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题名超越平衡计分卡的绩效管理新框架——绩效棱柱
被引量：7
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作者
全笑蕾
盛靖芝
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机构
华东理工大学商学院
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出处
《科技创业月刊》
2006年第3期87-88,共2页
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文摘
回顾了绩效管理模型的发展,发现以往模型的缺陷,针对这些缺陷,引出绩效棱柱这一新的绩效管理框架,并对该框架进行了介绍和理论分析,对其对于以往绩效管理理念的突破进行了分析,借鉴绩效棱柱针对我国绩效管理现状提出了一些自己的看法。
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关键词
绩效棱柱
绩效管理
绩效测量
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名集群学习机制研究
被引量：1
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作者
全笑蕾
孙庆波
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机构
华东理工大学商学院
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出处
《上海商学院学报》
2006年第4期1-4,共4页
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文摘
本文从组织学习的角度研究集群。通过将资源基础观中的资源属性引入到知识的分类中去,创新性地把知识分为维持型知识、机密型知识、核心能力型知识和竞争优势型知识四类。在这一分类的基础上,构建知识转换模型,并最终形成集群学习模型,分析指出集群有利于组织从集群中获取知识,而组织学习(包括向集群内组织与集群外组织的学习)通过知识转换又会增加集群的知识存量,提升集群竞争优势。
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关键词
集群
组织学习
集群学习
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Keywords
Cluster, organizational learning, cluster learning
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名组织文化对合资企业吸收能力的影响研究
- 3
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作者
孙庆波
全笑蕾
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机构
华东理工大学商学院
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出处
《上海商学院学报》
2007年第1期39-44,共6页
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文摘
基于知识的企业理论认为知识是一种资源,是获得竞争优势的关键因素,吸收能力则是企业获取、消化、转化和运用知识的关键能力。那么,影响企业吸收能力的因素又是什么呢?本文在前人相关研究基础上,选择合资企业作为研究对象,从组织文化角度,建构了一个分析框架,并提出了相关研究假设。进而,本文通过实证研究,验证了组织文化对合资企业吸收能力的影响。本文得出的主要结论是:不同组织文化类型对合资企业吸收能力各维度的影响不同。
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关键词
合资企业
吸收能力
组织文化
实证研究
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Keywords
joint venture
absorptive capacity
organizational culture
empirical study
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名从组织学习的角度看集群
- 4
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作者
孙庆波
全笑蕾
王亚斌
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机构
华东理工大学商学院
山东大学管理学院
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出处
《科技创业月刊》
2007年第2期141-142,共2页
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文摘
通过将资源基础观中的资源属性引入到知识的分类中去,创新性地把知识分为维持型知识、机密型知识、核心能力型知识和竞争优势型知识四类。在此基础上,构建知识转换模型,并最终形成集群学习模型,分析指出集群有利于组织从集群中获取知识,而组织学习(包括向集群内组织与集群外组织的学习)通过知识转换又会增加集群的知识存量,提升集群竞争优势。
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关键词
集群
组织学习
集群学习
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分类号
F124.5
[经济管理—世界经济]
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题名组织文化对合资企业吸收能力的影响
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作者
孙庆波
全笑蕾
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机构
华东理工大学
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出处
《上海市经济管理干部学院学报》
2008年第4期33-41,共9页
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文摘
基于知识的企业理论认为知识是一种资源,是获得竞争优势的关键因素,吸收能力则是企业获取、消化、转化和运用知识的关键能力。影响合资企业吸收能力的因素可从组织文化角度进行分析,并在此基础上建构分析框架、提出相关研究假设。组织文化对合资企业吸收能力的影响已为实证研究所验证。不同组织文化类型对合资企业吸收能力的影响不同。
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关键词
合资企业
吸收能力
组织文化
实证研究
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Keywords
joint venture
absorptive capacity
organizational culture
empirical study
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分类号
F276.43
[经济管理—企业管理]
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题名集群中的组织学习
- 6
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作者
孙庆波
全笑蕾
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机构
华东理工大学
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出处
《上海市经济管理干部学院学报》
2007年第2期19-23,共5页
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文摘
从组织学习的角度研究集群,通过将资源基础观中的资源属性引入到知识的分类中去,可把知识分为维持型知识、机密型知识、核心能力型知识和竞争优势型知识四类。在这一分类的基础上,可构建知识转换模型,并最终形成集群学习模型。集群有利于组织从集群中获取知识,而组织学习通过知识转换又会增加集群的知识存量,提升集群竞争优势。
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关键词
集群
组织学习
集群学习
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Keywords
cluster
organizational learning
cluster learning
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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