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组织冗余的利用对中国企业创新产出的影响 被引量：49
1
作者 方润生 李雄诒 《管理工程学报》 CSSCI 2005年第3期15-20,共6页
从冗余的控制权的角度将企业已吸收的冗余划分为分散冗余和组合冗余,分析了这两种冗余的利用对企业创新的影响,构建了一个包含冗余、吸收能力与创新之间关系的结构方程模型,并运用在607家企业进行的问卷调查所获取的数据实证检验了这个... 从冗余的控制权的角度将企业已吸收的冗余划分为分散冗余和组合冗余,分析了这两种冗余的利用对企业创新的影响,构建了一个包含冗余、吸收能力与创新之间关系的结构方程模型,并运用在607家企业进行的问卷调查所获取的数据实证检验了这个模型。结果显示,分散冗余和组合冗余分别与产品创新和过程创新存在显著的正相关关系,不同的冗余与不同的吸收能力之间存在一定的匹配关系,这种关系能够导致不同的创新产出。结果表明,中国企业的冗余与西方企业的冗余一样,都能够促进企业的创新产出,因此,广泛采用一刀切式的“减员”手段未必是中国企业“增效”的最有效率的策略。 展开更多
关键词 组织冗余 知识吸收能力 产品创新 过程创新
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企业关键资源及其形成与配置机制 被引量：16
2
作者 方润生 李垣 《南开管理评论》 CSSCI 2001年第4期6-10,共5页
本文基于企业资源基础论，提出了一个推论：企业关键资源的优势和特色决定了企业在市场中竞争力的大小。根据这个推论，阐述了企业关键资源的性质、特征及其分布状态，分析了企业关键资源的形成机制和配置机制。研究结果认为，企业关键... 本文基于企业资源基础论，提出了一个推论：企业关键资源的优势和特色决定了企业在市场中竞争力的大小。根据这个推论，阐述了企业关键资源的性质、特征及其分布状态，分析了企业关键资源的形成机制和配置机制。研究结果认为，企业关键资源并不是固定不变的，市场需求和竞争状态的变化会导致企业关键资源的分化；企业技术创新与扩散能力、组织能力与业务流程，共同构成了企业能力供给系统，其对企业竞争优势的培养意义重大。 展开更多
关键词 企业资源 形成机制 配置机制 竞争优势 企业关键资源
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硕士研究生学位论文学术不端行为的特征分析 被引量：24
3
作者 方润生 方冬姝 郭朋飞 《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2013年第5期18-22,共5页
以随机抽检的某省部分高校320篇硕士学位论文为研究对象,对其文献复制比初次检测结果进行了统计分析。结果显示,硕士研究生在学位论文撰写中失范行为具有较为明显的特征:抄袭现象比较集中地出现在学位论文的绪论和文献综述部分,学位论... 以随机抽检的某省部分高校320篇硕士学位论文为研究对象,对其文献复制比初次检测结果进行了统计分析。结果显示,硕士研究生在学位论文撰写中失范行为具有较为明显的特征:抄袭现象比较集中地出现在学位论文的绪论和文献综述部分,学位论文和期刊论文是研究生抄袭的最主要的文献类型;在文献高复制比区段,社科类学位论文占比明显高于自科类论文;非全日制硕士学位论文复制比明显高于全日制硕士学位论文,导师指导同届研究生论文数量越多,其论文复制比问题越严重。基于以上研究结果,从加强研究生的学术道德教育和学术规范教育,创新人才培养模式,构建导师指导绩效考核机制三个方面,提出了遏制研究生学术不端行为、提高研究生培养质量的相关政策建议。 展开更多
关键词 硕士研究生 学位论文 学术不端行为
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人力资源冗余与技术创新的关系 被引量：24
4
作者 钟和平 张旭梅 方润生 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2009年第14期134-137,共4页
分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系模型,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析。结果表明,人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系显著。当企业的人力... 分析提出了人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系模型,并运用在河南省283家企业进行的问卷调查所获取的数据作为样本进行实证分析。结果表明,人力资源冗余与技术创新之间的倒置"N"型关系显著。当企业的人力资源冗余太少时,人力资源冗余与技术创新负相关;当企业的人力资源冗余适度时,人力资源冗余与技术创新正相关;当企业的人力资源冗余过多时,人力资源冗余与技术创新负相关。 展开更多
