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题名企业安全生产事故风险预警研究综述
被引量：19
- 1
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作者
杨涛
党光远
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机构
河北联合大学管理学院
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出处
《安全与环境学报》
CAS
CSCD
北大核心
2014年第4期123-129,共7页
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基金
河北省科技计划项目(134576149D)
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文摘
安全是企业发展的重要保证,近年来安全生产事故的频发使企业意识到安全生产的重要性,对事故的防控更要由事后处罚向事前预防转变。以风险辨识、风险评价和风险预警过程为主线,对企业安全生产事故风险预警的理论和方法进行了综述,包括事故致因理论、重大危险源辨识理论、风险评价方法、风险预警方法及预警阈值的确定方法等。阐述了企业安全生产事故风险预警理论和方法的国内外研究现状。对安全生产的法律保障进行了归纳,并结合现有研究存在的问题,提出了重点研究方向。
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关键词
安全管理工程
事故预警
事故致因
风险评价
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Keywords
safety control
accident early-warning
accident-caus- ing
risk assessment
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分类号
X928
[环境科学与工程—安全科学]
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题名唐山市房价影响因素的多元线性回归分析
被引量：12
- 2
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作者
党光远
杨涛
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机构
河北联合大学管理学院
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出处
《河北联合大学学报（社会科学版）》
2014年第2期21-25,共5页
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文摘
随着唐山市经济的快速发展,房价持续走高,研究影响房价的因素十分必要。从供给和需求两个方面对房价的影响因素进行分析,运用SPSS19.0,采用近十年的数据,建立多元线性回归模型,找到影响唐山商品住宅价格的两个最重要因素,并提出相关政策建议,保证房地产业健康发展。
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关键词
房价
多元线性回归
需求因素
供给因素
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Keywords
real estate prices
multiple linear regression
demand factors
supply factors
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分类号
F293.352
[经济管理—国民经济]
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题名混合所有制下的国有煤炭企业人力资源管理
被引量：3
- 3
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作者
党光远
杨涛
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机构
河北联合大学管理学院
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出处
《煤炭经济研究》
2014年第5期36-39,共4页
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文摘
2014年是全面深化改革的开局之年,进行混合所有制改革,是国有煤炭企业发展的必由之路。混合所有制改革关键在于完善现代企业制度,而人力资源管理是现代企业制度的重要内容。针对国有煤炭企业进行混合所有制改革过程中人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出通过建立和现代企业制度相适应的用人机制,加强绩效管理,完善激励机制,加强企业文化建设与整合等相关措施,改善人力资源管理的方法和手段,推动混合所有制改革的进行。
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关键词
混合所有制
现代企业制度
人力资源管理
煤炭企业
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Keywords
mixed ownership
modern enterprise system
human resource management
coal enterprises
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分类号
F121.2
[经济管理—世界经济]
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题名钢铁企业安全事故分析与预警指标体系构建
被引量：2
- 4
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作者
党光远
杨涛
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机构
河北联合大学管理学院
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出处
《河北联合大学学报（社会科学版）》
2014年第6期168-172,共5页
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文摘
钢铁工业是我国的重要支柱产业,其安全生产状况倍受关注。通过对2003-2013年我国钢铁企业发生的安全事故进行统计分析,探索事故发生的原因,据此建立钢铁企业安全生产事故风险预警指标体系,为钢铁企业有效控制事故发生提供依据。
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关键词
钢铁
事故
预警
指标体系
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Keywords
iron and steel
accident
early-warning
index system
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分类号
X928
[环境科学与工程—安全科学]
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题名C2C电子商务中诚信问题的博弈分析
被引量：2
- 5
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作者
党光远
杨涛
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机构
河北联合大学管理学院
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出处
《产业与科技论坛》
2013年第23期108-109,共2页
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文摘
随着互联网的普及,电子商务迅速发展起来,C2C电子商务交易是近年来发展较为迅速的电子商务交易模式,然而交易过程中诚信问题日益成为影响其健康发展的巨大障碍。本文以博弈论为研究工具,通过建立博弈模型,探讨了C2C电子商务交易中诚信问题产生的根源,并在此基础上提出解决诚信问题的建议,以营造诚信的电子商务交易环境,保证其健康发展。
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关键词
C2C
电子商务
诚信问题
博弈论
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分类号
F713.36
[经济管理—产业经济]
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题名企业人力资源管理风险预警过程研究
被引量：1
- 6
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作者
党光远
赵屾
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机构
河北联合大学
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出处
《合作经济与科技》
2014年第15期46-47,共2页
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文摘
企业人力资源管理为企业生存和发展提供强有力的支持和保障,然而在企业内外部环境时刻变化的今天,企业人力资源管理随时面临各种风险。本文基于风险管理理论,按照风险管理的三个阶段进行研究,首先进行人力资源管理风险辨识,剖析人力资源管理过程中各环节的风险;其次提出运用模糊综合评价法建立预警模型的一般思路,进行风险评价;最后提出风险管控措施,使人力资源管理工作在企业中更好地发挥作用。
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关键词
人力资源管理
风险预警
风险辨识
风险管控
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分类号
F272.1
[经济管理—企业管理]
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题名浅谈企业人力资源管理风险及预警过程管理风险
- 7
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作者
党光远
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出处
《大陆桥视野》
2014年第20期30-31,共2页
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文摘
随着市场经济全球化的深入，知识经济时代的到来，企业间的竞争越来越激烈，而竞争靠人发挥作用，因此人力资源已经成为企业发展中不可或缺的关键性资源，企业也逐渐意识到人力资源的重要作用，把它提到了前所未有的高度，人力资源管理是企业生存和发展的有力保障。然而，作为企业的核心资源，人力资源相对于其他资源更容易受到来自企业内、外部环境因素的影响，使得企业人力资源管理的实践与预期的目标发生偏离，人力资源管理活动随时面临风险，一旦对风险处理不当，会造成无法预计的损失。因此，加大对人力资源管理风险状况的检测，对风险进行识别，评价和预警，进而采取控制措施，对企业的长远发展具有重大意义。
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关键词
人力资源
管理风险
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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