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中国职工组织承诺的结构模型研究 被引量：436
1
作者 凌文辁 张治灿 方俐洛 《管理科学学报》 CSSCI 2000年第2期76-81,共6页
在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、... 在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺 . 展开更多
关键词 组织承诺 心理契约 承诺类型 心理结构 中国企业
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我国大学生的职业价值观研究 被引量：537
2
作者 凌文辁 方俐洛 白利刚 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 1999年第3期342-348,共7页
考察了从80年代初期到90年代中期我国青年学生择业标准的变迁及其原因。同时，探讨了不同职业兴趣类型的人在职业价值观上的异同。从而揭示了环境的变化及职业兴趣类型对职业价值观的影响作用。
关键词 职业价值观 职业兴趣 职业选择 大学生
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自我效能感的理论及研究现状 被引量：470
3
作者 张鼎昆 方俐洛 凌文辁 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1999年第1期39-43,11,共6页
对２０年来国内外关于自我效能感的研究进行了综述，分别讨论了自我效能感产生的背景、理论框架、研究发展及未来趋势。
关键词 自我效能感
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中国职工组织承诺研究 被引量：341
4
作者 凌文辁 张治灿 方俐洛 《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期90-102,共13页
本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的... 本研究首先在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制出一套“中国职工组织承诺问卷” ,然后在问卷调查的基础上 ,采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出五因素模型。这 5种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺。文章还采用相关分析、交叉分析等方法 ,探讨了中国不同组织承诺类型职工的工作行为表现。最后 ,采用单因素方差分析、多重比较检验、交叉分析及结构方程模型中的路径分析方法 ,探讨了影响中国职工组织承诺的因素模型 ,从而为正确处理中国员工与企业 (组织 )的关系 ,改进人事管理 ,提供了理论依据和科学方法的借鉴。 展开更多
关键词 组织承诺 组织行为 员工绩效 中国企业
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企业员工的组织支持感 被引量：394
5
作者 凌文辁 杨海军 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第2期281-287,共7页
采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和... 采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。 展开更多
关键词 组织支持感 组织承诺 程序公平 利他行为
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组织中的心理契约 被引量：296
6
作者 陈加洲 凌文辁 方俐洛 《管理科学学报》 CSSCI 2001年第2期74-78,共5页
拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究 ,进行综述性的介绍 .内容有心理契约研究兴起的原因 ,心理契约的概念发展 。
关键词 心理契约 雇用关系 组织效果 管理组织学 人力资源管理 组织行为
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企业员工心理契约的结构维度 被引量：204
7
作者 陈加州 凌文辁 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第3期404-410,共7页
用所研制的心理契约问卷 ,先后通过 6家和 4家两个企业员工样本共 1 0 88名被试的调查 ,对心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析结果表明 ,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成。两因素结构的结果在验... 用所研制的心理契约问卷 ,先后通过 6家和 4家两个企业员工样本共 1 0 88名被试的调查 ,对心理契约结构维度进行探讨。探索性因素分析结果表明 ,心理契约组织责任和员工责任均由现实责任和发展责任两个因素构成。两因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。最后对心理契约结构维度的构成。 展开更多
关键词 心理契约 现实责任 发展责任
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心理契约的内容、维度和类型 被引量：180
8
作者 陈加州 凌文辁 方俐洛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第4期437-445,共9页
市场经济本质上是契约经济,契约是组织存在的基础。在深层水平上,契约表现为员工和组织所持信念的独特组合,这就是心理契约。经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约发生了巨大变化。文章首先对西方实证研究中心... 市场经济本质上是契约经济,契约是组织存在的基础。在深层水平上,契约表现为员工和组织所持信念的独特组合,这就是心理契约。经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约发生了巨大变化。文章首先对西方实证研究中心理契约的内容、维度、类型进行分析,然后对心理契约的时代特点加以阐述,最后对西方心理契约研究中存在的问题,以及开展心理契约研究对我国企业人力资源管理的意义进行讨论。 展开更多
关键词 心理契约内容 心理契约维度 心理契约类型
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影响组织承诺的因素探讨 被引量：132
9
作者 凌文辁 张治灿 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第3期259-263,共5页
在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型... 在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型各自的影响因素。 展开更多
关键词 组织承诺 影响因素 路径分析
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多重中介模型及其应用 被引量：225
10
作者 柳士顺 凌文辁 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第2期433-435,407,共4页
多重中介模型研究的是自变量与因变量之间存在多个中介变量的情形。通过对多重中介模型的解析发现,链式多重中介模型与并行多重中介模型是多重中介效应的基本构成单元。多重中介效应分析应包括总体中介效应与个别中介效应的估计与检验... 多重中介模型研究的是自变量与因变量之间存在多个中介变量的情形。通过对多重中介模型的解析发现,链式多重中介模型与并行多重中介模型是多重中介效应的基本构成单元。多重中介效应分析应包括总体中介效应与个别中介效应的估计与检验、个别中介效应之间的比较与检验以及个别中介效应组合间的比较与检验等内容。作为示例,运用多重中介模型分析了管理者执行力对其绩效的影响。 展开更多
关键词 中介变量 多重中介模型 多元得尔塔方法
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职业承诺的理论与测量 被引量：151
11
作者 龙立荣 方俐洛 +1 位作者 凌文辁 李晔 《心理学动态》 CSSCI CSCD 2000年第4期39-45,共7页
国外的职业承诺主要有三种理论：即单维态度论（注重对职业的情感）、动机论（注重职业行为的动力）和三维态度论（将职业承诺分成情感承诺、继续承诺和规范承诺）。文章还指出了今后的相关研究方向。.
