员工心理契约结构及其与组织效果变量之间的关系。研究结果表明,员工心理契约中的组织责任和员工责任分别由三个维度构成,而且这些维度对一些主要组织效果变量有很好的预测作用。
关键词 心理契约 组织效果 激励
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大学生就业能力研究进展 被引量:28
5
作者 卢敏 《现代经济(现代物业下半月)》 2008年第9期102-103,95,共3页
在新的历史条件下,一方面是越来越严重的大学生就业"难"问题,另一方面是企业求贤若渴却找不到合适的人才。造成这种局面一个很重要的原因就是大学生就业能力的不足,有关大学生就业能力的研究已经成为国内的一个研究热点。国... 在新的历史条件下,一方面是越来越严重的大学生就业"难"问题,另一方面是企业求贤若渴却找不到合适的人才。造成这种局面一个很重要的原因就是大学生就业能力的不足,有关大学生就业能力的研究已经成为国内的一个研究热点。国内外有关大学生就业能力研究主要集中在两个方面:一种是大学生就业能力的结构分析;另一种是大学生就业能力同性别、年级、高等教育、就业质量等相关变量的关系研究。本文对有关研究进行了梳理和条陈。 展开更多
关键词 大学生 就业能力 研究进展
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电子商务时代供应链管理的思考 被引量:21
6
作者 林井萍 《华东交通大学学报》 2002年第4期101-104,共4页
电子商务的发展带来了世界经济的深刻变革 ,也对企业管理方法和技术产生了深远影响 ,本文主要探讨了电子商务发展对供应链的影响 。
关键词 电子商务 供应链 供应链管理
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基于建构主义的专业教育和创新创业教育协同发展研究 被引量:27
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作者 李燕娥 +1 位作者 张靖风 张睿 《上海对外经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第5期87-96,共10页
在国家实施创新驱动发展战略以及"大众创业、万众创新"的背景下,高校创新创业教育迫切需要解决与专业教育结合不紧的问题。本研究立足工商管理专业,通过访谈调查和问卷调查的方式,分析当前高校创新创业教育和专业教育的现状... 在国家实施创新驱动发展战略以及"大众创业、万众创新"的背景下,高校创新创业教育迫切需要解决与专业教育结合不紧的问题。本研究立足工商管理专业,通过访谈调查和问卷调查的方式,分析当前高校创新创业教育和专业教育的现状与不足,试图在建构主义学习理论的基础上,探索课程设置、教学方式改革,运用案例分析和情境模拟等研讨式教学方式,通过创设和模拟企业情境,来触发学生的自主学习,重点培养学生的创新精神、创业意识和创新创业能力,寻求专业教育和创新创业教育的协同发展路径,构建学生"素质型"创新创业能力结构。 展开更多
关键词 专业教育 创新创业教育 建构主义 协同发展
原文传递
人工智能嵌入视域下岗位技能要求对员工工作旺盛感的影响研究 被引量:24
8
作者 王森 何勤 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期15-25,共11页
无人驾驶、智能客服机器人、智能财务机器人等人工智能应用给大众带来了许多便利,也给各行业带来巨大效益,因此,在生活与工作场景中迅速普及。本文关注人工智能引入工作场所后,富有创造性和人机协作能力的岗位技能要求对员工工作积极性... 无人驾驶、智能客服机器人、智能财务机器人等人工智能应用给大众带来了许多便利,也给各行业带来巨大效益,因此,在生活与工作场景中迅速普及。本文关注人工智能引入工作场所后,富有创造性和人机协作能力的岗位技能要求对员工工作积极性的影响。本文认为,在人工智能应用的场景下,岗位技能要求的提高有助于员工从重复、繁杂的工作中解脱,使其更能体会工作的价值感、意义感和成就感,获得工作胜任的愉快心理体验,激发他们的工作积极性。本文通过实证检验发现,人工智能引发的岗位技能要求可以通过提升员工的胜任感进而增强他们的工作旺盛感,而且,员工与智能机器之间配合度越高,员工得到智能机器的工作支持越大,技能要求提升会让员工体会更强的胜任感,精力会更旺盛。人工智能技术应用通过改变工作要求重塑员工心理,特别是随着人工智能技术在工作场所的普遍运用,员工的工作状态和积极性亟需关注。本文将人工智能引入组织心理领域,丰富了岗位要求与工作旺盛感关系的研究,也为企业合理激发员工工作旺盛感提供了启示。 展开更多
关键词 人工智能 岗位技能要求 工作旺盛感 人机共生关系
原文传递
大学生就业预期的影响因素研究回顾 被引量:24
9
作者 丁通达 连曦 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期58-62,共5页
