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浅谈高职市场营销专业课程开发 被引量:3
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作者 《科教文汇》 2009年第13期33-34,共2页
随着企业竞争的加剧,对营销人才需求激增,同时,很多高职营销专业毕业生不能对口就业。这与高职院校的人才培养有直接关系,加强对市场营销专业的研究,特别是对市场营销专业课程开发的研究尤为重要。传统的课程观、课程目标、课程内容、... 随着企业竞争的加剧,对营销人才需求激增,同时,很多高职营销专业毕业生不能对口就业。这与高职院校的人才培养有直接关系,加强对市场营销专业的研究,特别是对市场营销专业课程开发的研究尤为重要。传统的课程观、课程目标、课程内容、课程评价体系已不能适应当前市场营销专业人才培养的需要。高职市场营销专业的课程开发必须以特定的课程观为指导,必须坚持以综合职业能力培养为本位,以市场需求为导向,以人的全面发展为目标。 展开更多
关键词 课程开发 市场营销专业 高职
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对我国国有企业人力资源培训的思考 被引量:3
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作者 《科教文汇》 2014年第15期223-224,共2页
本文主要分析了我国国有企业人力资源培训中存在的主要问题,并在此基础上提出几点建议,以加强对国有企业人力资源培训的管理。
关键词 国有企业 人力资源 培训
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新形势下高校人力资源管理工作优化探讨 被引量:4
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作者 《现代商业》 2013年第23期61-61,共1页
作为高校管理工作的重要组成部分,高校人力资源管理对于高校发展具有重要意义,随着社会形势的变化,高校人力资源管理必须坚持与时俱进,深化改革,创新管理理念,促进高校人力资源管理的发展。本文就新形势下高校人力资源管理进行深入的分... 作为高校管理工作的重要组成部分,高校人力资源管理对于高校发展具有重要意义,随着社会形势的变化,高校人力资源管理必须坚持与时俱进,深化改革,创新管理理念,促进高校人力资源管理的发展。本文就新形势下高校人力资源管理进行深入的分析,探讨当今高校人力资源管理中存在的不足,提出相应的管理对策。 展开更多
关键词 新形势 人力资源管理 深化改革
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