关键词 人力资源 冗余 人力资源冗余 技术创新
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资源和能力的整合:一种新的企业竞争优势形成观 被引量：12
5
作者 方润生 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2005年第6期21-28,共8页
分析基于资源和基于能力的理论之间的相同点和不同点,阐述了基于资源和基于能力观的创租机制,指出基于资源和基于能力的理论对企业投入产出过程的影响是不同的,但却紧密相关.资源选择机制在资源的获取决策上对企业产出过程产生影响,而... 分析基于资源和基于能力的理论之间的相同点和不同点,阐述了基于资源和基于能力观的创租机制,指出基于资源和基于能力的理论对企业投入产出过程的影响是不同的,但却紧密相关.资源选择机制在资源的获取决策上对企业产出过程产生影响,而能力构建机制则在资源配置的各个过程和环节对企业产出产生影响,两者共同构成企业内部生产的完整过程.因而,基于资源和能力的整合来形成企业竞争战略,能使企业在技术和需求变化的环境中建立和保持独特的竞争优势. 展开更多
关键词 “基于资源的理论” “基于能力的理论” 企业 竞争优势 创租机制
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企业关键资源有效配置的循环型模式 被引量：7
6
作者 方润生 李垣 《经济经纬》 2000年第6期30-33,共4页
为了使企业实现关键资源的有效配置 ,提出了基于能力的企业关键资源公共产品与私人产品相互转化的循环型模式 ,并阐述了其构成及其运行机制 ;指出以技术创新促进企业公共产品与私人产品的良性循环是企业增强竞争优势的有效途径。
关键词 企业 关键资源 配置模式 竞争优势 公共产品
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基于价值网络的企业产出优势:特点与构成 被引量：15
7
作者 方润生 李垣 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2002年第2期127-133,共7页
针对基于企业信息网络进行价值创造的活动特征,提出了一个企业内部产出的概念,并运用企业价值网络理论分析了企业非官方活动所带来的企业内部产出的特点和构成,阐述了企业内部产出和外部产出之间的关系,指出,企业非官方活动能为企业外... 针对基于企业信息网络进行价值创造的活动特征,提出了一个企业内部产出的概念,并运用企业价值网络理论分析了企业非官方活动所带来的企业内部产出的特点和构成,阐述了企业内部产出和外部产出之间的关系,指出,企业非官方活动能为企业外部产出带来显著的成本优势和差异化优势;认为,要有效实现企业内部产出对其最终产出价值优势的贡献.企业至少应努力建立:宽松的文化和制度环境、与企业战略相容的相关利益主体的效用体系、非官方活动与官方活动协调与转化机制,以促进企业非官方活动的健康发展。 展开更多
关键词 价值网络 特征 构成 企业产出优势
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影响我国企业自主创新的内部因素分析 被引量：14
8
作者 李垣 李西垚 方润生 《成组技术与生产现代化》 2007年第1期9-12,18,共5页
分析了企业家精神、科技人才、内部激励机制、组织结构、知识产权管理以及产权结构等内部因素对于我国企业自主创新活动的影响作用,并结合了河南近200家企业的问卷调研结果.实证表明企业家精神不足和高科技人才缺乏是我国企业自主创新... 分析了企业家精神、科技人才、内部激励机制、组织结构、知识产权管理以及产权结构等内部因素对于我国企业自主创新活动的影响作用,并结合了河南近200家企业的问卷调研结果.实证表明企业家精神不足和高科技人才缺乏是我国企业自主创新实施的最大障碍. 展开更多
关键词 自主创新 企业 内部因素
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企业的冗余资源及其有限理性来源观 被引量：16
9
作者 方润生 《经济经纬》 北大核心 2004年第4期92-95,共4页
企业对非常规活动的决策存在有限理性,使得与其相关的资源在价值和效率两个方面产生冗余,而重复决策产生的学习效应能够使人们认识冗余并通过创新来加以利用。
关键词 冗余资源 冗余的来源观 技术创新 有限理性
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财务冗余与企业绩效的关系 被引量：15
10
作者 钟和平 张旭梅 方润生 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2008年第5期31-33,共3页
通过实证分析,提出了财务冗余与企业绩效之间的"N"型关系模型,当企业的财务冗余太少时,财务冗余与绩效正相关;当企业的财务冗余适度时,财务冗余与绩效负相关;当企业的财务冗余过多时,财务冗余与绩效正相关。
