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小议农行工会领导素质
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作者 《广西农村金融研究》 1992年第11期59-59,共1页
农行工会作为农行职工的群众组织,如何有效发挥其作为党联系群众的纽带作用,工会领导干部素质是个关键。下面就新时期农行工会领导应具备的素质作一些探讨。 一、要有敢闯敢“冒”精神。就是说要敢于从实际出发,大胆改革一些陈旧落后... 农行工会作为农行职工的群众组织,如何有效发挥其作为党联系群众的纽带作用,工会领导干部素质是个关键。下面就新时期农行工会领导应具备的素质作一些探讨。 一、要有敢闯敢“冒”精神。就是说要敢于从实际出发,大胆改革一些陈旧落后的管理制度,创造性地开展工会活动,增强工会的活力和凝聚力,充分发挥工会推动农金事业发展的积极作用。如果工会领导工作仅停留在节假日买电影票,对有病住院职工进行慰问,是很不够的。 二、具有组织协调能力。新形势下对农业银行工会工作赋予了新的内容,。如办实业,进行“五小”建设等。这些,都需要工会领导具有一定的组织协调能力,才能有声有色地开展工作,充分发挥工会组织的职能作用。 展开更多
关键词 工会领导干部 领导素质 小议 农行 工会领导者 组织协调能力 工会工作 电影票 工会组织 展工
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社会保障制度发展与完善的对策建议
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作者 《时代金融》 2011年第1X期140-140,共1页
社会保障制度的发展与完善,是实现全面小康的重要手段和重要标志。各级党委政府和有关部门必须立足于"科学发展观"的思想高度,按照广覆盖、低水平、社会化、可持续的原则,认真负责地抓紧抓好这项工作,以充分发挥其经济发展&qu... 社会保障制度的发展与完善,是实现全面小康的重要手段和重要标志。各级党委政府和有关部门必须立足于"科学发展观"的思想高度,按照广覆盖、低水平、社会化、可持续的原则,认真负责地抓紧抓好这项工作,以充分发挥其经济发展"推进器"、收入"调节器"和社会稳定"减震器"的作用。 展开更多
关键词 社会保障制度 发展与完善 对策
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浅谈企业薪酬制度与员工激励问题
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作者 《中国电子商务》 2010年第12期82-82,共1页
在21世纪这样一个人本管理的时代,薪酬管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,是薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的... 在21世纪这样一个人本管理的时代,薪酬管理已不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬水平的过程,企业必须树立全新的薪酬管理理念,运用崭新的薪酬管理方法,是薪酬成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。薪酬作为一个最基本的激励手段,在许多企业中却没有真正起到激励作用,本文从薪酬与激励的具体联系入手,初步探讨薪酬制度与员工激励的方法。 展开更多
关键词 企业管理 薪酬制度 激励手段
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