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基于客运站小件快运背景下的车辆配载调度问题 被引量:5
1
作者 夏跃 《绿色科技》 2016年第14期256-259,共4页
指出了车辆配载调度环节是一个物流配送中心配送过程中的关键环节,为提高其运作效率,对客运站小件快运业务的车辆配载调度环节进行了研究。在货物可以转运的条件下,为达到货物处理总时间最短的目标,建立了车辆配载调度优化模型,然后通... 指出了车辆配载调度环节是一个物流配送中心配送过程中的关键环节,为提高其运作效率,对客运站小件快运业务的车辆配载调度环节进行了研究。在货物可以转运的条件下,为达到货物处理总时间最短的目标,建立了车辆配载调度优化模型,然后通过改进的遗传算法求解,通过算例证明:该方法可以解决客运站小件快运业务中复杂的调度问题,可为决策者提供有效的决策策略。 展开更多
关键词 小件快运 车辆配载 车辆调度 遗传算法
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基于随机动态规划的多等级医疗检查实时调度策略研究
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作者 夏跃 李跃武 《绿色科技》 2024年第12期238-245,共8页
与医疗检查的预约调度有很大的不同,实时调度的检查者需求是在服务日当天按照释放时间(就绪时间)实时到达,由于检查者所需的服务时间不确定,导致实时调度过程中设备的产能和检查者的需求双重不确定。通过随机动态规划方法建立离散型马... 与医疗检查的预约调度有很大的不同,实时调度的检查者需求是在服务日当天按照释放时间(就绪时间)实时到达,由于检查者所需的服务时间不确定,导致实时调度过程中设备的产能和检查者的需求双重不确定。通过随机动态规划方法建立离散型马尔可夫决策模型,确定医疗检查实时调度的最优策略,并进一步寻找随机动态规划模型的上、下界。对于随机动态规划模型而言,所谓的“上界”,就是医院管理者在不同类型检查者的到达时刻、所需的服务时间都清楚的情况下作出的最优决策,问题可归结为确定型的0-1整数规划问题。“下界”的构造并不唯一,可以考虑“设备2只服务2型检查者”“设备2在空闲时服务1型检查者”两种策略。最后通过数值算例将上下界与随机动态规划模型的最优结果进行对比。在检查者到达和所需服务时间都不确定的情况下,随机动态规划模型充分考虑了2型检查者的优先权以及各检查者到达的先后顺序,0-1整数规划模型为确定的离线最优模型,对检查者的需求信息有足够的了解,获得的收益当然更大。只不过,0-1整数规划模型从增加收益的角度出发,并没有过多地考虑2型检查者的优先权高于1型检查者,安排检查时也不一定参照检查者到达的先后顺序。在“设备2在空闲时服务1型检查者”策略下能被服务的检查者的总等待时间和设备的总收益这两个指标都比较接近随机动态规划模型的结果,且该策略易于执行。 展开更多
关键词 马尔可夫过程 随机动态规划 上下界
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以数学建模思维促进常微分方程教改
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作者 夏跃 《内江科技》 2023年第12期112-115,共4页
将数学建模思维贯穿到常微分方程的讲授过程中,不仅体现了其他科学技术的发展对常微分方程课程的形成与完善起着至关重要的作用,极大的丰富了常微分方程的实践,也体现了在数学建模的实施中以解决实际问题为核心,以能力培养为目的这一指... 将数学建模思维贯穿到常微分方程的讲授过程中,不仅体现了其他科学技术的发展对常微分方程课程的形成与完善起着至关重要的作用,极大的丰富了常微分方程的实践,也体现了在数学建模的实施中以解决实际问题为核心,以能力培养为目的这一指导思想,在课堂上同时注重数学思想、文化、辩证法、爱国情怀的渗透。在后续课程数学建模的教学上,学生普遍感觉涉及面广,形式灵活,无从下手,因此本文的教改建议也是对数学建模教学的铺垫和引入。 展开更多
关键词 常微分方程 数学建模 讲授过程 爱国情怀 教改建议 指导思想 后续课程 形式灵活
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多等级医疗检查在线预约与策略分析
4
作者 夏跃 《甘肃高师学报》 2023年第5期36-40,共5页
文章抛开病人需求可预测和风险中性的假设,考虑到设备2服务两种不同病人类型带来的单位收益大小关系待定,针对不同病人类型的需求以及到达信息不可预知的特点,从在线策略与竞争分析的角度,分两种不同情形设计在线预约策略,并证明策略的... 文章抛开病人需求可预测和风险中性的假设,考虑到设备2服务两种不同病人类型带来的单位收益大小关系待定,针对不同病人类型的需求以及到达信息不可预知的特点,从在线策略与竞争分析的角度,分两种不同情形设计在线预约策略,并证明策略的最优竞争比.通过数值算例将在线预约策略与最优预约调度策略进行对比,指出两种方法各有其适用环境.在线理论与收益管理相结合,显示两个特点:设备容量有限;目标是最大限度地提高总收入. 展开更多
关键词 在线策略 竞争分析 最优预约调度策略
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多等级医疗检查预约调度优化模型与策略分析 被引量:2
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作者 夏跃 《甘肃高师学报》 2022年第5期29-33,共5页
在设备产出有限且固定的情况下,面对大量随机到达的预约请求时,可利用随机动态规划方法考虑设备分等级情况下的资源调度模型;在设备2服务两种不同病人类型带来的单位收益大小关系待定的情况下,通过分析模型的结构性质,得出两种情形下不... 在设备产出有限且固定的情况下,面对大量随机到达的预约请求时,可利用随机动态规划方法考虑设备分等级情况下的资源调度模型;在设备2服务两种不同病人类型带来的单位收益大小关系待定的情况下,通过分析模型的结构性质,得出两种情形下不同病人类型的最优预约调度策略.相比传统的“先来先预约”规则,模型给出的最优预约调度规则可以有效提高设备的利用率和期望总收益. 展开更多
关键词 多等级医疗检查 预约调度 优化策略
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Banach空间定量化研究的新方法:R指数 被引量:1
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作者 夏跃 贺志朋 《甘肃联合大学学报(自然科学版)》 2008年第6期32-34,共3页
从Banach空间单位球的有限覆盖出发,引入一个全新的空间指数R指数,用于定量刻画Banach空间的几何结构和拓扑特征.本文计算出了若干个经典Banach空间的R指数.