造成大学生就业难的因素很多,大学生就业预期过高就是其中一个非常重要的因素。目前,有关大学生就业预期的研究日渐增多。就业预期作为个体对就业或职业的主观期待和态度倾向,受到了很多因素的影响,归纳起来可以包括个体因素和环境因素... 造成大学生就业难的因素很多,大学生就业预期过高就是其中一个非常重要的因素。目前,有关大学生就业预期的研究日渐增多。就业预期作为个体对就业或职业的主观期待和态度倾向,受到了很多因素的影响,归纳起来可以包括个体因素和环境因素。其中,个体因素主要有人力资本、社会资本和心理资本;环境因素主要有劳动力市场供求水平、高校就业指导服务、组织信息传递。 展开更多
关键词 大学生 就业预期 影响因素 研究回顾
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心理契约管理——战略人力资源管理的新思路 被引量:12
10
作者 《华东交通大学学报》 2004年第6期115-118,共4页
在组织变革时代,员工与组织之间心理契约的变化对雇佣关系产生了深远的影响,并给企业人力资源管理带来了新的挑战.本文从心理契约的内容及其变化入手,在社会交换理论的基础上,深度分析了心理契约违背影响员工态度和行为的机制,最后,以... 在组织变革时代,员工与组织之间心理契约的变化对雇佣关系产生了深远的影响,并给企业人力资源管理带来了新的挑战.本文从心理契约的内容及其变化入手,在社会交换理论的基础上,深度分析了心理契约违背影响员工态度和行为的机制,最后,以心理契约管理为线索提出了战略人力资源管理的新思路. 展开更多
关键词 心理契约 心理契约违背 人力资源管理 企业管理
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海南省新生儿先天性甲状腺功能减低症流行病学特征及促甲状腺激素筛查截断值的设定 被引量:19
11
作者 黄慈丹 王洁 +5 位作者 赵振东 许海珠 刘秀莲 杨春 王清民 《山东医药》 CAS 2019年第14期60-62,共3页
目的分析海南省新生儿先天性甲状腺功能减低症(CH)流行病学特征,并设定促甲状腺激素(TSH)筛查的截断值。方法海南省2016年活产新生儿为136 132例,收集128 126例新生儿的送检血样,采用时间分辨荧光免疫法检测TSH;试剂盒TSH参考截断值为&g... 目的分析海南省新生儿先天性甲状腺功能减低症(CH)流行病学特征,并设定促甲状腺激素(TSH)筛查的截断值。方法海南省2016年活产新生儿为136 132例,收集128 126例新生儿的送检血样,采用时间分辨荧光免疫法检测TSH;试剂盒TSH参考截断值为> 9. 0 m U/L,实际工作使用TSH截断值为> 8. 5 m U/L;对初筛阳性新生儿及时通知家长召回复筛,对复筛阳性者进行确诊检查,分析流行病学特征。分别采用P_(99)百分位数法和受试者工作特征(ROC)曲线计算TSH参考截断值,综合试剂盒截断值、现行截断值、流行病学特征和实际工作设定TSH截断值。结果 CH筛查率为94. 12%,召回率为90. 66%;确诊CH患儿33例,患病率为2. 58/万;高TSH血症13例,患病率为1. 01/万; TSH异常检出率为3. 59/万。TSH水平中位数为1. 76 m U/L,主要分布在1. 1 m U/L的位置。P_(99)百分位数法的TSH截断值为7. 64 m U/L,ROC曲线法的TSH截断值为8. 54~9. 08 m U/L。四种方法下的确诊CH、高TSH血症、TSH异常检出例数的绝对数一致,初筛阳性例数从多到少依次为P_(99)百分位数法(1 276例)、现行截断值(653例)、ROC曲线法最低截断值(625例)、试剂盒截断值(566例)、ROC曲线法最高截断值(560例)。结论海南省新生儿筛查率高、召回率高,TSH的整体水平相对较低,流行程度不高。参考多种方法的截断值和流行病学资料,建议使用9. 00 m U/L作为TSH筛查截断值。 展开更多
关键词 新生儿疾病筛查 先天性甲状腺功能减低症 促甲状腺激素 筛查截断值 P99百分位数法 受试者工作特征曲线 海南省
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人工智能引发劳动关系变革:系统重构与治理框架 被引量:16
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作者 何勤 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第1期134-148,共15页
随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革。但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路... 随着人工智能技术的快速发展,人工智能迅速融入各产业以及企业管理的各个领域,给劳动力市场带来了新挑战,冲击了传统的劳动关系,引发劳动关系变革。但目前学界对于人工智能技术进步对劳动关系的影响研究缺乏系统化的理论分析和治理思路。本文依据机器行为学与劳动关系系统理论,将人机动态演变关系与传统劳动关系系统理论融合,通过理论逻辑推演,对人工智能赋能及人工智能合作阶段下的劳动关系系统进行重构,并提出以"保护算法控制下的弱势劳动者"为基本逻辑、以"可信赖的AI与体面的劳动"为目标的治理框架,分别从政府促进劳资双方力量动态平衡、实施全面的"劳动安全性"措施、进行"全谱系"的劳动保障政策设计,行业根据行业"异质性"制定劳动标准,企业实行基于"人性"的底层逻辑进行管理变革三个层面提出治理框架和策略,旨在超越传统劳动关系治理的"路径依赖",为有效应对人工智能引发的劳动关系变革提供新的治理思路。 展开更多