关键词 冗余 财务冗余 绩效
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基于关系的资源与企业资源获取行为的创租机制 被引量：7
11
作者 方润生 李垣 《预测》 CSSCI 2003年第2期33-37,68,共6页
资源获取机制被一些资源基础论学者视为企业创造经济租的主要机制,并认为:这种创租机制在某种资源实际被获取之前就发挥作用了。本文针对这种观点的局限性,提出了基于关系的资源的概念,并在此基础上分析了企业资源获取行为的类别、对象... 资源获取机制被一些资源基础论学者视为企业创造经济租的主要机制,并认为:这种创租机制在某种资源实际被获取之前就发挥作用了。本文针对这种观点的局限性,提出了基于关系的资源的概念,并在此基础上分析了企业资源获取行为的类别、对象、范围和过程,指出目标资源的相关信息的获取是一个连续性的行为,它在企业实际获取目标资源的前后一直在发生,它对目标资源的潜在创租能力的开发具有积极的影响。 展开更多
关键词 资源获取机制 关系的资源 经济租 经济利润
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外部因素对企业自主创新的影响 被引量：10
12
作者 李垣 刘衡 方润生 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第20期46-48,共3页
基于以往的研究成果,本文将研究重点放在分析影响企业自主创新的外部因素。研究发现,五种外部因素是企业是否有动力有能力进行创新的关键因素。相关问卷调查显示,管理者期望外部环境的进一步改善;认为难以获得关键资源,创新成果得不到... 基于以往的研究成果,本文将研究重点放在分析影响企业自主创新的外部因素。研究发现,五种外部因素是企业是否有动力有能力进行创新的关键因素。相关问卷调查显示,管理者期望外部环境的进一步改善;认为难以获得关键资源,创新成果得不到有效保护是企业创新的难题。 展开更多
关键词 自主创新 企业 外部因素
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企业内部行为主体之间的互动关系与创新 被引量：10
13
作者 方润生 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2003年第1期101-106,共6页
将企业的创新活动放在组织化和网络化联系的平台上进行考察 ,分析了企业内部各行为主体在正式和非正式制度安排下可能会产生的不同行为特征 ,阐述了行为主体的互动关系及其内在机制以及在不同条件下对企业创新行为的影响 ,提出组织氛围... 将企业的创新活动放在组织化和网络化联系的平台上进行考察 ,分析了企业内部各行为主体在正式和非正式制度安排下可能会产生的不同行为特征 ,阐述了行为主体的互动关系及其内在机制以及在不同条件下对企业创新行为的影响 ,提出组织氛围能够有效地调节行为主体在创新中的互动关系。 展开更多
关键词 企业制度安排 行为主体 互动关系 创新活动
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转型时期高校科技期刊的运行模式研究 被引量：14
14
作者 方润生 郭承燕 《编辑之友》 北大核心 1998年第3期25-28,共4页
转型时期高校科技期刊的运行模式研究●方润生郭承燕【郑州在计划经济体制向市场经济体制转变的时期，一些传统的出版思维方式和行为方式都将面临新的考验。能否适应经济体制和经济增长方式的转变，将成为衡量这些思维方式和行为方式存... 转型时期高校科技期刊的运行模式研究●方润生郭承燕【郑州在计划经济体制向市场经济体制转变的时期，一些传统的出版思维方式和行为方式都将面临新的考验。能否适应经济体制和经济增长方式的转变，将成为衡量这些思维方式和行为方式存在价值大小的实际标准。为直接或间接... 展开更多
关键词 高校 科技期刊 运行模式 思维方式 行为方式 出版事业
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基于能力的理论及其局限性 被引量：7
15
作者 方润生 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2004年第4期134-139,共6页
分析了企业能力与企业资源之间的关系以及基于能力观的竞争优势逻辑 ,指出了在技术和市场变化加剧的环境中基于能力的理论的局限性 ,提出了基于企业资源和能力整合的新的竞争优势形成观。
关键词 企业竞争战略 企业能力 基于能力的理论 局限性
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研究生学术行为的自身影响因素模型研究 被引量：12
16
作者 方润生 郭朋飞 方冬姝 《高校教育管理》 CSSCI 2012年第4期84-91,共8页