关键词 BANACH空间 R指数 非紧性
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Lie群上的最速下降算法
7
作者 夏跃 席进 贺志朋 《湖北民族学院学报(自然科学版)》 CAS 2008年第2期135-140,145,共7页
通过对Lie群及其Lie代数的基本性质及特殊结构的分析,提出了求解一般Lie群上优化问题的最速下降算法,并对算法的收敛性作了一定的分析.得到了该算法全局收敛的两个充分条件,并在一般框架下证明了该算法至少线性收敛.通过上Riemann质心... 通过对Lie群及其Lie代数的基本性质及特殊结构的分析,提出了求解一般Lie群上优化问题的最速下降算法,并对算法的收敛性作了一定的分析.得到了该算法全局收敛的两个充分条件,并在一般框架下证明了该算法至少线性收敛.通过上Riemann质心的计算问题,证明该算法可行有效. 展开更多
关键词 LIE群 LIE代数 下降方向 收敛
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R指数与Banach空间几何结构的关系
8
作者 夏跃 贺志朋 《甘肃联合大学学报(自然科学版)》 2009年第3期40-42,共3页
显示了所引进的R指数在无限维Banach空间拓扑和几何性质的刻画中所起的重要作用.即如果ε(X)=2,则X,X*的单位球面没有互为支撑的光滑端点.
关键词 BANACH空间 R指数 端点 光滑支撑
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Daugavet空间的R指数特征
9
作者 夏跃 张艳锋 《甘肃高师学报》 2018年第2期10-11,共2页
揭示了具有Daugavet性质的Banach空间所具有的R指数特征;证明了R指数ε(X)=2是X具有Daugavet性质的必要条件;如果ε(X)=2,则X包含一个与l1同构的子空间;如果ε(X)=2,则X包不是自反空间.
关键词 BANACH空间 R指数ε(X)=2 Daugavet性质
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无限维Banach空间非紧性的定量刻画
10
作者 夏跃 《数学学习与研究》 2008年第8期111-112,共2页
本文从Banach空间单位球的有限覆盖出发,引入一个全新的空间指数R指数,用于定量刻画Banach空间的几何结构和拓扑特征。本文计算出了若干个经典Banach空间的R指数。
关键词 BANACH 空间 R指数 非紧性
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浅谈作业成本法在我国的应用
11
作者 夏跃 《当代会计》 2018年第10期29-29,共1页
作业成本法是现代组织进行成本管理的新方法,不仅适用于企业性的组织,也在非营利性的组织中得以广泛的应用。本文立足于财政部发布的《管理会计应用指引》中关于作业成本法的应用指南,在概括作业成本法核算原理的基础上,重点对其适用和... 作业成本法是现代组织进行成本管理的新方法,不仅适用于企业性的组织,也在非营利性的组织中得以广泛的应用。本文立足于财政部发布的《管理会计应用指引》中关于作业成本法的应用指南,在概括作业成本法核算原理的基础上,重点对其适用和应用问题进行探讨,有助于发挥作业成本法的实践价值。 展开更多
关键词 作业成本法 应用
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基于平衡计分卡的组织绩效评价探讨
12
作者 夏跃 《当代会计》 2018年第4期33-33,共1页
基于组织可持续发展的需要,传统的以财务指标为主导的单一绩效评价越发呈现出明显的不适应性,高盈利组织由于环境问题、客户关系问题而突遇发展危机的例子已经屡见不鲜,这就要求组织不能单纯的以财务指标最大化为目标,而应当综合考虑各... 基于组织可持续发展的需要,传统的以财务指标为主导的单一绩效评价越发呈现出明显的不适应性,高盈利组织由于环境问题、客户关系问题而突遇发展危机的例子已经屡见不鲜,这就要求组织不能单纯的以财务指标最大化为目标,而应当综合考虑各方面的均衡发展,并能与外部政治、经济和社会环境形成良性互动。于是,基于平衡计分卡的全面均衡绩效评价体系应运而生,并受到广大赢利与非盈利组织的青睐和广泛使用。 展开更多
关键词 平衡计分卡 适应性 组织绩效 维度
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