关键词 人工智能 劳动关系 人机动态演变关系 系统重构 治理框架
原文传递
人力资源管理外包实践现状:49家组织的调查 被引量:13
13
作者 刘帮成 唐宁玉 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第15期47-51,共5页
人力资源管理外包已经成为组织人力资源运营的一种新模式。本文对人力资源管理外包的发展进行了探索,并结合我国东南沿海地区49家组织的人力资源管理外包实践调研情况.对我国组织人力资源管理外包实施的主要内容、实施的主要原因、遇到... 人力资源管理外包已经成为组织人力资源运营的一种新模式。本文对人力资源管理外包的发展进行了探索,并结合我国东南沿海地区49家组织的人力资源管理外包实践调研情况.对我国组织人力资源管理外包实施的主要内容、实施的主要原因、遇到的主要挑战和迫切需要解决的问题进行了分析,并根据国外的实践,对我国人力资源管理外包未来实践提出相关建议。 展开更多
关键词 信息技术 人力资源管理 运营模式 外包
原文传递
上市公司高管人员的薪酬定价分析 被引量:4
14
作者 《华东交通大学学报》 2005年第3期56-59,71,共5页
上市公司高管人员的薪酬一直是管理理论和实践关注的焦点问题.文章首先从个体、组织和环境三个层面系统地分析了高管人员特征、公司业绩、公司规模、公司治理结构以及行业、地区等因素对高管人员薪酬定价的影响.然后,根据样本来源、变... 上市公司高管人员的薪酬一直是管理理论和实践关注的焦点问题.文章首先从个体、组织和环境三个层面系统地分析了高管人员特征、公司业绩、公司规模、公司治理结构以及行业、地区等因素对高管人员薪酬定价的影响.然后,根据样本来源、变量、测量指标、分析方法和研究结论对相关实证研究作了再分析,从实证角度进一步探索了高管人员薪酬及其影响因素之间的关系.最后,从薪酬绩效杠杆、薪酬结构、薪酬管理体制和公司治理等方面提出了完善高管人员薪酬定价的政策建议. 展开更多
关键词 人力资源管理 薪酬定价 高管人员 激励
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包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型 被引量:14
15
作者 孔令卫 +1 位作者 郝龙飞 陈驰茵 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期112-116,122,共6页
企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析... 企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析,检验包容性领导、责任心以及主管信任对科研人员创新绩效影响的一个有中介的调节作用模型。研究结果表明,包容性领导对科研人员创新绩效具有显著正向影响;责任心显著调节包容性领导与科研人员创新绩效之间的关系;而且,责任心对包容性领导与科研人员创新绩效之间的调节作用以主管信任为中介。研究结论丰富了领导风格与员工创新等方面的研究,并对企业提高员工创新绩效具有实践上的指导意义。 展开更多
关键词 包容性领导 责任心 主管信任 创新绩效
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人工智能焦虑的成因、机理与对策 被引量:14
16
作者 何勤 《现代传播(中国传媒大学学报)》 CSSCI 北大核心 2021年第2期24-29,共6页
近年来,人工智能技术的快速发展和应用,带来了诸多经济与社会问题,由此引发了人们对"机器换人"的担忧和技术性失业的焦虑。围绕人工智能技术进步引发的心理焦虑,从就业替代、工作价值伦理挑战、基本心理需求满足三方面分析人... 近年来,人工智能技术的快速发展和应用,带来了诸多经济与社会问题,由此引发了人们对"机器换人"的担忧和技术性失业的焦虑。围绕人工智能技术进步引发的心理焦虑,从就业替代、工作价值伦理挑战、基本心理需求满足三方面分析人工智能焦虑形成的主要原因,结合创新扩散理论和资源依存理论,探究了人工智能技术进步通过信息传播与扩散,逐渐改变社会大众认知、情感和行为倾向的过程。最后,通过建立人工智能网络舆情监测系统、设立专项基金、尽快出台相关法律、建立健全社会保障制度等措施,减缓人工智能发展给社会大众带来的心理焦虑。 展开更多
关键词 人工智能 机器换人 心理焦虑 信息传播
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基于社会网络构建的人力资源实践与知识转移关系研究 被引量:9
17
作者 刘帮成 唐宁玉 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第2期128-131,共4页