研究生自身因素中,研究兴趣、职业预期、科研经历和学术规范的感知4个因素对研究生的学术行为有着显著的影响,且影响程度由大到小依次排列为研究兴趣-学术规范的感知-科研经历-职业预期。只有做到思想教育与培养模式创新并重、学术知识... 研究生自身因素中,研究兴趣、职业预期、科研经历和学术规范的感知4个因素对研究生的学术行为有着显著的影响,且影响程度由大到小依次排列为研究兴趣-学术规范的感知-科研经历-职业预期。只有做到思想教育与培养模式创新并重、学术知识学习与实践环节锻炼紧密结合,才可能从根本上杜绝研究生的学术不端行为,还应着力培养研究生的研究兴趣,完善学术规范体系及其功能,加强研究生培养模式创新,加强产学研的结合。 展开更多
关键词 研究生 学术不端 自身因素 实证分析
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企业自主创新动力因素研究 被引量：8
17
作者 李垣 张宸璐 方润生 《成组技术与生产现代化》 2007年第2期7-11,共5页
自主创新在促进企业获取核心竞争优势中有着重要作用.本文结合对河南省300多家企业问卷调研结果,研究了企业自主创新动力因素如何影响并促进企业自主创新活动,并对各个动力因素的重要度进行了评价和比较.实证表明,企业家精神推动和市场... 自主创新在促进企业获取核心竞争优势中有着重要作用.本文结合对河南省300多家企业问卷调研结果,研究了企业自主创新动力因素如何影响并促进企业自主创新活动,并对各个动力因素的重要度进行了评价和比较.实证表明,企业家精神推动和市场推动是促进企业自主创新的主要因素. 展开更多
关键词 自主创新 企业 动力因素
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转型时期科技期刊的社会效益及其评价模式 被引量：11
18
作者 方润生 《中国科技期刊研究》 CSSCI 1999年第2期102-104,共3页
基于改善目前科技期刊社会效益缺乏明确的评价标准和价值尺度的需要,界定了科技期刊社会效益的内涵,分析了市场经济条件下科技期刊社会效益与其经济效益之间的关系,提出了"市场回报"型科技期刊社会效益评价模式,阐述了"... 基于改善目前科技期刊社会效益缺乏明确的评价标准和价值尺度的需要,界定了科技期刊社会效益的内涵,分析了市场经济条件下科技期刊社会效益与其经济效益之间的关系,提出了"市场回报"型科技期刊社会效益评价模式,阐述了"市场回报"型评价模式的构成要素及其相互关系、运行目标。指出,确立科技期刊市场利益主体地位、允许科技期刊形成多种利益格局、政府有关部门转变行业管理职能,是"市场回报"型评价模式有效运行的基本要求。 展开更多
关键词 科技期刊 社会效益 评价模式
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企业的冗余程度与基于冗余的技术创新激励合约 被引量：11
19
作者 钟和平 张旭梅 方润生 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2009年第1期41-46,共6页
基于多任务委托代理模型的分析框架,建立了企业员工基于冗余的技术创新活动的信息不对称条件下的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了当企业冗余不足时、适度时和过多时等不同情况下的基于冗余的技术创新活动的最优激励合同的条件,同... 基于多任务委托代理模型的分析框架,建立了企业员工基于冗余的技术创新活动的信息不对称条件下的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了当企业冗余不足时、适度时和过多时等不同情况下的基于冗余的技术创新活动的最优激励合同的条件,同时,还提出了效率风险概念,从理论上解释了企业普遍存在的一种现象:做出重大贡献者往往并不能分享相应的份额。 展开更多
关键词 冗余 冗余程度 技术创新 激励 委托代理 效率风险
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国企高层人事变动:实现企业战略和业绩变化的一种重要来源 被引量：8
20
作者 方润生 李垣 徐强 《预测》 CSSCI 2002年第5期4-10,共7页
本文实证检验了内地多行业的国有大中型企业总经理和高层人事变动与企业战略和业绩变化之间的关系。结果显示 ,国企高层管理人员的人事变动与企业战略变化和企业绩效改善之间存在显著的正相关关系 ,企业战略的变化也与企业绩效的改善显... 本文实证检验了内地多行业的国有大中型企业总经理和高层人事变动与企业战略和业绩变化之间的关系。结果显示 ,国企高层管理人员的人事变动与企业战略变化和企业绩效改善之间存在显著的正相关关系 ,企业战略的变化也与企业绩效的改善显著正相关 ,而国企总经理的变更与企业战略变化和绩效改善之间并不存在相关关系。研究认为 ,企业高层团队结构的变化与企业战略变化的协调作用 ,会增大国有大中企业绩效改善的可能性。 展开更多
关键词 国有企业 企业绩效 人力资源管理 企业战略
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