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高管薪酬激励对企业财务绩效的影响——以食品制造业为例
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作者 明如成 《上海商业》 2022年第3期119-121,共3页
一、引言19世纪30年代,委托-代理理论逐渐产生,通过专业的分工将企业内部分离出单独的所有权与经营权。但所有者追求企业价值的最大化,管理者追求自己的工资及休息时间的最大化,这导致所有者与管理者之间的利益冲突。为缓解这样的冲突,... 一、引言19世纪30年代,委托-代理理论逐渐产生,通过专业的分工将企业内部分离出单独的所有权与经营权。但所有者追求企业价值的最大化,管理者追求自己的工资及休息时间的最大化,这导致所有者与管理者之间的利益冲突。为缓解这样的冲突,所有者运用激励手段鼓励经营者为企业创造更高的价值。 展开更多
关键词 企业财务绩效 食品制造业 高管薪酬激励 利益冲突 休息时间 所有权与经营权 激励手段 所有者
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