关键词 职业承诺理论 单维态度论 动机论 三维态度论
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工作投入研究的现状 被引量：132
12
作者 李锐 凌文辁 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第2期366-372,共7页
工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入... 工作投入指的是一种与工作相关的积极、完满的情绪与认知状态,具有持久性和弥散性的特点。工作投入对个体的工作绩效和某些工作态度及行为变量,以及顾客满意度、生产力、利润率和单位总体绩效等组织结果变量均具有一定的影响。工作投入的影响因素包括个体特征因素、与工作相关的因素以及与家庭相关的因素等3个方面。文章在对工作投入的相关研究进行全面述评的基础上,指出未来的研究有必要进一步加强对工作投入的干预机制等五方面问题的探讨。 展开更多
关键词 工作投入 测量 影响效果 影响因素
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心理契约破裂与违背刍议 被引量：98
13
作者 杨杰 凌文辁 方俐洛 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2003年第2期58-64,共7页
　回顾既有相关文献的基础上,对心理契约破裂与违背的定义、发展机理进行了深入分析,提出:(1)心理契约既有破裂、违背的可能,也存在获得正向强化的可能性;(2)心理契约的破裂与违背的差别并不体现在时间的先后上,也不是认知评价与情感反... 　回顾既有相关文献的基础上,对心理契约破裂与违背的定义、发展机理进行了深入分析,提出:(1)心理契约既有破裂、违背的可能,也存在获得正向强化的可能性;(2)心理契约的破裂与违背的差别并不体现在时间的先后上,也不是认知评价与情感反应间的差别,而是反映在关系主体对另一方契约履行的内容和程度的认同上。 展开更多
关键词 心理契约 破裂 违背 行为 员工 组织 违背形成过程模型 差异模型
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组织职业生涯管理及效果的实证研究 被引量：94
14
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第4期61-67,共7页
通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份... 通过开放式问卷调查和访谈 ,结合国外的职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 ,将问卷在广州、武汉、十堰、襄樊等地的 1 2家国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,获得了 41 0份有效问卷 .分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在 4个维度 :即晋升公平、注重培训、组织自我认识的活动、职业发展信息的沟通 ;而且这 4个维度对组织承诺、工作卷入度、职业满意度。 展开更多
关键词 组织职业生涯管理 问卷调查 中国 组织承诺 管理效果
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组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系 被引量：90
15
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第1期97-105,共9页
通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 44 9份有效问卷探... 通过广泛的开放式问卷调查和访谈 ,结合国外职业生涯管理的做法 ,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷 (简称OCMQ) ,将问卷在 13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查 ,对所获得的 44 9份有效问卷探索性因素分析结果表明 :我国组织职业生涯管理的结构主要体现在四个维度 :即晋升公平、注重培训、职业自我认识、提供职业信息。后来 ,利用研制的OCMQ ,以及相关问卷职业承诺、组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等又在 11家国有和中外合资企业中进行了调查 ,399份有效问卷结果进一步验证了OCMQ问卷的结构效度、实证效度和信度 ;并发现组织职业生涯管理对企业员工的职业承诺、组织承诺、工作绩效、职业满意度、工作卷入度等产生积极的影响 ,证实了职业生涯管理的价值。 展开更多
关键词 组织 职业生涯 管理
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CPM领导行为评价量表的建构 被引量：113
16
作者 凌文辁 陈龙 王登 《心理学报》 1987年第2期199-207,共9页
国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素:一是组织目标达成,另一个是团体维系。本研究用聚类分析得出了三个因素:组织目标达成,团体维系和个人品德。从而验证了我们提出的三因素假设。这种不同,可能是由于中国和西方文... 国外关于领导行为评价的研究,都把领导行为划分为两个因素:一是组织目标达成,另一个是团体维系。本研究用聚类分析得出了三个因素:组织目标达成,团体维系和个人品德。从而验证了我们提出的三因素假设。这种不同,可能是由于中国和西方文化不同所造成的。 展开更多