人力资源策略对跨边界的知识转移与整合具有重要意义。关于这个问题的研究已经有不少了,而且目前研究的焦点主要是关注人力资源管理实践如何提高知识接受方的吸收能力,并进而影响知识转移与整合效果的。同时,随着越来越多的研究开始关... 人力资源策略对跨边界的知识转移与整合具有重要意义。关于这个问题的研究已经有不少了,而且目前研究的焦点主要是关注人力资源管理实践如何提高知识接受方的吸收能力,并进而影响知识转移与整合效果的。同时,随着越来越多的研究开始关注社会网络在知识转移与整合过程中的作用,因此很有必要从基于社会网络关系构建的角度来揭示人力资源管理实践对国际创业过程中的知识转移与整合的作用和影响机制。试图从这个角度来进行尝试,以提供另外一个理解人力资源管理HRM实践对知识转移和知识整合效果的作用机制。 展开更多
关键词 人力资源策略 社会网络 知识转移 知识整合
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运用层次分析法确定岗位要素权重的技巧分析 被引量:12
18
作者 叶仁荪 +3 位作者 张重天 万华 周学军 林井萍 《铁道工程学报》 EI 北大核心 2010年第5期87-90,共4页
研究目的:层次分析法是岗位评价中用以确定要素权重的常用的定量分析方法,近年来,越来越广泛地应用于岗位评价中。然而,层次分析法实施起来比较复杂,实施效果通常不太理想。因此,探讨和分析有效运用层次分析法来确定岗位要素权重的技巧... 研究目的:层次分析法是岗位评价中用以确定要素权重的常用的定量分析方法,近年来,越来越广泛地应用于岗位评价中。然而,层次分析法实施起来比较复杂,实施效果通常不太理想。因此,探讨和分析有效运用层次分析法来确定岗位要素权重的技巧,对企业高效地开展岗位评价工作有着重要的现实意义。研究结论:(1)控制好岗位要素权重调查问卷的设计和实施环节。首先,调查问卷应清晰、简单、易懂,便于被试理解和填写;其次,选择恰当的被试;最后,在填写调查问卷前对被试开展培训。(2)采用科学、合理的数据分析方法。选择权重算术平均法进行数据汇总以及主观法调整不一致的判断矩阵有助于提高数据的质量,充分发挥层次分析法的效果。 展开更多
关键词 层次分析法 岗位评价 要素权重确定 技巧分析 薪酬设计
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经济资助对贫困大学生人力资本提升影响——基于江西省12所高校在校大学生实证数据 被引量:11
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作者 嘉蔚 余文婷 《教育学术月刊》 CSSCI 北大核心 2020年第1期79-86,共8页
基于人力资本理论视角,以江西省12所高校1861名在校大学生为样本建立并验证高校学生经济资助对贫困大学生人力资本提升影响的投入产出模型。结果表明,资助金额影响呈现出阶段性特征,3万元为资助效果拐点;"有偿型""人力... 基于人力资本理论视角,以江西省12所高校1861名在校大学生为样本建立并验证高校学生经济资助对贫困大学生人力资本提升影响的投入产出模型。结果表明,资助金额影响呈现出阶段性特征,3万元为资助效果拐点;"有偿型""人力资本返还型"及"奖励型"等不同资助类型影响作用依次增强;资助力度影响存在差异,资助满足需求度在61%~80%区间时人力资本提升影响最佳,而各类奖学金资助力度加大对贫困生人力资本全面提升影响最强。 展开更多
关键词 高校学生经济资助 人力资本 贫困大学生 精准资助
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人工智能技术应用会引发员工的消极情绪吗?——基于资源保存理论的视角 被引量:11
20
作者 任晶晶 何勤 《中国临床心理学杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第6期1285-1288,共4页
目的:探讨工作要求和技能要求在人工智能技术应用与员工消极情绪之间的中介作用。方法:采用人工智能技术应用量表、工作要求量表、技能要求量表和消极情绪量表对北京市100家人工智能企业的500名员工进行调查。结果:①相关分析显示,人工... 目的:探讨工作要求和技能要求在人工智能技术应用与员工消极情绪之间的中介作用。方法:采用人工智能技术应用量表、工作要求量表、技能要求量表和消极情绪量表对北京市100家人工智能企业的500名员工进行调查。结果:①相关分析显示,人工智能技术应用与工作要求、技能要求显著正相关,消极情绪与工作要求、技能要求显著正相关。②回归分析表明,人工智能技术应用对员工消极情绪的直接效应显著,工作要求和技能要求在人工智能技术应用与员工消极情绪之间的中介作用均显著。结论:人工智能技术应用可以直接预测员工消极情绪,也可以分别通过工作要求、技能要求的中介作用间接预测员工消极情绪。 展开更多
关键词 人工智能技术应用 工作要求 技能要求 消极情绪
原文传递
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