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领导风格与工作重塑的关系:来自元分析的证据 被引量：12
1
作者 倪旭东 朱星魁 潘成凯 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2022年第4期45-67,共23页
领导风格对员工工作重塑的影响备受学界关注,但已有实证研究存在较大分歧。为进一步揭示领导风格与工作重塑的关系,本研究对107篇文献(120个效应值)进行了元分析(N=44941)。结果发现:不同领导风格对工作重塑的作用强度不同,服务型领导... 领导风格对员工工作重塑的影响备受学界关注,但已有实证研究存在较大分歧。为进一步揭示领导风格与工作重塑的关系,本研究对107篇文献(120个效应值)进行了元分析(N=44941)。结果发现:不同领导风格对工作重塑的作用强度不同,服务型领导、道德型领导、真实型领导、授权型领导、领导-成员交换、变革型领导、谦卑型领导、悖论型领导与工作重塑均呈显著正相关,且相关递减,威权型领导与工作重塑显著负相关。调节效应表明,工作重塑的不同量表在变革型领导、服务型领导与工作重塑之间调节作用显著。使用Slemp等人的量表时,变革型领导与工作重塑的相关性更高;使用Tims等人的量表时,服务型领导与工作重塑的相关性更高。文化背景能够显著调节变革型领导与工作重塑之间的关系,上述关系在东方文化背景下更强。不同的研究设计在授权型领导与工作重塑之间调节作用显著,横截面研究设计测得的相关性比纵向研究高。研究结论为管理者提供了重要的实践支持,使用合适的领导风格能够促进员工工作重塑。 展开更多
关键词 工作重塑 领导风格 元分析 调节效应
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职业呼唤对工作绩效的影响:情绪调节和职业弹性的多重中介作用 被引量：4
2
作者 倪旭东 杨露琳 朱星魁 《心理科学》 CSCD 北大核心 2023年第4期937-943,共7页
为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼... 为了考察职业呼唤、情绪调节、职业弹性与工作绩效之间的关系,采用问卷对479名企业员工进行调查。结果发现:(1)职业呼唤正向预测工作绩效,情绪调节和职业弹性在职业呼唤和工作绩效之间中介作用显著;(2)情绪调节、职业弹性依次在职业呼唤和工作绩效之间起链式中介作用。研究深化了人们关于职业呼唤关于工作绩效的作用机制的认识。 展开更多
关键词 职业呼唤 情绪调节 职业弹性 工作绩效 多重中介
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工作重塑视角下完美主义对工作绩效的影响——职场友谊和职场排斥的调节作用
3
作者 倪旭东 王婷婷 朱星魁 《心理科学》 CSCD 北大核心 2024年第3期671-679,共9页
本研究基于工作重塑的视角,构建了完美主义与工作绩效之间的关系模型,并加入职场排斥和职场友谊作为调节变量。结果发现:奋斗型完美主义对工作绩效有正向影响;担忧型完美主义对工作绩效有负向影响;奋斗型完美主义通过趋近型工作重塑正... 本研究基于工作重塑的视角,构建了完美主义与工作绩效之间的关系模型,并加入职场排斥和职场友谊作为调节变量。结果发现:奋斗型完美主义对工作绩效有正向影响;担忧型完美主义对工作绩效有负向影响;奋斗型完美主义通过趋近型工作重塑正向影响工作绩效;担忧型完美主义通过回避型工作重塑负向影响工作绩效;职场友谊和职场排斥起到调节作用。上述结果揭示了完美主义和工作绩效之间的黑箱。 展开更多
关键词 完美主义 工作重塑 工作绩效 职场友谊 职场排斥
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基于意义构建理论的职业呼唤影响因素研究
4
作者 倪旭东 潘成凯 朱星魁 《生产力研究》 2023年第4期7-15,44,F0003,共11页
职业呼唤是一种注重精神追求的高层次职业取向,与许多积极工作结果相关。然而现实情况下多数个体无法感知到呼唤,因此呼唤前因的系统探索对于帮助个体更好地发展呼唤具有重大意义。文章基于意义构建理论框架把零散的呼唤前因整合为身份... 职业呼唤是一种注重精神追求的高层次职业取向,与许多积极工作结果相关。然而现实情况下多数个体无法感知到呼唤,因此呼唤前因的系统探索对于帮助个体更好地发展呼唤具有重大意义。文章基于意义构建理论框架把零散的呼唤前因整合为身份、行动和环境因素三大类,并探讨了三因素之间的相互关系,及其交互作用对呼唤感知的影响,进一步明确了呼唤前因对呼唤感知的影响机制。研究结果为个体感知呼唤提供了系统化的发展路径,有助于更广泛的社会群体获得职业呼唤。未来可以探索呼唤感知的其他前因变量及干预方式,探讨呼唤感知到呼唤实现的作用机制和影响因素。 展开更多
关键词 职业取向 职业呼唤 呼唤感知 呼唤前因 作用机制 意义构建
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