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1
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高科技企业创业过程中人力资源管理系统的演化升级——基于东软集团股份有限公司的案例研究 |
贾建锋
周舜怡
张大鹏
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
16
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2
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人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构 |
贾建锋
周舜怡
唐贵瑶
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《中国人力资源开发》
北大核心
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2017 |
12
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3
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基于补偿理论的外派员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响研究 |
周舜怡
苏中兴
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2021 |
5
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4
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柔性组织中成员间互惠替代学习对企业价值共创的影响研究 |
周舜怡
苏中兴
闫佳祺
钱雨
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《科学学与科学技术管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
4
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5
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组织智力资本与组织创新氛围对员工创造力影响的跨层次研究 |
张大鹏
孙新波
周舜怡
于磊
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《工业技术经济》
CSSCI
北大核心
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2017 |
4
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6
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危机情境下领导的外向型特质的激活及效能研究——以农夫山泉“砒霜门”事件与“标准门”事件为例 |
周舜怡
贾建锋
张大鹏
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《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
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2019 |
3
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新生代农民工社会支持对工作绩效的影响:以工作价值观为中介变量 |
闫佳祺
董先巍
周舜怡
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《工业经济论坛》
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2016 |
3
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组织中非正式团队替代学习互惠程度对持续创新能力的影响研究 |
周舜怡
苏中兴
张大鹏
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2023 |
1
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9
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“外向型领导”的研究回顾及理论框架构建 |
贾建锋
赵若男
周舜怡
吴烨
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《经济与社会发展》
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2018 |
1
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