关键词 领导者 领导行为 评价量表 CPM 行为因素 行政管理部门 结果 M因素 聚类分析 科学研究
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企业员工自我职业生涯管理的结构及关系 被引量：94
17
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第2期183-191,共9页
在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,... 在文献研究的基础上 ,通过访谈、开放式问卷等方法 ,确立了企业员工自我职业生涯管理的结构。根据该结构 ,结合问卷及访谈所搜集的自我职业生涯管理活动 ,编制了自我职业生涯管理问卷 (简称ICMQ)。该问卷在177名被试中进行了初步调查 ,结果发现 :尽管该结构主体结构得到了证实 ,但有些方面如职业生涯发展策略比较混乱。在此基础上 ,修订问卷 ,重新选取 13家企业的中低层管理者及技术人员、文职人员进行了测试 ,获得了 4 4 9份有效问卷 ,对问卷的探索性因素分析结果表明 :该问卷是个五因素的结构 ,这 5个因素是职业探索、职业目标和策略确立、继续学习、自我展示和注重关系。为了进一步验证自我职业生涯管理问卷的结构效度 ,并获得问卷的信度和效度指标 ,研究选取了 11家企业进行了调查 ,获得了 399份有效问卷。验证性因素分析结果表明 :自我职业生涯管理是个并列的 展开更多
关键词 职业 职业生涯 自我职业生涯管理
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传统价值观、上下属关系与员工沉默行为——一项本土文化情境下的实证探索 被引量：120
18
作者 李锐 凌文辁 柳士顺 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2012年第3期127-140,150,共15页
近年来,员工沉默行为这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。本研究基于个体特征与情境特征两个视角,采用问卷调查法考察集体主义倾向和个人传统性这两种中国传统价值观以及上下属关系(guanxi)对员工沉默行为的影响,并在此基础上应用特... 近年来,员工沉默行为这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。本研究基于个体特征与情境特征两个视角,采用问卷调查法考察集体主义倾向和个人传统性这两种中国传统价值观以及上下属关系(guanxi)对员工沉默行为的影响,并在此基础上应用特征激活理论,将这两个视角加以整合,检验上下属关系对传统价值观与沉默行为之间关系的调节作用。层次回归分析的结果表明:(1)员工的集体主义倾向对沉默行为具有显著的负向预测效果,员工的个人传统性对沉默行为具有显著的正向预测效果;(2)上下属关系质量对员工的沉默行为具有显著的负向预测效果,领导信任在其中起完全中介作用;(3)上下属关系对传统价值观与沉默行为之间的关系存在显著的调节效应。当上下属关系较强时,集体主义倾向和个人传统性与沉默行为之间的关系较弱。 展开更多
关键词 沉默行为 集体主义倾向 个人传统性 上下属关系 特征激活理论
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“职业高原”现象研究进展 被引量：102
19
作者 马远 凌文辁 刘耀中 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2003年第3期531-532,共2页
1 职业高原(career plateau)的概念 最早提出职业高原概念的是Ference(1977).他认为,'职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小'.
关键词 “职业高原”现象 研究进展 分类 影响因素 三因素说 六因素说 职业高原员工 类型 个体调适 组织调适
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上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制 被引量：110
20
作者 李锐 凌文辁 柳士顺 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第12期1189-1202,共14页
采用问卷调查法,以广州、深圳、长沙以及青岛等地区企事业单位的504名员工为被试,探讨了上司不当督导对下属建言行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)不当督导对促进性建言和抑制性建言均具有显著的负向影响;(2)组织支持感在不当... 采用问卷调查法,以广州、深圳、长沙以及青岛等地区企事业单位的504名员工为被试,探讨了上司不当督导对下属建言行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)不当督导对促进性建言和抑制性建言均具有显著的负向影响;(2)组织支持感在不当督导与促进性建言之间具有完全中介效应,组织支持感和心理安全感在不当督导与抑制性建言之间起完全中介作用;(3)上司地位知觉对不当督导与组织支持感的关系,以及"不当督导→组织支持感→促进性建言"、"不当督导→组织支持感→抑制性建言"、"不当督导→心理安全感→抑制性建言"三个中介链的效应和不当督导对抑制性建言的总效应均具有显著的调节作用,当下属知觉到的上司地位越高时,上述关系及效应也越强。 展开更多
关键词 建言行为 不当督导 组织支持感 心理安全感 上司地位知觉
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