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高管薪酬激励对企业财务绩效的影响——以食品制造业为例

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摘要一、引言19世纪30年代,委托-代理理论逐渐产生,通过专业的分工将企业内部分离出单独的所有权与经营权。但所有者追求企业价值的最大化,管理者追求自己的工资及休息时间的最大化,这导致所有者与管理者之间的利益冲突。为缓解这样的冲突,所有者运用激励手段鼓励经营者为企业创造更高的价值。

作者明如成

机构地区青海民族大学经济与管理学院

出处《上海商业》 2022年第3期119-121,共3页 Shanghai Business

基金基于因子分析法下HKWS股权激励实施效果分析来源:青海民族大学研究生创新项目编号:65M2021170。

关键词企业财务绩效食品制造业高管薪酬激励利益冲突休息时间所有权与经营权激励手段所有者

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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