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题名基于知识管理的医院综合档案信息服务能力提升对策
被引量：5
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作者
张莉
李雯
邱苗苗
宋萌枝
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机构
苏州大学附属第二医院
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出处
《现代医院》
2022年第11期1745-1747,1751,共4页
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文摘
为了进一步提升医院综合档案信息服务能力,从服务理念、服务方式、服务内容、服务对象等4个角度出发,分析了医院综合档案信息服务现状,借鉴知识管理理论基础和实践经验,探索创新服务模式,提出了树立先进服务理念、开拓新型服务方式、搭建综合档案服务平台、挖掘潜在用户需求等对策,以供同行借鉴和参考。
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关键词
档案
医院
知识管理
信息服务
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Keywords
Archives
Hospitals
Knowledge Management
Information Service
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
G271
[医药卫生—公共卫生与预防医学]
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题名三甲综合医院医务人员血源性职业暴露资料分析与对策
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作者
王澍琪
应曜宇
宋萌枝
谭凤玲
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机构
苏州大学附属第二医院
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出处
《中国科技期刊数据库 医药》
2024年第4期0027-0031,共5页
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基金
江苏省医院管理创新研究项目(JSYGY-3-2023-132),苏州市感染管理专项课题(SZSYYXH-2023-ZY7)。
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文摘
剖析医务人员血源性职业暴露发生特征及相关影响因素,为构建科学有效的职业暴露防护策略提供参考依据,综合施策于事前预防、事后处置。方法 对苏州市某三级甲等综合医院2017年1月—2023年12月接收上报的840例医务人员血源性职业暴露事件进行了系统性的回顾性调查与分析,涵盖职业暴露的发生时间、涉及人群、具体环节、暴露源类型,以及暴露后的应急处理措施和随访监测情况等多个方面。结果 不同年份暴露发生率比较,差异有统计学意义(χ2=20.538,P=0.0022)。暴露人群中女性占比较高,为67.86%;而护理人员是职业类别中的主要群体,占37.38%;25岁及以下年龄段的人群更容易发生职业暴露,占比达45.95%。暴露者主要来源于外科病区、内科病区和手术室等。暴露方式以锐器伤为主,占87.97%;术中(28.21%)及拔针(21.31%)是血源性职业暴露的高危环节。血源性病原体暴露中,乙型肝炎病毒(HBV)是最常见的病原体,占36.67%,暴露后正确应急处理率为100.00%,全程追踪随访率为89.88%,尚未发现感染病例。结论 血源性职业暴露影响因素十分复杂,应以科学监测为依据,根据其暴露特点对重点人群、重点环节等强化风险监控和分析,加强院科两级培训,规范诊疗操作,营造安全的工作环境等,多维度防范血源性职业暴露的发生。
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关键词
血源性病原体
职业暴露
医务人员
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分类号
R192
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名文明单位建设助推医院高质量发展的实践路径
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作者
宋萌枝
王飞月
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机构
苏州大学附属第二医院
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出处
《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》
2023年第4期13-16,共4页
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文摘
文明单位创建是城市精神文明的基层建设,是精神文明创建的基础,是文明城市建设的常态化工作。文明单位创建推进医院高质量发展并不只是政治评价体系的构建,而有其治理的意图。依据文明单位动态管理考核测评标准来实现对医院运作秩序的重构,超越其本身的程序化的组织体系,贯彻国家意志,实现高质量发展。本文首先研究了文明单位建设下医院高质量发展的结构变化,然后分析目前文明单位建设助推医院高质量发展所遇到的问题,最后提出了具有针对性、切实有效的应对策略,为医院文明单位建设提供了参考价值。
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关键词
文明单位
医院建设
高质量发展
实现路径
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名建立以章程为统领的现代医院管理制度初探
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作者
宋萌枝
钱邦磊
张莉
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机构
苏州大学附属第二医院党政办公室
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出处
《中国卫生产业》
2023年第5期218-222,共5页
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文摘
现代医院的管理制度主要是通过建立章程来完善的,这是整个医院顺利运营的基础,本文就建立以章程为统领的现代医院管理制度进行分析,通过研究现代医院的管理制度章程内涵、特征以及原则等,提出相关建议,以期在确保医院正常运行的情况下,最大程度发挥其救死扶伤的作用,促进医院规范运转。
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关键词
现代医院
医院管理
管理制度
章程
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Keywords
Modern hospital
Hospital management
Management system
Charter
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名现代医院文化构成两要素探讨
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作者
宋萌枝
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机构
苏州大学附属第二医院
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出处
《现代营销（下）》
2012年第8期178-179,共2页
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文摘
现代市场竞争不仅仅是医疗技术、设备、设施等硬件条件的竞争,更是人才和医院文化的竞争。必须加强医院文化建设,形成特有的医院文化,树立良好的品牌和形象,增加社会的知名度和美誉度,构建一个综合且不可模仿的核心竞争力,才能应对来自各个方面的竞争和挑战。本文探讨现代医院构成两要素,试图从识别系统以及核心价值两方面,只有理解了医院文化外在表现形式并且把握现代医院文化的核心价值,才能打造优秀医院文化。
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关键词
现代医院文化
医院形象识别系统
和谐医院文化
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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